10 دلیل دولت برای بازگشت دورکاران به میز کار

نظر اقاي ناشناس كاملا صحيح است الان هم شروع به كار ساعت 9است كارمند ساعت 7:15تا 7:30وارد محيط كارميشود بعد ميرود سراغ نون گرم وصبحانه و تا ساعت 9درگير صرف صبحانه وگپ دوستانه اند

من از آن افرادي هستم كه از طرح دور كاري استفاده كردم. به نظر اداره ما كه يك مركز تحقيقاتي مي باشد بسيار عالي جواب داد هر چند كه از لحاظ حجم كاري براي ما بشتر شد ولي طرح بسيار خوبي بود اتفاقا مركز ما اصلا نگران امنيت شغلي خودمان نبوديم ما بازده كاري ما كه دو دوره اين طرح انجام داد از رشد خوبي برخوردار دار بود حتي مدير عامل قبلي ابراز خرسندي نيز كرده بود

جز رسمیت بخشیدن به جیم شدن از کار هیچ فایده ای نداشت.

با توجه به تغيير سيستم كاري در ادارات كه بصورت مكانيزه گرديده است ضرورت بازنگري در كاهش ساعت كار وحفظ كرامت انساني به لحاظ اينكه ساعت بيشتري از روز را به خود اختصاص دهد واينكه در عمل در ساعت بعد از ظهر جز صرف هزينه هيچ بازدهي وجود ندارد نيازمند يك كار كارشناسي ميباشد

این طرح عین بی عدالتیه
چون هیچ کارمندی در منزل کار انجام نمیداد
بین کارمندان دورکاری به عنوان مرخصی در نظر گرفته میشد و چند ماه از اون استفاده میکردن

با سلام
افرادي كه مثل من بيماري سرطان داشتن و با مشكلات عديده اي مواجه بودن استفاده از دور كاري در زمان شيمي درماني و نقاهت راه حل خوب و مناسبي هستش
حداقل تبصره هائي واسه اين كار بزارن

با سلام خسته نباشید بنده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی شاغلم و همکاران ما در این سازمان از طرح دورکاری بسیار رضایت دارند حال ما نمی دانیم که این نظر سنجی ها در کجا انجام شده که دولت محترم به این نتیجه کلی و عدم رضایتمندی کارکنان رسیده است با تشکر

با توجه به عملکرد بسیار مثبت دولت تدبیر و امید در این مدت بعید است که این طرح به تصویب برسد و این را میشود از نظر خواهی از کارمندان متوجه شدخصوصا کارمندانی که شرایط خاص دارند مثل مادرانی که بچه های زیر پنج سال دارندو مادران سرپرست خانوار و کسانیکه بچه های معلول دارند.اشکالاتی که در بالا در مورد معایب دور کاری بیان شده کارشناسی شده نیست و اگر این .طرح ایراداتی دارد باید برطرف شود نه اینکه کلا لغو شود.

یکی از کارهای مفیدی که دولت قبلی انجام داد همین دورکاری بود که باعث آرامش یک عده مادری شد که دغدغه مراقبت و بیشتر به کودک خود را داشت.شما فکر میکنید با افزایش ساعت کاری و لغو دورکاری راندمان کار بالا میرود؟
نه تنها باعث کارایی فرد نمیشود بلکه از لحاظ جسمی و روحی صدمه های جبران ناپذیری میزند.از کی و کجا و چه کسی پرسیدید دورکاری به دولت و کارمند ضرر زده؟با یک کارمند مثل یک انسان رفتار کنید که حق لذت بردن از زندگی و تربیت از فرزندان خود را دارد

