3850بازدید
احمديمقدم: وجود اشکال اساسي در ناجا
استخدام نيروي انتظامي نبايد به دليل فقدان بازار کار صورت بگيرد و ما بايد شرايط را طوري مهيا کنيم که علاقهمندان خدمت در اين شغل به دليل ميزان علاقهمندگي و جسور بودن به اين شغل وارد شوند.
فرمانده نيروي انتظامي کشور اعلام کرد: 91 درصد آمار تخلفات نيروي انتظامي مربوط به افرادي است که بالاي 10 سال خدمت ميکنند.
به گزارش خبرنگار"ايلنا" اسماعيل احمدي مقدم صبح امروز در نخستين همايش علمي گزينش رويکردهاي نوين در انتخاب و استخدام پليس شايسته افزود: همچنين 8/1 درصد کارکنان ناجا در پنج سال ابتداي خدمت تخلف ميکنند که اين نشانه وجود اشکال اساسي در ساختارها است.
وي با بيان اينکه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نيازمند نيروهاي شايسته، حرفهاي، مومن، بصير و ورزيده است، گفت: انتخاب شايسته و تامين منابع انساني براي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به تناسب حساسيت شغلي، تامين نظم و امنيت عمومي از جمله دغدغههاي مسوولان و دست اندرکاران نيروي انساني ناجا است.
وي با اشاره به اهداف اين همايش گفت: بهبود کيفيت و تعالي بخشي، گزينش و استخدام در فرآيند مديريت منابع انساني و دستيابي به آخرين روشها و راهکارهاي علمي و جديد در جذب، انتخاب و استخدام پليس شايسته همچنين استفاده از نتايج يافتههاي پژوهشي و بازخورد آن به نيروي انساني و ارتقاي سطح دانش و معلومات تخصصي و کاربردي متوليان منابع انساني است.
احمدي مقدم با اشاره به مباحث راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته گفت: از مسائل راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته ميتوان به عواملي چون رويکردها و راهبردهاي گزينش نيروي انساني در ناجا (فرصت ها)،تهديدها، قوتها و ضعفها اشاره کرد.
همچنين چالشهاي اساسي و چشمانداز گزينش نيروي انساني، گزينش نيروي انساني ناجا و امنيت کشور،گزينش و ساير نظامهاي منابع انساني و جايگاه جذب و استخدام در فرآيند منابع انساني و همچنين نقش تصويرسازي از ناجا در جذب و گزينش بهترينها و جذب نيروهاي شايسته و ويژگيهاي شايستگيهاي عمومي و خاص مبتني بر طبقهبندي مشاغل و رستههاي خدمتي به شمار ميرود.
وي در مورد مباحث بنيادي گزينش گفت: مفهوم، ماهيت، تعاريف، هدف و فلسفه گزينش و مفاهيم متناسب با آن (علمي و استخدامي)، گزينش بهينهسازي نظام اداري، مولفههاي تاثيرگذار در فرآيند گزينش (دروني و بيروني)، شرايط و مراتب و ويژگيهاي گزينش و گزينشگران، کميت و کيفيت در گزينش، آسيب شناسي گزينش (افراط و تفريط و آفات) است.
فرمانده نيروي انتظامي کشور گفت: موفقيت نيروي انتظامي در ماموريتها در گرو کارکنان صالح و باانگيزه است و در گزينش باشد به اصل، نسبت، تربيت و ريشه خانواده افراد توجه شود و پوشيدن لباس نيروي انتظامي بايد افتخاري براي کارکنان در جهت رسيدن به يک هدف مقدس باشد.
وي اظهار کرد: کار ويژه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نسبت به ساير همتايان خود در نقاط جهان خود را مامور اجراي قانون ميبينند. اما ماموران پليس ديگر کشورها، مامور از دفاع حاکمان هستند که جهتگيري ارزش پليس در کارويژه آنها نيست. استخدام نيروي انتظامي نبايد به دليل فقدان بازار کار صورت بگيرد و ما بايد شرايط را طوري مهيا کنيم که علاقهمندان خدمت در اين شغل به دليل ميزان علاقهمندگي و جسور بودن به اين شغل وارد شوند.
احمدي مقدم تصريح کرد: نيروي انتظامي شغلي بسيار سخت و دشوار است و همچنين پرچالش و آسيبزا. محيط سختي که اگر فردي قرار است در اين شغل استخدام شود، بايد از لحاظ جسمي و روحي بسيار مقاوم باشد و همچنين معنويات او بايد آنقدر محکم باشد که در مقابل رشوه، مغلوب نشود و چشم به روي تخلف ببندد که در غير اين صورت نقطه آسيب همان جا است.
وي با اشاره به بزرگترين مشکل پرسنل نيروي انتظامي گفت: يکي از مشکلات پرسنل نيروي انتظامي اين است که ما نميتوانيم مشکلات مالي پرسنل را آنطور که بايد و شايد تامين کنيم. ما خود ميدانيم که پرداخت مسائل مالي متناسب با خدمات ارزنده کارکنان نيست. همچنين نيروي انتظامي داشتن تحصيلات بالاي متقاضيان را مد نظر ندارد اما آنچه مد نظر گزينش و استخدام نيروي انتظامي است، مومن و بصير بودن، اعتقاد به اين نظام را در نظر دارد.
