بررسی اجرا نشدن قانون در حذف پیمانهای نیروی انسانی؛
«کارکنان حجمی» ظلم بزرگی که همچنان ادامه دارد!
به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان ارایه کند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهرهمند میشود... این جدای از مبالغی است که همواره به نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که بیشتر با قراردادهای یکطرفه استخدام کرده از سازمان دریافت و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی...

سرویس اقتصادی ـ
سالهاست در سازمانهای دولتی کشور، پدیدهای پس از تصویب قانون منع استخدام
دولتی دیده میشود که نشاندهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهیت آن
به مثابه پاک کردن صورت مسأله است.
به گزارش «تابناک»، هرچند این قانون با هدف کوچکسازی دولت در اثر استخدام نکردن نیروی جدید و طبیعتا خروج نیروهای سازمان در اثر بازنشستگی تصویب شد، طبیعی است که تنها با یک لفظ ممنوع! نمیتوان از تداوم یک پدیده جلوگیری کرد و این مسأله که به روشنی در موضوعات اجتماعی چون مواد مخدر و... دیده میشود، در موضوعات اقتصادی، دقیقا با ماهیت پنهانتر اما قاطعتر ادامه مییابد.
طبیعی است که سازمانها و ادارات دولتی پس از ممنوعیت از استخدام، برنامههای توسعهای خود را متوقف نکردند، بلکه تنها نتیجه این امر، استفاده از همان نیروهایی که باید بنا بر قاعده نیاز سازمان جذب میشدند، در قالبی کاملا ظالمانه بود.
نیروی حجمی یا پیمانکاری به چه معناست؟
این نیروها در قالبی که به آن حجمی، شرکتی و یا پیمانکاری گفته میشود، توسط یک شرکت پیمانکار استخدام میشوند که انجام بخشی از وظایف سازمان را به صورت پیمانکاری بر عهده میگیرد؛ اما نه برای انجام کار پیمانکاری، بلکه برای تأمین نیرو و به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان دهند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهرهمند میشود.
البته ذکر این نکته لازم است که این جدای از مبالغی است که همواره با نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که غالبا با قراردادهای یکطرفه استخدام شده، از سازمان دریافت کرده و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی، بخشی از آن هم به نیروهای بخت برگشته حجمی داده میشود.
بر نیروهای پیمانکاری چه میگذرد؟
و البته این نیروها در عین اینکه در سازمان دولتی و در کنار کارمندان رسمی و برخوردار از مزایای سازمانی کار میکنند، دقیقا در حکم کارمندان بخش خصوصی و بیبهره از مزایای سازمانی و دقیقا در عین تبعیض در کنار آنان هستند؛ البته با این تفاوت که معمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجمترین فعالیتهای خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار میکنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود.
دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم
البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانههای امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12/1384 تصویب شد.
بنا بر این مصوبه، دستگاههای دولتی موظف شدند با نیروهای شرکتی که در کارهای غیر حجمی مشغول کار هستند، مستقیم قرارداد ببندند.
بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سالهای 85 و86 هم تکرار شد، دستگاههای دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به سازمانها خدمات عرضه میکنند، قرارداد تنظیم کنند.
کارهای حجمی به مشاغلی از جمله طبخ غذا، باغبانی، حمل و نقل و امور خدماتی اطلاق میشود و نیروهایی که مشغول چنین فعالیتهایی نیستند، قاعدتا باید توسط سازمان ها جذب شده و از دست پیمانکاران رهایی یابند.
در جزء 29 قانون بودجه سال 89 بر اجرای این امر تأکید شده و رئیس جمهور نیز چندین بار در سخنرانی های پرحرارت نیز از دستگاههای اجرایی خواست که در اجرای این مصوبه تسریع کنند.
ظلمی که بر آن تأکید شد، ولی هرگز رفع نشد؟
اما به قوانینی که در بالا اشاره شد، تا چه اندازه عمل شده و با سازمانها و شرکتهایی که از قوانین تخلف کردهاند، چه برخوردی خواهد شد و اینکه اصلا چه نهاد و سازمانی مسئول این تخلف آشکار هستند، اینها همچنان مورد سؤال است؟!
از سویی، بنا بر قانون، وزارت کار و تأمین اجتماعی مسئول پیگیری مسائل و تنظیم روابط کار در بخشهای خصوصی است و افرادی که در این زمینه حقشان پایمال شده، طبق گفته مسئولین باید نخست به بالاترین مقام اجرایی سازمان و در مرحله بعد به وزارت کار و امور اجتماعی مراجعه کنند و ذیحسابیها در دستگاههای دولتی مسئول اجرای این مصوبه هستند و بر پایه قانون، هیچ سازمانی نمیتواند، مستقیم به شرکتهایی که کار واسطهای دارند، پرداختی داشته باشد.
اما همچنان هر روز از گوشه و کنار میهن ایران اسلامی، داد این دسته از کارگران و کارمندانی که به ناحق تحت فشار پیمانکاران هستند، به گوش میرسد که میتوان به گوشه ای از آن اشاره کرد.
کارکنان شماری از سازمانهای دولتی و نیمه دولتی که بر خلاف قوانین فوق و تأکیدات پیدرپی رییس جمهور همچنان به صورت حجمی و نیروی شرکت پیمانکار مشغول به کارند، طی مکاتبات پیاپی با «تابناک»، خواستار اطلاعرسانی این ظلم مضاعف و خلاف قانون هستند که در سازمانهای متبوعشان بر آنها میرود و قطعا این نوشته «تابناک» نیز هشداری است برای سازمانهایی که در فضای باز حاصل از نبود نظارت درست، همچنان با بستن چنین قراردادهایی، سود بسیاری از بیتالمال نصیب پیمانکارانی میکنند که هیچ فعالیتی انجام نمیدهند و تنها بخشی از حقالزحمه کارکنان را به عنوان سهم سود خود برمیدارند.