من كه يك كارمند خانم هستم نظر اخد شده از سوي دولت اعتدال را تاكيد مي كنم متاسفانه كاركنان به دور كاري به عنوان مرخصي نگاه مي كنند و بسيار پيش آمده كه با كارمندي كار داشتيم ايشان در دور كاري بسر مي بردند و در بسياري از بخش ها نيمي از كاركنان دوركار بوده و افرادي از ادارات و دستگاههاي ديگر جهت انجام كارهاي باقيمانده گرفته شده اند و چه بسيارند مديراني كه از كار زياد و كمبود نيرو گله مندند در صورتي كه همه كاركنان آن چند روز در هفته دور كارند و متاسفانه دور كاري به صورت يك حق درآمده و اكثر كاركنان علاقمند كه در چهارشنبه بوده تا به مسافرت و ... در نهايت از تصميم گيرندگان لغو اين مصوبه سپاسگزارم

باسلام اينجانب و همسرم كه البته جانباز هم هستند 4 فرزند داريم با توجه به افزايش ساعت كاري من درخواست دوركاري دارم و مسئولينم هم موافقند ولي با توجه به بخشنامه اخير متوقف شد خواهش منديم من و امثال من ( كه اكثرا خانم هاي شاغل هستند) با توجه به اين ساعت كاري زياد آيا بهتر نيست براي رسيدگي به وظيفه اصلي مادري هم كه شده همين كار ي را كه مي توان در منزل از طريق اينترنت انجام داد انجام دهم در حال حاضر هم در اداره مسئولم در ساختمان ديگري است و از طريق سيستم كار براي هم مي فرستيم . واقعا چرا ؟؟؟ فكر بانوان شاغل باشند اين حرف بيش از 80 كارمند زن در سازمان مامي باشد يا كم شدن ساعت كاري و يا موافقت با دوركاري براي بانوان باتشكر

دورکاری طرح جالب و مفیدی است ولی در کشور ما درست اجرا نشده ونمی شود و کسانی متقاضی از آن هستند که نه تنهابازده مفیدی در محل کار نداشته بلکه جهت انجام کار غیر اداری و شخصی ازاین طرح استفاده می کنند به قول ریس اداره ام فرصتی باب شده تا به نیروهایمان حال دهیم

بعد از افزايش ساعات كاري من مادر كه محل كارم غرب تهران و محل زندگيم مركز تهران است حدود 11 ساعت بيرون از منزل هستم. فشردگي زندگي و بدوبدوها را مي توانم تحمل كنم ولي متاسفانه اين مسئله موجب بوجود آمدن مشكلات عديده اي در زندگي فرزنددبستاني من شده به نحوي كه در اين دو ماه مجبور شده ام چندين بار براي كمك به رفع مشكلاتم به مشاور مراجعه كنم و هر بار مشاور از بنده خواسته كه براي جلوگيري از مشكلات بخصوص در دوران نوجواني فرزندم ساعات بيشتري را در منزل بگذرانم. من 15 سال سابقه كاري دارم و وضعيت مالي من نيز اجازه ترك كارم را نمي دهد و همچنين حدود من نمي دانم دولت در آينده با نسل مشكل داري مانند امثال فرزندان من چه خواهد كرد ؟؟؟

تصمیم درستی است در اداره ما اشخاصی که به دور کاری رفته اند عملا کاری انجام نمیدهند بنده خودم مدیر یکی از افراد دور کار هستم در هفته 2 نامه هم توسط ایشان اقدام نمیشود یعنی روزی دوساعت هم کار نمیشود وماهیت سیستم اداری ما این است که فرد باید در محل کار خود فعالیت کند نه از دور جالب اینجاست که فرد دورکار از تمام مزایا و فوق العاده ها از جمله اضافه کار هم بهره مند است لذا تمام موارد جناب آقای نوبخت درست و کارشناسی شده و بجاست و میبایست این تصمیم زودتر اجرائی گردد

