آیا تعطیلی بیشتر الزاما به بهره وری بالاتر منجر می شود؟

ما درسته تعطیلی زیاد داریم ولی عدم کارایی ما ربطی به این قضییه نداره. اگر شبانه روزی هم کار کنیم با این فضای مدیریتی باز به جایی نمیرسیم هیچ بدتر هم خواهیم شد.

برای رییس وروسا که به تعطیلات خارجه بروند وزود برگردند بدک نیست اما برای کارمندان به مثل کسی است که نان شب نداشت اما پیاز می خورد که اشتهاش بیشتر شه!!!!!!!!

اصولا کارمندان اداری ما کار نمی کنند بیگاری می کنند چون همه آنها روی هم دراند کار یک سیستم ساده کامپیوتری را انجام می دهند یعنی با کمی زیر ساخت و مهندسی مجدد فرایند ها کارمندان می توانند هفت روز هفته را هم تعطیل باشند

از هر جای ضعف این سیستم اداری بگم به بقیه قسمتها کم لطفی کردم....

من در المان کار میکنم و دو روز تعطیل هستیم ولی در روز عادی 8 ساعت کار است نه مثل تهران.
ساعت 8 شروع کار است با نان بربری میایند بعد چائی سلام علیک تلفن هایشخصی از ساعت 11 نهار و نماز چرت عصرگاهی و از ساعت 3 نیر اماده رفتنی

هیچکس کنترل نمیکند همه نیز چسبیده اند به میز که از پارتی بازی بدست اورده اند

در مورد این هذیان فراگیر که ضریب هوش ما ایرانیها چنین است و چنان و یکی از دوستان هم که کشف جدیدی کرده که از هر ده نفر ایرانی نه نفر ضریب بالادارد... بر اساس مسندات و آمار رده متوسط جامعه ایرانی از لحاظ هوش بالای پنجاهه و با هوشترین مردم دنیا مردم شرق آسیان. ضمنا متوسط هوش در ایران 90 و در شرق آسیا صده. من هم خیلی دوست دارم همه ما ایرانیها اینقدر که فکر می کنیم باهوش بودیم ولی واقعیت اینه که این یک توهم مرسوم شده.

برادران و خواهران ایرانی ،اگر خدا را ناظر بر فعالیت خود بدانیم کل ایران تعطیل است .ما نفت فروشی می کنیم و از این بابت تحرکی داریم مثل سر کار رفتن و ..... به فکر فردا باشیم که وضع بدی در جهان خواهیم داشت.با این موضوعات سر کاری که هر روز بر تعداد آن اضافه میشود سرمان را گرم می کنند.

مردم باید بدانند که اگر به کم کاری و بیکاری دعوت شوند،معنی جز وابستگی بیشتر به نفت و شاد شدن دشمنان نظام و مردم نخواهد داشت.سادگی است اگر با این شکلاتها شاد شویم.

من 15 سال در ایران کار کردم و حالا در حدود 10 سال است که در کانادا کار و زندگی میکنم. تعطیلات 2 روزه هفتگی خیلی خوب و وسوسه انگیز به نظر میاید, اما باید توجه کرد که کشورهایی که 2 روز تعطیلی دارند, از نظر زیر ساخت اداری بسیار متفاوت با ایران هستند. روال استخدام در اینجا مانند کنکور است. باید از یک یا چند امتحان موفق عبور کنی و بعد هم مصاحبه. بعد از اینکه استخدام شدی, در دوران کار بطور مرتب تو را ارزیابی میکنند. در اینجا هیچ کس حتی با یک مدرک تحصیلی بالا نمیتواند از شغلهای مدیریتی شروع کند. حتما باید چند سال کار کنی و تجربه داشته باشی تا ضمن توجه به ارزیابی‌های مداوم, به درجات بالا برسی. من در اینجا کارمند هستم و 5. 37 ساعت در هفته کار میکنم. اینجا همه میدانیم که اگر خوب کار نکنیم, ممکن است که فردا عذر ما را بخواهند. به هر حال فرهنگ و سیستم کاری و اداری در اینجا با ایران خیلی فرق دارد و این چیزی نیست که بتوان با یک دستور یا فرمان در ایران عوض شود.

