جزئیات تسهیلات انتقال کارمندان از تهران
امکان استفاده همه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی از بسته تشویقی دولت، تامین اعتبارات مربوط به افزایش حقوق کارمندان متقاضی انتقال، هدیه انتقال معادل یک ماه حقوق و مزایا ، افزایش حقوق تا 50 درصد و معاف از محدودیتهای قانون مدیریت خدمات کشوری، دریافت تسهیلات بانکی بدون سپردهگذاری و بدون نوبت، هدیه ازدواج معادل یک ماه حقوق و مزایا، استفاده از امکانات ورزشی سازمان تربیت بدنی به طور رایگان از مزایای این طرح است.
با ابلاغ «آییننامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران» و لازم الاجرا بودن آن از اول امسال، شرایط برای انتقال کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی از تهران به شهرهای کوچک و برخورداری آنان از تسهیلات بیسابقهای که دولت در نظر گرفته، مهیا شد.
به گزارش واحد مرکزی خبر ، امکان استفاده همه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی از بسته تشویقی دولت، تامین اعتبارات مربوط به افزایش حقوق کارمندان متقاضی انتقال، هدیه انتقال معادل یک ماه حقوق و مزایا ، افزایش حقوق تا 50 درصد و معاف از محدودیتهای قانون مدیریت خدمات کشوری، دریافت تسهیلات بانکی بدون سپردهگذاری و بدون نوبت، هدیه ازدواج معادل یک ماه حقوق و مزایا، استفاده از امکانات ورزشی سازمان تربیت بدنی به طور رایگان از مزایای این طرح است.
هیأت وزیران در جلسه مورخ 23 / 12 / 1388 بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور و معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آییننامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران را به تصویب رساند.
بر اساس آییننامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران، دستگاههای اجرایی مکلفند در فرایند استخدام رسمی و پیمانی ضمن رعایت قوانین و مقررات مربوط به ویژه در مورد برگزاری آزمون و رعایت اصل برابری فرصتها، تسهیلات لازم را برای کارکنان مشمول این آییننامه فراهم نمایند.
بر این اساس، در صورت انتقال کارمندان رسمی و پیمانی به دستگاه اجرایی دیگر یا واحدهای دیگر همان دستگاه اجرایی، پست سازمانی کارمند از دستگاه اجرایی در سایر شهرها بجز کلان شهرهای مبدأ کسر و به سقف پستهای سازمانی دستگاه مقصد اضافه میشود.
اعتبارات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان منتقل شده در چارچوب اختیارات هیأت وزیران موضوع جابجایی اعتبارات دستگاههای اجرایی با تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور از جهت رعایت مقررات به دستگاه مقصد منتقل میشود.
طبق این آییننامه، مزایای بیسابقهای برای کارمندانی که از تهران به شهرهای کوچک منتقل شوند در نظر گرفته شده است که در چارچوب آن، هدیه انتقال به میزان یک ماه حقوق و مزایای مستمر به کارکنان پرداخت خواهد شد. همچنین در مورد مشمولان این آییننامه هزینه جابجایی محل خدمت و هزینه سفر به میزان صد در صد علاوه بر هزینهةای مورد عمل در مقررات افزایش مییابد.
براساس مصوبه دولت، دستگاههای اجرایی مکلفند در مورد افراد مشمول این آییننامه ترتیبی اتخاذ نمایند که مشمول معافیت از محدودیت 50 درصد اضافهکار موضوع ذیل بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند.
طبق بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر 50درصد حقوق ثابت و فوقالعادههای وی تجاوز نماید اما در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا 20درصد کارمندان آن دستگاه که به اقتضای شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف 50مستثنی هستند که بر اساس مصوبه دولت، برای کارمندان متقاضی انتقال از تهران سقف اضافه کار وجود نخواهد داشت.
بر اساس بخش دیگری از مصوبه دولت به منظور تسهیل انتقال کارمندان از تهران، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موظف شد با رعایت قوانین و مقررات در سقف امتیاز حق شاغل، تسهیلات لازم را برای مشمولان این آییننامه فراهم نماید.
بانکهای دولتی مکلفند طبق ضوابط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران نسبت به اعطای تسهیلات وام بابت ودیعه مسکن، خرید مسکن، تعمیرات مسکن، خرید خودرو و کالای خانگی در حداکثر سقف مقرر در مقررات بدون سپردهگذاری و نوبتگذاری اقدام نمایند.
