آخرین خبرعکس: پنجره‌ای به گذشته؛ تسخیر لانه جاسوسی
3بازدید
۶۰

پرداخت حقوق میلیاردی به برخی مدیران ارشد!

در پرداخت حقوق چند ده میلیونی مدیران ارشد دولتی تخلف جدی روی داده است. وضعیت پرداخت حقوق ها در کشور بسیار ناهماهنگ است و متاسفانه هیچ گونه هماهنگی در بین دستگاه ها وجود ندارد

حقوق های چند ده میلیونی مدیران ارشد از واقعیت تا فضا سازی سیاسی امشب در برنامه گفتگوی ویژه خبری با حضور عضو ناظر مجلس در شورای حقوق و دستمزدها، رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس و معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، محمدعلی پورمختار رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس "موسی الرضا ثروتی" عضو ناظر مجلس در شورای حقوق و دستمزد و صفایی نسب معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور امشب 20 اردیبهشت در برنامه گفتگوی ویژه خبری به بررسی حقوق های چند ده میلیونی مدیران ارشد پرداختند.

پورمختار رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی در ابتدا در پاسخ به سوال اول مجری برنامه پیرامون حقوق های چند ده میلیونی مدیران ارشد گفت:به وجب بند ه ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه اختیاری به کارگروهی داده شده است تا برای بانک ها، شرکت های دولتی و بیمه ها فوق العاده های خاص پیش بینی شود لذا این امر باید در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری صورت بگیرد.

پورمختار با اشاره به این که این فوق العاده ها باید به صورت موردی و غیرمستمر باشد اظهار داشت: متاسفانه این امر رعایت نشده است لذا این نوع پرداخت ها نباید در بازنشستگی و اضافه کاری لحاظ شود.

وی با اشاره به معوقات چندین سال گذشته گفت: متاسفانه تخلف آشکاری را در این حوزه شاهدیم به طوری که پرداخت ها قاعده مند بوده است.

رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس با اشاره به عدم تبعیضی که در پرداخت ها صورت گرفته است اظهار داشت: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری 7 نوع فوق العاده پرداختی تعریف شده است که هر کدام شرایط مشخصی دارد.

پورمختار با اشاره به این که از سال 93 موضوع پرداخت ها در سازمان تامین اجتماعی مطرح شده است ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی لیست معمولی از پرداخت ها را ارائه داده است.

 در پرداخت حقوق چند ده میلیونی مدیران ارشد دولتی تخلف جدی روی داده است


وی با تاکید بر این که در پرداخت حقوق چند ده میلیونی مدیران ارشد دولتی تخلف جدی روی داده است عنوان کرد: فیش های چند گانه ای متاسفانه صادر شده است به گونه ای که حتی 3 فقره فیش برای یک نفر صادر شده است.

در ادامه این بحث عبدالله صفایی نسبت معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور در رابطه با این مسئله اظهار داشت: با توجه به این که بانک ها و بیمه ها نظراتی داشتند موضوع را به ریاست سازمان برنامه بودجه به عنوان رئیس شورای توسعه اعلام کردیم و نظر مکتوب سازمان مدیریت را نیز اخذ کردیم و این اظهارنظر را برای شرکت ها ارسال کردیم.

وی اضافه کرد: حکم قانون بند ه ماده 50 قانون خدمات کشوری به صراحت اعلام می کند که هر گونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ممنون است.

معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور اعلام کرد: اصل تخلف در محاسبه یک فوق العاده خاص بند ه ماده 50 قانون برنامه پنجم در بحث اضافه کاری است که رقمی که هم اکنون در لیست حقوقی این مدیران ارشد آمده بیش از 50 درصد آن پرداخت های غیرقانونی است.

صفایی نسب در ادامه به تشریح چگونگی رسیدگی به این تخلفات اشاره کرد و گفت: دیوان محاسبات ابتدا موضوع را به دستگاه اجرایی اعلام می کند و اگر تخلفی صورت گرفته باشد از آن جایی که به بیت المال خسارت وارد شده برای برگشت وجوه مکاتبه می شود.

وی اضافه کرد: در مرحله بعد اگر تخلف به صورت آشکارا انجام شده باشد موضوع به دادسرای دیوان محاسبات ارجاع می شود و از طریق دادستان دیوان دادخواستی تهیه شده و در هیئت مستشاری به رای می رسد.

معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور اظهار داشت: بر اساس این امر هم بیمه مرکزی و هم یکی از بانک ها مبلغ مورد تخلف را برگردانده ولی پرونده هم اکنون به دادسرا ارسال خواهد شد تا در آن جا مدیران مربوطه و افرادی که در این پرداخت های غیرقانونی دخیل بودند مورد مواخذه قرار گیرند.

پورمختار رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی نیز با بیان این که این تخلفات مجموعاً در تعدادی از بانک ها، برخی شرکت های دولتی یا نیمه دولتی وابسته به نهادهای مختلف رصد شده است و شاهد پرداخت های غیرقانونی در مجموعه این نهادها نیز بوده ایم گفت: افراد برای فرار از پاسخگویی و سوئ استفاده از ترفند صدور فیش های چندگانه استفاده می کنند که البته این ترفند نیز به راحتی قابل تشخیص است.

پرداخت حقوق های چند میلیونی مصداق تخلف از قانون و اقدام مجرمانه است


وی با بیان این که پرداخت حقوق های چند میلیونی مصداق تخلف از قانون و اقدام مجرمانه است گفت: این پرداخت ها تصرف در اموال دولت است و متخلفین باید پاسخگو باشند و خارج از این که این تخلف در دیوان محاسبات رسیدگی می شود امر مجرمانه ای است که باید در دادسرای عمومی نیز دنبال گردد.

پورمختار بیان داشت: قانون مجازات اسلامی نیز برای این دست تخلفات تعیین مجازات و جرم انگاری کرده است تا جلوی سوء استفاده ها گرفته شود.

گزارش هایی از پرداخت حقوق میلیاردی به برخی مدیران ارشد وجود دارد


رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی با اعلام این خبر که گزارشهایی از پرداخت حقوق میلیاردی به برخی مدیران ارشد وجود دارد گفت: مجموعه این تخلفات جزء تبعیض ها و فسادهایی است که ما نباید آن ها را نادیده بگیریم و باید نسبت به آن حساس باشیم و الزام دولت، مجلس و قوه قضاییه است که مانع از شکل گیری چنین تخلفاتی شوند.

در بخش دیگری از این گفتگو موسی الرضا ثروتی عضو ناظر مجلس در شواری حقوق و دستمزد نیز بیان داشت: امروز برای چهارمین بار قانون خدمات کشوری در مجلس تصویب شد، این قانون در سال 86 مصوب شده بود تا 5 سال به صورت آزمایشی اجرا شود ولی متاسفانه دولت قبل و حتی این دولت حاضر نشدند که لایحه ای بدهند و قانون خدمات کشوری را تعیین تکلیف کند.

وی اضافه کرد: دولت ها حاضر نیستند با ارائه لایحه قانون خدمات کشوری حقوق ها را هماهنگ کنند و وضعیت پرداخت حقوق ها در کشور بسیار ناهماهنگ است و متاسفانه هیچ گونه هماهنگی در بین دستگاه ها وجود ندارد

این نماینده مجلس شورای اسلامی با توجه به تعلل دولت در ارائه لایحه قانون خدمات کشوری مجلس خود طرحی را تهیه کرد اما دولت هر بار عنوان کرده است که قصد دارد خود این لایحه را تقدیم مجلس کند.

وی در ادامه درباره حداقل و حداکثر حقوق پرداختی نیز بیان داشت: حداقل و حداکثر حقوق را باید هیئت دولت مشخص کند ضمن این که حداکثر حقوق 7 برابر حداقل حقوق است الان حداقل حقوق 800 هزار تومان تعریف شده که حداکثر آن حدود 5 میلیون و 600 هزار تومان می شود.

 پرداخت حقوق و مزایا تابع قانون نیست


ثروتی با تاکید بر این که هم اکنون پرداخت حقوق و مزایا در کشور هیچ یک تابع قانون نیست گفت: در هیچ سازمانی حقوق و مزایا مطابق هم پرداخت نمی شود و هیئت مدیره ها، مدیران عامل و بانک ها همه تخلف می کنند و تمام حقوق و مزایا خلاف قانون انجام می شود.

قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ تکلیف دستگاه ها را در پرداخت حقوق و مزایا مشخص کرده است

در ادامه این بحث پورمختار رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس شورای اسلامی نیز با بیان این که در برخورد با این مسئله خلا قانونی وجود ندارد قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ وجود دارد که تکلیف دستگاه ها را در پرداخت حقوق و مزایا مشخص کرد ولی متاسفانه از این مرزهای قانونی  عبور می شود و بعضاً افرادی به دنبال پیدا کردن راه ها و توجیهات غیرقانونی و غیرمنطقی هستند تا پرداخت های بیشتری داشته باشند.

رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس در پایان این بحث صفایی معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور نیز در پاسخ به برخی اظهارات مدیران مبنی بر این که دیوان محاسبات صلاحیت رسیدگی به این موضوع را ندارد چون پرداخت ها خارج از شمول قانونی صورت گرفته است گفت: پرداخت های خارج از شمول نیز بر اساس قانون باید طبق قانون خارج از شمول باشد.

وی اضافه کرد: این قانون چند حکم دارد که اولین حکم آن این است که مبلغ پرداختی باید در سقف بودجه مصوب بانک ها و بیمه ها دیده شده باشد

معاون اقتصادی دیوان محاسبات کشور با تاکید بر این که این تخلفات در اولویت رسیدگی ما قرار دارند گفت: در کوتاه ترین مدت این تخلفات را مورد رسیدگی قرار خواهیم داد.

تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

Googleافزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل

اشتراک گذاری

گزارش خطای خبر

اگر اشتباهی در این خبر دیدید، به تحریریه اطلاع دهید.

نظرات بینندگان

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۲۱:۱۳

سلام ؛ شما که هیچ نظری را درج نمی کنید یا کلاً این قسمت را حذف کنید یا حداقل کامنت های مهم را برای دیوان محاسبات یا بازرسی کل کشور ارسال نمائید تا رسالت خود را کامل کنید.
قبلاً دل و جرات بیشتری داشتید و تا حدودی بی طرف اما الان فقط اخبار خاص و جهت داری را درج می کنید

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۹:۲۳

خدا حفظ تان کند ای نماینده های حق گو و شجاع عدالت علی را پیاده کنید فساد همه را گرفته هر نماینده باید علی باشد و نترس

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۸:۳۴

اگر صادقید اگر حرام و حلال را می فهمید یک گروه نظارتی تشکیل دهید و به این موضوع برای همیشه خاتمه بدهید

علی۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۶:۳۴

خوب اینا که چیزی نیست،رییس روسای شبکه های بهداشت ودرمان هم آخر هرسال مبلغ کلانی به عنوان خارج از شمول دریافت میکنن که معلوم نیست به چه معنا وبه چه دلیلیه.از این موارد تو همه ادارات فت و فراوونه

احد۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۶:۲۳

برادر من پزشکان محترم که درآمد چند صد میلیون تومانی در ماه دارند فراموش نشود

بهادری۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۵:۵۴

دمت گرم با این گزارش شیر مادرت حلات باشد .خوب کردی اطلاع رسانی کردی

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۴:۴۷

مردم بيخيال شدن هركاري مي خواهي بكنيد دودش به چشم مردم وشما ومملكت ميرود

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۴:۴۱

ای کاش پیگیری می شد

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۴:۳۱

اين پولارو بابت تخريب كشور مي كيرند (سد گتوند-ازبين بردن صنعت داخلي - بيكاري تورم

داریوش۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۱:۴۰

وقتی یک مدیر در جه 5 یا 6 حقوق 6 میلیونی اونم 5 سال پیش می گیرفته الان فکر می کنید مدیران درجه یک چقدر می گیرند؟؟؟

lمحفوظيان۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۱:۳۷

با سلام
احتراما به استحضار مي رساند اگر تمامي احكام كارگزيني همه دستگاههاي دولتي بصورت يكنواخت چاپ شود و اگر نظام هماهنگ پرداخت بصورت يكنواخت پياده مي شد اين همه تبعيض وجود نداشت و حقوق افراد بنا به دلايلي با همديگر از زمين تا آسمان با هم فرق مي كند يكي زياد و يكي كم چرا ؟

