در مورد کارفرما در ویکی تابناک بیشتر بخوانید
در کارگاه‌هایی که بنا به شرایطی دچار وقفه فعالیت یا تعطیلی شوند امکان گرفتن بیمه بیکاری کارگر وجود دارد و کارفرما مکلف است حق و حقوق و مزایای کارگر را بپردازد.
کد خبر: ۱۲۷۸۶۰۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۹/۲۸
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه بیمه شدن کارگر از روز اول کار الزامی است گفت: حتی در دورانی که کارفرما مدت زمان آزمایشی برای آغاز کار را در نظر می گیرد، کارگر باید حقوق و مزایا و بیمه داشته باشد.
کد خبر: ۱۲۴۱۸۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۳/۲۱
۹ خردادماه سال جاری، وزارت کار با ابلاغ دستورالعمل شماره ۵۷، تکلیف ۴ درصد سخت و زیان آورِ کارگران پیمانکاری را روشن کرد: همه مسئولیت برعهده پیمانکار است و کارفرما ی مادر هیچ مسئولیتی ندارد.
کد خبر: ۱۲۴۰۶۱۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۳/۱۳
کارفرما یی مشمولان قانون کار، درصورتی که اختلافی در خصوص پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور به‌وجود آید، کارگر باید علیه پیمانکار دادخواست تنظیم نماید.
کد خبر: ۱۲۴۰۴۳۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۳/۱۲
سازمان تامین اجتماعی در راستای جبران حوادث ناشی از کار برای بیمه‌شدگان خود به عنوان یکی از ردیف‌های خدمتی، متعهد به ارائه خدماتی است که البته بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی را ارائه می‌کند.
کد خبر: ۱۲۳۴۰۲۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۰۷
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
کد خبر: ۱۲۲۹۳۸۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۱/۱۰
هیچ زمان کارگاه‌های کوچک زیر ده نفر در مورد عیدی از قانون مستثنا نشده‌اند؛ در واقع در مورد عیدی، هیچ زمان استثنایی تعریف نشده است. ماده ۱۹۱ قانون کار می‌گوید کارگاه‌های کوچک زیر ده نفر را می‌توان از شمول برخی مقررات کار خارج کرد، ولی نکته اینجاست که در مورد عیدی، هیچ صحبتی نشده و هرگز کارگاهی در کشور از شمول پرداخت عیدی خارج نشده است.
کد خبر: ۱۲۱۶۴۹۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۲۸
میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به پرسنل در هر سال است؛ با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت.
کد خبر: ۱۲۰۸۹۲۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۹/۱۷
یک فعال کارگری اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت مزدی دانست و گفت: طرح طبقه‌بندی مشاغل به سود کارگر و کارفرما ست و اجرای آن در تمام بنگاه‌ها و کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر الزامی است.
کد خبر: ۱۱۹۳۲۳۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۲۵
مطابق آمار‌های مرکز آمار حدود ۲میلیون و ۲۴۲ هزار و ۴۷۵ نفر درسال ۱۴۰۱ اشتغال ناقص داشته اند. آمار نشان می‌دهد که ۹.۵ درصد جمعیت شاغل ۱۵ساله و بیشتر دارای اشتغال ناقص بوده اند.
کد خبر: ۱۱۷۷۳۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۱۰
افزایش ۲۷ درصدی حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ در آخرین روز سال گذشته به تصویب شورای عالی کار رسید و بر این اساس حداقل دستمزد در سال جاری از چهار میلیون و ۱۷۹ هزار تومان به پنج میلیون و ۳۰۷ هزار و ۳۳۰ تومان افزایش یافت.
کد خبر: ۱۱۷۰۷۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۱/۲۲
کارفرما یان مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند. یکی از موارد مهمی که قانونگذار بدان تاکید کرده، پرداختن حق بیمه کارگر و اخذ حق بیمه وی است که در زمره مهمترین وظایف کارفرما ست.
