بازگشت دوباره فیش‌های نجومی؟!
علیرضا پارسا
حقوق‌های چندصد میلیونی مدیران در شرکتهای بزرگ دوباره افکار عمومی را به خود جلب کرده است. از فیش منتسب به ۲۲۹ میلیون تومان در یکی از شرکتهای پتروشیمی تا نمونه‌هایی نزدیک به ۳۰۰ میلیون تومان، این افشاگری‌ها بحث درباره شفافیت، و استانداردسازی سقف حقوق‌ها را بار دیگر داغ کرده است.
در روزهای اخیر انتشار فیش‌های حقوقی منتسب به چند مدیر ارشد در شرکت‌ها و بنگاه‌های بزرگ اقتصادی بازهم رسانه ها و شبکه‌های اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده است؛ از فیش منتسب به دریافت خالص حدود ۲۲۹ میلیون تومان در یکی از شرکتهای پتروشیمی تا نمونه‌هایی با ارقام نزدیک به 300 میلیون تومان که بار دیگر بحث درباره سازوکارهای پرداخت حقوق های آنچنانی را دوباره داغ کرده است.
در موج جدید افشاگری‌های فیش های حقوقی، تصاویری در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد که نشان میدهد مدیری در مجموعه‌ای مرتبط با شرکت پتروشیمی ماهانه حدود ۲۲۹ میلیون تومان دریافت می‌کند. پیش‌تر نیز فیش‌های دیگری با مبالغ 247 و 353 میلیون تومان منتشر شده بود که هرکدام بازتاب منفی در افکار عمومی داشتند. این نمونه‌ها هم به‌عنوان موارد جداگانه و هم به‌عنوان نشانه‌ای از ادامه یک روند ناامید کننده دیده می‌شوند. تلخ ماجرا زمانی بیشتر می شود که بدانیم برخی مدیران حتی با مدارک نامرتبط و بدون تأیید نهادهای نظارتی، چنین دریافتی‌هایی دارند.
بحث فیش‌های نجومی ریشه در اوایل دهه هشتاد دارد، زمانی که پرداخت‌های کلان در بانک‌ها و شرکتهای دولتی رواج یافت. اما نقطه اوج آن در سال ۱۳۹۵ بود، با انتشار فیش‌هایی مانند حقوق ۵۷ میلیون تومانی رئیس صندوق توسعه ملی، در حالی که حداقل حقوق کارگران کمتر از یک میلیون تومان بود. پس از آن فیش‌های مدیران بیمه مرکزی، بانک‌ها و برخی شرکتهای دولتی منتشر شد که نشان‌دهنده حقوق‌های چند ده میلیونی و حتی بالاتر از سقف قانونی بود.
قانون خدمات کشوری سقف حقوق را هفت برابر حداقل حقوق تعیین کرده، اما تخلفات ادامه‌دار نشان میدهد این قوانین اغلب با شیوه های مختلف دور زده می‌شوند. در سال جاری، سقف حقوق مدیران دولتی ۹۱ میلیون تومان تعیین شده، اما شرکتهای خصولتی مانند پتروشیمی‌ها، بانک ها و برخی اپراتور ها از این سقف مستثنی هستند و پرداخت‌های بی‌ضابطه‌ای انجام می‌دهند.
علت اصلی حساسیت افکار عمومی نسبت به فیش‌های نجومی را می‌توان در سه محور خلاصه کرد:
در اولین قدم، فاصله معیشتی میان حقوق‌های چندصد میلیونی مدیران با دستمزد متوسط کارگران و کارمندان که احساس تبعیض و بی‌عدالتی را تشدید می‌کند؛ دوم، ابهام در سازوکارهای پرداخت و وجود تخلفاتی مانند دو‌شغله‌بودن یا دریافت پاداش‌های غیرشفاف که مشروعیت قانونی این مبالغ را زیر سؤال می‌برد؛ و سوم، تاریخچه و حافظه جمعی جامعه که با یادآوری پرونده‌های مشابه در سال‌های گذشته، حساسیت‌ها و مطالبه برای نظارت بیشتر و برخورد با متخلفان را دوچندان کرده است.