کارمند محیط زیست۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۱:۳۱

یادمه چند ماه پیش از دیوان محاسبات گیر داده بودن به محیط بانان مناطق چرا یه مبلغی در حد 10 هزار تومان( البته به نظر اونها) زیادتر داده بودن اون وقت بعضیا اضافه کار 50 میلیون میگیرین اون موقع دیوان محاسبات کجا بود، واقعا جای تاسف و تامل داره

محمد نصیری۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۴۵

چرا محاکمه نمی شوند این مدیران ؟؟؟؟

ایرانی۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۴۲

نوش جانشان

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۳۹

سلام
به قول خودتان ممنون است

بنده خدا۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۳۰

اين مشكل حاصل عدم كارايي و نظارت همين سه نفر و امثالهم در طول دوران مسئوليتشان بوده و هست!!!!

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۲۰

بسیار خندیدیم

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۱۱

در دانشگاه ها و پژوهشگاه ها مگه افرادی بقولی علمی حقوق چند ده میلیونی نمیگیرند.پس چرا اونجا ها رو بررسی نمیکنند؟و یه تعادلی بین حقوق همه اقشار ایجاد نمیکنند.

فراش زاده۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۱۰

تکلیف آنهایی که ناحق حقوق های کلان گرفتندو
گذشت با آنهایی که از فرط فقرحقوق ودستمزد
سوختندورفتند چه میشود.....
بیائیدحقوق ودستمزدکارکنان اداره ی راه وشهرسازی خرم آبادرابنگرید.....

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۱۰:۱۰

.قانون فقط برای فقرا اجرا می شود

lمحفوظيان۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۵۵

,واقعاً متأسفم از شنيدن اين خبر

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۵۱

پرداخت حقوق میلیاردی در دولتی که همه رو به فساد محکوم می کنه

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۴۷

رجایی کجایی که یادت بخیر.

رشید۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۴۰

سلام
از مسئولین محترم قضایی و اطلاعاتی خواهشمندم به دیگر شهرهای کوچک مانند اسلامشهر در اطراف استان تهران نیز سرکشی کنند و ببینند در شهرداری اسلامشهر مدیران سطح بالا چه حقوقها و حق الجلساتی را دریافت میکنند حقوقهای میلیونی برای مدیران است و هنوز حقوق فروردین ماه تعدادی از سازمانها پرداخت نشده است.

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۳۱

بچه های بد! دیگه تخلف نکنید. باشه؟ آفرین پسرای گل

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۲۳

این است عدالت در کشوری که مدام دم از اسلام و عدالت و حق مظلوم میزنند.

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۲۳

اگركسي دعا مي كند دريافتي هاي بيمه مركزي دروغ است .بنده يكي ازكارشناسان رده متوسط اين بيمه را ميشناسم كه ماهانه پس ازكسر كسورات ووامهاي كلاني كه گرفته خالص دريافتي اش 5/9ميليون تومتن است حداقل 4تاخونه وماشينهاي مدل بالا دارد .منكه دروزارت خانه ديگري وبيشتراز اوسابقه دارم ماهيانه5/1ميليون حقوق ميگيرم.

ایرانی۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۱۰

با سلام . باید از طراحان قانون کار اسلامی مانند توکلی سوال کرد که چگونه قانون کاری نوشته اند که مدیری می تواند جندین میلیون تومان حقوق بگیرد

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۰۵

البته بد نیست سری هم به حقوق مسئولین ومدیران شرکت نفت
زده شود

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۹:۰۳

ممنون = قیر غانونیع ؟

ممنون است ؟؟؟

سالار۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۵۸

این جمله ی مصاحبه فوق واقعا نوبره!!!!!

وی با اشاره به معوقات چندین سال گذشته گفت: متاسفانه تخلف آشکاری را در این حوزه شاهدیم به طوری که پرداخت ها قاعده مند بوده است.

حال سوال اینجاست
اگه قاعده مند بوده پس چرا از آن بعنوان تخلف یاد میشود؟؟؟؟

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۵۸

من 21 سال سابقه کار دارم و کارمند رسمی دولت هستم و کل حقوقم دو میلیون تومن هست.
در این 21 سال انواع و اقسام تبعیضها رو دیدم.

