وقتی معاون رئیس‌جمهور به بازی با کلمات متهم می‌شود!

به نظر اینجانب سخن متین وصحییحی معاون رئیس جمهور فرموده اند اینگون تصمیمات غلط مانند پرداخت یارانه ها گرچه در ابتدای امر خیلی هارا خوشحال کرد ولی اکنون مشخص شده پرداخت یارانه به این شکل کار درستی نبوده این تصمیم موجب می شود که بسیاری از دستگاه ها دیگر جاضر به استخدام کسی نباسند که نه ماه حقوق بگیرد ولی کار نکند

اصلا همه این قوانین واسه اینه که اشتغال زنان تو جامعه کم بشه چون حقیقتا هبچ مدیری تمایل به استخدام نیروهای قرضی به ابن شکل نداره نتیجه این قانون کنار گذاشته شدن زنان از محیط اجتماعی هست.

درخصوص شنيدن آرا و نظرات مخالف كه در اين مورد بحث كاملا حقوقي است، نسبت به ده سال پيش وضعمون خيلي خرابتر شده. ميترسم تا دو سه سال آينده اصلا نشه يه نظر حقوقي و صنفي تو اين مملكت داد!! درست يا اشتباه ايشون نظرش رو گفته!! همين!! ضمنا نماينده هاي مجلس هم بارها ثابت كردن بيشتر سياست زده ان . پس لطفا اگر راست ميگن بحث كارشناسي بكنن .

امیدوارم خانم مولاوردی همان طور که به صراحت مشکل اجرای این قانون را بیان کردند کار را طوری پیش ببرند که خانم ها متضرر نشوند.

نبايد اجرا قانون با نقطه نظرات شخصي و سليقه ايي خدشه دار شود.آنچه به كشور ضربه ميزند قانون گريزي است

من در یک شرکت خصوصی کار می کنم که ارتقای شغلی شدیدا رقابتی هست، و آقایون ترجیح دارند، حتی اگر از لحاظ بازدهی کاری پایین تر باشند.
زمانی که قرار بود ارتقا یدا کنم، مدیر های شرکت اول می خواستند مطمئن بشند که به این زودی ها قصد بچه دار شدن نداشته باشم.
با 9 ماهه شدن مرخصی زایمان، شرایط کاری برای خانم ها واقعا سخت تر می شوند.

این طرح می بایست از 9 ماه به 2سال افزایش یابد و علت ان این است که یکی از ایتم های توانمندی کشورها در سطح بین المللی جمعیت است که با سیاست های غلط گذشته رشد جمعیت کشور در حال رشد نزولی است این درحالی است که کشورهای همسایه با توجه به این که محدودیت ندارند درحال رشد صعودی بوده واین یعنی خطر در سطح جمعیت فعال کشور نیز در کم شدن جمعیت فعال هستیم و در اینده شاهد جمعیتی در اکثریت پیر خواهیم بود وباز این هم یعنی خطر
در حوزه اجتماعی نیز خانواده های کوچک تک فرزندی موجب بروز مشکلات عدیده خواهند بود که مصداق عینی ان در جامعه امروزی قابل مشاهده است واین نیز یعنی خطر و...

همین الان که مرخصی شش ماهه است عده ای 2ماه اینورواونورش نمیان اگه 9ماهه شدیکسال استعلاجی می گیرندبا9ماه میشه دوسال

البته دوستان مجلسی ظاهرا فراموش کرده اند که خودشان به دولت اجازه داده اند که این قانون را اجرا کند یا نکند. در متن قانون عبارت دولت می تواند.... آمده است نه دولت باید ....

من خودم تا 2ماه و نیم دیگه وضع حمل می کنم ولی از ترس اینکه کارم را از دست ندهم مجبورم که خیلی زود به سرکارم برگردم 6 ماه مرخصی رو نمی تونیم استفاده کنیم حالا بشه 9 ماه چه تاثیری تو وضعیت ما داره .

خانم هاي محترم اين طرح كاملاًمردانه است به محض گرفتن مرخصي يك مرد را به جاي شما مي گذارند وشما جاي خود را از دست مي دهيد زمان طرح اين موضوع نمايندگان بدون كار كارشناسي واحساسي زود ان را تصويب كردند تا نزد موكلان ابرو جمع كنند چند سال بعد مي فهميد كه داستان از چه قراراست

اگر بنده كارفرما باشم قطعا نمي‌توانم بپذيرم كه كارمندي 9 ماه كار نكند و حقوق بگيرد!

ای کاش تصویب شود تا جذب بانوان کم کم به صفر برسد . . .

حتی درمیان مدیران دولتی هم این نگرش وجودداردکه نمی توان برروی کارمندزن به دلیل مرخصی های زایمان آنان حساب کردمن به عنوان مدیری با20 سال سابقه همواره درمعرض چنین دیدگاههایی بودم حتی درجلسات مصاحبات استخدامی هم در شرایط مساوی اولویت استخدام را به دلیل مرخصی زایمان به مردان می دهندوحق با خانم معاون است

اين حرف توهين به خانمها،خانواده ها و نمايندگان محترم مجلس است.
اين طرح بايد لازم الاجرا شود.
ممنون از تابناك براي پيگيري.

