چرا غالبا افراد کارآمد از سیستم اداری ایران حذف می شوند؟

تا سلام و تشکر
خیلی وقت بود دلم لک زده بود بعد از 25 سال خدمت چیزهایی را که می گفتیم کسی اهمیت نمی داد بیان کنم ولی برای زیر سوال بردن نظام بلکه ساختار غلطی که پایه ریزی شده است کارمندان خلاق موی دماغ روسا هستند پس همواره تلاش می کنند از افرادی که سطح فکری پایین تری دارند استفاده کنند تا عیب آن‌ها به چشم نیاد. دیروز عرض کردم وقتی برنامه ریزان و متفکران ساختار جامعه و اساسی ترین بخش جامعه یعنی آموزش و پرورش افرادی را در راس دارد که فقط خودشان را حفظ می کنند باید هم این بلا سر کشور بیاد اگر شما واقعا دلسوزانه این موضوع را طرح کرده‌اید باید دنبالش را بگیرید که تا دیر نشده باید کاری کرد.
1- استخدام نخبگان علمی در آموزش و پرورش بدون اعمال نظر
2- پاک سازی نیروهای ناکارآمد که منتظر پایان خدمتشان هستند
3- تامین آرامش خاطر این نوابغ
4-ایجاد زیرساختی نو برای استخدام که هرکسی ورود نکند
5- خارج کردن سمتهای آموزش و پرورش از گوشت قربانی فرض شدن توسط نمایندگان مجلس در هر منطقه
6-نظارت کامل به عملکرد مسئولین رده بالا
7- به توسعه های مقام معظم رهبری به عنوان شعار نگاه نکردن اکثر مسئولین تا حالا متوجه نام گذاری آن بزرگوار در اول سال نشده اند و نخواهند شد.
انشاالله تا فرصت دیگر

ممکن است مدیری از نظر علمی ضعیف باشد ولی از لحاظ مدیریتی قوی یا بر عکس بهر حال اشکالی ایجاد نمی کند ولی متاسفانه در ایران مدیران لایق را کنار می زنند و از مدیران چاپلوس و ...... استفاده می کنند . من زمانی که دیدم برای کارم ارزش قائل نیستند گفتم بجای اداره برای خودم کار می کنم و وقتی را که باید برای اداره می گذاشتم برای خودم گذاشتم
پست های مدیریتی به من پیشنهاد گردید ولی چون خودم را از این نظر شایسته نمی دیدم قبول نکردم ولی متاسفانه از لحاظ علمی که قوی بودم برایم کارم سنگ اندازی کردند

سلام این بی لیاقتی مدیران را میرسونه که نمیتوانند افراد متخصص و کارامد و فعال را نگه یا جذب کنند و این امر باعث تفاوت میان ایران و کشورهای پیشرفته شده زیرا آنها نقطه مقابل ما هستند . در صورتی که ما اگر به دینمان عمل کنیم بهترینها خواهیم بود و روشن فکریهای مردم نشان میده که در چند سال آینده عمر این فرهنگ زشت داره به پایان میرسه انشا الله

مشکل در تعریف سیستم مدیریتی است .
متاسفانه دانش ما در مورد مدیریت بسیار کم است.
به حرف معصومین (علیهم السلام) که گوش نمی دهیم هیچ ، از دانش دم دستی غربی ها هم بی بهره ایم.
ولی ریشه اصلی این مشکل و بسیاری از مشکلات این چنینی ما در این است که در سیستم اجتماعی - اقتصادی ما نفت به صورت بی رویه تزریق شده است که در نهایت منجر به این شده است که عقل معاش عمومی رشد نکند.
طرح هدفمندی یارانه ها اگر تا آخرین فاز انجام گیرد باعث اصلاح سیستمی خواهد شد (یعنی تأثیر خیلی زیادی خواهد داشت ) و همه چیز طی 3 سال به سر جای خود برمی گردد.