ع خ از سایپا آذین زیر گروه سایپا۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۵۲

لطفا سری هم به سایپا بزنید ببیند یک معاون سایپا و یا مدیرعامل شرکتهای گروه سایپا (مثل پارس خودروه سایپا یدک، مگا موتور، و ... چند تا خودرو گرفتند ولی کارگر بدبخت و بیچاره هم پیچ پراید را نداده اند و ا... 20 ساعت اضافه کار بیشتر نمی ایستند 120 ساعت اضافه کار می دهند ساعتی تقریبا 80 هز ار تومان در سال 115 میلیون تومان بماند بقیه چیز های دیگر اضافه کار 120 ساعت حلال= 7 صبح بیایی 5 بعد ازظهر بروی از شنبه تا پنج شنبه و سه تا جمعه هم بیایی به این میگن حلال

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۴۱

این یک واقعیت است که دولت و مجلس برای پرداخت حقوق و دستمزد نگاهی به بیرون ندارند

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۳۸

قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ تکلیف دستگاه ها را در پرداخت حقوق و مزایا مشخص کرده است: بنده در جهاد کشاورزی رودبار مشغول به کار هستم تمام سازمانها ی جهادکشاوری به جز گیلان به کاکنان خود در پایان سال پاداشت پرداخت می نمایند همچنی به مناسبت های مختلف بخصوص اعیاد و ... نیز کمک رفاهی پرداخت می کنند اما در سازمان جهادکشاوری گیلان ا؟؟؟؟؟؟؟

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۳۳

فکر میکنید فقط در بیمه وبانک ها این اتفاقات میافتد سری به شرکت های دولتی بزنید و بینید اعضائ هیئت مدیره چه دریافتی های دارند و غیره

بی نام۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۸

چیزی از اخلاق حسنه و صداقت و پایبند بودن

علي۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۸

اين نظام ناهماهنگ حقوق را هماهنگ كنيد (كارمند)

اميد۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۶

اينكه چيزي نيست بي جنبه ها

در شركتهاي تابعه ايران خودرو همانند تام فاصله حقوق مديران ارشد تا كارشناسان گاها 23 برابر است.

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۶

وقتی مدیران این حق رو برای خود قائل میشن که حقوق چند ده میلیونی بگیرن، باید انتظار داشته باشیم:

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۶

در مورد مدیران شرکتهای خودرو سازی هم تحقیق شود

ایرانی۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۲۲

از دیوان محاسبات خواهشمندم یه سری به حقوق و پاداش مدیران و معاونان شرکتهای پتروشیمی در منطقه ماهشهر هم بزنند.

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۱۶

عده ای واقعا دارند مملکت و بیت المال را می چاپند

m n۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۱۶

پس پرداخت های شرکتهای خودروسازی و هیئت مدیره بانکها را هم بررسی کنید!!!!!!!!!!

ايراني۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۱۰

فقط سر حقوق بگير كارمند و كارگر اين مملكت بي كلاه مونده

ناشناس۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۰۸

عجب عدالتی
عجب برادری
عجب مهرورزی
چه فاصله نجومی ای
فاصله نوری

رامين۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۸:۰۲

اينهمه صحبت كردند اخرش نگفتند پس كي مي خواد به اين قائله پايان بدند ؟تكلف اون كارمند يا كارگري كه در حقش ظلم شده چي مي شه ؟

سید۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۷:۵۳

سلام. لطفاً به ارتباطات سیار هم سری بزنید!!!

ali۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۷:۵۲

در ضمن از مزاياي استفاده از خودرو هاي دولتي و شركتي براي كارهاي شخصي و همچنين فعاليت هاي يك شركت را به چندين شركت مختلف تقسيم نموده و علي رغم ايجاد پست هاي مديريتي موازي براي افراد خاص مدير عامل يك شركت در شركت هاي ديگر بعنوان هيئت مدير دريافت وجه مي نمايد و با توجه به اينكه قرار بود هر فرد يك شماره حساب داشته باشد و شركت ها ملزم به پرداخت حقوق به حساب هاي متمركز باشندو با يك كد حقوق پرداخت گردد و بيش از حداكثر 2 جا امكان واريز حقوق نباشد جلوي اينچنين سوء استفاده ها گرفته مي شود

دریا۱۳۹۵/۰۲/۲۱ ۰۷:۴۳

خوب؟چه کردید برا حل مشکل؟

نظر شما

سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.