0بازدید
ماه هول‌وهراس ۱۱میلیون کارگر فرا رسید
ماه‌های پایانی سال که فرا می رسد، در آستانه سال جدید، تعیین دستمزدها و تجدید قرارادهای کار، هول و هراس از اخراج و بیکاری، حدود ۱۱ میلیون کارگری که قرارداد موقت و بعضاً سفید امضا دارند را فرا می گیرد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم، بحران بیکاری، نبود امنیت شغلی، قراردادهای موقت، مداخلات دولت در سازمان تأمین اجتماعی، پائین بودن دستمزدها و شکاف میان درآمد و سبد هزینه زندگی از جمله مشکلات زندگی کارگری است.
صیانت از مشاغل موجود، تنظیم روابط کار و سیاست‌گذاری برای ایجاد اشتغال از جمله وظایف وزارت کار است. اما در شرایط موجود با قراردادهای موقت، امنیت شغلی چند سال است که به بوته فراموشی سپرده شده است.
در حال حاضر بیان می‌شود که 80 درصد کارگران قرارداد موقت دارند. این در حالی است که کارگران در کنار داشتن دستمزد کم مجبورند شرایط دشوار حقوق و دستمزد را بپذیرند. شاید یکی از زمان‌هایی که دغدغه های بیشتری را برای کارگران به همراه دارد، پایان هر سال است. هر ساله با فرا رسیدن روزهای پایانی سال، کارگران نگران عدم تمدید مدت قرارداد خود هستند. علاوه بر اینکه بسیاری از کارگران در پایان سال به دلیل داشتن قرارداد موقت از بسیاری مزایا محروم هستند،نگران تمدید نشدن قرارداد خود برای سال بعد هستند.
علی خدایی ، عضو هیأت‌مدیره شوراهای اسلامی کار استان تهران درباره دغدغه های جامعه کارگری در گفت‌وگو با تسنیم بیان می‌کند: سازو کار رسیدگی به قراردادهای سفید امضا تا حدودی پیچیده است. اثبات سفید بودن قراردادها هزینه‌هایی را برای کارگران دارد که بسیاری از کارگران از طرح شکایت در این زمینه منصرف می شوند. تنها راه جلوگیری از قرارداد سفید امضا اجرای قانون است. قانون می‌تواند مشکلات ما را حل کند.
وی ادامه داد: قرارداد کار باید در 4 نسخه تهیه شود و یک نسخه آن باید در دست اداره کار باشد. اگر بخواهیم از بروز مشکل در این زمینه جلوگیری کنیم، اداره کار به سادگی می تواند تمام به صورت یک فایل الکترونیکی دستورالعمل را به کارفرمایان ارسال کند و از آنها طلب کند که یک نسخه از قرارداد کارگران در اختیار کارفرما قرار گیرد. با این راهکار ساده می تواند از بروز قرارداد سفید جلوگیری کرد.
خدایی با بیان اینکه معیشت و امنیت شغلی دو مشکل عمده کارگران است گفت: آمارها بیانگر این است که حدود 80 درصد کارگران حداقل بگیر هستند و مشکلات معیشتی متعددی دارند، ازاین‌رو بسیاری از کارگران برای تأمین زندگی مجبور هستند به شغل دوم یا شغل‌های کاذب مشغول شوند.