مسلما در صورت اطلاع رسانی نادرست درباره این سازمانها و تداوم روند موجود، انتشار مطالب واصله از سوی نیروهای پیمانکاری مستقر در هر یک از آنها با ذکر نام از سوی «تابناک» جای گله نخواهد داشت؛ باشد تا سببی شود برای پیشگیری از چنین برخوردهای غیر عادلانه با جوانان جویای کار در کشور!
اشاره گذرا به یک نمونه عینی
برای نمونه درباره اعتراض کارکنان یکی از بانکهای کشور که مکاتبهای از سوی «تابناک» با بانک مورد نظر صورت گرفت، چنین حاصل شد:
اعتراض کارکنان: انعقاد قرارداد حجمي با اشخاص حقوقي بدون سپردن وظايف پستهاي سازماني به كاركنان شخصي حقوقي طرف قرارداد مجاز اعلام شده است، در صورتي كه تعدادي از ما كاركنان بخش خصوصي داراي پست سازماني ميباشيم و مشغول انجام امور كارشناسي و تخصصي ميباشيم و بانك براي اينكه قرار داد مستقيم نبندد، عنوان حجمي به ما داده است و جديدا قرارداد ما را با شركت خدماتي كه مسئول نظافت است، بسته است تا كسي مشكوك نشود.
پرسشهای «تابناک» و پاسخ بانک مورد نظر:
1. كدام امور توسط بخش خصوص ميتواند انجام شود؟
پاسخ: دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مجازند فعالیت های پشتیبانی خدماتی خود را در فعالیتهایی نظیر طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان و تأسیسات و خدمات عمومی (چاپ و انتشارات، آبدارخانه، نظافت، نامه رسانی، تلفنخانه) از طریق انعقاد قرارداد پیمانکاری با شرکتها و تشکلهای حقوقی غیردولتی تأیید صلاحیت شده به صورت مجموعه فعالیت و حجم و قیمت کار معین (فعالیت های حجمی) تامین نمایند.
2. دستگاههای اجرایی در کدام فعالیتها می توانند قرارداد مستقیم با کارکنان ببندند؟
پاسخ: دستگاههای اجرایی تا قبل از ابلاغ نامه شماره 54326/ 220 مورخ 1389.10.21 درغیر از موارد مذکور در پاسخ سئوال1، برای تامین نیروهای کارشناسی و کمک کارشناسی و انجام فعالیت های تخصصی و خدمات پشتیبانی اداری نظیر امور دفتری، ماشین نویسی، نگهبانی، سرایداری، بهداشتی و درمانی، فرهنگی و آموزشی، فنی و عمرانی، حسابداری و همچنین راننده مقامات سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری، اقدام به انعقاد قرارداد حجمی نموده و نیروهای مورد نیاز خود را از آن طریق تامین نموده اند، موظفند نسبت به فسخ قرارداد با شرکت ها و تشکل های حقوقی غیردولتی، یا اصلاح قرارداد به منظور خارج نمودن فعالیت های موضوع سئوال 1، با رعایت مفاد قرارداد و سایر ضوابط مربوط اقدام و با رعایت موارد مطروحه در پاسخ سئوال 5، راسا با کارکنان ذیربط که قبل از سال 1389 در فعالیت موضوع قرارداد حجمی همکاری داشته اند قرارداد معین حداکثر یک ساله منعقد نمایند.
اما مواردي كه كاركنان بخش خصوصي در این بانك انجام ميدهند به شرح زیر است:
ـــ پرسنل بخش خصوصی توسط بانك گزينش ميشوند.
ـــ پرسنل براي ورود خروج در بانك كارت مي زنند و ساعت كار آنها همانند پرسنل رسمي مي باشد.
ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت محل خدمت پرسنل بخش خصوص تأیيد و به شركت ارسال ميگردد. براي مرخصي روزانه و ساعتي بايد از رئيس و معاون اداره محل خدمت امضا گرفته شود. شرح وظايف هر شخص توسط رئيس اداره محل خدمت مشخص مي شود و از طرف شركت كاري به پرسنل محول نشده است.
به گزارش «تابناک»، هرچند این قانون با هدف کوچکسازی دولت در اثر استخدام نکردن نیروی جدید و طبیعتا خروج نیروهای سازمان در اثر بازنشستگی تصویب شد، طبیعی است که تنها با یک لفظ ممنوع! نمیتوان از تداوم یک پدیده جلوگیری کرد و این مسأله که به روشنی در موضوعات اجتماعی چون مواد مخدر و... دیده میشود، در موضوعات اقتصادی، دقیقا با ماهیت پنهانتر اما قاطعتر ادامه مییابد.
طبیعی است که سازمانها و ادارات دولتی پس از ممنوعیت از استخدام، برنامههای توسعهای خود را متوقف نکردند، بلکه تنها نتیجه این امر، استفاده از همان نیروهایی که باید بنا بر قاعده نیاز سازمان جذب میشدند، در قالبی کاملا ظالمانه بود.