تابناک حرف های معاون رییس جمهور جای دفاع نداره. الکی دفاع نکن.در کشورهای اروپایی این مرخصی بیشتر و حضور زنان هم پررنگ تره

من نمیدونم این نماینده ها چرا به خبرهای دیگه اینقدر سریع واکنش نشون نمیدن؟؟؟؟؟

حقیقت اینه که بعضی در پی اغراض سیاسیشان از هیچ سخن و رفتار غیر منطقی و حتی خلاف اخلاقی ابایی ندارند.

بنده شرکت های را میشناسم که به خاطر مرخصی زایمان نسبت به استخدام زنان مشکل دارند و در زمان مرخصی زایمان نفر جایگزین مینمایند و قرارداد آنها را دیگر تمدید نمیکنند.

اجرای اجباری افزایش مرخصی زایمان به نه ماه، هرچند می‌تواند مفید به حال آن دسته از مادرانی باشد که استخدام شده و اشتغال به کار دارند، ولی در ادامه راه می‌تواند به عنوان مانع بزرگی برای جذب ایشان بوده و یا دست‌کم اشتغال ایشان را محدود به بخش دولتی کند

با نظر خانم شهیندخت مولاوردی معاون جناب روحانی موافقم.

من با نظر اين خانم محترم صد در صد مخالف هستم د جامعه‌اي كه زنان هر روز بيشتر به حاشيه رانده شده و در بسياري از موارد به آنها ظلم مي‌شود قوانين اين چنيني حاشيه‌سازي زنان را نهادينه كرده و از يك زن فقط موجو

خانمی که در بخش خصوصی کار می کند گاهی بعد بیست سی روز از زایمانش مجبور است که به سر کار برگردد تا فرد دیگری جایگزینش نشود .
طرحهایی که فقط برای قشر محدودی خانم که در دولت استخدام شده اند باشد آیا ناعادلانه نیست؟؟؟؟؟
به این هم توجه کنید که بیشتر استخدامها در ادارات دولتی پارتی بازی است . یعنی فرد آشنای خود را بصورت قراردادی وارد اداره می کنند سابقه که بالا رفت تقاضای رسمی شدنش می شود و ....
مجلس در طرح کم شدن ساعات کاری در ماه رمضان هم فقط ادارات دولتی را می بیند .
از یک طرف روز به روز بر خصوصی سازی تاکید میشود
و از طرف دیگر روز به روز مزایا در ادارات دولتی مثل بیمه های تکمیلی مرخصی ها کم شدن ساعات کار و .... تصویب میشود
بعد می گویند چرا همه به دنبال شغل دولتی هستند!!!!!!!!!!!
در بیشتر مراکر خصوصی کمترین حقوق با بیشترین ساعت کاری پرداخت میشود .
نمایندگان مجلس چرا این تبعیض ها را نمی بینند؟
مگر زنان و مردان شاغل در بخش خصوصی خانواده و فرزند ندارند؟

هر کسی بخواهد می تواند از این مرخصی استفاده نکند.بسیاری را میشناسم که به اختیار خود بعد از زایمانسر کار رفته اند تحلیل شما در مورد اجباری بودن مرخصی کاملا نا اگاهانه و غیر حرفا ای بود....
هر چند نظرات ما را کا تایید نمی کنید ولی خودتان بدانید که برای نوشتن یک ملب اول اگاهی به میزان کافی داشته باشید.

ما کارگان پیمانکار که اگر بخواهیم از مرخصی زایمان استفاده کنیم تا پایان مرخصی به احتمال 99 درصد اخراج می شویم تصمیمان بر این است که هرگز نگذاریم فرزند دارد شویم به در عوض باید کار خود را از دست بدهیم پس مرخصی زایمان چه دردی را برای این قشر دوا می کند

به عنوان یک زن شاغل . تحصیلکرده . با تجربه و متاهل با نظر خانم معاون بسیار موافقم

من با نظر ایشون کاملا موافقم.
در همین شرایط فعلی شرکت های خصوصی یا تمایلی به استخدام خانم ها در شرایط برابر با مردان ندارند، و یا اینکه سعی می کنند خانم هار مجرد، با حقوق کمتر و در پست های غیرکلیدی استخدام کنند. با این نگرانی که این خانم ها ممکن است بعد از ازدواج یا کار را رها کنند، و یا بعد از بچه دار شدن، پست های کلیدی برای مدت طولانی خالی بماند.
حالا اگر همین مرخصی 6ماهه به 9 ماه هم افزایش پیدا کند، مشکلات مربوط به استخدام چندین برابر خواهد شد، و عملا تحصیلات بالا و سابقه کاری طولانی و مفید خانم ها برای شرکت های خصوصی از اعتبار کمتری نسبت به آقایان برخوردار خواهد بود.

