ساعت کاری مفید کارمندان به ۲۲ دقیقه رسیده

1

بیکاری پنهان:بیشترکارمندان به بیماری بیکاری پنهان دجارهستندیعنی یک کارکه یک نفر می تواند ان رابه نحواحسن انجام بدهد10نفر آن را انجام می دهند وچون تعداد زیاد می شود تداخل کاری میشود وکار خوب انجام نمی شود وارباب رجوع نارضی می شود

این حرف کاملا بی اساس است

بفرما همين الان يه نامه اومده از رييس اداره تقدير شده با ....
در حالي كه من بدبخت دو ماهه دارم رو موضوعي كه واسش رييس تقدير شده كار مي كنم انگار نه انگار

همینقدر هم نیست

این اعداد از کجا به دست آمدم است . اینقدر بی انصافی نکنید. من یک کارمند هستم در بیشتر روزها انقدر روی صندلی برای کار کردن می نشینم که احساس می کنم به صندلی چسبیده ام. حدود نیمی بیش از کارمندان معلمان و کارکنان بخش درمان هستند که معلمان روزی پنج شش ساعت یکسره کار می کنند و در بیشتر مراکز درمانی هم آنقدر کار زیاد است که کارکنان سرگیجه می گیرند.

آمارتون لااقل برای آموزش و پرورش غلطه
چه کارمندان اداری و چه معلمان تمام وقت در حال حل و فصل مشکلات ارباب رجوع هستن

میگی نه
بیا جا من تو فناوری کار کن

به ساعتهایی که کامنت گذاشته شده دقت کنید...اکثرکامندان درساعات اداری مشغول مطالعه و وبگردی و کامنت گذاری هستند...این یه نمونه از کم کاری!!

واقعا من خودم کارمندم
کارمند با شرافت داریم اما غالب کارمندان از زیر کار در می روند

اونا کارمندای دولتی هستن.یه سر بزنین شرکت های خصوصی ببینین مهندس مملکت داره با حقوق پایه اداره کار، کار می کنه.تازه خصوصیا نه حقوق و مزایای خوبی میدن و نه ساعت کار کمتری دارن تازه بیشترشون کار رو به خونه کارمند هم می کشونن یعنی کارمند می بایست در خدمت شرکت خصوصی باشه هر وقت آقایون خواستن پاشه بره کارو انجام بده

میدانید کارمندان مراکزی مثل پتروشیمی ها ، پالایشگاهها ، نیروگاهها و ..... اگر 22 دقیقه کار میکردند چه اتفاقی می افتاد ؟
بابا یکم انصاف داشته باشید.

آمار فوق علمی نیست

نکنه اینجوری نباشه؟ آخه یجوری میگین انگار که چجوریه. حالا باید یه کاری کرد ببینیم چی میشه بعدا.

اين آمار از كجاست ؟
يك سري به گمركات مرزي بزنيد تا مفهوم ساعت كاري معلوم شه. محروم ، روزهاي كار هفت روز هفته ، مزايا كم.
والا همه كارمندا اينطور نيستن.

اين روزها كارمندان همه به نوعي درگير كارنداونوقت شما دم از كاهش زمان كاري كارمندان مي زنيد. كارمندي كه صبح آفتاب نزده درمحل كارش حاضر ميشه و غروب هم با رفتن آفتاب از محل كارش خارج ميشه و رنگ روز و بخودش نمي بينه ميگيد كم كار ؟! كارمندي كه درحين انجام كارسازماني فكرش درگير مسائل مالي خانواده (مسكن ، خوراك ، پوشاك و .... ) مشغوله ديگه چه انتظاري از كارمند بخت برگشته داريد . چقدر بي انصافيد... با 25 سال سابقه در يكي ازشركتهاي خودروساز همچنان مستأجرم ، همچنان درگير حساب كتاب حقوقم هستم كه ببينم تا آخر ماه با اين خرجهاي سرسام آور ميرسونم يا نه ؟1 به خدا ظلم در حق كارمنده . ولي مديران محترم ناراحتيشون اينه كه مثلا" محل زندگيشون از منطقه 5 به منطقه 1 تبديل بشه چقدربايد هزينه كنند يا آپارتماني كه 150 متره چطوري تبديل به 300 متر كنند!!! چطوري براي تمام اعضاي خانواده يكي يك دستگاه خودرو تهيه كنند. ( به جز خودش و همسرمحترمشون) بله ايناست كه هرچي درد و مرض هست براي كارمند بيچارست . صبح تاشب كارميكنه به اميد اينكه روزي بازنشست بشه چندرغازبگيره ..........

