استعفای صحرایی کافی نیست

کشف ماینرهای بیت‌کوین در زیرزمین شرکت بورس در روزهای گذشته خبرساز شده بود و خشم بجای سهامداران را موجب شده بود.
کد خبر: ۱۰۷۹۳۰۴
|
۰۸ مهر ۱۴۰۰ - ۰۹:۰۹ 30 September 2021
|
7272 بازدید

به گزارش تابناک اقتصادی، مدیران شرکت بورس در حالی مردم را به سهامداری تشویق میکردند که خودشان در حال استخراج رمز ارز آن هم در زیرزمین یک شرکت حاکمیتی و با برق تعرفه دولتی و بصورت غیرقانونی بودند!

فارغ از اینکه این اقدام غیرقانونی بوده و مجازات کیفری خودش را دارد، این که در یک شرکت حاکمیتی اتفاق افتاده باعث وهن نظام حاکمیتی و ریختن صبح این عمل غیرقانونی است. خصوصا در شرکت بورس که باید نماد عمل به قانون باشد.

علی صحرایی مدیرعامل شرکت بورس با مسئولیت‌پذیری در پی این اتفاق استعفا داد. اما آیا کافی است؟ آیا او سپر بلای هیات مدیره‌ای شده است که همگی باید بخاطر این کار استعفا می‌دادند یا برکنار میشدند؟

اگر هیات مدیره شرکت بورس در جریان اتفاق بودند که بنظر میرسد بوده‌اند که متخلفند و باید مجازات شوند، اگر هم نبوده‌اند یا اظهار میکنند که نبوده‌اند باز نشان از ضعف شدید مدیریتی آنها و عدم تسلط کافی بر امور شرکتی دارد که مطابق قانون تجارت صلاحیت لازم برای این سمت را نداشته‌اند و باز نه تنها باید از کلیه مناصب دولتی و شبه دولتی خود در زیرمجموعه وزارت اقتصاد که این اتفاق در آن وزارت خانه افتاده است برکنار شوند که مجازات تصریح شده در قانون هم شامل آنها میشود.

اعضای هیات مدیره شرکت بورس که سمت هایی در زیرمجموعه وزارت اقتصاد دارند افراد زیر هستند:

مهدی سدیدی: مدیرعامل کم‌تجربه صندوق بزرگ بازنشستگی بانکها که با انتصابی سیاسی در وزارت اقتصاد دولت روحانی یک‌شبه ره صد ساله را رفت.

علی شیرازی: که به تازگی بعنوان مدیرعامل سرمایه‌گذاری امید زیرمجموعه بانک سپه و وزارت اقتصاد منصوب شده و حواشی زیادی حول و حوش این انتصاب بوجود آمده است.

امیرتقی‌خان تجریشی: که مدیرعامل گروه توسعه ملی است که زیر مجموعه بانک ملی و وزارت اقتصاد است.

منبع: اقتصادآنلاین

اشتراک گذاری
تور پاییز ۱۴۰۳ صفحه خبر
بلیط هواپیما تبلیغ پایین متن خبر
برچسب منتخب
# قیمت طلا # مهاجران افغان # حمله اسرائیل به ایران # انتخابات آمریکا # ترامپ # حمله ایران به اسرائیل # قیمت دلار # سردار سلامی
الی گشت
قیمت امروز آهن آلات
نظرسنجی
عملکرد صد روز نخست دولت مسعود پزشکیان را چگونه ارزیابی می کنید؟