درود بر این خانم که بدون واهمه و رک و صریح واقعیت موضوع را بیان کرد . این شیر زن قابل تحسین است.
من در بخش خصوصی کار می کنم همکارن خانم ما از ترس از دست دادن شغل مرخصی زایمان نمی گیرند ، و یا خانم بنده که حق التدریس آموزش و پرورش بود فقط یک هفته توانست مرخصی بگیرد . این قانون قطعا مانعی برای اشتغال خانم ها است .

این قانون هم از همان قانونهایی است که یک عده را سرکار گذاشته ودر آخر اجرا نمی شود وکاش کسانی که این قوانین را تصویب می کنند وبا اعصاب مردم بازی میکنند ....

حق با ایشون هست. کارفرما دیگه زنان رو نمی گیره بعلاوه با حقوق پایین زنان رو استخدام می کنن. منت هم بر سر زنان خواهند گذاشت. در ضمن دیگه به کار بر نمی گردانند.

خانم هایی که در ادارات استخدام میشوند موقع زایمان ، اداره نیز زایمان میکند. این کارمندان به مدت تقریبا دوسال از سیستم اداری حذف میشوند . شش ماه مرخصی بدون حقوق بعلاوه اجازه روزانه دوساعت مرخصی حق شیر بعلاوه یکماه مرخصی معمولی بعلاوه بعضا مشکلات زایمان تا مدتها برایشان ادامه دارد و این سبب میشود که تا یک ماه هم بتوانند مرخصی استعلاجی داشته باشند

اهای مجلسی ها حرف حق جواب ندارد خانم معاون درست میگوید

بنده یکی از فعالین حوزه کسب و کار هستم یکی از واقعیت هایی که بعد از تصویب این قانون صورت گرفته عدم تمایل کارفرمایان بخش خصوصی برای جذب کارمند زن می باشد.

حقوق كارمندان زن بخش خصوصي كه به مرخصي زايمان مي روند را بيمه تامين اجتماعي پرداخت مي نمايد آنهم تحت شرايطي و اينكار براي بخش خصوصي فقط باعث در اختيار نداشتن نيروي كار مي شود .

معاون رئیس جمهور کاملا درست میگوید ما باید بتوانیم با دنیا رقابت کنیم نمیشود همیشه به فکر این باشی که چیزی را تصویب کنیم که عده ای خوششان بیاید، باید براساس عقل و منطق تصمیم گیری ها انجام گردد و نه بر اساس احساسات

اگه کار جوری باشه که فقط یک زن بتونه انجام بده که مشکلی تو استخدام به وجود نمیاد اگه کار جوری بشه که مرد هم بتونه انجام بده چه بهتر که مرد ها کار کنن

عزیز دل دوست دارید الکی جنجال درست کنیدا! در قانون مرخصی اجباری نیست! اختیاری! اگر خانمی خواست از 9ماه استفاده میکنه اگه نه کمتر استفاده میکنه! چرا این اختیار رو از خانمها میخواین به اسم حمایت از حقوق خانم ها بگیرین؟ آیا بسیاری از خانم ها همین الان به خاطر درخواست بیشتر برای مرخصی بعد از زایمان مجبور به استعفا نمیشن؟! این به ضرر خانم هاست یا اختیار برای گرفتن مرخصی؟خب کسیکه بدون توجه به اجباری یا اختیاری بودن این موضوع اون رو تخطئه میکنه آیا متعصب نیست؟! این تعصب در بلند مدت به ضرر خانم هاست یا یه اختیار برای مرخصی؟ آ

ما حامی دولت یازدهم هستیم ، از اعضا دولت خواهشمندم با صبوری و پافشاری برروی مواضع حقه خود ایستادگی کنندو زندگی مردم را از این شرایط بد نجات دهند

واقعا این مجلسیان .............من خودم تو جایی کار می کنم که یک قسمتی از اون رو زنان تشکیل می دهند باورتان می شود که امسال از 8 نفر پرسنل زن 5 نفر مرخصی زایمان رفته اند فکر می کنین چی شد بعد یه قانون تو شرکت تصویب کردند برای اینکه از زنان در امور حساس استفاده نشود و نیز در استخدام ها به این موضوع توجه بیشتر کنند یعنی تا جایی که می تونن زن استخدام نکنند ....حالا فکر کنید یه زنی 2 یا 3 فرزند هم می خواهد بیاورد ....قوانین باید پخته تر بشوند لا اقل ببینند در کشورهای پیشرفته برای این امر چیکار میکنند

مشخصه خود خانم نماینده بیشتر با کلمات بازی کرده و اینگونه جواب دادن خانم نماینده بیشتر جنبه تبلیغی برای دوره های بعد دارد اتفاقا قانون نه ماه موجب جذب کمتر خانمها در بخش خصوصی خواهد شد . صدای این قانون را سالهای اتی خواهید شنید !!!! فعلا امن و امان است !!!!!!!!!!