تحقق آرزوی ۲۸ ساله کارگران

سلام.فکری به حال امنیت شغلی بکنید.کدام چهار سال کارموقت همه قرارداد ها شده یک یا دوماهه.

فاتحه كلي ادم بيكار شد شب عيدي اخه اين يعني چي كارفرمايي كه خودش نميدونه ٤ سال ديگه هست ضمانت كارگري بده تمام واخدها با ماهيت دايم دارن ورشكست ميشن اين چه حرف خنده داريه

با حداقل ها دنبال حداکثرها هستند مردم و مسخره خودتون کردید

مردم و کسانی را که درگیر این کار هستند به سخره گرفته اند . 30 نفر جدا از کارشناسان خبره در هیات دولت مصوبه ای را تصویب میکنند و وزیر هم با خوشحالی اعلام میکند در صورتی که کسی که حتی اهل فن نباشد متوجه نقص آن میشود.

والا با این وضعیت حقوق و مزایا آرزوی کارگر مردن هستش.چند سال پیش حقوق کمتر بود اما مزایا و پاداش و اضافه کار داشتیم با قرارداد یکساله.الان قراردادمون شده 3 ماهه و همه مزایا قطع شده و اضافه کار هم نمیدن.الان وضعمون بدتر شده نسبت به 4 سال پیش.درآمدمون کمتر هم شده گرونی هم بیشتر شده.امنیت شغلی هم که نابود شده
بعد انتظار رای دادن هم دارید؟!

این که بگفتی یعنی چه؟
ما کارگران ارزوی خود را اینقدر پیچیده نمیکنیم؟

آرزوی کارگر و جامعه کارگری تضمین داشتن کار ایمن و گرفتن مزد عادلانه است . بقیه اش اهمیتی ندارد .

عوض این کار حداقل مدت رو بالا میبردین
یا اینکه میگفتین کسانی که در کارهایی که جنبه مستمر دارن بعد از گذشت مثلا 5 یا 10 سال باید قرارداد دائمی منعقد بشه چرا که بعد از گذشت 10 سال و اخراج شدن نیروی کار توسط کارفرما هزینه سربار جهت پرداخت بیمه بیکاری هم رو دوش دولت قرار میگیره.از طرفی هم شخص به راحتی نمیتونه جایی استخدام بشه

زخمت کشیدند. حداقل رو باید تعیین می کردید. پس یعنی هیچ کاری نکردند. مگه قراردادهای موقت 5 ساله بسته می شد که حداکثر 4 ساله تعیین کردید. 3 ماهه بسته میشه. باید حداقل تعیین کنید مثلا 2 سال.
تحقق ارزوی 28 ساله!!!

اخوی توهم نزن این دستور العمل مربوط به کارهای پروژه ای مانند سد سازی است که ممکن است ۱سال،دوسال ....‌۱۰ سال طول بکشد پس اگر زمان بیش از ۴ سال شود قرار داد تا اخر پروژه در نظر گرفته می شود و ابدا ربطی به دائمی شدن قرار دادهای کاری موقت ندارد چون در هیچ جای دنیا وقتی کارفرمایی ادامه کار یک نیروی کار را نخواهد تداونم کار ان نیرو بدون رضایت مالک کارگاه امکان پذیر نیست بلاخص انکه در ۹۵ درصد موارد عدم تایید قرارداد کار به علت کاهش سطح کار و سفارشات است و در این شرایط کارفرمای خصوصی ابدا توان پرداخت دستمزد نیروی کار برای کار نکرده را ندارد لذا بودن یا نبودن چنین قانونی هم واقعیت را عوض نمی کند

حداکثر معلوم شد تکلیف حداقل چی میشه؟ همون یک ماه؟!!!!!!