رفتن به محتوای اصلی
آخرین خبرعزاداری شب شهادت حضرت فاطمه‎الزهرا (س) در زینبیه
3بازدید
۴۷

نگاه شما: تعريفي از كارمند

کارمند موجودی است گوش به زنگ که مدام مال دیگران را می‌شمارد. دایم به فکر کار دوم است. از غذا همیشه ناراضی است. جملاتش شرطی بوده و معمولا با «اگر من اینطور بودم، اگر اینجوری بود، اگر مجرد بودم و اگر...» شروع می‌‌شود، ولی به هیچ چیز مثبت قابل لمسی ختم نمی‌شود. همیشه دوستانی دارد که موفق و پولدار شده‌اند. حسرت گذشته را می‌خورد که چرا زمین و ملک و طلا نخریده (پس از هر افزایش ناگهانی یادش می‌افتد). ناراحتی کم پولی و زندگی سخت خود را با دیدن در باز دستشویی به سرعت فراموش می‌کند و خیلی خوشحال می‌شود. همیشه دیر می‌رسد (به هر چیزی که فکر کنی).

بازنده هر معامله خارج از محل کار خود است. (هارت و هورتش مال همکارانش است). خیلی احتیاط می‌کند برای سلامتیش اما همیشه شکم دارد، کمر درد دارد و کچل می‌شود. دست به کار بزرگی بزند مثلا یک ماشین با کلاس بگیرد تا مدت‌ها هر ماه کم می‌آورد. هنوز کلاس زبان می‌رود. هی می‌خواهد از مملکتش برود ولی هی شرایط سخت‌تر می‌شود. معلوم نیست در زندگی در چه چیزی استعداد دارد و یا علاقه‌مند چیست (بسته به شرایط و جو حاکم، علایق و استعدادش در حال تغییر است).

با دیدن یک ساختمان شیک همیشه به این موضوع فکر می‌کند که اگر این ساختمان مال خودش بود دیگر هیچ وقت کار نمی‌کرد (و خیلی سریع تعداد واحد‌ها در هر طبقه ضربدر تعداد طبقات ضربدر حدود مبلغ اجاره هر واحد). هر زمانی که به کارمند مراجعه کنی می‌خواهد تا آخر سال (همان سالی که به او مراجعه کردی) از شرکت برود و تو و همه آدم‌های ذلیل را به حال خودش بسپارد. تو هم مدت‌ها احساس پوچی و ذلالت می‌کنی!

تمام هم و غمش این است که چرا از توانایی‌ها و استعدادش استفاده نمی‌شود. گمان می‌کند با هر چای سبز کیسه‌ای که می‌خورد چه خدمتی به سلامتی بدنش می‌کند.
 
فرستنده: احمدرضا امامي

مخاطبان محترم می توانند مطالب دلخواه خود را در موضوعات مختلف، به آدرس negaheshoma@tabnak.ir ارسال نمایند.

مخاطبان محترم برای ارسال مطالب خود باید چند نکته  را در نظر داشته باشند:

1. این قالب جدید برای ارائه و معرفی «نگاه بییندگان به تمام موضوعات» می باشد.

2.مطالب اختصاصی یا گردآوری شده می تواند در قالب: ایده ، فیلم، عکس، گزارش تحلیلی، گزارش خبری، کاریکاتور و... باشد.

3. مطالب ارسال شده حتی الامکان با ذکر نام و نام خانوادگی فرستنده باشد.

4. موارد ارسالی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین جاری نداشته باشد.

5. مطالب ارسالی به زبان و فونت فارسی باشد.

6.مطالب ارسال شده حتی الامکان حاوی اطلاعات دقیق باشد.

مشخصات فنی

1. از ارسال تصاویر در متن فایلهای word خودداری شود.

2. حجم فایل تصویری ارسالی( به صورت gif یا jpg ) بیشتر از 5 مگابایت نباشد.

3. حداکثر حجم فایل صوتی یا ویدیو پنجاه مگابایت باشد. (نوع فایل: wmv,  flv, wav, mp3, wma)
Googleافزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل

تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

اشتراک گذاری

گزارش خطای خبر

اگر اشتباهی در این خبر دیدید، به تحریریه اطلاع دهید.