1

یکی از علت های کم کاری، ساعت طولانی کار است که از هشت تا 16 کارمند واقعا خسته میشه و کسل میشه.

ایول

وقتي در ادارات ما پست ها وكارها بر اساس پارتي وبه دوراز تخصص به افراد داده مي شود مطمئناً بازده وبهره وري پايين مي آيد

من که در بنیاد مستضعفان در روز هفت ساعت جون می کنم !!! چرا اینقدر اغراق میکننید ؟

من که معلم هستم از7:45 تا 3 با چهل نفر دانش اموز یکسره درس وکارمی کنم واستراحتی در کارم نیست؟؟!!!

مشکل کارمندان نیستن مشکل نبود مدیر کار امد هست.

فقط بخاطر تظاهر توادارات هست کهمسئولین می خواهند

با سلام میخواستم بپرسم بر چه مبنایی این زمان محاسبه شده است . اگر این امار واقعی باشد یعنی هیچ کسی کار نمی کند پس چه جوری مملکت داره می چرخه .میشه یکی توضیح بده لطفا

به جای این حرفها بهتر است سری به فیش حقوق کارمندان بزنید. با 1600 هزار حقوق و نزدیک سه میلیون هزینه کارمند به کدام بدبختی اش برسد که به فکر تکریم ارباب رجوع هم باشد. آنهم با 15 سال سابقه کار و مدرک کارشناسی ارشد!!
آره برادر! کارمند گرفتار نون شبش شده اونوقت شما...
به عبارتی:
خانه از پای بست ویران است خواجه در بند نقش ایوان است

من خودم یک کارمند با سابقه 20 سالم وقتی میبینم در اداره ها بین کارمندی که خوب کار میکند و کسی که کار نمیکند و چابلوس است و جایگاه حقوقی بالائی به دلیل چابلوسی میگیرد روحیه کار در من بسیار کم میشود وای به حال مدیرا ن بالا که مهمترین عامل در کم کاری افرادند

22 دقيقه براي اين حقوقي كه مي دهند هم زياد است ! تا وضع دريافتي كارمند اصلاح نشود ساعات مفيد زير 1 ساعت خواهد بود. كارمند وقني صبح پشت ميز مي نشيند نبايد دغدغه اجاره و قسط و ثبت نام و اضافه كار و .... داشته باشد. شما ببينيد مديران چرا تمام وقت كار مي كنند چون تامين هستند چون همه امكانات را دارند و هيچ دغدغه اي غير كار ندارند...

دليلش بسيار روشنه ، كارمندان حدود يك بيست و پنجم خارج حقوق مي گيرند اما تقريبا به اندازه خارج يا نصف آن هزينه دارند لذا يك بيست و پنجم 8 ساعت يعني حدود بيست دقيقه نيز كار مي كنند !

