مبلغ عیدی یکی از مزایایی است که هرسال طی ماه‌های دی و بهمن تعیین شده و تا قبل از عید به کارگران پرداخت می‌شود. این مبلغ برای کارمندان و کارگران زیر نظر وزارت کار است که به مدت 12 ماه از جانب محل کار بیمه شده‌اند. این مبلغ بسیار دلچسب کارمندان وزارت کار بوده و اکثر اوقات نسبت به تامین مایحتاج زندگی خود اقدام می‌کنند. طبق آخرین مبلغ عیدی سال 1400 اعلام شد و در این مقاله می‌خواهیم درباره میزان مبلغ، نحوه محاسبه و موعد پرداخت آن مطالبی ارائه دهیم.
نحوه محاسبه عیدی سال 1400
مبلغ عیدی از موارد مهم شرکت‌ها در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد است. همه کارفرمایان در هر محیط کاری باید طبق قوانین میزان عیدی مصوب را به کارمندان پرداخت کنند. این موضوع شامل حال کارکنانی است که حداقل یک سال سابقه کار در شرکت دارند. هر کارفرما باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق را به کارکنان خود پرداخت کند. این فرمول بسیار عامه بوده و برای تعیین میزان عیدی هر کارمند مورد استفاده قرار می‌گیرد. در ادامه روش محاسبه عیدی سال 1400 را بررسی می‌کنیم:
اهمیت محاسبه پایه حقوق در عیدی 1400
همانطور که اشاره کردیم نحوه محاسبه میزان عیدی هر سال یک فرمول معین دارد و کارفرمایان طبق این فرمول مبلغ مورد نظر را به کارمندان پرداخت می‌کنند. محاسبه عیدی سالانه همانند حقوق و دستمزد یکی از دغدغه‌های کارفرمایان است. قبل از اینکه عیدی را محاسبه کنیم باید رقم پایه حقوق روزانه را بدست آوریم. پایه حقوق از تقسیم دستمزد دریافتی ماهانه بر تعداد روزهای ماه بدست می‌آید. به عنوان مثال اگر دریافتی ماهانه معادل 3 میلیون و 600 هزار تومان باشد، پایه حقوق روزانه معادل 120 هزار تومان بدست می‌آید. با استفاده از این عدد می‌توان عیدی سالانه را محاسبه کرد.
فرمول محاسبه مبلغ عیدی 1400
طبق مصوبه وزارت کار، عیدی کارمندان و کارگران معادل 60 روز یا 90 روز آخرین دستمزد است که بازه حداقل و حداکثر عیدی را در بر می‌گیرد. مصوبه مذکور بیانگر اینست که عیدی کارمندان نباید از 60 روز دستمزد کمتر و از 90 روز آخرین دستمزد بیشتر باشد. البته برخی کارفرمایان کمتر یا بیشتر از این رقم را به کارمندان خود پرداخت می‌کنند که خارج از بحث این مقاله قرار می‌گیرد. به عنوان مثال اگر پایه حقوق روزانه مبلغ 120 هزار تومان در نظر گرفته شود، کمترین عیدی 7 میلیون و 200 هزار تومان و بیشترین عیدی 10 میلیون و 800 هزار تومان خواهد بود.
روش محاسبه عیدی 1400 برای سابقه کار کمتر از یکسال
فرمول‌های بیان شده برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرند که حداقل یکسال سابقه کار در شرکت مربوطه دارند. البته نرم افزار سپیدار حسابداری به شیوه آسان میزان عیدی را بر اساس سوابق کاری و پایه حقوق محاسبه می‌کند. در این بین افرادی هستند که کمتر از یکسال در شرکتی مشغول به فعالیت هستند. برای این افراد روش محاسبه عیدی سال 1400 به شرح زیر است:
عیدی هر ماه در سال 1400 = حقوق ماهیانه ضرب در 2 نتیجه تقسیم بر 12
با استفاده از فرمول مذکور اگر فردی به مدت 6 ماه در شرکتی فعالیت کرده باشد، عدد بدست آمده در عدد 6 ضرب می‌شود. در صورتی که پایه حقوق وزارت کار را دریافت میکنید کمتر از یک سال در شرکتی فعالیت داشته‌اید، جدول مذکور روش خوبی برای یافتن میزان عیدی سال 1400 است.