عضو هیأت‌مدیره شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: قراردادهای کار به صورت موقت سه‌ماهه تا حداکثر یک‌ساله بسته می‌شوند و این موضوع نبود امنیت شغلی کارگران را تشدید کرده است. کارگران نمی‌توانند اقدامی برای وصول حقوق قانونی خود انجام دهند، چراکه به محض اولین اقدام، با تعدیل یا تمدید‌نکردن قرارداد مواجه خواهند شد. جامعه کارگری اصرار دارد تبصره یک ماده هفت قانون کار به‌درستی اجرائی و قراردادهای موقت به کارهای موقت محدود شود. با نرخ دستمزد فعلی، تأمین معیشت کارگران عملا به بن‌‌بست رسیده است. بند ٤١ قانون کار، پرداخت دستمزدی که بتواند زندگی با حداقل امکانات را برای کارگر تأمین کند الزامی می‌داند.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل
نظرات بینندگان
ازجمله گسترش شرکت های اقماری خدماتی در سازمانها - نبود امنیت شغلی - پائین بودن سطح حقوق - فاصله طبقاتی فاحش میان مردم -کارکنان وکارکران با کارکنان رسمی وغیره یک فاجعه ملی است .که روزبروز نیز در حال گسترش است .فساد اداری وافزایش فساد اخلاقی همکی ناشی از این امر میباشد
نیروی انسانی بزرگترین سرمایه است ..
برای فعالیت اقتصادی ..
وقتی در ایران
1- استرس به نیروی کار
2- فشار روحی و روانی
3- در آمد کم
4- فشار اقتصادی
5- عدم امنیت شغلی
6- بی هدف شدن نیروی کار
7- افت کیفیت کار
و....
دیده نشود
انتظار دارید ما بتونیم در اقتصاد رشد کنیم..
اینجوری هر کس فقط زور میزند که خودش رونجات بدهد
نه اینکه خروجی خوبی داشته باشد
شاد باشین
بنده خداها! یکی اونقدر داره که از حلقش زده بیرون و یکی اضطراب داره که شرمنده زن و بچه نشه. دنیا خیلی بی رحمه و من حالت تهوع گرفته ام از این دنیا.
واقعا كه همين طور هم هست. قراردادهاي سفيد امضا و بعضا قراردادهاي كوتاه مدت. چرا دولت و مجلس در اين باره كاري نميكنند. بيچاره كارگران كه از يكطرف بايد هزينه هاي سرسام اور زندگي رو با كمترين دريافتي تامين كنند از يك طرف دقدقه اين رو داشته باشن كه همين درآمد كم ادامه دارد يا قرارداد تميديد نمي‌شود. خود من 12 سال استكه در يك شركتي نيمه دولتي مشغول هستم و قراردادم سه ماهه بسته ميشود. يعني هر سه ماه استرس قرارداد و تمديد آنرا دارم. با اين كه هر روز پرداختي ها كمتر ميشود. دراين ميان نه دولت حمايتي ميكند و نه مجلس و نه هيچ ارگان يا سازماني. به كجا ختم ميشود خدا ميداند
چه فايده خسته شديم ازبس حرف شنيديم لطفا"عمل كنيد
خیلی جالبه که تمام مشکلات کارگران معلوم است و کسی کاری نمی کند!
من که 28 سال در راه آهن کار کردم از بند 41 قانون کار خبری نشد
درقراردادهای شرکت ماهمه چیز قاونی درج می شه ولی حقوق ها هرچقدر بخواهند پرداخت می کنن ا مزایا هم خبی نیست
همه ميدانند كه در نهايت حدود 10 يا 12 درصد به حقوق اضافه خواهد شد و حقوق 712هزارتومني به 800 هزارتومان ميرسه
چرا این ماه را فقط ماه هول وهراس کارگر می نامید؟کارفرمای بیچاه که کلی محصول تولیدی اش بدون فروش مانده و برای عیدی و پاداش،مالیاتفعوارض و مواد اولیه اش مانده چی؟
امان از شركت هايي كه قرارداد نمي دهند و بيمه نمي كنند و بعد از سه ماه عذر كارمند و كارگر را مي خواهند
امان از بيكاري... از اشك بچه ها ....از شرمندگي پدرها و مادرها...امان از بي توجهي دولتها.....خدايا خودت عنايتي كن
درد و دل ما کارفرما ها رو هم بشنوید نظرتون عوض میشه. اگه دولت امسال بخواد تو این شرایط کاری حقوقها رو هم زیاد افزایش بده خیلی از کارگاه ها و کارخانه ها مجبور به تعطیلی میشن
ما سه سال است در هول وهرسیم بازنشسته فولاد
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.