من نمی‌دونم این آمارها رو از کجا در میارین!!!!!!!!؛ ولی خداشاهده بنده با مدرک دکتری و بقیه همکارانم حداقل حداقل از 8 ساعت 5 ساعت کارمفید برای این مملکت انجام می‌دیم

ببخشید شما چطور و با چه معیاری سنجیدید که متوجه شدید ساعت کار مفید کارمندان کاهش داشته است؟میشه دستگاهش یا فرمولتونو به ما بدید؟ما در بانک 7 ساعت کار مفید میکنیم لطفا همه رو با هم جمع نکنید

علت كم كاري كاركنان :
1- مخارج دلاري دريافت ريالي است
2- تشويق و انگيزه در كاركنان ايجاد نمي كنند
3- مديران غير متخصص درپستهاي كليدي و تصميم ساز و سياست گذار
4- بي برنامگي دولت در وزارتخانه ها

ما يك تجربه خوب در مورد ساعت كار كارمندان داريم. ماه مبارك رمضان در دولت نهم و دهم.
به نظر من بايد در چند استان به صورت پايلوت ساعت كاري را دو ساعت در روز كم كنند. نتيجه رضايت مندي كارمندان- ارباب رجوع- كاهش هزينه ها را بررسي كنند. اگر موفق بود دائمي نمايند.
واقعاً ساعت كاري زياد و خسته كننده است.

اول از همه باید خود مدیران محترم اصلاح شوند بعد به سراغ کارمندان بیایند. مدیری که چندین برابر کارمندان حقوق و مزایا دارد باید خیلی زیاد تلاش کند و وقت بگذارد ولی متاسفانه اکثر مدیران بصورت سفارشی روی پست ها قرار می گیرند و بی کفایت هستند .

ای کاش 22 دقیقه کار کنند نه کار چاق کنی.

از مديران خواسته ايد كه دست به كار
شوند و با ايجاد انگيره كار كارمندان را
زياد كنند ؟؟ چه كسي در مديران
انگيزه ايجاد كند كه وقت اداره فقط
كار اداره را انجام دهند .......

نیاری نیست نیروهای پیمانکار به جای اونا کار میکنن.

یکی از دلایل کم کاری کمبود انگیزه است .چراکه حقوق ماهینانه اکثر کارمندان فقط جوابگوی حدود ده روز زندگی فعلی است.خواهشا برای این قضیه فکری بکنید تا مابقی مسائل هم حل شوند.

بنده مدیر میانی هستم ،گاهی اوقات در کنار کارمندانم آنقدر سرگرم کار می شویم که وقتی به ساعت نگاه می کنیم 13 یا 14 را نشان می دهد نه فکر ناهار بودیم نه فکر فریضه نماز

مقياس شما براي همچين كشف بزرگي چي بوده؟
بهتر هست در تهيه چنين گزارشاتي به صورت مستدل و علمي اطلاعات داده شود.
بيروني كارمندي ديگران رو كشته و اندروني كارمندي خود كارمند و خانوادش رو كشته

اين آمار مستند و علمي نيست

این آمار از دقت مناسبی بر خوردار نیست و نباید ملاک قضاوت قرار گیرد چون عادلانه نیست بدترین پدیده در ادارات ایران ناعادلانه بودن کار است بعضی ها از صبح تا شب پشت میزشان تکان نمی خورند و حتی بعضی کارهای اداری را به منزل منتقل می کنند اما بعضی ها در ادارت دنبال کار شخصی خودشان هستند حالا شما قضاوت کنید آیا گناه بعضی ها را باید به اسم همه نوشت ؟؟؟ به نظر اینجانب عدم وجود شایسته سالاری در انتخاب پست ها اصلی ترین مشکل ادارت ایران است چرا که مدیران با رابطه با ضابطه انتخاب می شوند و توانایی تولید کار یا سفارش کار به بعضی کارکنان را ندارند.

توبیخ و مدیریت قاطع

کارمندان چه بخشی؟ دولتی یا خصوصی ؟ دامنه این تحقیق کجاست و شامل کدام نواحی جغرافیایی می شود ؟ بالفرض اگر این هم درست باشد مشکل از مدیران است نه کارمندان زیرا اونها باید ساز و کار و فرآیند را تعریف کنند و با تفیض اختیار از کارکنان نتایج را طلب کنند .

این بی انصافی هست که همه کارمندان را با یک چوب بزنند.

آقاياني كه مدعي 22 دقيقه كار هستند چگونه به اين عدد رسيده اند .