ریشه تکرار فیش‌های نجومی را می‌توان در چند عامل ساختاری جست‌وجو کرد:
نخست، فهرست و ساختار نامشخص پرداخت‌ها در شرکتهای دولتی و شبه‌دولتی که به نبود استاندارد واحد و اختلاف‌های چشمگیر در حقوق و مزایا منجر میشود؛ دوم، ضعف شفافیت و نظارت که تا زمانی که اطلاعات پرداختی به‌صورت منظم و عمومی منتشر نشود، امکان سوءبرداشت، رانت و پرداخت‌های غیرمتعارف باقی می‌ماند؛ و سوم، فشار بازار و رقابت برای جذب مدیران متخصص در صنایع مهم مانند پتروشیمی ها، معادن و بانک هاست که گاه بسته‌های جبران خدمت بسیار بالا ایجاد می‌کند، هرچند مشروعیت و تناسب این مبالغ با عملکرد واقعی سازمان همچنان محل ابهام است.
انتشار مکرر فیش‌های نجومی اثرات فراتر از بازتاب رسانه‌ای دارد؛ در کوتاه‌مدت، اعتماد کارگران و پرسنل آن مجموعه به سازمانشان کاهش می‌یابد، در میان‌مدت فشار های مختلف برای پیگیری و شفافیت حقوق و مزایا، انتشار عمومی فیش‌ها و استانداردسازی سقف پرداخت‌ها افزایش پیدا می‌کند و در بلندمدت، در صورتی که سازوکارهای نظارتی تقویت نشوند، هزینه‌های اقتصادی از جمله نارضایتی نیروی کار و بی عدالتی تشدید خواهد شد.
به نظر می رسد برای جلوگیری از تکرار بحران فیش‌های نجومی، می‌توان سه اقدام کلیدی را دنبال کرد:
اول، الزام به انتشار خلاصه‌ای از حقوق و مزایای مدیران ارشد در شرکتهای دولتی و وابسته به دولت، به‌گونه‌ای که البته حریم خصوصی بخش‌های حساس حفظ شود. دوم ایجاد چارچوب‌های استاندارد پرداخت مبتنی بر عملکرد، ظرفیت مالی شرکت و معیارهای بازار تا از تصمیم‌گیری سلیقه‌ای جلوگیری شود و سوم، تقویت نهادهای نظارتی و حسابرسی مستقل تا بررسی‌ها سریع، شفاف و مستند انجام شده و نتایج در دسترس همه قرار گیرد.
در مجموع انتشار مداوم فیش‌های حقوقی با ارقام نجومی (اگر حقیقت داشته باشد)، زنگ خطری دوباره است؛ این پدیده تصویری روشن از نابرابری در توزیع درآمد و خلأ پاسخ‌گویی در ساختارهای دولتی و نیمه‌دولتی ارائه میدهد. تا زمانی که قوانین و رویه‌های شفاف‌سازی و استانداردسازی پرداخت‌ها شکل نگیرد، باز هم باید انتظار تکرار چنین افشاگری‌هایی را داشته باشیم.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل
نظرات بینندگان
فیش های نجومی نرفته بود که دوباره پیداش شه
دیگه 300 میلیون که حقوق نجومی حساب نمیشه. من اکثر مهندس هایی که میشناسم در شرکتهای خصوصی، حقوقی بین 100 تا 200 میلیون می گیرند بعد مدیرعامل یک شرکت پتروشیمی 300 نگیره؟
شما خبر ندارید. کارمند ساده بانک ملت ماهی ۲۰۰میلیون میگیره
چرا اطلاعات ژورنالیستی و غلط به جامعه میدین، حقوق بقیه کارمندان کمه نه اینکه به قول شما نجومی گیران زیاد میگیرن من رییس یکی از شعبات یکی از بانک‌های دولتی هستم بینی و بین اله ماهیانه حدود ۳۰ میلیون میگیرم و ۵ روزه تمامه و مابقی ماه را باید قرض کنم لطفا دنبال کم کردن حقوق یه عده نباشید چونه کم گیران را بزنید
سقف سقف حقوق برای شاغلان تامین اجتماعی پتروشیمی اجرا نمیشه ولی برای کارمندان رسمی نفت اجرا میشه .
۱/نرخ حقوق نجومی مشخص نیست
۲/دیوان محاسبات دارد چرا اقدام نمی‌کند
۳/سامانه سنا خروجی آن را بررسی کنند
۴/خصومتی ها حق قانونی دولتی ها را با قانون سقف نابود کردن وجلوگیری هم نمی کنند
پاسخ ها غیر حرفه ای بود.
توضیح دادن در این مورد بی نتیجست.
بجای این انتقادها در هر شغلی که هستید کار خودرا خوب انجام دهید.
در کشور گوشی بدهکار این بی عدالتیهاذنیست!؟ فقط این نجومی ها نیستند.