نیروی حجمی یا پیمانکاری به چه معناست؟
این نیروها در قالبی که به آن حجمی، شرکتی و یا پیمانکاری گفته میشود، توسط یک شرکت پیمانکار استخدام میشوند که انجام بخشی از وظایف سازمان را به صورت پیمانکاری بر عهده میگیرد؛ اما نه برای انجام کار پیمانکاری، بلکه برای تأمین نیرو و به همین سادگی، یک شرکت پیمانکار بدون اینکه کوچکترین خدماتی جز استخدام نیروها و معرفی آنها به سازمان محل کارشان دهند، از درآمد کلانی به عنوان سود قانونی پیمانکاری بهرهمند میشود.
البته ذکر این نکته لازم است که این جدای از مبالغی است که همواره با نام پرداخت حقوق یا مزایا به نیروهایی که غالبا با قراردادهای یکطرفه استخدام شده، از سازمان دریافت کرده و پس از کسرهای متعدد به عناوین غیر قانونی، بخشی از آن هم به نیروهای بخت برگشته حجمی داده میشود.
بر نیروهای پیمانکاری چه میگذرد؟
و البته این نیروها در عین اینکه در سازمان دولتی و در کنار کارمندان رسمی و برخوردار از مزایای سازمانی کار میکنند، دقیقا در حکم کارمندان بخش خصوصی و بیبهره از مزایای سازمانی و دقیقا در عین تبعیض در کنار آنان هستند؛ البته با این تفاوت که معمولا کارمندان رسمی نیز رسم روزگار را آموخته و دشوارترین امور و پرحجمترین فعالیتهای خود را به بخش مربوط به پیمانکار واگذار میکنند تا توسط این جوانان، ناچار از پذیرش شرایط انجام شود.
دولت عدالت به دنبال پایان دادن به ظلم
البته بخشنامه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانههای امور اقتصادی و دارایی، کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشوری و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی در نشست هیأت وزیران مورخ 07/12/1384 تصویب شد.
بنا بر این مصوبه، دستگاههای دولتی موظف شدند با نیروهای شرکتی که در کارهای غیر حجمی مشغول کار هستند، مستقیم قرارداد ببندند.
بر پایه مصوبه دولت در سال 1384 که در سالهای 85 و86 هم تکرار شد، دستگاههای دولتی موظف شدند با نیروهایی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کارشناسی، مستقیم به سازمانها خدمات عرضه میکنند، قرارداد تنظیم کنند.
کارهای حجمی به مشاغلی از جمله طبخ غذا، باغبانی، حمل و نقل و امور خدماتی اطلاق میشود و نیروهایی که مشغول چنین فعالیتهایی نیستند، قاعدتا باید توسط سازمان ها جذب شده و از دست پیمانکاران رهایی یابند.
در جزء 29 قانون بودجه سال 89 بر اجرای این امر تأکید شده و رئیس جمهور نیز چندین بار در سخنرانی های پرحرارت نیز از دستگاههای اجرایی خواست که در اجرای این مصوبه تسریع کنند.
ظلمی که بر آن تأکید شد، ولی هرگز رفع نشد؟
اما به قوانینی که در بالا اشاره شد، تا چه اندازه عمل شده و با سازمانها و شرکتهایی که از قوانین تخلف کردهاند، چه برخوردی خواهد شد و اینکه اصلا چه نهاد و سازمانی مسئول این تخلف آشکار هستند، اینها همچنان مورد سؤال است؟!
از سویی، بنا بر قانون، وزارت کار و تأمین اجتماعی مسئول پیگیری مسائل و تنظیم روابط کار در بخشهای خصوصی است و افرادی که در این زمینه حقشان پایمال شده، طبق گفته مسئولین باید نخست به بالاترین مقام اجرایی سازمان و در مرحله بعد به وزارت کار و امور اجتماعی مراجعه کنند و ذیحسابیها در دستگاههای دولتی مسئول اجرای این مصوبه هستند و بر پایه قانون، هیچ سازمانی نمیتواند، مستقیم به شرکتهایی که کار واسطهای دارند، پرداختی داشته باشد.
اما همچنان هر روز از گوشه و کنار میهن ایران اسلامی، داد این دسته از کارگران و کارمندانی که به ناحق تحت فشار پیمانکاران هستند، به گوش میرسد که میتوان به گوشه ای از آن اشاره کرد.
کارکنان شماری از سازمانهای دولتی و نیمه دولتی که بر خلاف قوانین فوق و تأکیدات پیدرپی رییس جمهور همچنان به صورت حجمی و نیروی شرکت پیمانکار مشغول به کارند، طی مکاتبات پیاپی با «تابناک»، خواستار اطلاعرسانی این ظلم مضاعف و خلاف قانون هستند که در سازمانهای متبوعشان بر آنها میرود و قطعا این نوشته «تابناک» نیز هشداری است برای سازمانهایی که در فضای باز حاصل از نبود نظارت درست، همچنان با بستن چنین قراردادهایی، سود بسیاری از بیتالمال نصیب پیمانکارانی میکنند که هیچ فعالیتی انجام نمیدهند و تنها بخشی از حقالزحمه کارکنان را به عنوان سهم سود خود برمیدارند.
مسلما در صورت اطلاع رسانی نادرست درباره این سازمانها و تداوم روند موجود، انتشار مطالب واصله از سوی نیروهای پیمانکاری مستقر در هر یک از آنها با ذکر نام از سوی «تابناک» جای گله نخواهد داشت؛ باشد تا سببی شود برای پیشگیری از چنین برخوردهای غیر عادلانه با جوانان جویای کار در کشور!