نظرات بینندگان

انتشار یافته:
۴۷
در انتظار بررسی:
۰
غیرقابل انتشار:
۰
ساده دل
در پاسخ به ناشناس

عزيز من دارم بعد از 18 سال كارمندي ميام بيرون ،‌ خواستي بيا جاي من حقوقشم مباركت باشه .

سعيد
در پاسخ به ناشناس

كارمند موجوديه كه 30 سال زندگي و جووني اشو به يه حقوق بخور نمير ميفروشه !!!!!

مرتضی
در پاسخ به کارمند

دقیقاً همینطوره، ولی حداقل میزان بازده کاری کارمندان با توجه به حقوقشون دارای تناسب نسبی در مقابل حقوق سایر اصناف در مقابل درآمدهای نجومی آنها دارد

فولادوند

کارمنذ در ایران کارایی ندارد چون مذیریت وبرنامه ریزی صحیح وجودندارد سستم اداری ما پاسخگو نیاز جامعه نیست وکارمندان وقت گذرانی میکنند با افزایش حقوق مشکل اداری حل نمیشود .

ناشناس

از منفیها معلومه اکثر کسایی که سایت شما میان کارمندا هستن.

ناشناس

خیلی خیلی خیلی راسته باحال بود

شمس تبریز

خداوند فرموده: لقد کرمنا بنی آدم. متاسفانه مردم ما از اون کرامت انسانی دور شدن همه تبدیل به موجودات سست عنصر شاکی از روزگار شاکی از اوضاع اقتصادی سیاسی و اجتماعی شدن
زین همرهان سست عناصر دلم گرفت
آن های هوی و نعره مستانم آرزوست

نویسنده این مطلب هم سعی در به رخ کشیدن همین خصوصیت مردم جامعه داره که فقط هم مختص کارمندا نیست

بازنشسته

واما کارمند .که بر چند نوع است من دو نوعش را برای شما شرح میدهم کارمندی که در محل کارش همه می شناسندش به شلوغی سرش که کار خودش وهمکاران دبگرش را که رفتند دنبال بدبختی هایشان را انجام میدهد.وچون کارکن است رییس هم کار دوسه نفر را به گردن او میاندازد وجون تلاش می کند با ارباب رجوع بیشتری سروکار دارد تا انجا که فرصت سرکشیدن یک فنجان چای روی میزش را ندارد وبالاخره چه میشود پس از ده پانزده سال کار سکته قلبی میکند ومی افتد گوشه بیمارستان وانگار که ابزاری کهنه شده ودور انذاختنش هیجکس سراغش را هم نمی گیرد .بگذریم دوباره پس از مدتی می اید سر کار روز از نو کار ازنو دوباره میشود کارمند اچار فرانسه بهردردی می خورد تا اینکه این دفعه سکته مغزی میزند وتقریبا از کار می افتد ومیشود بیست پنج سال خدمت از روی دلسوزی کار نسبتا سبکی به اومی رهند تا زمان بازنشستگیش برسد.وانوقت ان فرمایشات که نویسنده محترم در متن گنجانده به فکرش هجوم می اورد ومی فهمد که زندگیش را باخته ودست خالی است .وان یکی همکارش که رفته دنبال بدبختیش هم خانه لوکس دارد وماشین شاسی بلند وهم چنین سرمایه برای بعد از بازنشستگی این بود سرگذشت دو نوع از کارمندان تا بدانی وعبرت بگیری وسلام

ناشناس

كارمند بدبخته هرماه بيشتر از ماه بعد بدهكاره

ناشناس

شما هم وقتی ماهی 700 هزار تومن می گرفتی که به هیچ جات نمی رسید نمی تونستی بچتو یه تفریح ببری نمی تونستی یه مقدار پسته واسش بخری اونوقت اینجور بلبل زبونی نمی کردی!

GREEN

بسیار جالب و به جا بود. من هم کارمندم. واقعیت همینه. اکثر کارمندا همینطورن. ضمن اینکه چشم دیدن پیشرفت دیگران رو ندارند و دیگران را دلیل عذم پیشرفت خودشون میدونند.