یک بام ودوهوا سال‌ها است جامعه کارمندی را آزار میدهد چه فرقی بین یم کارمند با کارمند همتراز در دستگاه دیگر در یک منطقه وشهر وجود دارد یکیمسمری 45 م ودیگری 20 م ؟! یعنی در کشور با این همه دستگاه‌های عریض واویلا نظارتی از این بی عدالتی بی خبرند. که جواب منفی است ولی تعجب اینجا است که با علم به این بی عدالتی کسی ورود نمی کند . تعارض منافع ویا تطمیع ویا ... در این سال‌ها توجهی نشده؟؟؟!!!!
در حال حاضر در این تورم فقط کارمندان پتروشیمی ها در امان هستند،......سازمان بنادر با درآمد دلاری ،قوانین دستمزد بر اساس افزایش سازمان امور استخدامی که برای سایر اورگان ها وضع میشود پرسنل حقوق دریافت می کنند
دارنده برارنده هر کی شغل شو دوست نداره بره ایکاش من هم یک مدیر پتروشیمی بودم ممنون اقای تابناک
نمیدانم آقای پزشکیان فقط شعار (ولایت علی) را با کلمات قرآن و نهج البلاغه میدهد اگر بخواهد میشود و خیلی آسان و ساده تمام حقوق و مزایا و پاداش‌ها و.... از طریق برنامه و بودجه و نظارت سازمان بازرسی انجام شود
تمام شرکت های خصوصی اینطور هسنتد و پتروشیمی ها هم بیش از ۹۹ درصدشون خصوصی هستن شما برید شرکت گاز که دولتی است فیش ها رو بررسی کنید متوجه میشید .
تازه اکثر این شرکت سال‌های سال است زیان می دمن از جیب ملت بدبخت
باتوجه به حجم بالای معاملات پتروشیمی وتخصص داشتن دراینموضوع میبایست حقوقی درخور مسيولیتشان داد
سلام دوست عزیز اگر ماهی یک میایارد هم حقوق بگیری یا حقوق بدن انقدر تورم بالا میره فقط زنده میمونی وقتی تورم و گرانی روز به روز در حال بالا رفتن است مثلا قیمت یه اپارتمان ۱۲۰ متری ۲ خوابه در یکی از شهرها ۱۵ میلیارد میشه با حقوق ۳۰۰ میلیونی چند سال طول میکشه تا بتونی ان واحد را بخری
بنظر قانون گذاری که مجلس باشه تا هفت برابر قانون کار حقوق یک مدیر را جدا از پاداش مجمع پاداش شش‌ماهه کارانه قانونی کرده جای دور نیست حقوق ۲۰۰ تا۳۰۰ میلیونی و مدیر که مدرک دکتری داردعفت دارد براش حقوق پایین این حقوق گرفتن ها هیچ موقع عدالت محور وشرع پسند نبود چرا که ظلم وتبیض بین افراد بلکه خانواده خاست و این معضل بعد از چند سال چرا حل نشده
درست است مدیران حقوق زیاد میگیرند من طرفدار مدیران نیستم خدایی قضاوت کنیم فیش حقوق کارگران بالای ده سال و کارشناس و سرپرست وربیس را هم نگاه کنید این سمتها با اضافه کاری وغیره نزدیک مدیر عامل حقوق میگیرند
وقتی نتوانیم ساده ترین چیز را مدیریت کنیم چه انتظاری از عدالت است مگر سقف حقوق تعیین نشده است اگر سقف مشخص است چرا بایست خلاف صورت پذیرد
یک دلیل بیشتر نداره اونهایی که باید این موارد رو سر و سامان بدهند خودشون ذینفع هستند. مگه رشوه غیرقانونی نیست؟
تا حالا دیدید یا شنیدید با پزشکی که زیر میزی می گیرد برخورد شود؟
مسعولین بالا با دولار و گروه کارمند و کارگران با ریال حساب می شود.
الا برکاتولا.مملکت در آمده مال این مدیران بی لایق.
نجومی دیگه عادی شده. الان قیمت ها نجومی شده حقوق ها هم باید مه نجومی باشه
دلیل وعلت این همه نابسامانیها درخصوص سرمایه های اجتماعی وجود گزینشهای غلط و انتخابهای از جنس درجه ۳ وبه حاشیه راندن نخبگان وشایستگان ، امروز با مزارعی پر از علفهای هرز مواجه هستیم که هیچگونه راندمان خوبی برای برداشت نداریم .......
این بازنشستگان هم مردم این کشور هستند تصمیم گیری دست شماست
کاسب بااین بازار خراب وهزینه های مغازه ومالیات یک پنجم آین حقوق براش نمیمونه این چه بی حسابیه
نمی دانم چرا اسامی کاسبان تحریم رسانه ای نمی شود.
