پیگیری سیلی زدن مأمور پلیس به صورت یک خانم

پلیس در پی سیلی زدن مأمور پلیس به صورت یک خانم «دستور ویژه» برای پیگیری داد.
کد خبر: ۱۱۴۶۱۴۰
|
۲۸ مهر ۱۴۰۱ - ۰۸:۲۰ 20 October 2022
|
60878 بازدید
|

به گزارش «تابناک» به نقل از مهر، روز گذشته کلیپی در فضای مجازی منتشر شد که در آن یکی از مأموران پلیس به دلیل نامشخص با یکی از شهروندان برخورد کرده و سیلی به صورت وی می‌زند.

یک منبع آگاه در فراجا در گفت و گو با خبرنگار انتظامی مهر گفت: در پی انتشار کلیپی در فضای مجازی مربوط به برخورد یکی از مأموران پلیس با یک خانم از سوی مبادی ذی ربط پلیس دستور ویژه پیگیری و رسیدگی به نحوه و چگونگی این موضوع صادر شده است.

اشتراک گذاری
تور پاییز ۱۴۰۳ صفحه خبر
بلیط هواپیما تبلیغ پایین متن خبر
برچسب ها
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۲۷
در انتظار بررسی: ۲۸۷
انتشار یافته: ۵۲
ناشناس
|
Germany
|
۰۸:۳۱ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
لازم به پیگیری نیست، چون نتیجه پیگیری مشخصه
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۳۹ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
بهش گفته میخوام امنیتت رو تامین کنم قبول میکنی یا با سیلی حالیت کنم بعد اون خانم حالیش نبوده مجبور شد با سیلی حالیش کنه
خشایار
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۴۸ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
اتفاقی صورت خانم به دست پلیس برخورد کرده. سیلی کجا بود؟
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۸:۵۳ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
چقدر این نیروی انتظامی حواسش هست
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۰۰ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
سیلی نزد یک گفتگوی دوستانه بود
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۰۲ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
مامور گشت ارشاد با گلوله زد به قهرمان بوکس کشور ترفیع درجه گرفت این یکی هم احتمالا پاداش نقدی میگیره
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۰۶ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
ظاهر سازی جواب نمیده.انسانیت را یاد بگیرید.
ناشناس
|
Romania
|
۰۹:۱۵ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
نیازی به پیگیری نیست چون نتیجه را می دانیم
ناشناس
|
New Zealand
|
۰۹:۱۵ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
ها صورتش خورده به دست پلیس
پلیس تقصیر نداشته
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۳۰ - ۱۴۰۱/۰۷/۲۸
اره پیگیری را روی یخ نوشتید حتما
برچسب منتخب
# قیمت طلا # مهاجران افغان # حمله اسرائیل به ایران # انتخابات آمریکا # ترامپ # حمله ایران به اسرائیل # قیمت دلار # سردار سلامی
الی گشت
آخرین اخبار
قیمت امروز آهن آلات
نظرسنجی
عملکرد صد روز نخست دولت مسعود پزشکیان را چگونه ارزیابی می کنید؟