واقعا خوب گفتی

نتايج تحقيق تطبيقي نشان داد كه ميزان تنبلي ايرانيان از متوسط جهاني بيشتر است و تنها كشورهاي عربي و آفريقايي هستند كه بيش از ايرانيان دچار تنبلي هستند.

امان الله قرايي مقدم جامعه شناس و استاد دانشگاه نيز در اين زمينه به مهر مي گويد: فراگير بودن تنبلي در ايران ريشه فرهنگي دارد ايرانيان معتقدند كار كردن در خور شايستگان نيست كه از فلسفه ارسطو به ما رسيده است.

او ادامه مي دهد: مردم ايران به دليل وجود نعمت هاي خداوندي و پرنعمت بودن سرزمينشان كار كردن را براي مردم عادي مي دانستند و تن پروري را نوعي اشرافيت تلقي مي كردند. اين تلقي وجود دارد كه افرادي كه كار نمي كنند از طبقه اجتماعي بالاتري برخوردار هستند

ای کاش این بحث ها فقط جنبه سیاسی نداشت و فقط تاریخ مصرف امروز را داشته باشد. حرف درست پیگیری درست هم می خواهد.

سخنی که از دل براید بر دل می نشیند
من کاملا با این مطلب موافقم و برای سیستم فرسایشی اداری کشور متاسفم که باعث فراری دادن افراد میشه- من به جای کار در شرکت ها ی دولتی تصمیم گرفتم که در شرکت خصوصی کار کنم درسته که این شرکت ها در اول از آدم بیگاری می کشن ولی به نظرم ارزششو داره-از این مطلب ها سعی کنید همیشه بنویسید و درد دل مردم رو بگویید

متاسفانه مسیر های پیشرفت شغلی در کشور ما تنها برای افراد مشخصی تعریف شده است که درآن رابطه به جای ضابطه حرف اول رو میزنه.تمامی پست های مدیریتی در کشور ما به صورت لست خامی هستند که هر مدیری که راس کار قرارمیگره فقط جاهای خالیش رو با این نگرش که فلان فرد از ماست یا از مانیست پر میکنه. حالا در چنین اوضاع و احوالی آیا جایی برای سخت کوشی و تلاش مضاعف باقی می ماند یا خیر.

نويسنده به نكته جالبي اشاره فرمودند . آنهم تفاوت و تبعيض . تو ممكلت ما حداقل 50 نوع استخدام وجود داره . رسمي - رسمي شركتي - رسمس كشوري - روز مزد - پيماني - كارگري - قرارداد مستقيم - قراردا انجام كار معين - شركتي -ساعتي - مشاوره ايي - پروژه ايي ..... كه هر كدام شرايط خاص خود را دارند . .وقتي كسي رسمي شد يعني بايد بشيند و تماشا كند و حقوق كلال بگيرد . اون بد بختي كه قراردادي هست با تمام روز جون بكند كه زير پاشو اون رسمي خالي نكند . حتي كار ايشان را هم باد بدوش بكشد . عدالت يعني ابنكه همه شرايط اجتماعي يكساني داشته باشند . اين تنوع فوانين كار در دولت باعث تنلبي و عدم چالاكي دولت مي شود . باور نداريد در اين مورد پژوهش كنيد ....

این هم یک جور سقسطه است که متاسفانه امروزه گریبانگیر همه شده است. آخه عزیزم اگه در کشورهای غربی دو روز در هفته تعطیلی دارند 40 ساعت کار در هفته سرجای خودش است و دیگر اینکه در انجا از تعطیلات رنگ و وارنگ ما که خبری نیست. حالا فکرشو بکندو روز در هفته که تعطیل باشی تعطیلات مختلف هم داشته باشی و ساعت کار هم که 30 ساعت در هفته باشه البته در تهران چون هم خونشون رنگین تره و هم جیبشون پرپول تر چون ناسلامتی به مرکز مستقیما وصل هستند. حب بیا و ببین چه شود. بیخود نیست که ما اقتصاد جهان رو ترکوندیم اساسی و شاخص رشدمون تونسته شاخص رشد چین رو بذاره تو جیب عقبش و همه کشورهای دنیا هم دنبال مدل اقتصادی ما هستن. اما چشمشون کور ما که بهشون نمیدیم. تا کور شود هر انکه نتواند دید.