مقرر شد از محل اعتبارات خدمات رفاهی دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدأ یا مقصد) هدیه ازدواج به میزان یک ماه حقوق و مزایای متعلقه به کارمند منتقل شده پرداخت شود. پرداخت هدیه یادشده مانع از پرداخت سایر امتیازات قانونی که از جانب دستگاه پرداخت می شود، نخواهد بود.
همچنین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف شده است ترتیبی اتخاذ نماید که کارمندانی که در اجرای این آییننامه انتقال مییابند و همچنین همسر و فرزندان تحت تکلف آنان، هر دو سال یک بار به صورت رایگان تحت معاینات پزشکی توسط دانشگاههای علوم پزشکی یا مراکز خدمات بهداشتی و درمانی تحت پوشش وزارت یاد شده قرار گیرند.
سازمان تربیت بدنی نیز مکلف است با رعایت قوانین و مقررات مربوط تسهیلات لازم را برای برخورداری کارمندان انتقالی و همسر و فرزندان آنان از امکانات ورزشی تحت پوشش سازمان تربیت بدنی در محل انتقال، به طور رایگان فراهم نماید.
بر اساس مصوبه دولت، کارمندانی که به مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا انتقال مییابند با رعایت قوانین و مقررات مربوط و در شرایط مساوی از حداکثر سقف امتیاز مقرر (حسب مدرک تحصیلی) در بند (1) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار خواهند شد.
طبق بند 1 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، فوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند تا به میزان 25درصد امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا 20درصد حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد.
بر اساس مصوبه دولت، تمامی دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس درخواست کارمند با رعایت ضوابط و مقررات مربوط نسبت به پذیرش درخواست آنان مبنی بر انتقال اقدام نمایند.
امتیازات موضوع این آییننامه با توجه به شاخص جمعیت شهرها، به این شرح است که کارمندانی که شهرهای با جمعیت تا 100هزار نفر منتقل میشوند از 100درصدی امتیازات مصوب فوق بهرهمند خواهند شد.
این رقم برای کارمندانی که به شهرهای 100هزار نفر تا 200هزار نفر منتقل شوند 75درصد، 200هزار نفر تا 400هزار نفر 65درصد، 400هزار نفر تا 600هزار نفر 55درصد، 600هزار نفر تا 900هزار نفر 45درصد و برای کارمندانی که به شهرهای با جمعیت بالای 900هزار نفر منتقل شوند 30درصد تعیین شده است.
بر اساس مصوبه دولت، آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی که مشمول مستثنیات ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، دستگاههایی همچون نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمانهای زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیر دولتی، اعضاء هیات علمی، و قضات هیاتهای مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام، مجلس خبرگان رهبری و نیروهای نظامی و انتظامی، منوط به اینکه به یکی از واحدهای تابع یا وابسته به دستگاه متبوع در شهرستانها (به جز کلانشهرها) منتقل شوند، حسب مورد طبق ضوابط مورد عمل و از محل اعتبارات دستگاه متبوع از مزایای این آییننامه برخوردار خواهند شد.
بر اساس این آییننامه، دستگاههای اجرایی میتوانند علاوه بر تسهیلات مقرر در این آییننامه و به منظور جلب رضایت کارمندان خود برای انتقال از شهر تهران به سایر شهرهای کشور (به استثنای شهرهای استان تهران و کلانشهرها) تسهیلاتی را با توجه به ظرفیتها و امکانات موجود و در چارچوب قوانین و مقررات مورد عمل و با تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور پیشبینی نمایند.
استانداران، مسئول اجرای این آییننامه و ساماندهی نیروهای انتقالی هستند و موظفند با توجه به درخواست داوطلب و نیاز دستگاههای اجرایی در شهرستانها و بخشها، اقدامات لازم را به عمل آورند.
همچنین اعطای تسهیلات مربوط به مصوبه مورخ 12/6/1386 دولت، در مواردی که در این آییننامه پیشبینی نشده باشد، به مشمولان متقاضی انتقال از تهران بلامانع است.
براساس مصوبه دولت، کارکنان قراردادی و عناوین مشابه که با دستگاههای اجرایی قرارداد مستقیم منعقد کرده باشند، میتوانند همانند کارکنان رسمی و پیمانی مشابه از تسهیلات این آییننامه برخوردار شوند.
معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور موظف است بار مالی ناشی از اجرای این آییننامه را در بودجه سالانه دستگاههای اجرایی پیشبینی نماید.
معاونتهای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور و برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور موظفند گزارش شش ماهه عملکرد دستگاههای اجرایی ملی و استانداران را به رییسجمهور ارائه کنند.
این آییننامه که از تاریخ 1 / 1 / 1389 لازمالاجرا است از سوی محمدرضا رحیمی معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شده است.
به گزارش واحد مرکزی خبر ، امکان استفاده همه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی از بسته تشویقی دولت، تامین اعتبارات مربوط به افزایش حقوق کارمندان متقاضی انتقال، هدیه انتقال معادل یک ماه حقوق و مزایا ، افزایش حقوق تا 50 درصد و معاف از محدودیتهای قانون مدیریت خدمات کشوری، دریافت تسهیلات بانکی بدون سپردهگذاری و بدون نوبت، هدیه ازدواج معادل یک ماه حقوق و مزایا، استفاده از امکانات ورزشی سازمان تربیت بدنی به طور رایگان از مزایای این طرح است.
هیأت وزیران در جلسه مورخ 23 / 12 / 1388 بنا به پیشنهاد مشترک معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور و معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، آییننامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران را به تصویب رساند.
بر اساس آییننامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران، دستگاههای اجرایی مکلفند در فرایند استخدام رسمی و پیمانی ضمن رعایت قوانین و مقررات مربوط به ویژه در مورد برگزاری آزمون و رعایت اصل برابری فرصتها، تسهیلات لازم را برای کارکنان مشمول این آییننامه فراهم نمایند.
بر این اساس، در صورت انتقال کارمندان رسمی و پیمانی به دستگاه اجرایی دیگر یا واحدهای دیگر همان دستگاه اجرایی، پست سازمانی کارمند از دستگاه اجرایی در سایر شهرها بجز کلان شهرهای مبدأ کسر و به سقف پستهای سازمانی دستگاه مقصد اضافه میشود.
اعتبارات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان منتقل شده در چارچوب اختیارات هیأت وزیران موضوع جابجایی اعتبارات دستگاههای اجرایی با تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور از جهت رعایت مقررات به دستگاه مقصد منتقل میشود.
طبق این آییننامه، مزایای بیسابقهای برای کارمندانی که از تهران به شهرهای کوچک منتقل شوند در نظر گرفته شده است که در چارچوب آن، هدیه انتقال به میزان یک ماه حقوق و مزایای مستمر به کارکنان پرداخت خواهد شد. همچنین در مورد مشمولان این آییننامه هزینه جابجایی محل خدمت و هزینه سفر به میزان صد در صد علاوه بر هزینهةای مورد عمل در مقررات افزایش مییابد.
براساس مصوبه دولت، دستگاههای اجرایی مکلفند در مورد افراد مشمول این آییننامه ترتیبی اتخاذ نمایند که مشمول معافیت از محدودیت 50 درصد اضافهکار موضوع ذیل بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند.
طبق بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر 50درصد حقوق ثابت و فوقالعادههای وی تجاوز نماید اما در هر دستگاه اجرایی حداکثر تا 20درصد کارمندان آن دستگاه که به اقتضای شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف 50مستثنی هستند که بر اساس مصوبه دولت، برای کارمندان متقاضی انتقال از تهران سقف اضافه کار وجود نخواهد داشت.
بر اساس بخش دیگری از مصوبه دولت به منظور تسهیل انتقال کارمندان از تهران، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موظف شد با رعایت قوانین و مقررات در سقف امتیاز حق شاغل، تسهیلات لازم را برای مشمولان این آییننامه فراهم نماید.
بانکهای دولتی مکلفند طبق ضوابط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران نسبت به اعطای تسهیلات وام بابت ودیعه مسکن، خرید مسکن، تعمیرات مسکن، خرید خودرو و کالای خانگی در حداکثر سقف مقرر در مقررات بدون سپردهگذاری و نوبتگذاری اقدام نمایند.
مقرر شد از محل اعتبارات خدمات رفاهی دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدأ یا مقصد) هدیه ازدواج به میزان یک ماه حقوق و مزایای متعلقه به کارمند منتقل شده پرداخت شود. پرداخت هدیه یادشده مانع از پرداخت سایر امتیازات قانونی که از جانب دستگاه پرداخت می شود، نخواهد بود.