کد خبر: ۱۱۰۱۸۲۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
زمانی که بحث هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار مطرح می‌شود، یقینا اختلافاتی میان کارگر و کارفرما به وجود آمده که نیازمند بررسی و رسیدگی در این مرجع است. به لحاظ قانون کار، کارگر و کارفرما یکسری وظایفی نسبت به یکدیگر دارند و در صورت عدم رعایت آن‌ها، منجر به بروز اختلافات می‌شود.
کد خبر: ۱۰۹۲۴۶۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۰
یک مقام کارگری مطرح کرد
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه بیش از ۶۰ درصد مواد قانون کار تاکنون اجرایی نشده، گفت: اگر کارفرما یان به تکالیف خود که در قانون پیش بینی شده عمل کنند، اختلافات بین کارگر و کارفرما از بین می رود و فضای کسب و کار و عرصه روابط کار بهبود می یابد.
کد خبر: ۱۰۷۷۸۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۳۱
بعضی از کارگران نسبت به چگونگی شکایت از کارفرما ، برای رسیدن به حقوق قانونی خود آگاهی ندارند و به همین دلیل، از احقاق حق خود صرفنظر می‌کنند. بسیاری از کارگرانی که دچار مشکل و اختلافی در محل کارشان میشوند، به دلایلی مثل عدم پرداخت حقوق ماهیانه و دیرکرد آن، عدم پرداخت پاداش، رد نکردن بیمه و… قصد شکایت از کارفرما را دارند تا بتوانند حقوق ازدسترفته خود را بازپسگیرند.
کد خبر: ۱۰۷۴۵۷۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۶
مطابق با قوانین و مقررات موجود، کارفرما یان موظفند پس از استخدام هر کارگری، در پایان هر ماه، لیست بیمه کارگران را طبق حقوق و تعرفه مشخص به سازمان تامین اجتماعی ارسال و مالیات را نیز به اداره دارایی پرداخت كنند. در صورتی که کارفرما در انجام وظایف فوقالذکر کوتاهی كند، کارگر میتواند در مورد این مساله از او شکایت كند.
کد خبر: ۱۰۷۲۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۰۶
حل و فصل اختلافات کارگری بین کارفرما و کارگر، که ناشی از اجـرای قـانـون کار و سایر مقررات کار، قـرارداد کـارآمـوزی، موافقتنامههای کارگـاهی یا پیمانهای دسته‌جمعی کار باشد، از طریق سازش مستقیم بین آنان یا نمایندگان آنهـا در شورای اسلامـی کار است و اگر شـورای اسلامی کـار در واحدی نباشد، از طریـق انجمن صنفی کـارگران یا نماینده قانونـی کارگران و کارفرما حل و فصـل خواهـد شد.
کد خبر: ۱۰۶۵۶۳۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۵/۰۲
از سال ۱۳۷۵ که دیوان عدالت اداری با صدور دادنامه‌ی ۱۷۹ به قانونی بودن قراردادهای موقت در کارهای مستمر رای داد، قانون کار و مفاد حمایتی این قانون هم بی‌اثر شد. امنیت شغلی درست از همان زمان بر باد رفت و مهر سکوت از همان زمان بر لبان کارگران زده شد.
کد خبر: ۱۰۵۹۲۴۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۳۱
پایه سنواتی مفهومی متفاوت از مزایای پایان کار است و اشاره به حقوق و مزایایی دارد که در پایان کار به کارگران و یا کارمندان تعلق می گیرد.
کد خبر: ۹۷۱۶۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۵
برخی از کارفرما یان با توجه به عرف رایج و اشتباه، بدوا یک قرارداد خصوصی وفق ماده ۱۰ قانون مدنی تنظیم و کارگر را کارفرما قلمداد می‌کنند، متعاقبا بند‌هایی در این قرارداد تصریح می‌گردد که اصولا کارگران به دلیل جبر حاکم و نداشتن هیچ گونه سرمایه یا درآمد به آن تن می‌دهند.
کد خبر: ۱۰۴۰۳۶۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۳