پیشنهاد رئیسی درباره حقوق سال آینده کارمندان

برای بازنشستگان در ایران بخصوص معلمان دولت هیچ ارزشی قائل نیست

این یعنی رانت

میزان بهره وری کارمندان در روز ۲۰ دقیقه است.

ای کاش این راهکار برای رئیس جمهور و اعضای هیات وزیران هم اجرا بشودو میزان حقوق آنها بر اساس بهره وری و کیفیت کار باشد

دوزار میخوان به کارمند جماعت بدن هزار جور ادا و اطوار و طرح میدن اما برا خودشون سریع تصویب اجرا و پرداخت میشه!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

الان دقیقا رو کدوم افتصاد سوارید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

آن کس که نداند و بداند که نداند / هم خویشتن از ننگ جهالت برهاند . آن کس که نداند و نداند که نداند / در جهل مرکب تا ابدالدهر بماند.

این کار روشی برای پرداخت به خودی ها و مدیران و و ضعیف کردن کارمندان است.
این روشهای غلط کهنه شده، فقط شکاف طبقاتی را بیشتر و بیشتر می کنند

خداییش هر وقت میشنوم یه کاری رو می خواهید سر و سامان بدید چهار ستون بدنم میلرزه.

اینجوری که هیچ حقوقی به هیچ یک از کارکنان دولت نباید تعلق بگیره

اونوقت همین هیات دولت و نمایندگان باید حقوقی دریافت نکنند

زود نیست ..؟ تا سال آینده سه دیگه مونده

می تونی تورم رو مهار کن بهره بری پیش کش

به نظرم هدف از بهره وری و کارایی اینکه همون 20 درصد افزایش رو هم به بهانه نبود بهره وری و کارایی کاهش بدن .

هیات عملی ها رودل نکنند

اول باید راهکار سنجش صحیح میزان بهره وری و کیفیت کار و خدمت را مشخص کنند ، بع بر اساس آن راهکار پرداخت حقوق را

شعار و کارهای پوپولیستی

ای کاش این آقای رئیس جمهور متوجه می شد که بهره وری زمانی مفهوم داره که شاخص مناسبی برای اندازه گیری داشته باشه چگونه یک مدیر که با هزار تا رانت شده مدیر یک مجوعه می خواهد بهره وری کارکنان زیر مجموعه اش را بسنجد؟ آیا غیر از این است که کسانی که دوست و رفیقش هستند را بهره ور و کسانی که منتقدش هستند را غیر بهره ور نشان خواهد داد؟ آقای رئیسی، کسی در مجموعه دولت شما نیست که به شما بگوید برای این طرح ابتدا باید زیر ساخت ها اصلاح بشه، مدیران براساس شایستگی انتخاب بشوند و هزار تا مورد دیگه باید انجام بشه بعد ان طرح اجرا بشه؟ چرا فقط شعار می دید؟ چرا طرح ها رو نسنجیده اجرا می کنید که نتیجه اش از هم اکنون مشخصه که شکست خواهد بود؟
دوما، که فرد غیر بهره ور وجود ندارد، ضعف مدیریت بوده است که نتوانتسته در جای مناسب از آن فرد استفاده کند پس بنابراین باز مدیر آن قسمت مقصر است.
سوما، با افرادی که به اصلاح شما غیر بهره ور هستند چه خواهید کرد؟ آیا جامعه ما توان تحمیل این همه بیکار را دارد؟
چهارما، بهره وری برای سیستم تعریف می شود و نه برای افراد.
برای خودم متاسفم همین.

اینم که تابلوه بحث ایجاد رانت تو طبقه کارمندیه...به خصوص تو این وضعیت اعتراضات!!!!!

مگر تورم بر اساس کیفیت کار و ارائه خدمت بر مردم تحمیل میشه که انتظار داریم حقوق بر اساس کیفیت کار و ارائه خدمت پرداخت بشه؟ فعلا کف حقوق را به اندازه تورم اعلام توسط بانک مرکزی بالا ببرین بعد حقوق را بر اساس کیفیت کار پرداخت کنین.

کارایی کارمندان در آیتم هایی از قبیل "میزان بهره‌وری و کیفیت کار و ارائه خدمت" بر چه اساس و مینایی ارزیابی می گردد؟ تا زمانی که دستور العمل های مصوبِ مدون و مشخصی برای این موارد وجود نداشته باشد و بنا برسلیقه فردی مدیران انجام شود، باعث فساد، حق کشی و مرید پروری بیشتر در محیط های اداری خواهد شد.

سلام :دو پیشنهاد اساسی برای عدالت در پرداخت ها
1- همه پرداختی های به کارکنان دولت در احکام سالانه گنجانده شود ازجمله حق مسکن و حق ایاب و ذهاب و همچنین برای اضافه کاری سقف و کف در نظر بگیرند و خارج از احکام هیچ دستگاهی حق پرداخت نداشته باشد
2- افزایش حقوق براساس امتیاز در احکام گنجانده شود نه به صورت درصد زیرا با درصد کسی که حقوق 40 میلیونی می گیرد با فزایش 20 درصد 8 میلیون تومان به حقوق او اضافه میشود و آن شخصی که حقوق شش میلیون تومانی میگیرد یک میلیون و دویست هزار تومان به حقوق اش اضافه می شود و این دور باطل و عین بی عدالتی همچنان مانند سالهای قبل ادامه پیدا می کند

مگه نمیدونید؟؟؟؟؟؟
خودشون تو اوج بهره وری و کیفیت هستند.....

متاسفم هر روز بدتر از دیروز