همچنین وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف شده است ترتیبی اتخاذ نماید که کارمندانی که در اجرای این آییننامه انتقال مییابند و همچنین همسر و فرزندان تحت تکلف آنان، هر دو سال یک بار به صورت رایگان تحت معاینات پزشکی توسط دانشگاههای علوم پزشکی یا مراکز خدمات بهداشتی و درمانی تحت پوشش وزارت یاد شده قرار گیرند.
سازمان تربیت بدنی نیز مکلف است با رعایت قوانین و مقررات مربوط تسهیلات لازم را برای برخورداری کارمندان انتقالی و همسر و فرزندان آنان از امکانات ورزشی تحت پوشش سازمان تربیت بدنی در محل انتقال، به طور رایگان فراهم نماید.
بر اساس مصوبه دولت، کارمندانی که به مناطق کمتر توسعه یافته و بد آب و هوا انتقال مییابند با رعایت قوانین و مقررات مربوط و در شرایط مساوی از حداکثر سقف امتیاز مقرر (حسب مدرک تحصیلی) در بند (1) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار خواهند شد.
طبق بند 1 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، فوقالعاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند تا به میزان 25درصد امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا 20درصد حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد.
بر اساس مصوبه دولت، تمامی دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس درخواست کارمند با رعایت ضوابط و مقررات مربوط نسبت به پذیرش درخواست آنان مبنی بر انتقال اقدام نمایند.
امتیازات موضوع این آییننامه با توجه به شاخص جمعیت شهرها، به این شرح است که کارمندانی که شهرهای با جمعیت تا 100هزار نفر منتقل میشوند از 100درصدی امتیازات مصوب فوق بهرهمند خواهند شد.
این رقم برای کارمندانی که به شهرهای 100هزار نفر تا 200هزار نفر منتقل شوند 75درصد، 200هزار نفر تا 400هزار نفر 65درصد، 400هزار نفر تا 600هزار نفر 55درصد، 600هزار نفر تا 900هزار نفر 45درصد و برای کارمندانی که به شهرهای با جمعیت بالای 900هزار نفر منتقل شوند 30درصد تعیین شده است.
بر اساس مصوبه دولت، آن دسته از کارمندان دستگاههای اجرایی که مشمول مستثنیات ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، دستگاههایی همچون نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمانهای زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیر دولتی، اعضاء هیات علمی، و قضات هیاتهای مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام، مجلس خبرگان رهبری و نیروهای نظامی و انتظامی، منوط به اینکه به یکی از واحدهای تابع یا وابسته به دستگاه متبوع در شهرستانها (به جز کلانشهرها) منتقل شوند، حسب مورد طبق ضوابط مورد عمل و از محل اعتبارات دستگاه متبوع از مزایای این آییننامه برخوردار خواهند شد.
بر اساس این آییننامه، دستگاههای اجرایی میتوانند علاوه بر تسهیلات مقرر در این آییننامه و به منظور جلب رضایت کارمندان خود برای انتقال از شهر تهران به سایر شهرهای کشور (به استثنای شهرهای استان تهران و کلانشهرها) تسهیلاتی را با توجه به ظرفیتها و امکانات موجود و در چارچوب قوانین و مقررات مورد عمل و با تأیید معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور پیشبینی نمایند.
استانداران، مسئول اجرای این آییننامه و ساماندهی نیروهای انتقالی هستند و موظفند با توجه به درخواست داوطلب و نیاز دستگاههای اجرایی در شهرستانها و بخشها، اقدامات لازم را به عمل آورند.
همچنین اعطای تسهیلات مربوط به مصوبه مورخ 12/6/1386 دولت، در مواردی که در این آییننامه پیشبینی نشده باشد، به مشمولان متقاضی انتقال از تهران بلامانع است.
براساس مصوبه دولت، کارکنان قراردادی و عناوین مشابه که با دستگاههای اجرایی قرارداد مستقیم منعقد کرده باشند، میتوانند همانند کارکنان رسمی و پیمانی مشابه از تسهیلات این آییننامه برخوردار شوند.
معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور موظف است بار مالی ناشی از اجرای این آییننامه را در بودجه سالانه دستگاههای اجرایی پیشبینی نماید.
