تعیین حداقل دستمزد ۹۶ با شیوههای علمی
معاون وزیر کار با اشاره به اینکه صرفا افزایش حداقل دستمزد راهکار مناسبی برای جبران شکاف دستمزد و قدرت خرید واقعی کارگران نیست افزود: این شکاف باید با یک برنامه ریزی، طی چند سال جبران شود.
به گزارش مهر، محمدحسن هفدهتن درباره معیار و ملاک تعیین حداقل دستمزد سال ۹۶ با توجه به آغاز جلسات کارشناسی ستاد مزد گفت: در جلسات کارگروه تخصصی، حداقل دستمزد تعیین نمیشود بلکه ابعاد مختلف تاثیر هزینه سبد معیشت بر زندگی کارگران با حضور شرکای اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار میگیرد.
وی با بیان اینکه در کارگروه تخصصی مزد یکسری مستندات منطبق بر واقعیات مشخص خواهد شد افزود: در جلسات تعیین حداقل دستمزد، شیوههای علمی مورد بررسی طرفین قرار میگیرد.
معاون وزیر کار افزود: برای افزایش قدرت خرید به شکل منطقی، باید اقتصاد کشور بزرگ و در بازار کار نیز تعادل ایجاد شود. باید با بزرگ شدن اقتصاد کشور، رقابتی شدن تولید، خصوصی سازی و کاهش قیمتها بین سه شاخص مزد، عملکرد نیروی کار و بهرهوری پیوند منطقی برقرار شود.
وی ادامه داد: طبیعتا حداقل دستمزد طبق قانون کار متناسب با تورم باید افزایش یابد اما جبران عقبماندگی سطح دستمزد تا قدرت خرید واقعی، صرفا با افزایش دستمزد امکان پذیر نیست و در قدرت خرید کارگران تاثیر زیادی ندارد چراکه افزایش غیر منطقی دستمزد تورم زا خواهد بود و تبعات منفی برای اقتصاد کشور به همراه دارد.
هفدهتن با تاکید بر اینکه در شرایط فعلی صرفا افزایش حداقل دستمزد راهکار مناسبی برای جبران شکاف دستمزد و قدرت خرید واقعی کارگران نیست افزود: باید اقداماتی انجام داد تا با یک برنامه ریزی چند ساله این شکاف به تدریج جبران شود.
به گزارش خبرنگار مهر، سلسله جلسات کارشناسی تعیین حداقل دستمزد ۹۶ از ۱۵ آذر آغاز شده است. این ستاد تخصصی به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل واقعبینانه و علمی شرایط برای اتخاذ تصمیمات منطقی تعیین مزد با رعایت اصل سه جانبه گرایی تشکیل میشود تا با حضور شرکای اجتماعی در نهایت یک ساختار و فرمول منطقی برای تعیین حداقل مزد ۹۶ تعیین شود.
به گزارش مهر، محمدحسن هفدهتن درباره معیار و ملاک تعیین حداقل دستمزد سال ۹۶ با توجه به آغاز جلسات کارشناسی ستاد مزد گفت: در جلسات کارگروه تخصصی، حداقل دستمزد تعیین نمیشود بلکه ابعاد مختلف تاثیر هزینه سبد معیشت بر زندگی کارگران با حضور شرکای اجتماعی مورد بحث و بررسی قرار میگیرد.
وی با بیان اینکه در کارگروه تخصصی مزد یکسری مستندات منطبق بر واقعیات مشخص خواهد شد افزود: در جلسات تعیین حداقل دستمزد، شیوههای علمی مورد بررسی طرفین قرار میگیرد.
معاون وزیر کار افزود: برای افزایش قدرت خرید به شکل منطقی، باید اقتصاد کشور بزرگ و در بازار کار نیز تعادل ایجاد شود. باید با بزرگ شدن اقتصاد کشور، رقابتی شدن تولید، خصوصی سازی و کاهش قیمتها بین سه شاخص مزد، عملکرد نیروی کار و بهرهوری پیوند منطقی برقرار شود.
وی ادامه داد: طبیعتا حداقل دستمزد طبق قانون کار متناسب با تورم باید افزایش یابد اما جبران عقبماندگی سطح دستمزد تا قدرت خرید واقعی، صرفا با افزایش دستمزد امکان پذیر نیست و در قدرت خرید کارگران تاثیر زیادی ندارد چراکه افزایش غیر منطقی دستمزد تورم زا خواهد بود و تبعات منفی برای اقتصاد کشور به همراه دارد.
هفدهتن با تاکید بر اینکه در شرایط فعلی صرفا افزایش حداقل دستمزد راهکار مناسبی برای جبران شکاف دستمزد و قدرت خرید واقعی کارگران نیست افزود: باید اقداماتی انجام داد تا با یک برنامه ریزی چند ساله این شکاف به تدریج جبران شود.
به گزارش خبرنگار مهر، سلسله جلسات کارشناسی تعیین حداقل دستمزد ۹۶ از ۱۵ آذر آغاز شده است. این ستاد تخصصی به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل واقعبینانه و علمی شرایط برای اتخاذ تصمیمات منطقی تعیین مزد با رعایت اصل سه جانبه گرایی تشکیل میشود تا با حضور شرکای اجتماعی در نهایت یک ساختار و فرمول منطقی برای تعیین حداقل مزد ۹۶ تعیین شود.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
خوب شد معنی علمی تعین دستمزد را فهمیدیم ، گویا مسولین خود کلا از خرید ارزاق عمومی بی اطلاع هستند ،هرساله با این روش ۴۰٪ از کارکران و بازنشستگان را تبدیل به قشر فقیر جامعه می کنید ،و بعدا بدنبال ریشهٔ ناهنجاریها میگردید ؟ فقر سر منشأ همهٔ مفاسد میباشد ،
منظوزر ايشون برنامه ي و هفت ساله است
خیلی جالبه!!! افزایش دستمزد کارگران باعث اقزایش تورم می شه!!!!!!!!!