یکی از مشکلات اصلی کشور این است که به محض ورود یک مدیر ارشد به سیستم همگی منتظر تغییر و تحولات در سیستم اداری هستند و بیشتر مدیران برمبنای ارتباط سیاسی و یا خدماتی به شخص مذکور انتخاب میشوند . متاسفانه بیشتر این افراد چون با روابط وارد شده و از ضابطه استفاده نمی کنند در هنگام ورود به دلیل عدم تخصص و و بعضا کارایی لازم برای انجام کار ، سیسیتم را دچار چالش میکنند . اصطلاحی در علم روانشناسی وجود دارد به نام کوتوله ، کوتوله ها افرادی هستند به دلیل ضعف در کارشان سعی میکنند افراد ضعیف تر از خود را در اطراف خود جمع کنند تا در محافل دیده بشوند و افراد توانمند به دلیل ÷نهان ماندن ضعف مدیریت و تخصص مدیر از دور کاری به بدترین وجه حذف میشوند . این باعث میشود تا کارشناسان با تجربه در زمان حضور این افراد در سیستم ( که متاسفانه کم هم نیستند ) تجربیات ، تخصص و توانمندی خود را مخفی نمایند . چون معتقد هستند مدیر آمده تا چند صباحی را در این پست باشد و به هر طریقی از مزایای این پست استفاده کند . حال چه بلایی یر سر سیستم و نظام می آید برای خیلی از این مدعیان مهم نیست . اگر مدیران از بدنه کارشناسی دستگاهها انتخاب شوند بسیاری از مشکلات حل خواهد شد . با تشکر یک کترمند دل سوخته و عاشق ولایت .

متاسفانه دلیل آن را نی دانم و خود این موضوع دردناک را تجربه کرده ام

علت اصلی تنبلی، راحت طلبی و علاقه‌ی شدید ما به مزد بدون زحمت است.

باسلام
احتراما به استحضار میرساند.باکمال تاسف مدیریتها درکشور ما نه براساس تجربه ؛تخصص وکارآمدی است بلکه بیشتربراساس روابط وسفارشات وچاپلوسی است ونمرات ارزشیابی کارکنان نیز توسط همین روئسا داده میشود!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟

چون در همه جای دنیا باهوشترین ها در رشته مدیریت تحصیل میکنند در ایران افراد قوی و باهوش مهندسی و پزشکی میخوانند.

علتش اینه که ما ایرانیها فقط به فکر خودمون هستیم. منافع انفرادی به منافع اجتماعی اولویت داره. همین و بس

اینجانب بواسطه شغلم درارتباط باتعدادزیادی از ادارات صف وستاد هستم موارد فوق راتائید میکنم ومتاسفانه نگران کننده است.

با سلام ، متاسفانه بله در سیستم ادارای ایران جائی مناسب برای افراد کارآمد ، صادق و مردم دار وجود ندارد ، اما افراد ناکارآمد ، دروغگو ، باندباز، رشوه خوار و حتی افراد قلدر در به خوبی در سیستم اداری پیشرفت می کنند، من در بانک مسکن کارمی کنم ، علی رغم اینکه کارکنان بسیاری به ویژه جوانان و تازه استخدامی های تحصیلکرده ، کارا ، صادق ، مردم دار زیادی دارد ، اما متاسفانه اکثریت انان به حاشیه رانده می شوند و افراد باندباز و ناکارآمد و غیر صادق به خوبی ترقی می کنند و ترفیع می یرند و حتی در ارزشیابی کارکنان و تقسیم پاداش ها به راحتی معیارهای حجم کار انجام شده ، صداقت ، مردم داری و کیفیت خوب کار نادیده گرفته می شوند . همین رویه متاسفانه ثابت باعث شده که روسای ضغیف شعب و مدیران ناکارآمد یا درجهت این رویه قرارگیرند ویا به حاشیه رانده شوند و این چرخ باطل همچنان ادامه یابد .