معاونتهای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور و برنامهریزی و نظارت راهبردی رییسجمهور موظفند گزارش شش ماهه عملکرد دستگاههای اجرایی ملی و استانداران را به رییسجمهور ارائه کنند.
این آییننامه که از تاریخ 1 / 1 / 1389 لازمالاجرا است از سوی محمدرضا رحیمی معاون اول رئیسجمهور ابلاغ شده است.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
لطفا تحقیق نمائید که آیا این آئین نامه تکمیل کننده آئین نامه مصوب 1386 میباشد یا خیر چون در مصوبه قبلی واگذاری زمین و 5 میلیون بلاعوض گنجانده شده بود که در این مصوبه خبری از آن نیست و صرفا آمده در مواردی که در این آئین نامه پیش بینی نشده باشد امتیازات مصوبه قبلی بلامانع است نگفته قابل پرداخت است .
بنظر بنده علت عدم استقبال از مصوبه قبلی همین ابهامات و کلی گوئی ها بوده است چه خوب است که مسئولین مصوبات را شفاف نوشته تا اگر کسی خواست از این امکانات استفاده کند بتواند مزایای متعلقه را محاسبه نماید در غیر اینصورت این مصوبه نیز به همان راهی خواهد رفت که مصوبه قبلی رفت . بنده خود از متقاضیان مصوبه قبلی بودم لیکن بدلیل ابهامات موجود از خیر آن گذشتم البته کم نیستند افرادی که به همین دلایل عطایش را به لقایش بخشیدند .
محمد حسن تقوی راد
فرض براینکه این طرح اجرا شود. آن وقت دو کارمند(یک نفر تهرانی - یک نفر شهرستانی) با شرایط موظفی یکسان چگونه دریافت حقوق ناهماهنگ داشته باشند؟ و این بطور یقن روی عملکرد نیرو ها اثر خوبی ندارد .
بابااينا از تهران برن شهرستان چه مشكلي حل ميشه؟ جز اين كه كار مردم و ارباب رجوع زمين ميمونه.بايد كل وزارتخانه جابه جا شه نه اينكه كارمند.بالاخره نياز به كارمند بوده كه استخدام شده.اگه كارمند بره كارشو كي انجام ميده
به نظر من دولت بايد از خودش شروع كنه و سازمان هايي مثل كشاورزي و كشتيراني و . .. را ببره تا كمي مشكل حل بشه
چقدر حق ما كارمنداني كه از اول خدمتمان در شهرستانها خدمت كرده ايم خورده شده يكي كمي هم به ما امتياز بدهيد كه بدون دردسر وباج خواهي در مناطق محروم وشهرستانها خدمت كرده ايم
ّّ"بی عدالتی محض "
چرا چنین شتابان کلیه استانها و شهرستانها خود برای اشتغال دچار رکود و بهران و بیکاری شدید و عدم ارائه امکانات هستند حالا این گروه بروند در کدام اداره مشغول بکار شوند اول دولت باید پیش قدم شود و وزرای خود را انتقال دهد به خارج از تهران
نکته مهم اینه که با رفتن کارمند از تهران چه تضمینیه که کسی جایگزین وی نشه دوباره . یعنی آیا کارمند در تهران بیکار بوده که حالا برود و جمعیت کم بشه!!!.
اگه اینجوری باشه من که رفتم. خداحافظ تهران خداحافظ دود و ترافیک خداحافظ ادم های عصبانی. درود بر هوای پاک
بجای این حرفها در شهرستانها امکانات درمانی ، بهداشتی ، فرهنگی رفاهی و شغل ایجاد کنید مطمن باشید کسی نمیاد تهران . باشعار مملکت درست نمی شود .
