شرط عجيب براي استخدام کارمندان

ما چند سالیه که انجام کار مشخص شدیم اما از تبدیل وضعیت خبری نیست!!!!!!!!!!!!!!!!!

چیز عجیبیه ؟ جدیده مگه ؟ من دقیقا" به همین حالت استخدام شدم ، رفتیم محضر رسمی تعهد دادیم در هیچ شرایطی حق هیچ اعتراضی نداریم ، تازه شفاف تعهد دادیم که هر زمان کارفرما بنا بر تغییر سیاست کاری یا محدودیت بودجه یا هر دلیلی صلاح دانست میتواند قرارداد را یک جانبه فسخ کند !! سخت نگیر داداش ، بیسکویت بزن .

کار درستی کرده . به خاطر اینکه قانون کار یکطرفه به نفع کارپذیر است . فقط کافیه شما مطابق قانون یک فردی رو استخدام کنید تا بدبخت شوید . دولت به شما پول نمیدهد. شما ضرر میکنید . مجبور میشوید کارکنان رو تعدیل کنید و آنها هم علیه شما شکایت میکنند . از دور طرف قیجی میشوید . زورتون به دولت نمیرسه . کارکنان سابق شما هم با شکایت حقوق 6 ماه آینده شون رو هم ازتون میگیرند در حالیکه ورشکسته اید . برای همین رتبه ایران در راه اندازی کسب و کار داغونه .

متاسفانه مدیرانی که گاها هم سن آنها وهم مدت زمان شاغل بودنشان بسیار کمتر از همین افراد قراردادی است این مدیران که خودرا برتر از قانون ومالک وزرات خانه ها می دانند کم نیستند وخود بهتر از هرکسی چگونه مدیر شدنشان را میدانندوچنان با نیروهای زحمتکش وبی ادعای قراردادی برخورد می کنند که انگار نوکر وبرده اشان هستند و با اینکه طبق قوانین مدنی وقانون کار نیرویی که پنج سال درسازمانیخدمتکندبایدبه پیمانی واگر ده سال خدمت کند سریع رسمی شوند ولی اقایان فکر میکنند که این نیروها می خواهند جای مدیران ..بنشینند.

این وزارتخانه باید برای خودشان هم اینکار را انجام دهند تا مساوات بقرار شود .
آیا خودشان راضی به اینکار هستند ؟

از این موارد زیاده.ولی بیچاره کارگرها و کارمندها جرات شکایت ندارند.

اصلا هم عجیب نیست تغییر حکم کارگزینی بر اساس نیاز هر سازمان و تطابق با قوانین جزء اختیارات هر سازمانی است و شکایت اینگونه افراد فقط منجر به هدر رفت وقت سازمان متبوع میگردد

اینکه خودش خلاف قانون کاره

مملكتي كه تو گزينش استخدامش همه جوره وارد حريم خصوصيت ميشن و بايد مسائل شخصيت رو هم طبق نظر اونا انجام بدي همينه ديگه
اين كه چيزي نيست

چنین تعهدی از نظر حقوقی و قانونی، فاقد هر گونه اعتبار و جایگاهی است. حتی کارکنان مذکور می توانند از سازمان مربوطه بابت همین تعهد شکایت کنند.