این مشکل در صدر بودن نا کارآمدان در همه وزارت خانه ها جاری است . وزارت امورخارجه هم از درگیرترین هاست . اکنون در انتصابات داخل و خارج کار به یک نفر واگذار شده و آنهم وزیر خارجه نیست البته این مشکل خود وزیر است که شانه خالی کرده است . این یک نفر هم تمام افراد تحت امر مجموعه خود و متملقین را به مدیریت های داخل و سفارت خانه ها و سرکنسولگریهای منصوب کرده است جالب است که فقط اسامی که این آقا بخواهد جوابشان از ریاست جمهوری می اید گویا نهاد ریاست جمهوری هم علیرغم همه بلندپروازیهایشان بنده این آدم شده اند .

مشکل جامعه ی ما ، جامعه ی ماست
سلام
راستش در پاسخ به این سوال تابناک باید بگم که خیلی وقته این سوال نقل زبون همه شده اما اگه بگیم مشکل ساختار هست ، پس ناخواسته نقش فرد و جامعه را کمرنگ کردیم و اگه بگیم افراد ، هه هه هه
اگه بگیم افراد چی؟!!!
این میشه :-) ولی پاسخ خیلی بزرگیه
یعنی آدم میترسه این پاسخ رو بده و راستش راحت تر اینه که خودمون رو از شر همه چی راحت کنیم و بگیم ، مشکل ساختاره
ولی عجیبه که همیشه واسه ما ایرانی ها مشکل ساختار بوده اما با کمال تعجب در گذشته ی نزدیک ما ، هر چقدر سیستم تغییر کرده بازم مشکلی که در ساختار بوده برامون حل نشده.
کلا میل عجیبی به تغییر ساختار داریم تا تغییر خودمون و این میل همیشه بعد از یک تغییر تخلیه میشه اما باز آروم آروم انباشته میشه تا دوباره هیجانات رو تشکیل بده
غافل از اینکه تا خودمون رو تغییر ندیم هیچی عوض نمیشه و تغییر خود از هر کاری سخت تر بنظر میرسه و وای به حال وقتی که تغییر خود برای همه ی افراد یک جامعه ضروری باشه اوه اوه اوه
یعنی میشه؟
نه ولش کن ، همون تغییر ساختار بهتره ، چطور میشه موجودیتی بنام خود را با یک ریشه ی فرهنگی (سالم یا غیر سالم) شکل گرفته و پیشرفته بطور کل ، تغییر داد؟
همون ساختار عوض بشه بهتره ، آسوده خاطر تر هم هستیم.دل خودمونم راضی کردیم.
نظر من اینه که همه باید بدون در نظر گرفتن منافع زیاده خواهانه از خودشون و اطرافیانشون و فرزندانشون (من خودم فرزندم ها - واسه بابایی میگم :-) ) با یک هدف مقدس یا اخلاقی شروع کنند تا به جایی برسیم که شایسته ی ماست و یا یک فشار شوک دهنده ی بزرگ مثل جنگ یا... که اتفاقا کاملا تصادفی بتواند نیروهای سازنده را برجسته سازد(که کمی تصورش سخت است) بتواند تغییر رفتار اجتماعی را ایجاد کند.باید برم ، بابام کارم داره

یک چیزی که خیلی برای من جالبه اینه که ظاهراً همه دوستانی که اینجا نظر دادند هر کدوم به نوعی مظلوم واقع شدند و همه آدم حسابی بودند و کار می کردند و همه قربانی مدیران بی کفایت شدند! جمع کنید بابا! خودتونین دیگه! نه از مدیرش بخاری بلند میشه, نه از شما! همین الان ساعت کامنت ها رو اگه دقت کنین میبینین نصفشون تو ساعت اداریه! خوب توی کارمند خیلی بیجا میکنی تو روز ساعت اداری میای تابناک می خونی؟ مگه کار نداری؟

من فکر میکنم چون انتخابات نزدیک است
"غالبا افراد کارآمد از سیستم اداری ایران حذف می شوند"

