تغییرات مدیریتی لازمه ارتقای فنی صنعت هسته‌ای کشور

افتخار ما خدمت به دکتر صالحی است.

عجب.بیکار جان با این متن بلند بالا فهمیدم که واقعا بیکاری

یکی از بستگان نزدیک بنده در سازمان انرژِی اتمی به صورت رسمی کار می کند ومی گوید آقای دکتر صالحی یکی از بهترین روسای این دو دهه در ابعادتعهدد،تخصص ،فروتنی ،حسن رفتار با کارمندان می باشند ضمناً پرونده سوءمدیریت وریخت وپاشهای مدیران قبلی مانند سایر مدیران دولت دهم توسط دستگاههای نظارتی در حال پیگیری است و می توانید صحت این گفته ها رااز سایر کارکنان و خانواده های شهدای هسته ای دیگر جویا شوید.

پدر شهیدی که با احترام نسبت به یک موضوع اعتراض می کند، دردی دارد. آقایان به فکر حل موضوع باشند نه محکوم کردن اعتراض محترمانه پدر یک شهید.

باسلام پیشرفت کنونی مرهون تلاشهای صادقانه کارشناسان سازمان انرژی اتمی است و همانگونه که در همه عرصه ها برای پیشرفت بیشتر تغییرات مدیریتی لازم است در این صنعت هم همانگونه است و این موضوع صحیح نیست که هرکس را جابجا نمودند اتهام برکناری همکاران شهید هستهای را به آنان وارد کنیم ما هر موفقیتی داریم ابتدا مرهون خدمات خالصانه شهدای هسته ای است اما مواظب باشید که برخی افراد که غالبا از نام مقدسات نان می خورند از اعتبار شهدا استفاده نکنند و جامعه را گول نزنند الان وضعیت سازمان از دوره قبل خیلی بهتر است

سلام
فرزند من کارشناس فیزیک هسته ای ازدانشگاه دولتی بوعلی سینا همدان وکارشناس ارشد فوتونیک ازدانشگاه دولتی تبریز هستش.
از شهریور 92 که فارغ التحصیل شده تاکنون واسه امریه سربازی ابتدا حضوری رفته ساختمان کارگزینی انرژی اتمی وبعد از اون ازاهواز وبوسیله پلیس +10 مدارکش رو پست کرده ولی تاکنون هیچ جوابی دال بر پذیرش یا عدم پذیرش بهش ندادن!!!
مستندات ادعای خودم موجود هست وهرکس بخاد بهش نشون میدم.
اینو نوشته ام شاید شما واسه اش کاری بکنین حداقل!
یا شاید مسئولی از سازمان این مطلب رو بخونه!

تغییرات وسیع مدیران لایق سازمان و ترک خدمت بسیاری از کارشناسان و مدیران ارزشمند شرکت های تابعه در زمان ریاست دکتر عباسی اتفاق افتاده است که همه دلسوزان سازمان امید دارند با آمدن دکتر صالحی این عزیزان برگردند و به اوضاع سامان داده شود.

شهیدان خون خود را برای سرفرازی ایران اسلامی هدیه کردن نباید با اظهار نظراتی که تخصصی و صرفا با شنیده هاست خون اونها رو پایمال کرد.
در دوره قبل صرفا کسانی که از لحاظ فکری همسو و یا ظاهرا همسو بودن بدون توجه به تخصص جایگاه هایی را در سازمان اشغال کردن که این رویه باعث تضعیف روحیه کارکنان شد. عدم رشد پله به پله مدیران علاوه به ضعف مدیریتی در مجموعه به دلیل شناخت کم از مجموعه باعث نا امیدی در رشد کارشناسان و عدم تعلق پذیری به مجموعه می شود.
شایسته سالاری بهترین گزینه برای انتخاب مدیران است.

اميدوارم اين صنعت كه كه جزء معدود صنايع افتخار آميز ايران است با اين تغييرات مديريتي به صنعتي كه كاملا وابسته به غرب مي باشند تبديل نشود.

با دوست بیکارمون موافقم. منم توی یکی از این شرکتها سالها کار کردم در طی این مدت بارها بیکار شدن دوستانمو دیدم فرقی نمیکنه کدوم دولت. همه سلیقه ای عمل می کنن. خود منم چند روز هست به جرگه این بیکاران پیوستم.

به نظر من خيلي از مديران پيشين در مورد نيروها سليقه اي عمل ميكردند و اين نيروها هم كاري از پيش نميبردند. بايد عوض ميشدند.

با سلام و احترام
دوستان و سروران گرام
نظرات شما عزیزان باعث سر باز شدن زخمی شد که تا آخر عمر همراهم که البته داشتم یواش یواش بهش عادت می کردم!
من و برادرم به مدت چند سال در یکی از شرکت های تابع سازمان، به کشور و هموطنان عزیزمون خدمت می کردیم،(هر کدوممون هم رزومه قابل ذکری داریم)
اما سلیقه ای عمل کردن مدیران ارشد اون شرکت و فشاری که روی ما وارد کردن باعث استعفای اجباری ما و از کار بیکار شدنمون شد.
غرض عرض این موضوع بود که نه تنها در سازمان بلکه در شرکت های تابع نیز همین سلیقه ای برخورد کردن صادق هستش.
واقعا کسی به این موضوع رسیدگی می کنه؟!
چه واحدی؟ چه نهادی؟ چه افرادی؟

از پدرعزيز اين شهيد والامقام انتظارمي رود به صرف ابرازنارضايتي چند نفركه پست خود را اردست داده اند نبايد دست به قلم شد و بدون تحقيق وبررسي نامه اعتراض آميز نوشت!

صرف دوستي و ياري حتي نسبت با عزيز شهيدي دليل بر شايستگي افراد در مديريت يا حتي نظر رسانه اي نمي شود
اگر مدير سازمان بايد پاسخگوي مسوليت هايش باشد لازم است قدرت حداقل انتخاب كردن مديران مياني خودرا داشته باشد ،مسوليت و پاسخگويي توام با قدرت انجام آن بايد باشد

احسنت.

من نمی دونم تابناک از کی تحقیق کرده.مدیران رده بالا در این سازمان برکنار شده اند و حتی دستور توقف پرداخت حقوق برایشان صادر شده است. حتی یک میز به این عزیزان نداده اند که کارشان را به عنوان کارشناس ادامه بدن
خواهشمند است درست تحقیق کنید

هر دم ازین باغ بری میرسد×

من یکی از نیروهای سازمان با 15 سال سابقه هستم. متاسفانه ماها زیاد حرف نمیزنیم و سرمون تو کاره. حاشیه سازی همیشه کار کساییه که اهل کار نیستند. ولی الان لازم دیدم نظر بدم. امیدوارم تابناکیا سانسورش نکنن.
آقای دکتر صالحی سازمان رو در شرایطی تحویل گرفت که بسیاری از پرسنل متخصص و با ارزش رفته بودند یا داشتند میرفتند. با اومدن دکتر صالحی دوباره امید به کار به مجموعه های سازمان برگشت.