به گزارش خبرنگار"ايلنا" اسماعيل احمدي مقدم صبح امروز در نخستين همايش علمي گزينش رويکردهاي نوين در انتخاب و استخدام پليس شايسته افزود: همچنين 8/1 درصد کارکنان ناجا در پنج سال ابتداي خدمت تخلف ميکنند که اين نشانه وجود اشکال اساسي در ساختارها است.
وي با بيان اينکه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نيازمند نيروهاي شايسته، حرفهاي، مومن، بصير و ورزيده است، گفت: انتخاب شايسته و تامين منابع انساني براي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به تناسب حساسيت شغلي، تامين نظم و امنيت عمومي از جمله دغدغههاي مسوولان و دست اندرکاران نيروي انساني ناجا است.
وي با اشاره به اهداف اين همايش گفت: بهبود کيفيت و تعالي بخشي، گزينش و استخدام در فرآيند مديريت منابع انساني و دستيابي به آخرين روشها و راهکارهاي علمي و جديد در جذب، انتخاب و استخدام پليس شايسته همچنين استفاده از نتايج يافتههاي پژوهشي و بازخورد آن به نيروي انساني و ارتقاي سطح دانش و معلومات تخصصي و کاربردي متوليان منابع انساني است.
احمدي مقدم با اشاره به مباحث راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته گفت: از مسائل راهبردي گزينش و انتخاب پليس شايسته ميتوان به عواملي چون رويکردها و راهبردهاي گزينش نيروي انساني در ناجا (فرصت ها)،تهديدها، قوتها و ضعفها اشاره کرد.
همچنين چالشهاي اساسي و چشمانداز گزينش نيروي انساني، گزينش نيروي انساني ناجا و امنيت کشور،گزينش و ساير نظامهاي منابع انساني و جايگاه جذب و استخدام در فرآيند منابع انساني و همچنين نقش تصويرسازي از ناجا در جذب و گزينش بهترينها و جذب نيروهاي شايسته و ويژگيهاي شايستگيهاي عمومي و خاص مبتني بر طبقهبندي مشاغل و رستههاي خدمتي به شمار ميرود.
وي در مورد مباحث بنيادي گزينش گفت: مفهوم، ماهيت، تعاريف، هدف و فلسفه گزينش و مفاهيم متناسب با آن (علمي و استخدامي)، گزينش بهينهسازي نظام اداري، مولفههاي تاثيرگذار در فرآيند گزينش (دروني و بيروني)، شرايط و مراتب و ويژگيهاي گزينش و گزينشگران، کميت و کيفيت در گزينش، آسيب شناسي گزينش (افراط و تفريط و آفات) است.
فرمانده نيروي انتظامي کشور گفت: موفقيت نيروي انتظامي در ماموريتها در گرو کارکنان صالح و باانگيزه است و در گزينش باشد به اصل، نسبت، تربيت و ريشه خانواده افراد توجه شود و پوشيدن لباس نيروي انتظامي بايد افتخاري براي کارکنان در جهت رسيدن به يک هدف مقدس باشد.
وي اظهار کرد: کار ويژه نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران نسبت به ساير همتايان خود در نقاط جهان خود را مامور اجراي قانون ميبينند. اما ماموران پليس ديگر کشورها، مامور از دفاع حاکمان هستند که جهتگيري ارزش پليس در کارويژه آنها نيست. استخدام نيروي انتظامي نبايد به دليل فقدان بازار کار صورت بگيرد و ما بايد شرايط را طوري مهيا کنيم که علاقهمندان خدمت در اين شغل به دليل ميزان علاقهمندگي و جسور بودن به اين شغل وارد شوند.
احمدي مقدم تصريح کرد: نيروي انتظامي شغلي بسيار سخت و دشوار است و همچنين پرچالش و آسيبزا. محيط سختي که اگر فردي قرار است در اين شغل استخدام شود، بايد از لحاظ جسمي و روحي بسيار مقاوم باشد و همچنين معنويات او بايد آنقدر محکم باشد که در مقابل رشوه، مغلوب نشود و چشم به روي تخلف ببندد که در غير اين صورت نقطه آسيب همان جا است.
وي با اشاره به بزرگترين مشکل پرسنل نيروي انتظامي گفت: يکي از مشکلات پرسنل نيروي انتظامي اين است که ما نميتوانيم مشکلات مالي پرسنل را آنطور که بايد و شايد تامين کنيم. ما خود ميدانيم که پرداخت مسائل مالي متناسب با خدمات ارزنده کارکنان نيست. همچنين نيروي انتظامي داشتن تحصيلات بالاي متقاضيان را مد نظر ندارد اما آنچه مد نظر گزينش و استخدام نيروي انتظامي است، مومن و بصير بودن، اعتقاد به اين نظام را در نظر دارد.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.