پاسخ به این که چرا افراد کارآمد نمی توانند رشد کنند این است که مدیرانی که از ابتدا ی انقلاب تا کنون پست ها را اشغال کرده اند و حاضر نیستند علیرغم رسیدن به بازنشستگی مقام خود را ترک کنند با وضع آئین نامه ها و قوانین به نفع خودشان اجازه ارتقاء به دیگران را نمیدهند تا پست خود را از دست ندهند . مثلا درآئین نامه ها و قوانین برای ارتقا و سپردن پست به افراد می نویسند که باید قبلا از سوابق مدیریتی برخوردار باشند . سئوال این است آیا خودشان در ابتدای انقلاب این پست ها را اشغال کردند سابقه مدیریتی داشتند ؟؟؟
اگر چنین باشد که هیچکس نمیتواند به هیچ مقامی برسد و فقط خود این آقایان و فرزندانشان همیشه مناصب حکومتی و دولتی را صاحب خواهند شد .این یک دور باطل است که برای انتصاب افراد جهت مدیریت سابقه مدیریتی خواسته شود و حتی تحصیلات در رشته های مربوط و مطلوب پست مورد نظر بعنوان شرط اصلی قلمداد نمی شود این یعنی همیشه خودشان مدیر باشند .آیا وضع کنندگان این قوانین از بدو تولدشان مدیر زائیده شدند؟
به همین دلیل است که افراد لایق وشایسته همیشه کنار بوده اند و فرصت طلبان و چاپلویسان در مناصب بالا قرار داشته اند .

یلام خدمت همه دمستان ای کاش همایش ویاسمیناری برگزار می شدتاافرادیکه واقعا توسیستم های اجرایی کارایی داشته اندولی موردظلم وتعدی توسط برخی مسئولان قرارگرفته اندوچهر ه شان تخریب شدند ازدردهای خودبگویندوراهکاری بدهند فکرمیکنم اگرتواین سیستم اداری بخواهی حرف حقی بزنی که خوشایندمسئولان نباشه ظرف مدت یک هفته یادوهفته مسئولان قسمت ومدیران ترازاول مقدمات مختلفی رابرای تخریب این چهره هاآماده میکنند خصوصاازعواملی مثل حراست ها وگزینش ها خودهرطورشده می خواهندکه به هرقیمتی شده زیرطرف زده شودمن که تودانشگاه آزاداین چیزهارادیدم وتجربه کردم واقعاکارسختیه تواین سیستم هایی که سی وچندسال داره ازانقلاب میگذره تازه برخی هابدنبال بساط دیکتاتوری خودهستند وازدین واسلام فقط اسمش رایدک می کشندبرخی اوقات که فکرمیکنم به خودم میگم پس چراانقلاب کردیم چراهشت سال دفاع مقدس داشتیم اصلامگراسلام کاملترین دین وبهترین دین برای راهنمایی وارشادزندگی بشرنیست بعضی وقت هاکه فکرمی کنم خیلی تناقضات بابرخوردهای مدیران ومسئولان باآنچه که دراسلام توصیه شده می بینم.چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

در سه سال گذشته یک بار کارم افتاد به بخش اداری دانشگاه اون موقع بود کهبه سخنانی ازاین قبیل ایمان اوردم .
یاد سخن استادم افتادم که می گفت اگه برم لنگه کفشم هم بیفته برنمی گردم

س به همه
من فوق لیسانس مدیریت دارم,اما تاکنون مدیرنشدم.
دلایل:
بیسوادی بالادستان
بله قربان گوی صرف خواستن
مجری تصمیمات عده ای تصمیم ساز که درتصمیم سازی من مدیر نبایدشریک باشم فقط مجری باشم!
حقوق بسیارپایین شغلی
اختلالات وآنتروپی شدیدسیستم های اداری ,اجتماعی وسیاسی کنونی.
انجام وظایف خارج ازشرح وظایف مدیریت
توجه به همگرایی نقش ها وبی خیالی نسبت به اهمیت واگرایی در توسعه مملکت ها درمقطع کنونی.
استثماری واستحماری از نقش مدیروتوان وتلاش افراد.
عدم تفویض قدرت دربرابرتفویض مسئولیت مدیر.
و....
نتیجه:
من مدیرنشدم,نمی شم ونخواهم شد
همه ی اینا دراین صورت بوده:
18ماه جبهه بودم(اگه نگید شده طلحه وزبیر)
پرتلاش وپرکاردرشغلم...
واما حالا.........
پیمانکار ساختمان شدم!!!بانهایت ناملایمات ذهنی نسبت به کار...
تا گرسنه نباشم,نه ثروتمند....