چرا در کشور ما هیچ وقت ثبات نیست هر وزیر و رئیسی که عوض میشود قوانین هم عوض میشوند شمارا خدا فکری به حال مادران کارمند کنید یکروز ساعت کاری تا 4 بعاز ظهر روز دیگر تا 2 بعداز ظهر پس تکلیف نهاد خانواده چیست ؟ بپه های ما وقتی مادرانشان را می بینند که دیگر تاب و توانی ندارند حتما میگویید بنشینند در خانه آخر از کجا هزینه های زندگیمان را تامین کنیم تنها طرح خوب دولت گذشته را هم که دور کاری باشد دولت جدید میخواهد لغو کند واقعا چرا پس تکلیف بچه های ما در روزهای 5شنبه چیست

آقاي ناشناس استاندارد شما در حالي خوب است كه با يك حقوق تأمين شويم در ثاني در اسلام به سحرخيزي سفارش شده است. به نظرم اگر ساعت كار را از 7 صبح تا 2 بعد از ظهر قرار دهند تا هم خانمهاي كارمند بتوانند در زمان تعطيلي مدارس در كنار فرزندان خود در خانه بوده و به مسائل درسي فرزندان، استراحت خود و انجام وظايف مقدس مادري و همسر داري برسند و هم آقايان بتوانند نسبت به شغل دوم و امرار معاش بهتر برنامه ريزي كنند.

به نظر بنده این طرح برای بعضی از ذستگاهها مناسب نبوده و ریاست آن دستگاه بر حسب اختیاری که ذاذه شود میتواند بر حسب شرایط اجراء نکند . و یه پیشنهاد برای کاهش آلوذگی هوا و بار ترافیکی خودرو در تهران و کلان شهرها دارم این است که 1/5 ساعت صبح ساعات کار اداری را بطور شناور تا ÷ایان سال 92 بطور آزمایشی برای دستگاههای که قابلیت اجرایی دارند داده شود واجرا نمایند تا نتیجه آن در سالهای آتی به اجرا شود. با تشکر

باید کاری کنند که ارباب رجوع نیازی به حضور در اداره نداشته باشد و از طریق الکترونیکی‌ یا رایانه‌ای کارش انجام شود. مثل خیلی‌ از بانک‌های امروزی. اینجوری هم ترافیک و آلودگی هوا کم میشود هم هزینه‌ها پایین میاید. البته هم زیر میزی از بین میرود و عدالت بیشتر رعایت میشود.

در تمام کشورهای درحال توسعه و توسعه یافته با توجه به پیشرفت تکنولوژی وابزاری همچون اینترنت این طرح اجرا شده و بسیار بازدهی داشته. متاسفاه یکی از مشکلات اساسی مادر کشور ایران این است که هر دولتی که قدرت را به دست میگیرد شروع به لغو طرحهای دولت قبلی میکند و در این میان طرحهای خوب وبد باهم میسوزند.

باید اول آزمایشی اجرا می شد.

طرح دور کاری ابتدا هم می بایستی به صورت آزمایشی در بخشی از دولت اجرا می شد تا ضعف ها وکاستی های آن مشخص می گردید.به نظر مشاغلی که قابل دورکاری هستند ابتدا شناسایی شوند و در شرح شغل ذکر و با تامین بسترهای لازم فنی به صورت آزمایشی اجرا گردند و کم کم مشاعل جدید به آن افزوده شود. به نظر بهتر باشد طرح به یکباره لغو نشود بلکه بازبینی ،اصلاح و در بازه زمانی 5 ساله با اجرای مراحل و فازهایی کامل گردد.

از ابتدا هم مشحص بود که طرح دور کاری طرج درستی نیست.
در جواب کار در بقیه کشور ها از ساعت 9 تا ساعت 4 ساعت 9 تا ساعت 5 است. ود این چند ساعت واقعا کار می کنند. کارمند در ایران از ساعت 7/5 تا 8 در محل صبحانه می خورد که آنهم جز ساعات کاریش محسوب. می شود. یکساغت برای نماز و نهار تغطیل می کند. 2 ساعت هم کار مفید انجام نمی دهد. با این وضعیت کار هیچوقت اقتصاد و سیستم اداری کشورر اصلاح نخواهد شد.

