اصلاح بنيادي در ساختار وزارت كار

معاون توسعه منابع انساني و اداري _‌مالي وزارت كار گفت: ساختار وزارت كار متناسب با وظايف جديد در ايجاد كارآفريني و افزايش بهره‌وري اصلاح مي‌شود.

غلامرضا سعيدي در گفت‌وگو با فارس افزود: رويكرد وزارت كار متناسب با رويكرد جديد دولت نهم تعريف شده كه جدا از وظايف كليشه‌اي قبلي است.
وي افزود: وظايف قبلي وزارت كار بسيار ساده و در جهت تنظيم روابط كارگر و كارفرما و در نهايت حفظ و صيانت نيروي كار بود و به عبارتي وزارت كار فقط وزارت كارگر بود و وزارت بهره‌وري نبوده است.
معاون توسعه منابع انساني و اداري _‌مالي وزارت كار خاطرنشان كرد: با اين رويكرد جديد وزارت كار، بايد هرچه بيشتر نقش و وظيفه كارآفريني، نوآوري و اشتغال بتواند نمود عيني پيدا كند.
سعيدي خاطرنشان كرد: اصلاحات ساختاري وزارت كار در دو مرحله اجرا شده كه الان در مرحله ستاد وزارت كار و در مرحله چارت اصلي سازماني تمام شده و مرحله استاني اصلاحات ساختاري شروع شده است.
وي تاكيد كرد: اكنون در مرحله دوم اصلاح ساختار وزارت كار قرار داريم كه تا پايان سال اصلاحات ساختاري نهايي مي‌شود.
معاون وزير كار در پاسخ به اين پرسش كه اصلاح ساختار چه تاثيري در بازار كار مي‌گذارد، بيان داشت: هر وظيفه و هدفي كه براي وزارت كار تعريف شده، متناسب آن اصلاحات ساختاري مورد نياز است و ما به دنبال آن هدف، رويكرد و استراتژي و خط مشي دولت نهم براي رفع معضل بيكاري اصلاحات را انجام داديم.

سعيدي اضافه كرد: رويكرد ايجاد اشتغال مولد، توليد بيشتر و كارافريني در راستاي استراتژي دولت نهم در وزارت كار و امور اجتماعي تهيه شده و ساختار بنيان اين وزارتخانه را اصلاح كرديم.