اگر در سازماني بسيار بزرگ نظافت چي خطايي كرد، مدير آن پاسخ گو بود و در صورت عدم پاسخ گويي عزل شد، آن وقت مديريت در ايران مسيرش را پيدا مي كند.

مشکل بیشتر مدیران ایرانی عدم استفاده از مشاوران خوب کاردان است.و ازعلل دیگر وجود مدیران چند پیشه و فرمایشی می باشد چون این قشر مدیر همیشه جای ثابت ندارند 6 ماه این اداره 1 سال اداره دیگر زمانی بود هر سازمان خوب یه معاون ثابت کار بلد .....و یک مدیریت شناور داشت امورات به دست معاون انجام می شد .امضاء ها توسط مدیر چند پیشه بود ولی از مدتی دیگه این معاونان هم فرمایشی شدند.همیشه هم این اصل برقرار نیست که همیشه مدرک تحصیلی مدیریت خوب انجام میده.یک مهندس خوب و با سواد همیشه یک مدیر خوب نمی باشدیا یک جراح چیره دست (پنجه طلا) همیشه یک رئیس بیمارستان خوب نیست.سازمانهای موفق هستند که پرسنل پله به پله بالا بیاند.کارمندان ساده بعد یافتن تجرته مدیران میانی می شوند.بعد از مدتی بعد از نشان دادن لیاقت معاون میشند . .....

سلام به همه دوستان
من هم کارمندم ولی اینو میخوام بهتون بگم که به نظر من نظر همه درسته همه این نظرا رو خومدم همشون درسته ولی هیچ فایده ای نداره مملکت ما همینه تو این عمر ما درست شدنی هم نیست هیچ حساب و کتابی نیست
وقتی تو نتونی حرف بزنی دلتو خالی کنی حوصله جواب دادن به ارباب رجوع رو داری باور کنین ما کارمندای ایرونی روحیه کرگردنو داریم اگه نه با این تورم و این حقوقا مث نوکرا فقط باد بگی چشم نگی که دیگه باد بمیری! حرف زیاده خیلی زیاد

دقیقا اشکال از ساختار اداری است نه از کارمندان.
برای مثال در یک جامعه غیر سیگاری وجود یک آدم سیگاری ناهنجاری است اما در یک جامعه سیگاری(مانند قهوه خانه) وجود یک آدم غیر سیگاری ناهنجاری محسوب می شود. این یک قانون است که سیستم نباید بگذارد این قانون در نظام اداری حاکم شود.

من سال سی ام خدمتم را در یکی از دستگاههای دولتی میگذرانم . این موضوع مطرح شده را باتمام وجودم احساس کرده ام علت وراهکارش را هم میدانم . اگر ثابت کنی که کاره ای هستی ومیتوانی 20درصد این مشکل را حل کنی فرمولش را بهت میدم .
به قدری خوب این مشکل را می شناسم که توانسته ام تا اندازه ای که از انسانیت وشخصیت ومرام خودم خارج نشوم تو همین سیستم ...بوق ... پیشرفت کنم حالا توثابت کن کاره ای هستی تا من هم ریز مشکل را برات شرح بدم وهم راه حل را