یکی از بی محتوتترین استدلالهای همه سالهای بعد از انقلاب این است که افزایش دستمزد منجر به افزایش قیمت تمام شده کالاها می شود. کافی است سهم دستمزد در کل قیمت تمام شده محصولات و خدمات ایرانی را نگاه کنیم تا ببنیم این سهم در بسیاری از صنایع کمتر از 5 درصد است و لذا افزایش حتی دو برابر نرخ تورم منجر به افزایش قدرت خرید کارگرانی می شود که در مرحله بعدی گره از کار فروبسته رکود اقتصادی خواهد گشود. نمی توانم درک کنم تا به کی قرار است از کیک اقتصاد همواره سهم کارگر کم و کمتر و سهم سرمایه دار بیشتر و بیشتر شود؟ نگاهی به آمارهای حسابهای ملی موید این ادعای بنده است. من به عنوان یک کارشناس اقتصادی معتقدم افزایش دستمزدها در کوتاه مدت هزینه هایی را برای تولید ایجاد خواهد کرد اما در میان مدت و بلندمدت از طریق افزایش انگیزه کارگران و ارتقای بهره وری نیروی کار موجب صرفه جوییهای عظیمی در سطح اقتصاد ملی خواهد شد و پیشران خروج از رکود خواهیم شد. سیاستهای فعلی که بیش از 40 سال آزمون شده و هیچ بهبودی حاصل نکرده است، پس چه خوب است لااقل جسارت اجرای سیاستهای جدید را داشته باشیم.
تابی جون ترو به خدا بی خیال این تیتر و خبر بشو با اعصاب کارگر و حقوق بگیر بازی نکن داداش گلم امسال خط فقر رو بالای 30 میلیون ریال اعلام کردن اونوقت بالای 13800000 ریال مالیات میگیرن از حقوق بگیر و حداقل دستمزد هم هشتصد هزار تومان است آخر کدام سیستم و فرمول علمی این فاصله ها نیاز داره وقتی فرمول و محاسبات دقیق علمی معنی پیدا میکنه که این اختلافات و تعارضات برطرف شده باشه .
من به گوينده اين گفته ها و مسئوليتي كه دارن كاري ندارم ولي خدايي خسته شدن مردم انقدر اين حرفارو شنيدن ، خود مسئولين ميگن حقوق ها كافي نيست و بايد طبق برنامه طي چند سال افزايش بديم بعد هيچ كاري نميشه و فقط در حد شعار ميمونه !
از محل تشكيل جلسات كه در هتل هاي كيش برگزار مي گردد معلوم مي شود كه كار خاصي در خصوص حقوق واقعي كارگران و جبران كسري ها و مافات نخواهد شد. سالي كه نكوست از بهارش پيداست
اين يعني امسال نيز مثل سالهاي قبل افزايش واقعي و حق و حقوق كارگران آب خواهد رفت
افرایش نرخ ارز تورمزا نیست افزایش قیمت خودرو و خدمات دولتی تورم زا نیست اما افزایش دستمزدکارگران که مطابق قانون باید بر اساس تورم باشد تورم زا است .....
پیشنهاد میکنم برای حداکثر دستمزد هم، چنین ستادی تشکیل شود تا اهرم محکمی جهت جلوگیری از اختلاس ها و تخریب های اجتماعی باشد.
ستاد تعیین حداکثر دستمزد
ستاد تعیین حداکثر دستمزد
ستاد تعیین حداکثر دستمزد
لطفا این نظر را منتشر کنید.
سعی میکنم مودب باشم پس میگویم " فقــــــط حرف مفـــــــت " !!!!!
هيچ تاثيري نداره چون كارفرماهاي خصوصي همين دستمزد كم را هم ندارند بدهند يا نميخواهند بدهند و گارگران فصلي و آزاد هم هميشه بيكار هستند با دستمزد بالا هم كسي كارگر سر كار نميبره . اين طرح فقط در مراكز دولتي يا وابسته به دولت شايد قابل اجرا باشه
با سلام و خسته نباشید
به اطلاع آقایان و روسا می رساند در جندین سال گذشته روال به همین صورت بود که در ایام نزدیک به تعیین دستمزد کارگران ؛ چند رئیس و معاون و ... می آیند و اظهار نظر می کنند
اما دریغ از یک کار کارشناسانه ، همیشه در آخر موضوع اونیکه ضرر میکنه کارگران زحمت کش هستند ، که هر سال با وعده و وعید بن کارگری و سبد کالا و چه و چه و چه جبران خواند کرد
اما حیف و صد افسوس که همه چیز در همین دوره چند هفته مذاکرات به اصطلاح کارگری خلاصه می گردد
بعد از این دیگر نه وعده نه سخن و نه صحبتی از کارگران می گردد
همه چیز به فراموشی سپرده می شود و به دست تاریخ
من موندم چطور براي كارگراها و كارمندان و... سقف تعيين مي كنند ولي براي حقوقهاي نجومي سقفي وجود ندارد يعني هرچه زورت رسيد بردار( البته از حق نگذريم ظاهرا جديدا براي حقوقهاي نجومي هم سقف گذاشتند البته اگه سقف كاذب نباشه)
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.