البته برخی سال‌ها پیشنهادات متفاوت دیگری برای محاسبه عیدی مطرح می‌شوند که در سال 1400 برخی سناریوهای محتمل به شرح زیر هستند:
عیدی به تناسب اعضای خانواده، سناریو محتمل برای عیدی سال 1400
برخی سال‌های ایده‌های متفاوتی برای نحوه محاسبه و پرداخت عیدی به کارمندان مطرح می‌شوند. یکی از سناریوهای مطرح شده برای عیدی سال 1400 تفاوت رقم پرداختی برای افراد متاهل و دارای فرزند و افراد مجرد است. یکی از پیشنهادات مورد بحث پرداخت مبلغ جداگانه به ازای همسر تحت تکفل و تعداد فرزندان برای افراد متاهل است. البته این موضوع هنوز تایید نشده ولی احتمال تصویب آن بسیار قوی است.
پیشنهاد عیدی 1400 معادل یک ماه حقوق
در جریان تعمیم قوانین وزارت کار، یکی از پیشنهادات مطرح شده تصویب مبلغ ثابت عیدی معادل یک ماه حقوق است. احتمال تصویب این قانون بسیار کم است ولی در صورت اجرایی شدن آن، حداقل و حداکثر عیدی معادل 60 روز و 90 روز هستند کلا منتفی می‌شود. سال‌های زیادی است که بازه مذکور برای پرداخت عیدی در نظر گرفته می‌شود ولی شورای وزارت کار در تلاش است به جای ارائه بازه پرداختی عیدی، فرمول ثابتی را برای همه کارکنان در نظر بگیرد.
چه کسانی مشمول عیدی سال 1400 می‌شوند؟
همه کارکنان زیر نظر وزارت کار مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی کارگران با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی متفاوت است و به تناسب میزان حقوق پایه محاسبه می‌شود. میزان پرداخت عیدی کارگران معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف 7 میلیون و 966 هزار و 485 تومان است. هم‌چنین حداقل عیدی معادل کارگران معادل 5 میلیون و 310 هزار و 990 تومان است.
کارگرانی که کمتر از یکسال یعنی از 1 تا 11 ماه سابقه کار در شرکتی را دارند، مشمول پراخت عیدی می‌شوند. این دسته از کارگران به میزان " دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر 12، ضرب در تعداد ماه کارکرد" را عیدی دریافت می‌کنند. به عنوان مثال اگر کارگری حقوق پایه وزارت کار در سال 1400 یعنی 2 میلیون و 655 هزار و 495 را دریافت می‌کند و یک ماه سابقه کار دارد مبلغ 442 هزار و 582 تومان، بر اساس یازده ماه سابقه کار مبلغ 4 میلیون و 868 هزار و 407 تومان عیدی دریافت می‌کند.
سپیدارسیستم، نرم افزار حسابداری دقیق برای محاسبه عیدی سال 1400
با توجه به گسترش کار شرکت‌ها و سازمان‌ها، لزوم وجود سیستم حسابداری به منظور محاسبه دقیق عیدی و حقوق و دستمزد بیش از پیش احساس می‌شود. در صورت صرف به کارگیری نیروی انسانی میزان خطا در محاسبات افزایش می‌یابد. سپیدار سیستم با ارائه نرم افزار حسابداری کاربردی با رابط کاربری آسانی توانسته کمک بسزایی به فرایند حسابداری شرکت‌ها کند. کارفرمایان می‌توانند برای تهیه این سیستم حسابداری برای محاسبه عیدی سال 1400 و حقوق و دستمزد ماهانه به سایت www.sepidarsystem.com مراجعه کرده و یا از طریق شماره تماس 81022000-021 با کارشناسان مجموعه ارتباط برقرار کنند.
انتهای رپرتاژ آگهی/