اگر شما راست می گویید چرا دستمزد شهرستانی ها را افزایش نمی دهید تا جلوی مهاجرت را بگیرید. بنده کارمند منطقه گرمسیر هستم . گرمای منطقه و کمبود امکانات از یک طرف و لغو امتیازات داده شده (از جمله معافیت مالیاتی)و یکی بودن سطح درآمد ها نسبت به تهرانی ها و کلان شهرها از طرف دیگر باعث شده که بنده به فکر نجات خود و خانواده ام باشم . اگر لااقل دلم خوش بود که چند تومانی بیشتر می گیرم حرفی نبود ولی باور کنید چاره ای برایمان نمانده جز مهاجرت و این از کرامات دولت محترم است که فکر می کنند نظام هماهنگ یعنی اجرای عدالت درحالی که باید بین آن کسی که در شرایط بد آب و هوایی زندگی می کند و آن کسی که در شرایط آب و هوایی خوب زندگی می کند فرق درآمدی باشد وگرنه ما انسانیم و عقل داریم و نمی آییم باشرایط دستمزد مساوی تحمل سختی کنیم. باید اختلاف باشد و نه یک اختلاف کم و این اختلاف باید چشمگیر باشد و دلیل ادعای بنده همین امتیازاتی است که دولت به افراد تهرانی حاضر است بدهد تا این شهر را ترک نمایند.آقایان این هم یک دلیل دیگر که ایران یعنی تهران انگار بنده و هم شهری های بنده ایرانی نیستند . چطور است که ما باید این شرایط را تحمل کنیم و امتیاز نمی دهید ولی تهرانی ها نورچشمی هستند . البته این وعده های سر خرمن است و گمان نمی کنم کسی با این وعده ها آن هم تهرانی ها حاضر به ترک وطن باشند .بنده حاضرم نصف این دستمزد را بگیرم و اگر زورم برسد در یک نقطه خوش آب و هوا زندگی کنم تا مجبور نباشم تابستانها گرما و خاک نوش جان کنم .البته الحق و انصاف این امتیازات که می گویید حق همه برادران جنوبی من است .والسلام
لطفا در مورد كارمنداني كه اصالتا تهراني بود ودر هيچ يك از استانها وشهرستاها تعلقاتي ندارند نيز اكر ممكن است سئوال بفرمائيد ومارا راهنمائي كنيد
ماليات ماهشهر شده 10 درصد
پس اين چه معني ميده اخه
اوني كه تهران كار ميكنه 10 درصد ماليات ميده
اوني كه ماهشهرههم 10 درصد
اين عين عدالته نه
ضمانت اجرایی دارد یا مثل بخشنامه قبلی است ؟ آیا شهرستانها کارشکنی نمی کنند ؟
اميدوارم روزي اين طرح هم شامل كارمندان و كارگران غير دولتي شود.
نه اینکه تسهیلات انتقال از کلانشهرها به شهرهای کوچک داده شد؟!
اینهم انشاالله اجرایی می شود.
ایده خوبی است به شرط اینکه به وعده هایی که داده اند عمل کنند. من به عنوان یک متقاضی با هر کدام از همکارانم که مشورت کردم نظرشان در مجموع مثبت بود ولی هیچکدام مطمئن نیستند که به وعده های داده شده عمل شود. دولت باید ضمانت بیشتری بدهد.
همانطور كه همه مي دانيم عده زيادي از كارمندان زحمتكش دولت به عنوان نيرو هاي پيمانكاري شركتي ( به رغم داشتن سابقه كار و مدارك تحصيلي - از كارداني و به بالا و نداشتن پارتي ) در شركت هاي دولتي به عنوان پيمانكار(حتي در پست هاي سازماني ) مشغول به كار هستند كه اين عده تمايل فراوان نسبت به انتقال به مناطق خارج از پايتخت را دارند كه حتي ابلاغيه هاي دولت اين خيل عظيم وزحمتكش را لايق نام بردن در بخشنامه هاي خود نمي داند ( نگاهي به بخشنامه فوق بيندازيد ) چه برسد كه بخواهند از اين جماعت ستم ديده هم حمايت بكنند( تا اين عده در تهران نباشند سرمايه داران نمي توانند با ايجاد شركت هاي تامين نيروي انساني پول به جيب بزنند ) تورو خدا منعكس كنيد تا مسولان جوابي بدهند تا ماهم معناي عدالت را درك كنيم
یک ریال بده آش به همین خیال باش
بنده در این مورد تجربه ای بس گرانبها دارم و حاضرم با سایرین در میان بگذارم .