ساختار اداری بسیار دست و پا گیر است و انواع آیین نامه ها و قوانین که شاید برای جلوگیری از فساد درست شده است باعث میشود که مدیران نتوانند کارایی داشته باشند. مدیران کارامد مجبورند این قوانین را دور بزنند و برای پیشبرد کارها ریسک کنند و این ریسکها کم کم به صورت دستمایه افراد رقیب میشود و بهانه حذف مدیران لایق را فراهم میکند. البته شاید مهمترین دلیل این ماجرا در ناکارمدی سیستم سیاسی کشور است که هنوز نتوانسته است روشهای رشد و آموزش نخبگان و جذب آنها در مدیریت سیاسی کشور را اجرایی کند.
یکی دیگر از دلایل شاید این باشد ما بعضی مواقع از سر تنبلی کارها را به خدا وامیگذاریم. مثلا یکی از چالشها و مشکلات اساسی ما در جانشینی ولی فقیه است.
ما هیچ مکانیسمی نداریم که جانشینهای احتمالی رهبری آموزش ببینند و خدای ناکرده بعد 120 سال اگه رهبر عزیزمان فوت کردند به چه کنم چه کنم نیافتیم و افردی که آشنایی با وظایف و نقش رهبری داشته باشند و ويژگی های مورد لزوم قانون اساسی را داشته باشند، برای رهبر بودن آموزش کافی دیده باشند.

فراموش نکنیم که همه ما ایرانی هستیم.یاد مان باشد با سعی و تلاش یک یک اعضای یک سازمان مدیریت بالا دستی قادر به ارتقا و تعالی سیستم خواهد شد.مدیر هم کسی است مثل من و شما قادر به معجزه نیست.بگذارید قلبمان برای این مرز و بوم بطپد.شمایید که می توانید سازمان را به تعالی بکشانید. کارمند رده پایین یک سازمان

در کل تمام ادارات دولتی صندوق خیرات جهت دریافت حقوق بخور نمیر می باشد . اگر بخواهی حقوق و مدیریت و اضافه کاری و سایر مزایا ی بیشتری بگیری باید چاپلوسی و غیبت و تهمت و ....انجام بدی تا بیشتر دریافت کنی در ادارات دولتی حداقل دو سوم کارکنان اضافی اند و نیاز به حضورشان نیست

هر کی می خوای باش فقط آدم باش

موضوعی که بیان می کنید کاملاً مشخص است وقتی دریک شرکت دولتی اعضاء هئیت مدیره توسط مدیرعامل انتخاب می شوند وآنوقت اعضاء هئیت مدیره مدیرعامل را مجدداً برای مدیر عاملی انتخاب می کنند همین آش میشه که می بینید جالب اینکه بودجه جاری از وزارت خونه مربوطه می گیرندولی حقوق پرسنل رسمی وجاری راهم به موقع نمی دهند فوق العاده وماموریت راهم از سه سال پیش مختص خودشان کرده اند!هرکس اعتراض کند نیز عنوان می کنند برای مدیریت اشکال ایجاد کرده وتهدید به ساخت پرونده وفرستاده شدند به کمیته تخلفات اداری می شوند!حال کدام نیروی تجربه دار وحرفه ای حاضر به کار است؟آنهم در شرکت دولتی با خدمات عمومی!!

مديران زمان جنگ مديران خوبي بودن الان ميرا حد اكثر 35 سال دارن نه تجربه دارن نه تخصص نه تعهد بچه ننه هايي هستند كه فقط پارتي دارن به خاطر همين هم زير مجموعه شون افراد فصت طلب و چاپلوس انتخاب ميشن

راه حل بسیار ساده است اگر حقوق مدیر با کارمند یکی بشود هچ کس طمع نمکند مدیر شود فقط افراد کاردان به اجبار بالا دستی ها مدیر میشوند .باند بازی هم کنار میرود.
شرایط فعلی گرانی و رکود یکی از علل ناکارآمدی مدیریت تا کنون بوده که چوبش را مردم می خورند .

تا زمانی که چاپلوسی دروغ ریا و تضویر است مدیران ترسو که از ترس دست به هر کاری برای رضایت مدیر بالا دستی می زنند دیگر جایی برای مدیران شجاع و خلاق و شایسته نمی ماند چون مدیر
کارمند لایق حتی از ترس حفظ جایگاه خود به روشهای مختلف نیروی شایسته و کارامد و شجاع را از دور خارج می کند.