خودتونو گول نزنید در ایران هفت روز هفته تعطیله ...

این یکی از بحثهایی است که باز کردن آن توسط تابناک باعث خوشحالی است. سی سال است که به بهانه حساس بودن شرایط (سی سال؟!!) از پرداختن به زیر ساختهای اجتماع و بررسی موانع واقعی پیشرفت باز مانده ایم. پیش افتادن به به و چه چه گویان نسبت به منتقدان، باعث حاکم شدن روحیه ای وحشتناک و متحجرانه در سرتاسر کشور و نظام اداری گردیده است. در حالیکه در بسیاری از کشورها ارائه انتقاداتی که منجر به بالاتر رفتن بهره وری شود تشویق در پی دارد در ایران به طور کامل چنین رویه ای تعطیل شده و تنها صدای سپاس و تبریک است که حتی در شکستهای واضح بگوش میرسد. هر از گاهی هم که برخی مسئولان به تبلیغ در مورد ارائه انتقادات پرداخته اند و آنرا تشویق کرده اند، اما با گذشت دوره ای کوتاه و از سر کار دور شدن آنها، کسانی بر سر کار آمده اند که با منحرف و بیگانه خواندن منتقدانی که تازه جراتی برای ابراز نظریات خود کرده بودند، این نهال تازه پا گرفته را لگدکوب نمودند و این است که دیگر کسی را یارای نقش بازی نمودن در آینده و پیشرفت کشور نمانده است. و این موقعیتی است که تنها برای مدیران ضعیف مطلوب است. مادام که کشور به مدیران ضعیف بیشتر نیاز داشته باشد، داستان همین خواهد بود.

کار بسیار ارزشمندی است تعطیلات جمعه به تنهایی علافی است وپنجشنبه هم نیمه تعطیل است با اینکار مانع از هدر رفت انرزی وکیفی نمودن کار است

چرا تابناک محترم بیش از 50 مرتبه به حضور مستقیم و غیر مستقیم عملکرد آقای لطف الله فروزنده و خانم نیک صفت را در قانون خدمات کشوری که ارزشیابی را منحل نموده اند را بررسی ننموده و یا مطرح نمی نمایید. وقتی اساس فرایند ارزشیابی و حضور مسئول توافقی که یک فرد بی تخصص را مافوق فردی که معادل سن ان درجه و تحصیل و گواهی مطالعات دارد میگمارید و توهین رسمی بر عملکرد میکنید 4 مفهوم دارد:
1-خود فرد و یا سیستمی که این فرایند را تائید میکند مشابهت با ان فرد غیر متخصص و توافقی دارد .
2- از حضور افراد متخصص که امور را با یک پنجم قیمت انجام میدهند واهمه به دلیل به زیر سئوال رفتن اقدامات بی پایه و اساس خود دارید.
3- در صورت حضور یک متخصص و شناسایی اقدامات این بزرگان موقعیت توافقی خود را از دست میدهید
4- منافعی که در قالب سیستم توافقی با 10 برابر قیمت و بی پاسخگویی و توصیفی کسب میکنید دچار اختلال میگردد.
این فرایند ارزشیابی کارمندان که توسط ایشان تنظیم شده و گزینه ای به مشخصات خدمت برجسته در این قانون وجود ندارد و در قانون مدیریت و برنامه ریزی سابق وجود داشته و ان را نیز حذف نموده اند چرا بررسی نمی نمایید. در حالی که تغییر ردیف اعتبارات جذب شده در ابتدای سال توسط چه توافق داخلی و چه گریه و ناله رئیس و مدیر و ... که پایان سال از جای دیگر سر در می اورد را که بیش از 30 است ادامه دارد را تاکنون نتوانسته اید و یا نخواسته اید منحل کنید.
رویه کلی در فرایند ناکارامد سازی است. یا ایشان نمیدانند اصل موضوع چیست و یا خود را به بی اطلاعی می زنند و نفع در جلوه دادن بی اطلاعی است.
ظاهرا رویه قانونی این است که امور بر اساس سیستم توافقی رئیس و معاون و رابط اداری-مالی و منبع تامین اعتبار و جذب در پایان سال بر اساس تغییر ردیف اعتبار باشد.
جناب اقای فروزنده اگر می دانند موضوع اینگونه است و اقدامی نمی نمایند و یا تدبیری ندارند و صرفا برای پر کردن چارت حضور دارند باید در این دنیا و اخرت به دلیل بی برنامه گی در فرایند توسعه و ناکارالمد سازی پاسخگو باشند و امیدوارم به نحوی در این دنیا نیز تاوان عملکرد خود را بپردازند.