اشاره گذرا به یک نمونه عینی
برای نمونه درباره اعتراض کارکنان یکی از بانکهای کشور که مکاتبهای از سوی «تابناک» با بانک مورد نظر صورت گرفت، چنین حاصل شد:
اعتراض کارکنان: انعقاد قرارداد حجمي با اشخاص حقوقي بدون سپردن وظايف پستهاي سازماني به كاركنان شخصي حقوقي طرف قرارداد مجاز اعلام شده است، در صورتي كه تعدادي از ما كاركنان بخش خصوصي داراي پست سازماني ميباشيم و مشغول انجام امور كارشناسي و تخصصي ميباشيم و بانك براي اينكه قرار داد مستقيم نبندد، عنوان حجمي به ما داده است و جديدا قرارداد ما را با شركت خدماتي كه مسئول نظافت است، بسته است تا كسي مشكوك نشود.
پرسشهای «تابناک» و پاسخ بانک مورد نظر:
1. كدام امور توسط بخش خصوص ميتواند انجام شود؟
پاسخ: دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری مجازند فعالیت های پشتیبانی خدماتی خود را در فعالیتهایی نظیر طبخ و توزیع غذا، امور حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان و تأسیسات و خدمات عمومی (چاپ و انتشارات، آبدارخانه، نظافت، نامه رسانی، تلفنخانه) از طریق انعقاد قرارداد پیمانکاری با شرکتها و تشکلهای حقوقی غیردولتی تأیید صلاحیت شده به صورت مجموعه فعالیت و حجم و قیمت کار معین (فعالیت های حجمی) تامین نمایند.
2. دستگاههای اجرایی در کدام فعالیتها می توانند قرارداد مستقیم با کارکنان ببندند؟
پاسخ: دستگاههای اجرایی تا قبل از ابلاغ نامه شماره 54326/ 220 مورخ 1389.10.21 درغیر از موارد مذکور در پاسخ سئوال1، برای تامین نیروهای کارشناسی و کمک کارشناسی و انجام فعالیت های تخصصی و خدمات پشتیبانی اداری نظیر امور دفتری، ماشین نویسی، نگهبانی، سرایداری، بهداشتی و درمانی، فرهنگی و آموزشی، فنی و عمرانی، حسابداری و همچنین راننده مقامات سیاسی موضوع ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری، اقدام به انعقاد قرارداد حجمی نموده و نیروهای مورد نیاز خود را از آن طریق تامین نموده اند، موظفند نسبت به فسخ قرارداد با شرکت ها و تشکل های حقوقی غیردولتی، یا اصلاح قرارداد به منظور خارج نمودن فعالیت های موضوع سئوال 1، با رعایت مفاد قرارداد و سایر ضوابط مربوط اقدام و با رعایت موارد مطروحه در پاسخ سئوال 5، راسا با کارکنان ذیربط که قبل از سال 1389 در فعالیت موضوع قرارداد حجمی همکاری داشته اند قرارداد معین حداکثر یک ساله منعقد نمایند.
اما مواردي كه كاركنان بخش خصوصي در این بانك انجام ميدهند به شرح زیر است:
ـــ پرسنل بخش خصوصی توسط بانك گزينش ميشوند.
ـــ پرسنل براي ورود خروج در بانك كارت مي زنند و ساعت كار آنها همانند پرسنل رسمي مي باشد.
ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت محل خدمت پرسنل بخش خصوص تأیيد و به شركت ارسال ميگردد. براي مرخصي روزانه و ساعتي بايد از رئيس و معاون اداره محل خدمت امضا گرفته شود. شرح وظايف هر شخص توسط رئيس اداره محل خدمت مشخص مي شود و از طرف شركت كاري به پرسنل محول نشده است.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
ما 10 سال که کار حجمی در توسعه نیشکر فارابی مشغول هستیم اما فقط 7 ماه که کار میکنیم بقیه ماه های سال بیکار میشیم دردمون به کی بگیم
من ۶ ساله دارم تو شرکت ملی حفاری کار میکنم به عنوان نیروی حجمی حقوقم ۳.۵ هستش واقعا نمیدونم چه کار باید کنم.تو رو خدا صدای مارو به گوش مسئولین برسونید.
تو رو. خدا ابن کارکنان شرکتی بانکها که حقوق زیر سه میلیون دریافت میکنند یه فکری کنید ما هم مثل کارمندهای بانک شایدم بیشتر داریم زحمت میکشیم لا اقل مثل اونا مزایا وحقوق بدن
باسلام
مسئولین محترم
تا کی باید نیروهای حجمی نادیده گرفته بشن پیمان های میلیاردی میدن به پیمانکار دریغ از اینکه به نیروی انسانی اهمیت داده شود بیش از ۷سال سابقه داریم از پیمان یک ساله فقط شش الی هفت ماه مشغول بکار هستیم پیمانکار هیچ گونه قراردادی با نیروها نمی بندد بیمه وحقوق را به صورت روزمزدی و خیلی ناچیزوبا تاخیر چند ماه واریز می کند به کارفرماه مراجعه میکنیم میگن شما نیروی پیمانکار هستید و ماهیچ تعهدی نسبت به شما نداریم وما فقط کار را ازپیمانکار میخواهیم
تا کی باید شاهد ظلم وحق خوردی توسط شرکت وپیمانکار باشیم
باتشکر
چرا به نیروهایی که ۱۴روز مثل ماه تو بیابون هستن همه مزایا تعلق میگیرد به ما نمیگیرد به این میگن عدالت
هیچ کس هیچ کاری نمیتونه بکنه زور الکی تا حرف بزنیم فردا صبحش میگن دستوردادن داخل نرید حقوق چندرقازم چند ماه عقب می افته اصلا هرکاری دلشون میخوا د میکنن چ فرقی داره اخه قرارداد مستقیم ببندن حتما باید حقوق بدن پیمانگار اون بره زمین ماشین بخره بعد چندماه ب ما بده
سلام من فضای سبز شهرداری اهواز کار میکنم من نیروی پیمانکار هستم ویک نیروی قراردادی با من کار میکن دقیقن کار ما یه چیزه ولی حقوق من با حقوقش اختلاف فاهش داره وچه مزایای که بهش میدن ومن از این مزایا هیج حقی ندارم با اینک کار ما یک چیزه تازه من بیشتر ازاون کار میکنم
تا کی می خواد که به ما نیروهای شرکتی حجمی ظلم بشه چرا یکی به داد ما نمی رسه راست میگن که سواره از پیاده خبر نداره آخه یک میلیون و ششصد که سر ماه هم دستمون رو نمیگیره میشه چیکار کرد ...