برادر مشكل در ساعت شروع كار نيست. مشكل در مدت زمان كار هست كه در دنيا از ٩ تا ٥ عصر يعني ٨ ساعت است .
اين چه توجيهي است كه ما بعد از ساعت دو راندمان نداريم. اگر راندمان نداري استعفا بده تا يك جوان توانمند و با انگيزه بيايد. اداره بايد كار كرد و مزد گرفت . سازمان خيريه كه نيست.

در این مملکت با این شرایط :دور کاری=بیکاری

بنده بعد از 8 سال کارمندی در ایران شغلی در خارج کشور یافتم.
در شغل جدیدم که امکان تعریف دورکاری به دلیل تست گرفتن و آزمایش کردن وجود ندارد. با این اوصاف روش مدرن مدیریت میگوید آزادی دادن به کارکنان در حد امکان، بنده هر ساعت از شبانه روز که باشد به آزمایشگاه می روم آزمایشاتم را انجام می دهم هر ساعت از شبانه روز که باشد به خانه میایم و استراحت میکنم و هر ساعت از شبانه روز چه در خانه چه در محل کار تحلیل نتایج انجام میدهم.
در مقایسه با زمانی که ایران بودم و مجبور بودم ساعت 6.5 صبح به سمت محل کار حرکت کنم ساعت 7.5 صبح کارت بزنم تا ساعت 8.5 صبحانه بخورم و تا ساعت 4 بعد از ظهر در هر شرایط روحی و جسمی حاضر باشم ( نه اینکه کار بکنم) بهره وری ام سه برابر شده است. خیلی ساده سه برابر شده است بدون اینکه هزنیه ایی بر دوش کارفرما تحمیل کنم! فقط هر زمانی که لازم باشد یا خودم بخواهم به محل کار می روم و هر زمان که رئیس تشخیص دهد که نیاز به صحبت و اظهار نظر من دارد از طریق اینترنت (لپ تاپ) یا اینترنت گوشی ویدیو چت میکنیم و در صورت نیاز به امضای اظهارات از امضای الکترونیک یا ایمیل رسمی استفاده میکنیم که در همه جای دنیا از جمله ایران هم چنین بستری فراهم است.
بنده متوجه نمی شوم زیر ساختی که می فرمایند چیست.

تا زمانی که در ایران به انسان به عنوان یک نیروی انسانی نگاه می کنند و نه ارزش انسانی وضع همین است چه ضرورتی دارد یک کارمند کله سحر از خواب بلند شود و تا نیمه روز کار کند و بعد تعطیل.در جهان کار از ساعت 9صبح شروع تا 16ادامه دارد این استاندارد است .زیرا فرد وقت دارد با ارامش از خواب بلند شود ورزش کند و صبحانه بخورد و با روحیه عالی سر کار حاضر شود نتیجه راندمان بالا و رضایت مراجعان.

اتفاقا طرح دور کاری موجب افزایش انگیزه کاری و کاهش فشار و استرس حضور مستمر در محل کار میگردد . کارکنان اکثرا تمایل به دور کاری دارند و انها هم که با دور کاریشان موافقت نمیشود اکثرا مسئولیت دارند و اینکه اختلاف به علت دور کاری در خانواده ها بروز کرده جمله عجیب غریب است و معنی ندارد که فرد در منزل باشد و موجب بروز اختلاف گردد . به نظر من و بسیاری که دور کاری دارند طرح خوبی است من خواهش میکنم نه تنها دور کاری را حذف نکنید که ساعات کاری را حداقل در تهران تا 2.5 قرار دهید افزایش ساعات کاری در تهران اشتباه در اشتباه است و ما کارمندان همگی شالکی و ناراحت از این تصمیم غیر کارشناسی هستیم از ساعت 2.5 به بعد فقط هزینه های جاری و اداری بیخود مصرف میشود و کارایی و راندمان ندارد. لطفا جدی بگیرید