اگه این حرکت عملی بشه خیلی خوبه. استراحت بیشتر در اخر هفته بهره وری رو بالاتر میبره. بین این دو رابطه مستقیم برقراره. ضمن اینکه عدالت بین کارمندای تهرانی و شهرستانی رعایت میشه.

تابناک یک اقدام درست دیگه تو این کشور داره صورت میگیره باز تو شروع به حاشیه سازی کردی؟؟ خدایی روز 5 شنبه کدوم اداره و کارمند درست و حسابی کار میکنه که اگه تعطیل بشه بهره وری آسیب ببینه؟حتی اگه 4 شنبه رو هم تعطیل کنن هیچ اتفاق خاصی تو " ایران" نخواهد افتاد البته نظر منه.

حالا که یک نفر پیدا شده و میخواهد برای اولین بار از تجربیاتی که در بیش از 95% کشور ها پس از کلی آزمون و خطا بدست آمده بصورت مفت و مجانی استفاده کند عده ای از هموطنان عزیزمان مثل همیشه (نقض کل انسانها و کشورها) را شروع کردند. یکی از بهترین راه ها جهت پیشرفت کشور استفاده از تجربیات دیگر کشورها میباشد که بسیار کم هزینه تر و سریع تر از روشهای معمول آزمون و خطا است که در کشور ما متاسفانه تبدیل به رویه جاری شده است. مزایای این گونه طرح ها بسیار گسترده و فراگیر است و این گونه پیشنهادات نشان دهنده عمق تحقیقات و بررسی های صورت گرفته در تمام زمینه های زیر ساختی میباشد که در دوره های قبلی سابقه نداشته است. با تشکر

حضور در سر کار به معنی اجام کار نیست. وقتی کاری انجام نمیشود تعطیلی بهترین عمل برای افزایش بهره وری است چون هزینۀ آب و برق و ... را به حداقل میرساند ولی بهتر از آن دور کاریست

مگر به جز پسرخاله ها و پسر عمو ها کس دیگری هم استخدام دولتی می شود ؟؟؟؟؟؟ نتیجه فامیل سالاری هم همینه .

در ايران ملاك استخدام فقط وفقط پارتي بازي و هيچ فاكتور ديگه اي نقش نداره.براي همينم متاسفانه وضع كشور به اين صورت در اومده چون ادماي غير متخصص و بيسواد جايگاه هاي شغلي در دست دارن.

با سلام
آقای رییس جمهور درست گفتن دوره رییس جمهور قبلی (خاتمی )همین مسیله مطرح شد گفتن کم ارتباط با جامعه جهانی کم میشه هزار دلیل الکی دیگه بعدش هم برا خود تهرانیها که بیشترین ارتباط بین المللی دارن تعطیلی برقرار شد وچوبش تو سر شهرستانیها شکوندن حالا ریسس جمهور میخواد تبعیض و بی عدالتی را برداره آقایان بخاطر اختلافات سیاسی خودشون میخوان حق ما رو بخورن

منهم باهاتون موافقم
وقتی من با 18 سال سابقه کار مدرک فوق لیسانس و چند سال کارمند نمونه شدن باید به یه نفر که نصف خودمم نیست بگم چشم وچون نمیخوام اینجوری باشم و از این پاچه خاری ها نمیکنم اونها هم منو تحویل نمیگیرن و معلومه دیگه من هم دیگه فقط برای سرگرمی میریم سر کار و وضعیت مملکت هم باید اینجوری باشه

مشکل اصلی فساد وخرابی نظام اداری کشور که مطالب وعیب های فوق معلول آن می باشد ، سیستم خراب مانده از دوران طاغوت آن می باشد که برای حفظ منافع آمریکا توسط شاه وبر اساس تحقیر وتکذیب مردم شکل گرفته وامروز بیش از سه میلیون کارمندخوب ومتعهد وبعضا بی انگیزه درآن شاغلند که قطعا بیش از دومیلیون آن مازاد می باشند ودوغ ودوشاب درآن یکی است وبیکاری الا ماشاالله ،اشاره به چند مورد از میکرب های یک باتلاق متعفن ، نه تنها بیان همه حقایق نمی باشد بلکه رد گم کردن است . انقلاب اداری یر اساس فرهنگ اسلامی ومبانی قانون اساسی لازم است . در این سیستم قوی ترین مدیران عالم را هم بگذاریم وضع بهتر نخواهد شد .