بنده گازبان هستم وسه ماه حقوق نگرفتم پیمانکار بیمه ام نمیکنه میگه تاحقوق نیاد نمیتونم بیمت کنم..خانمم پا به ماهه یعتی نه حقوقی بهم دادن ونه بیمه دارم.خدا شما رسمی ها رو شرمنده نکنه صلوات ماکه شرمنده خونواده ایم..خیلی زور داره به شرکتی بگن پول نیس ولی همون ماه به رسمی ها پاداش و اضافه کار بدن
سلام .عده ای از کارمندان اداره ما بازنشسته شدن پس از یکی دو ماه دوباره شروع به کار کردند خودرو دولتی تحویل گرفتند و به صورت حجمی قرارداد بستند .در حالی که به کار گیریی نیروهای بازنشسته ممنوع هست به استثنا فرزند شهدا وجنبازان و ایثار گران و همچنین پستهای کلیدی مانند ریس و وزرای سه قوه و نمایندگان مجلس ، تخلفات اینچنین باعث شده که جوانان عزیزی که جویای کار هستند متاسفانه همچنان بیکار منتظر بمانند شاید روزی فرجی بشود
کاملا این گونه شرکتها بی عدالتی هستند..خداکنه یه روز همه این شرکتها حذف بشن تا شاهد ظلم و برده داری نباشیم
سلام۱۵ سال در شرگت گاز کار می کنیم و از سال ۹۰ تا حال میگن حجمی هستین چکار کنیم از حجمی بیام بیرون لطفن راهنمای کنید تا
من کارگر اشپزخانه شرکت بهره برداری نفت وگاز غربم نیروی,حجمی هستیم... امنیت شغلی نداریم...نه...پاداش. نه اضافه کار...نه هیچ مواردی...شامل حال ما نمیشود ..هیچکس...پیگیر,کار ما هم نیست.. به کی,ما باید..بگیم..با این حقوق کم...چطور. زندگی...کنیم...چرا... تبدیل,وضعیت...نمیشیم...با 12سال ...سابقه...هر لحظه...امکان...اخراج...ما...هست...
به نظر شما کارگر حجمی عیدی وپاداش داره
با عرض سلام وادب واحترام بنده یک گازبان هستم در شرکت گاز به صورت 24ساعته مشغول کار هستم بیشتر وقت خودم رو برا این شرکت صرف میکنم تا اینکه شرمنده مردم وریس ناحیه نشوم به من ماهیانه 500تومان حقوق میدهند با این فشار اقتصادی و3فرزند به مئت 9سال هست که نماینده شرکت گاز هستم به نظر شما این منصفانه هست که من وصولی شرکت گاز رو پیگیری میکنم ولی به خودم 500تومان بدهند شرکت گاز یارانه 70میلیون رو میده پول نیروی خودشو نمده خواهشا مسعولان پی گیری کنند تا فردای قیامت شرمنده حضرت زهرا نشوند
من به مدت ده سال و یک ماه است،که به صورت حجمی در یک شرکت ،نفهمیدم دولتی است یا خصوصی،،،،،کار میکنم،،وابسته به بیمه سلامت است...قرار بود هر وقت اداره نیرو بخاد ما در اولویت باشیم ،،اما متاسفانه در همین چند ماه اخیر سه الی چهار نیرو جذب کردن با پارتی بازی....وحقوق ماهیانه من به هفتصد تومان هم نمیرسد،،نه مرخصی داریم.........امام زمان کجایی ظهور کن که جونمون به لب رسیده...والا بنده های خدا کاری نمی کند........
در این دولت آنقدر بی حساب و کتاب شده که حجم دولت به بیش از 2700000 هزار نفر رسیده است در حالی که قرار بود در برنامه چهارم توسعه به زیر 2000000 نفر برسد این یعنی دردسر بزرگ برای دولتهای بعدی با این همه تعهد اضافه شده در ثانی بیشتراین 700000 هزار نفر افراد ی هستند که با پارتی و بدون هیچگونه آزمونی وارد دولت شده اند این افراد بواسطه نفوذ و قدرتی که دارند حتی کار هم نمیکنند و قدرت جابجایی روئسا را نیز دارند حال بیایید بگردید .