باسلام همه مديران را كي انتخاب مي كند كاركنان يا افراد سياسي و احزاب فقط بدانيد با اين روش مديريتي همه رنج مي برند و روز بروز وضع بدتر خواهد شد

درشعر معروف هرکسی را بهرکاری ساخته اند
مدیریت واداره یک مجموعه مانند بازی شطرنج است به مورد وبجا چیده نشود قطعا محکوم به..... است
ماایرانیهای خوش ذوق اعتماد بنفس زیاد داریم خیال میکنیم هرکاراز دستمان بر می ایید وحال انکه چنین نیست ویا هرشغلی پیشنهاد میشود بلافاصله ........

اگر نظارت بی طرف باشد و از باند بازی خبری نباشد این روند سالم پیش می رود

هر دو

این مسئله برمی گردد به ساختار نظام دولتی در ایران. انتصاب ها، ارتقاء ها، استخدام ها و ... . آیا مدیری که برای سازمان منصوب گردیده، معیارهای شایستگی را دارا است؟ اگر خیر، می شود انتظار داشت که افراد شایسته ای را به کار گیرد که ضعف های خود وی را نمایان سازند و عدم شایستگی وی را اعلام نمایند؟ اگر خیر، آیا این افراد، کارکنانی شایسته و خبره را به کار خواهند گماشت که ضعف هایش را بفهمند و نقطه ضعف دستشان بیاید؟ و همینطور الی آخر.
(مصداق این شعر که: خشت اول چون نهد معمار کج، تا ثریا می رود دیوار کج)
دو مسئله مهم دیگر هم عبارتند از: انسان خوبی بودن، همواره دلیلی بر مدیر خوبی بودن نیست.
مدیریت, علم است و هنر. در اغلب موارد نمی توان انتظار داشت تحصیلکرده بی تجربه مدیریت و مجرب فاقد تحصیلات مدیریتی، مدیران توانمندی باشند.

این مساله یک جواب روشن و ساده و علمی داره
تمام صادرت و واردات نفت در ایران دولتی است و به غیر از نفت علارغم همه شعارها بسیاری از صادرات و تولیدات در ایران دولتی است
در نتیجه ما دارای یک اقتصاد تقریبا 80 درصد دولتی هستیم لذا در ذات یک سیستم دولتی بهره وری و رابطه کار مفید با دستمزد دو خط متنافره که هیچگاه بهم نمیرسند
اگر حتی در این سیستم بیمار هم رابطه بین دستمزد واقعی و کار مفید تعریف و اعمال بشود کار گران و کارمندان زیادی پیدا میشوند که دریافتیشون از مدیرانشون بیشتر خواهد شد
اما با سیستم فعلی تقریبا همه بطور محترمانه همه صدقه خور دولتی اند......
در واقع بیشتر افراد بخصوص مدیران یا اصلا کاری برای انجام ندارند ویا کار مفیدی ندارند به همین دلیل دستمزد رو نه در برابر یک کار مفید بلکه دربرابر یک قاعده استخدامی و وقت گذراندن دریافت میکنند و این تشویق همه به کار نکردن بخصوص برای آدمای بی خاصیته

به نظر من یه ادم باهوش در ایران پیمانکار میشود و از بی شسوادی دولتی های استفاده میکند و یه شبه پولدلار میشود مثل امیر آریا بقیه هم مثل من فکر میکنیم این سیستم برای سال دیگه درست میشود و همینجوری با نق زدمن ادامه میدهیم .
کسائی که روی این خبر تیکت زدند همه الاف هستیم و بد بخت که فکر میکنیم درست میشود
ایران کشور تولید دزدی با توجیه شرعی است ولا غیر و بیشترین صدمه را ایرانی ها به اسلام خواهند زد

امان ازوقتي كه كارهاي بزرگ را به آدمها ي كوچك سپردوكارهاي كوچك را به آدمهاي بزرگ.اوضاع همين مي شود