90% کشورهای دنیا دو روز در هفته تعطیل هستند ( شنبه و یکشنبه ) تعطیلات کریسمس و ... هم جدای از این دو روز هست - پس تعطیلی پنجشنبه ( که عملا" اکثر ادارات تعطیل هستند و تا 11 یا نهایت 12 بیشتر نیستند) باعث رسیدگی بیشتر کارمندان به کانون خانواده و نیز صرفجویی اقتصادی ( بابت هزینه حمل و نقل و انرژی و...) میشود، ضمن اینکه میشود این چند ساعت روز پنجشنبه رو با روزی نیم ساعت یا یه ربع افزایش در روزهای دیگر جبران نمود.

* مهندس یکی از ادارات دولتی که 5شنبه ها اسما" باز هستیم ولی عملا" تعطیل و شدیدا" از این نظر رئیس جمهور حمایت میکنیم

90% کشورهای دنیا دو روز در هفته تعطیل هستند ( شنبه و یکشنبه ) تعطیلات کریسمس و ... هم جدای از این دو روز هست - پس تعطیلی پنجشنبه ( که عملا" اکثر ادارات تعطیل هستند و تا 11 یا نهایت 12 بیشتر نیستند) باعث رسیدگی بیشتر کارمندان به کانون خانواده و نیز صرفجویی اقتصادی ( بابت هزینه حمل و نقل و انرژی و...) میشود، ضمن اینکه میشود این چند ساعت روز پنجشنبه رو با روزی نیم ساعت یا یه ربع افزایش در روزهای دیگر جبران نمود.

* مهندس یکی از ادارات دولتی که 5شنبه ها اسما" باز هستیم ولی عملا" تعطیل و شدیدا" از این نظر رئیس جمهور حمایت میکنیم

منهم باهاتون موافقم
وقتی من با 18 سال سابقه کار مدرک فوق لیسانس و چند سال کارمند نمونه شدن باید به یه نفر که نصف خودمم نیست بگم چشم وچون نمیخوام اینجوری باشم و از این پاچه خاری ها نمیکنم اونها هم منو تحویل نمیگیرن و معلومه دیگه من هم دیگه فقط برای سرگرمی میریم سر کار و وضعیت مملکت هم باید اینجوری باشه

اولا تعطیلی اونا از ما بیشتر نیست بعد هم خوب معلومه چرا کیفیت کار ما کمتره برای اینکه یه بار خراب میکنیم بعد دوباره همونو درست میکنیم !

در ÷اسخ شخصی که اظهارداشته : اونها مثل ما آخر هفته ها رو تعطیلا و یک کریسمس و یک عید .چطوری ایشون حساب کرده تعطیلات اونا بیشتر از ماست الله و اعلم ، با ید عرض کنم که واقعاً ایتنطور نیست ، زیرا ما چمعه ها تعطیل هستیم لکن در اکثرث قریب به اتفاق کشور های جهان شنبه و یکشنبه تعطیل هستند بانضمام تعطیلات رسمی دیگر مانند روز ملی و. . . و مناسبتهای مختلف در هر کشور .

متاسفانه هیچگاه درایران کار کارشناسی صورت نمیگیرد.همین حرف رییس جمهور توجه کنید چقدر این حرف کارشناسی است.بنده با تحلیل شما موافقم .مشکل سیستم اداری ایران که عمدتا تحلیل توان کارشناسی است بایستی دقیقا بررسی ورفع اشکال شود.