روزي بود وروزگاري تو يه اداره يه اقايي بود كه مي گن نفوذ داشت و بغ داشت وضعش خوب نبود راننده يه ميني بوس داغون بود بعد اومد يه شركت پيمانكاري زد و حالا يه ماشين داره 100 ميليوني چند تا خونه و سفرهاي انچناني چرا اشتباه نكنين گنج پيدا نكرده قراداد داره با يه اداره دولتي كه علي رغم اينكه ميدونن نبايد باهاش قرارداد ببندن و غير قانونيه بازهم ادامه مي دن و همه مي ترسن بگن و دولت هم بخشنامه مي ده ولي انقلابي وارد نشده كه يه عده يه شبه راه صد ساله برن و كلفت بشن از پول بيت المال اين اقاهه سي نفر از فاميلاشو اورده اداره استخدام كرده به حدي كه اسم اداره را بايد عوض كنن به اسم اين اقاهه بزنن چرا كسي رسيدگي نمي كنه و فقط همه حرف مي زنن بخدا من كاره اي نيستم وگرنه نسل اين ادماي دزد رو از رو ي زمين بر مي داشتم
بی تو مهتاب شبی بازازآن کوچه گذشتم ؟همه تن چشم شدم خبری ازعدالت ندیدم
درآمد نیروهای شرکتی باید حلال شود
بنظرم ما بیخودی داریم یقه این یکی و اون یکی را میگیریم. مقصر اصلی و ظالم اصلی ، وزارت کار و اموراجتماعی هست. چرا که ضمن عدم پیگیری و رفع چنین معضلاتی ، تعرفه حقوقی اعلام شده از سوی شورای عالی(ناعالی) کار هم خیلی پائین است . مثلا بنده با سابقه کارکرد 8 ساله آن هم در یک جایگاه بسیار حساس ، با مدرک فوق لیسانس کامپیوتر ، دارای زن و فرزند ، حقوقم کمتر از 450000 تومان میشود. خداوکیل خودتان قضاوت کنید پیشنهاد این مبلغ را به گربه بدهید که کمتر سراغ زباله ها برود، قبول نخواهد کرد . اینها نون حلال نخورده اند که بفهمند نمیشه زیر آبکی نون خورد و حقوق ما منحصر میشه به همین مبلغ. خدا لعنتشون کنه و حق زن بچه های ما زهر بشه و از گلوشون پائین بره.
این قرارداد جدید هم که می بندند قرارداد انجام کار معین یه جور دیگه ای نیرو گرفتن به مشابه شرکتیه..... برای یک گل منت از صد خار میباید کشید ، انقلاب و رهبرش رو دوست داریم وگر نه ....ولی مطمئن باشید وقتتون تموم شده ....انفجارش نزدیکه،مدیران از خدا بی خبر.....
به نظر من شاید این آقایان فکر می کنند ما شرکتی ها صهیونیسم یا کافر و اجنبی هستیم که هیچ کاری نمی کنند ولی به خدا اگر هم کافر بودیم این کار شرعی نیست
خداوند باعث و باني اين روش استخدام را نيست و نابود كند.
چرا نظر منو چاپ نكرديد ؟؟؟
باسلام خواهش مي كنم اگر مي خواهيد مشكل اين قشر مظلوم حل بشه بگيد اين پيشنهاد رو عملي كنند. سامانه اي درست بشه و همه اونايي كه به اينترنت دسترسي دارند از اين طريق راي بدن و امضا جمع كنند (مثل جريان خليج فارس) شايد كسي به داد برسه انشا الله .
ما رو امسال با بانک قرار داد مستقیم کردن .البته چیز خاصی عوض نشده .همون حقوق و ... ولی جالبه همون موقع کارکنان رسمی شمشیرو از رو بستن و گفتن مگه میشه دیگه به اینا کار گفت ؟البته بعداً اونا هم فهمیدن چیز خاصی عوض نشده خیالشون راحت شد .نمی دونم چطوری روزه و نماز شون قطع نمیشه و اینقدر هم نژاد پرست هستن ؟
به خاطر خدا کاری کنید این موضوع داره تبدیل به یک فاجعه انسانی در ایران میشه مخصوصا در شرکت نفت .دولت نزدیک به یک میلیون به دلال انسان یا برده دار یا همان پیمانکار میده و اون به ما سیصدو بیست سی تومن پرداخت میکنه این برده داری جدیده دولت نباید خودشو به کوچه علی چپ بزنه و چشماشو ببنده بعد که همه چی قاراشمیش شد و کارگرا برنامه ای مثل وال استریت و غیره پیاده کردن تازه حالیش بشه چی کرده لطفا این همه اعتراض رو جدی بگیرید مردم رو خر فرض نکنید.والله حیفه این مردم مظلومند و به شما 80 الی 90 درصد رای دادند انصاف داشته باشید!
پیمانکار ما در یکی از شرکتهای وابسته به نفت ماهیانه حدود 40 میلیون در آمد خالص داره ولی هنوز چشم طمع به روزهای مرخصی ما داره ..... واقعا این بود آرمانهای امام راحل ...
من موندم به بچه خودم در مورد آرمانهای امام چی بگم ...........
مدیر عاملی که400نفررسمی و600نفر نیروی شرکتی زیردست اون کار میکنند انسانها را به دو دسته از نظر انسانی تقسیم کرده است
احمدی بت شکن مافیای(مدیران شرکتها و پیمانکاران)شرکت های تابعه نفت را بشکن
با سلام خدمت تمامی پیمانکاران عزیز ،برادران و خواهران من ،ما هم در این ظلمی که به ما رفته بی تاثیر نبودیم هیچ وقت یک دست صدا نداشته و ندارد بنده حاضرم با گروهی از دوستان ،تشکیلاتی را با عضویت همه پیمانکاران دولت تشکیل داده و تا آخرین نفس از این ظلمی که به ما رفته دفاع نمائیم و شایان ذکر است در این راه عواقب بیکارشدن زندانی شدن و حتی مرگ را نیز با جان دل می پذیریم .در ابتدا باید یک ایمیل ساخته تا اعضا باهم آشنا شویم اگر حاضرید بسم الله از تابناک درخواست می نمایم برای یکبار ثواب دنیا و آخرت را برای خود بخرد و در تشکیل این انجمن ما را یاری کند
واقعا این چه عدالتی که ازش حرف میزنید آقای رئیس جمهور !!! چرا فقط دارید شعار میدید.