ناشناس

تمام این مطالب درمورد کارمند حقیقت داره می خواستم از مسولان جامعه این مطالب را ریشه یابی کن تابقیه آقایان فوق لیسانس ودکتری جامعه فارغ التحیصل دارای پیچیده گی خاص هستند دوچار این مشکل نشن

sus

اگه کارمندان بدشون نیاد تا حدودی راست
می گه واقعیت ها را باید پذیرفت

امیر

بنده کارمندم تا الان مال کسی را نشمردم .با صداقت کار کردم و بنظرم هر کسی خودش هر جور هست دیگران را قضاوت می کنه .از نظر من آدم بد بسیار کم هست و اکثرا آدمهای خوبی هستند.فرزندان سالم به جامعه تحویل دادم و همیشه رو راستم

مسعود

خوب این استضعاف کارگر و کارمند حقیقت تلخی است که برای تحقق آن حتی قانون هم وضع میکنند.
در مجلس و دولت همه ساله بحص میشود که عیدی کارمندان چند ریال بشود و نشود !
برای کارگر و کارمند قانون وضع میکنند که قوت لایموت در ماه مبارک رمضان بدهند یا ندهند !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند که باید در چند متر جا زندگی کند !
برای کارگر و کارمند قانون وضع میکنندچند تا بچه داشته باشد !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند کجا مسافرت برود !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند بیا و در کلاس ایزو شرکت کن !
برای کارگر و کارمند مشخص میکنند که بمیر یا زنده بمان !
.
.
.
.
کارفرما در سرمای زمستان پشت پنجره بلند سالن پذیرایی منزلش در حالیکه یک فنجان قهوه داغ در دست دارد و با دست دیگر دستور میدهد که حقوق کارگران را بدهند یا ندهند ...مهمه ؟
کارفرما هیچ وقت نگفت که اینها اگر نباشند سودی در کار نیست پس اینها را هم کمی سهیم کنم .
یعنی باز هم بگم ؟
بگم که قرار بود با اصلاح قانون مالیاتها و کاهش مالیات کارفرمایان در سال 80 طلایه داران صنعت ایران در اشتغالزایی کنند ؟ چی شد ؟ مگه قرار نبود رفاه کارمند و کارگر بالاتر بره ؟ چی شد ؟
.
.
.
.
باز هم بگم ؟
بگم که کارگر و کارمند مالیات رو زودتر پرداخت میکنه و کارفرما یکسال بعدش با هزار ترفند و حیله کمتر از یک کارگر مالیات قسط میده ؟
.
.
.
.
اینه که باعث میشه فوق لیسانس مثل دیپلم باشه !!!!

یقنلی

هرچی بدبختی است اول سر کارمند است. قبل از دریافت حقوق مالیات می دهد. سال ها بیمه می دهد بدون اینکه از ان استفاده کند.
تنها قشری کگه گرون را و تورم رو درک می کنه کارمند و. کارگر است.
ای کاش مواردی را هم در مورد دلال ها و کاسب ها نوشته شود.
مثلا بیش از همه در آمد دارند ولی مالیات نمی دهنمد.
همیشه وضع اقتصثادی خود را بد می دانند.

کارمند
در پاسخ به ناشناس

احسنت بر شما.

ناشناس

مدتها بود به این شدت نخندیده بودم!!! مخصوصا جمله آخر متن خیلی باحال بود.

ناشناس

اينها كه گفتيد درست است و بهمين دليل من كارمند را عصباني كرده است!! ولي آيا وضع كارمندان در كشورهاي پيشرفته هم همينه؟؟

مرتضی

جهت اطلاع بالاییها:کارمند شخصی است که هنوز حقوقش را نگرفته مالیاتش را کم میکنندو از این بابت جزو خوش حسابترینهاست..وهمچنین شخصی که حقوقش را نگرفته تموم شده.

دیدگاه خود را بنویسید

سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.

تابناک در صفحهٔ اصلی گوشی

با افزودن تابناک به صفحهٔ اصلی، همین نسخهٔ سایت را با یک لمس باز کنید.

  1. در مرورگر، دکمهٔ اشتراک‌گذاری را بزنید. این دکمه ممکن است داخل منوی مرورگر باشد.
  2. گزینهٔ افزودن به صفحهٔ اصلی (Add to Home Screen) را انتخاب کنید.
  3. اگر گزینهٔ Open as Web App نمایش داده شد، آن را روشن نگه دارید و افزودن (Add) را بزنید.

اگر این گزینه را نمی‌بینید، صفحه را در مرورگر Safari باز کنید.