اینجانب کارمند نمونه ملی بانک ... در سال 80 بوده ام و معاون یکی از ادارات ستادی در تهران بودم در سال 85 تقاضای انتقال به یکی از استانها را نمودم که البته ابتدا با دو تن از اعضای هیات مدیره بانک هماهنگ نمودم که وضعیت شغلی ام چگونه خواهد بود آنها به بنده قول دادند که با همین سمت در مرکز استان پس از سه ماه حکم خواهند زد و گفتند فعلا سه ماه در یکی از شعب آنجا آموزش صف را ببینید و مطمئن باشید که حکم قطعی معاونت امور شعب استان ... را برایتان صادر می کنیم . ما رفتیم سه ماه رفتم شعبه لازم به گفتن نیست که رئیس اداره و بسیاری از افرادی که بنده را خطری برای خود می دانستند چقدر از رفتن من ناخوشحال بودند و علنا ما را ترغیب به برگشتن به تهران می کردند ، پس از سه ماه سراغ جایگاه سازمانی و شغلی ام را گرفتم هرکسی به دیگری ارجاع می داد و به راحتی عضو هیات مدیره همه چیز در خصوص توافق به عمل آمده جهت پست سازمانی را انکار کرد و پست بنده از معاونت یک اداره ستادی به متصدی امور بانکی تنزل داده شد و 1700 امتیاز از شغلم کم شد و بمدت تقریبا 5 ماه اعمال گردید و جالب آنکه بسیاری از همکاران آنجا باورشان این بود که حتما تخلفی از بنده روی داده است که چنین حکمی صادر شده است. یکبار هم برایم حکم معاونت امور شعب استان ... صادر گردید که با کم لطفی وزیر وقت حکم مرا برگردانند خلاصه سرتان را درد نیاورم پس از پیگیریهای متعدد و رفت و برگشتهای فراوان و هزینه های سنگین تحمیل شده بر من و خانواده ام و با کمک حراست بانک موفق شدم به کرج برگردم چون بخشنامه قبلی ریاست جمهوری اجازه ورود به تهران را نمی داد هجده ماه در کرج مشغول بکار شدم . البته از قبل یک آپارتمان نقلی در تهران داشتیم و مجبورا در همانجا سکونت داشتیم و چون با خانمم همکار بودیم هر روز مجبور بودیم بچه هایمان را در تهران در مهد و مدرسه و بعضا در خانه بگذاریم و هر روز با خانمم مسیر 90کیلومتری را با همه سختی ها ، اضطرابها و استرسها برویم و برگردیم . بالاخره بعد از سه سال از رفتنمان موفق شدیم و یک سال قبل به تهران برگردیم البته هیچوقت نتوانستیم آن جایگاه شغلی قبل را بدست بیاوریم و از همرده هایمان کلی عقب افتادیم .و در این رفتن حتی یک ریال هم امتیاز نگرفتیم .
بله این عاقبت رفتن ما بود انشاء ا... رفتن بقیه از این نوع نباشد .
آخه كدوم آدم عاقل حاضر تهران را با آن امكانات پزشكي \ رفاهي وغيره رها كنه بيايد يك منطقه محروم مثل خوزستان وماليات دوبرابر بدهند
درست است كه يك سري مزايا دارد ولي مگر يك ماه حقوق يك كارمند چقدر است كه عنوان شده يكماه حقوق ومزايا پاداش ؟
من حاضر با نصف حقوق در تهران زندگي كنم چون درحال حاضر ده برابر در سال بايد هزينه كنم براي يك مورد مراجعه به پزشك متخصص خوب
در ثاني اين تضعيف حق آنهايي است كه در مناطق محروم زندگي مي كنند چراكه به اين كارمندان انتقالي در واقع حقو توحش مي دهند نه محروميت .
اگر واقعا مي خواهيد تهران خلوت شودو عزمي در اين خصوص باشد با ائين نامه و مصوبات امكان پذير نيست تعدادي از وزارتخانه ها را به مراكز استان و هم چنين پادگان ها و مراكز نظاميرارا كه در مركز شهر قرار دارند به خارج از تهران انتقال دهيد .
دریافت تسهیلات بانکی بدون سپردهگذاری !؟؟؟؟
برین یه امری بگیرن ببینن که مصوبه دوسال قبل چند نفر حاظر شدن برن خارج ار تهران.چند نفرشون پشیمون شدن برگشتن...!!
در ضمن در خوشبین ترین حالت خوشبین ترین حالت.....چند نفر حاظرن از تهران برن.......میگیم اصلا 100000 حاظرن برن...خب.ایا مشکل کشور وشهر تهران حل میشه.!!!! این مسولین کشور !!هم خدایی خیلی مهندس و کارشناس هستن..!!1
مرد است و قولش !! همونها كه تو شهرستان هستند از اين مزايا استفاده ميكنند يا اونها نديد گرفته ميشوند
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.