واقعا من جوون 26 ساله تا کی باید ازدواج نکنم تا کی باید تو آرزوی یه ماشین مدل پایین بموننم آخه مگه با حقوق 360هزارتومان میشه چیکار کرد قسط وام بدم یا شهریه دانشگاه یا.... چرا با یه کاغذ بازی بیش تر از نصف حقوقو ما تو جیب این پیمونکارا بره .خدایش این انصافه همه دارن شعار میدن حتی شما تابناکی ها .آقای شیخ الاسلام یادته چه قولایی دادین بابا بخدا ما آدمیم بخدا به اندازه چندین نفر داریم کار میکنیم ولی به اندازه نصف حقوق همکار کنار دستیم حقوق نمیگیریم یک به داد ما جوونا برسه بخدا دله پری داریم به علی ما مظلوم واقع شدیم تا هم بخوایم حرفی بزنیم راه خروجی رو نشنمون میدن میگن کارتون حجمیه شما ناراحتید بفرمایید کسی دیگه با حقوق کمتری میاد کار می کنه.تورو خدا به داد ما برسید......
با سلام
چرا پيام من دردمند رو چاپ نكرديد ؟؟؟ بنده با 7 سال سابقه كار در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي و 2 فرزند و كار پرمشقت و مدرك ليسانس بصورت شركتي مشغول به كارم . خداميدونه حقوقم به زور به 450 تومن ميرسه از 7 صبح سركاريم تا 6 عصر بلكه با اضافه كاري به مقداري برسه كه گفتم . جالبه كه هيچ جا اعتبار نداريم و براي يك وام يك ميليون تومني از بانك بايد حتما ضامن رسمي ببريم كه اونا هم هرگز ضامن نيروهاي بي اعتبار شركتي نميشن با اين توجيه كه هر آن ممكنه شمارو بيرون كنند . البته حق هم دارند !!! از حق و حقوق هم كه هيچي به ما تعلق نميگيره ! در حاليكه كارمنداي رسمي انواع و اقسام وامها شامل وام مديريت ، بهره بري - اضطراري - مسكن - وديعه مسكن - تعميرات مسكن و كمك هزينه ازدواج فرزند - فوت بستگان و .... هزينه آژانس بيمار و همراهان - كمك هزينه اطفال عقب افتاده و بيمار شركت نفتي - حق بدي آب و هوا - انواع خدمات مسافرتي در بهتريت هتلها از جمله هايت چالوس - بهترين زائر سراهاي مشهد ، كمك هزينه هاي تحصيلي فرزندان ، تفريحات فرزندان شاغلين ، بهترين بيمارستان فوق تخصصي ، بن هاي غذا ، نفت كارت كه بصورت ماهانه بمبلغ 200هزار تومن به بالا شارژميشه ، انواع عيديها و اضافات شايستگي ، حق اوپك ، فيش هاي حقوقي بالاي 800 هزار تومن با اضافه كاريهاي آنچناني بر مبناي پايه حقوق و...رو ميگيرند كه اگه بخوايد براتون با سند و مدرك ارسال ميكنم در حاليكه ما فلك زده ها از داشتن يه مرخصي يا حتي يه اضافه كاري ساعتي كه حق مسلم ماست محروميم شمارو بخدا حق مارو از اين مديران نالايقي كه يه چنين طرحهايي رو مبني بر خصوي سازي ميدن و جوونارو به استثمار ميكشونن بگيريد رئيس جمهور محترم خواهش ميكنم بعنوان يه جوون كه واقعا به نااميدي رسيدم و فقط به خاطر بچه هام دارم تحمل ميكنم فكري براي مابكنيد و دست اين آدماي كثيف كه تحت پوشش پيمانكار حق كارگر رو ميخورند بگيريد . خدا بشما سلامتي بده . شمارو به خدا و ائمه اطهار كه اينقدر سفارش كارگر رو كردند قسم ميدم پيگير وضعيت نيروهاي شركتي باشيد بخدا هر كاري كه از دست ما بربياد براي به سرانجام رساندن طرح جنابعالي مبني بر قراردادي شدن نيروهاي شركتي انجام ميديم و نهايت همكاري رو با شما ميكنيم .
سلام-منم دقیقا توهمین شرایط کار می کنم! هم خدا روشکر می کنم ک مشغول ب کارم و همینکه دعا میکنم زودتر از این شرایط سخت راحت بشم.چون مشکلات من خیلی بیشتر ازین حرفاس
فرمودن تا عرق کارگر خشک نشده مزدشان را بدهید میبینیم که 2 سال هست کارگران حقوق نگرفته اند و چیزهایی دارم که در این فرصت اندک نمیگنجد...
این هم نوعی عدالت
تورو بخدا اين استرس و اين فشار رو از سر مابرداريد.شمارو به علي قسم.بخدا ديگه بريديم.ديگه بايد كي ببينه اين مطالب و گرفتاريهاي مارو؟آخه شما مسلمونيد چرا به داد ما نميرسيد؟!اخه بعضي از اين مديران چرا اينقدر سنگ دل شدن؟
خود من قراردادم حجميه اونوقت دارم كار كارشناسي ارشد انجام ميدم!تازه مدركمم قبول نكردن و با حقوق و مزاياي ديپلم بهم پرداخت ميكنن.