اول عرض کنم اینقدر تعداد نظرات زیاد است که وقت نندارم همه را بخوانم و ممکن است نظر من مشابه نظر خیلی از افراد باشد پس کپی نکرده ام
هرگاه هدف مارمردن و پیش بردن امور به معنای واقعی نباشد و نمایش دادن و تبلیغ هدف وافعی باشد بالطبع آن کسی که کار واقعی انجام می دهد زمانم زیادی برای تبلیغ ندارد و از قافله تبلیغ کنندگان عفب می ماند بنابراین کارش به نظر نمی اید در نتیجه مدیرانی که دوست دارند فقط نمایش دهند با این دست کارکنان مشکل پبدا می کنند اگر شما بخواهی فقط به خاطر خدا کارکنی یا حتی فقط به خاطر ملت کار کنی و نخواهی خودت را مطرح کنی کسانی هستند که اگر بتوانند کار تورا به نام حودشان نمایش می دهند و با پا گذاشتن بر روی دوش تو بالاتر می روند اما اگر این اجازه را به آنها ندهی در صدد حذفت بر می ایند نمونه این مشکلات در تمامی ادارات و شرکتهای ما هستند اما در شرکتها و اداراتی که حجم فابل ملاحظه ای پول وجود دارد این مشکلات بیشتر به چشم می خورد چو.ن در این ادارات یا بایستی اهل خوردن باشی یا بایستی چشمت را بر روی خوردن دیگران ببندی یا اینکه باید حدف شوی و گزینه چهارمی وجود ندارد

امام علی می فرمایند: چهار چیز نشانه بدبختی و ادبار دولتهاست، پرداختن به امور فرعی و واگذاردن امور اصلی ،پس راندن صاحبان فضل و جلو انداختن فرو مایگان و افراد پست

من در يكي از شركت هاي دولتي كه تازه خصوصي شده است كار مي كنم در اينجا هركس خوب ودرست كار كند بيچاره مي شود .من تا وقتي كه وارد سيستم اداري نشده بودم فكر نمي كردم كه كسي را به خاطر درست كار كردن بيچاره مي كنند ولي اينجا ديدم .كساني موفق هستند كه به فكر سوء استفاده از شركت هستند ودر هر مديريتي 2تا3نفر كار مي كنند و30نفر ديگر مفت خوري مي كنند .وتابناك جان اشكال كار راهم كه مي داني در كجاست............

من توی ادارمون وقتی به چند نفر خاص که تا غروب اضافه کاری می موندن و فقط هم دور هم بودن و صحبت می کردنو ومی خندیدن انتفاد کردم...
یک روز خود قائم مقام به من گفت اگه می خوای اینجا موندگار بشی بهتره از چیزی سر در نیاری...!!!!

کاملا درست است،افراد کارآمد حذف و افراد ناکارآمد در ادارات می مانندو دلیلش هم وضع تابسامان کنونی است.
می دانم چاپ نمی کنید اما می نویسم، یک علت عمده وجود افراد ناکارآمد در ادارات عملکرد گزینش ها است.

به علت نبود سیستم مشخص در سازمان های دولتی است.
وقتی معیار برای کارمند خوب بودن و ارزشیابی وجود ندارد کسی که خط سیاسی یا فکری آن به مدیر میخورد سر کار قرار می گیرد. (البته این خوش بینانه ترین حالت بود)

تا وقتی به جای اینکه برای تخصص و فن ادمها به ریش و نصبت و نفوذ افراد (پارتی)توجه بشه همینه مثلا همین مجلس خودمون بگردید ببینید چند تا شون مدرک واقعی و تحصیلات عالیه دارن خواهشن روحانیت و قاطی اینا نکنید اون 1تخصص جداست خداییش 1 بار برین مجلس از نزدیک ببینید چه خبره خندتون میگیره تازه متوجه حرفم میشید

به نظر من ما اگر بتوانيم اين روند موجود را كه عين واقعيت است اصلاح كنيم ميتوانيم تحولي عظيم در كشور خود بوجود آوريم

چون افراد کوچک در جاهای بزرگ و افراد بزرگ در جاهای کوچک قرار گرفته اند .
باند و باند بازی - عدم شایسته سالاری- قومیت گرایی - مذهب - جناح بندی های سیاسی تا مغز استخوان ما ایرانی ها نفوذ کرده است بنابراین طبیعی است که در این آشفته بازار جایی برای کار کردن نباشد .