تحلیل پخته ای بود تابناک. ممنون.
در تایید این تحلیل عرض می کنم که احتمالا ناآگاهی، بی علمی و کم تجربگی مدیران بزرگترین آفت است.
یک کارمند

حال که تعطیلی بیشتر باعث بالاتر رفتن بهره وری کار میشود پیشنهاد میکنم تمام 365روز و گاهی هم 366 روز سال را تعطیل کنند تا بهره وری 100 در صد پیدا کنیم و مشت محکمی به دهان استکبار جهانی بزنیم.

پریروز سازمان آب و برق خوزستان بودم. به دستور استانداری و به بهانه صرفه جویی ساعات کاری روزانه شده بین هفت تا یک و چهل و پنج دقیقه. پنج شنبه ها هم تعطیله. یعنی ماهیانه حدود چل ساعت(حدود بیست و پنج درصد) از ساعات کاری کارمندان کم شده! نمیدونم چقدر قانونیه. حتما آقای استاندار برای خدا جوابی داره. ولی من که به خاطر انجام نشدن کارم مجبور شدم سه روز تو اهواز بمونم تا شنبه بشه، و شرکت خصوصی متبوع من که باید سه روز بیشتر به من حق ماموریت بده قطعا توی اون دنیا(و اگه دستمون برسه تو همین دنیا) یه کارایی با همچین مدیرانی داریم.

خیلی هم خوب است که دو روز در هفته تعطیل شود چون من وقت بیشتری برای آبیاری بادمجان کاشته شده در ویلا باغ 1000 متری پیدا میکنم .پس زنده باد ویلا باغ 1000متری، و زنده باد 2 روز تعطیلی در هفته.

برای یک کار مثبت هم شما دارید سنگ میندازید.2 روز تعطیلی در هفته هم برای جوامع سرمایه داری است که به انسان به دید یک ماشین نگاه می شود. در جامعه ما باید 3 روز آخر هفته تعطیل بشه.در ثانی همین الانم تمام دوستانی که در صنعت هستند (خودم هم هستم) می دانند صنعت عملا نابود شده.کشاورزی هم باقی نمونده.همین الان خیلی هامون یا بیکار هستیم یا داریم بیگاری می کنیم(فقط برای اینکه از خانه بریم بیرون ).پس فقط کارمندای بدبخت می مونند که اونها هم دیگه عملا کارشون خیلی کم شده.مثلا وقتی کشاورزی خیلی کم شده و اساسا کشاورزها و دامدارن هم تغییر شغل دادند خوب کار این وزارت خانه هم به تناسب خیلی کم شده.یا مثلا وقتی بیشتر واحدهای صنعتی یا تعطیل و یا زیان ده شدند کار وزارت صنایع هم خیلی کم شده و همینطور وزارت کار و امور اجتماعی یا مثلا خود مسئولان اعلام کردند که بیشتر فرودگاههای کشور زیان ده هستند و مسافر ندارند. آخه توی استانهای سیستان و بلوچستان یا ایلام یا کهگلویه یا لرستان یا ..... که مردم پول سوار شدن به هواپیما را ندارند پس چرا باید این مراکز و ادارات تمام وقت کار کنند تا هزینه ها دو برابر شود.آیا نمی توان با وجود کاهش شدید رشد اقتصادی و کم شدن فعالیت های اقتصادی زمان کار ادارات و مراکز دولتی ونیمه دولتی نصف شود.

کارمفید درجامعه بسیارپایین است حالا تعطیلی هم بیاد که دیگه محشره.

بهتره فکری برای افزایش کیفیت تعطیلات بشه نه کمیت اونا

تا اونجا که ما اطلاع داریم و دیدیم اونها مثل ما آخر هفته ها رو تعطیلا و یک کریسمس و یک عید .چطوری ایشون حساب کرده تعطیلات اونا بیشتر از ماست الله و اعلم

وقتی یک کارمند با 20 سال تحصیلات می بینه که یک بیسواد را آورده اند کرده اند رئیس او که 5 برابر او هم حقوق می گیره انتظار دارید اخلاق کار برای آن کارمند بماند؟ وقتی شایستگی معیار انتصابات نباشه نمی شه از اخلاق کار حرف زد و انتظار اخلاق کار داشت. یک سازمان بهره ور سازمانی است که قبل از هر چیز و هر کس مدیران آن سازمان در عمل بهره ور باشند (نه فقط در حرف)