اين سايتم واسه بچه هاي حجمي و پيمانكاري:
http://arkan-sales.persianblog.ir/
بهتر است دولت عدالت محور سری به بهترین وزارت خانه اش یعنی وزارت نفت بزند و از سیاستهای انگلیسی که هنوز در این وزارت برای چپاول حق کارگران قراردادی صورت میگیرد مطلع شود
چه فایده خودمون میگیم خودمون هم میشنویم
يك پيشنهاد دارم به تابناكيهاي عزيز كه كانتهاي همه دوستان را براي مسولئن دست اند كار ارسال فرمائيد به هر حال اين ظلم و نا برابري نمي تواند از اين بيشتر ادامه پيدا كند و متاسفانه در حال حاضر دارد به مرحله انفجار خود نزديك مي شود شايد در بين مسولين ادم منصفي باشد كه اين پروژه را پيگيري كند و حق كارگران را از سفره پيمانكاران مفت خور و شركاي دولتيشان پس بگيرند
با سلام خسته نباشيد خدمت نيروهاي خدماتي و مردم ايران و تابناكيهاي عزيز . من الان 15 ساله ميشه كه در اين اداره كه زير مجموعه وزارت محترم بازرگاني هست بعنوان ابدارچي مشغول بكار هستم در اين مدت تبديل وضعيت كه نشديم بماند جديدا سهميه ماهانه قند و چاي ما رو نيز قطع كردن . ما پرسنل خدماتي از مديرعامل جديد اداره جناب اقاي مهندس قبادي عاجزانه تقاضا داريم فكري به حال ما قشر ضعيف اداره بكنيد خدا خيرتون بده
آقا یه سری هم به نیرو های شرکتی وزارت دفاع هم بزنید، اینکه گفتید مدارکشو ارائه میدید به کی و کجا ارائه میدید؟ اگه مدرکی داریم چطوری میتونیم به شما بدیم؟
چرا نظر منو تو سایت نزدین؟شما هم میترسین؟
این به نوعی برده داری نوین است و تشویق به دلالی و نظام سرمایه داری. یه شرکت پیمانکاری بدون هیچ کاری کلی پول به جیب می زنه و ما از صبح تا شب کار م یکنیم و آخر ماه 300 هزار تومن ناقابل بدون ماموریت بدون اضافه کار و سایر مزایا م یگیریم. آیا در کشوری که نرخ رشد آن حدود 2 درصد است می توان قانون استخدام را ممنوع کرد . ظلم تا کی در کشور اسلامی...............
همه اینها درست ولی آخه مشکل اینجا است که همین افراد تا استخدام شدند دیگه کاری انجام نمی دهند
ما توی اداره سه راننده رسمی داریم که تا حالا یک با هم برای رفتن به ماموریت سر وقت نیامده اند ، به اندازه 10 برابر حقوقی که از دولت گرفته اند به ماشین های اداره خسارت زده اند تو پرونده هرکدام حداقل 2 بار چپ کردن ماشین ، موتور سوزاندن و غیره ثبت شده است . هیچ کاریشون هم نمیشه کرد ، تا یه چیزی بهشون بگید میرن اداره کار شکایت می کنند . خوشبختانه یکی از آنه در حال باز نشسته شدن است و اداره داره از شرش خلاص می شود . یک روز داشت حلالیت می طلبید ، گفتم تو باید از 75 میلیون حلالیت به طلبی که این بلا ها را بر سر اموال اداره آورده اید . راستی یادم رفت بگویم که یک راننده شرکتی هم داریم که هیچکدام از ویژگیهای راننده های رسمی را ندارد
به عینه میبینم روزی خواهد امد که مسوولین مربوطه بر اثر این بی توجهی ها از تخت ها و کرسی ها ومیزهایشان به زیر می افتند و از کرده خود پشیمان اعتراض تنها راه رهایی از برزخی بنام پیمانکاری است پس از همین الان شروع کنیم اعتراض به تمامی دست اندرکاران از بالاترین مقام اجرایی تا ..
به نظرتون كسي به اين اخبار و نظرات نگاه هم ميندازه!!!؟
سر خودمون درد نياريم:
آنچه به جايي نرسد فرياد است فرياد...
همین شرکتی ها رو با ادغام وزارت راه و مسکن دارن بیرون میکنن . خواهشا پیگیری کنید . استرس بسیار زیادی داره به بچه های شرکتی وارد میشه !!!
لطفا حرفی از وضعیت ما بزنید که شرکت های محل کارمان را به اسم سهام عدالت زیر مجموعه سازمان خصوص سازی برده اند (یک سازمان دولتی!!!!!!) و دیگر مثلاً خصوصی شده ایم و به همین دلیل اندک امیدی هم مثل سایرین نداریم
در بانک های با سهامی عام هم شرکت های پیمانکاری فوق را دارند و بسیاری از نیروهای کارشناس و کارمندان آن شرکتی هستند
اگر این عدالت است که دونفر درکنارهم یکی با تمام مزایا و یکی با اندک حقوق کارکنند و به هم با دید حقارت نگاه کنند مطمئن باشید سازمان فوق هیچگاه پیشرفت نخواهد کرد
دوستان خودرا در مدیریت این شرکت ها میگزارند و پول روی پول میبرند از جیب کارگر !
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.