هر از چند وقت این چند مدیر را رسانه ای می کنند خب در هر مملکتی اشخاصی هستند که کارشان و کاردانی شان خیلی بیشتر از اینها می لرزد و بهشون حقوق میدن، کسانی که به ناحق می اندوزند را رسانه ی کنید تا ملت بهتر و شفاف تر بشناسند، چهار تا مدیر و کارمند که به جایی نمی‌رسد
کلا نجومی هستندالبته نه برای مردم عادی ..بگوییدلورفتن بهتراست
اینجوری حقوق میدن بودجه کم میارن میبرن رو فیش برق وگاز وتلفن مردم
جالب برای پرداخت مابه التفاوت بازنشستگان هزار ترفند بکار میبرن
یکبار قسطی یابای ۲۰میلیون وخلاصه کاری می‌کنند که هیچ مشگلی ازت حل نشه
سلام.لطفا فیش های حقوقی سرپرست ها و رئيس ها و مدیران و معاونین شرکت مجتمع فولاد خراسان را بررسی کنید در چند مرحله واریزی دارن
هم قیمت اجناس را نجومی کردند
هم حقوق نجومی گرفتند
هم خودشون رو دانشمند و پروفسور می دونند
هم تحصیل‌کرده های سایر گروه ها و رقبا رو بیسواد و کم سواد قلمداد می کنند
فضای مجازی و رسانه ای رو خوب بررسی کنید ،
سلام
امسال من با زن و بچه منزوی بشیم ...
اقای نویسنده چه خوشتیپ هستن
علیرضا خان آدم خونش به جوش میاد! کارگر بدبخت ماهی ۱۵ تومن حقوق میگیره، اونم اگه کارفرما نصفشو بالا نکشه، بعد یه مشت مدیر شکم‌سیر با مدرک من‌درآوردی فیش چندصد میلیونی می‌زنن به جیب؟! یعنی چی آخه؟! ما از صبح تا شب داریم جون می‌کنیم آخرش یه وام ده میلیونی رو هزار تا ضامن و سند می‌خوان اون وقت اینا مثل آب خوردن حقوق ۳۰۰ میلیونی میگیرن!
قانون سقف حقوق گذاشتین که چی که با یه تبصره مسخره دورش بزنین؟ یعنی واقعا کسی نیست جلوی این دزدی قانونی رو بگیره؟! ملت زیر خط فقر و فشار له شدن، اون وقت اینا توی برج‌هاشون تو لواسان و کامرانیه نشستن و با حقوقای نجومی و رانت های میلیاردی حال می‌کنن.
....تمامی شرکتهای بزرگ دولتی ، خصولتی و خصوصی حقوق و مزایاشون بهمین ترتیب است، از ۱۰۰ ۱۵۰ میلیون شروع میشودتا ماهی بالای یک میلیارد در ماه حقوق و مزایا میگیرند ، به مانند شرکت ایرانخودرو ، و تازه هیچ منفعت و ارزش آفرینی برا مجموعه و تولید ثروث برا کشور و جامعه ندارند .... آقایان خواص و خودی ها.....????
حقوق پزشک ها را کنترل کنید
چرا سیستم شفافیت و پاخت حقوق برای مشاغل دولتی و جایگاه های دولتی وجود نداره؟
چرا باید کسی پیکار بشه تا حقوق های بالا دریافت کنه.اینها رو هم کار کنید
پزشکان باید برای علاقه وارد. این حرفه شوند
به جای پرداختن به مسایل دیگه، اینها رو هم در نظر بگیرید
آیا همه افراد به دلار حقوق میگیرند که پزشکان باید نزدیک به پرداخت دلاری آنها در دنیا باشد؟
باحال ترین قسمتش اونجا بود که نوشتی "اگر حقیقت داشته باشد"
انگار تو سوئیس هستیم
کلا پتروشیمی ها به نیروها خوب حقوق میدن در پالایشگاه همون کار پتروشیمی رو انجام میدن اما با حقوق یک چهارم پتروشیمی
آقای رییس جمهور واقف هستید دیگه نه ؟ بعد دم از کسر بودجه و تورم و .... میزنید برای افزایش حقوق کارگران .
تحریم فقط برای مردم هست و ادعا برای نجومی بگیران
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بیشتر از مقامات پایین دست است بدین بره اگر هم کمشونه از ما کسر کنید بدید
روال اصلاح طلبان
فیش نجومی یعنی فیش چند دلاری؟
یعنی ۱۵ برابر فیش حقوقی دیگر کارمندان و کارگران.
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.