خبرهای خوش حقوقی برای کارمندان
نوبخت اخیرا با اعلام برخی جزئیات از بودجه سال آینده و آنچه که در رابطه با تغییر در حقوق کارکنان در برنامه ششم مطرح کرده، خبرهای خوبی برای افزایش حقوق و تا حدودی متناسب سازی آن داشته است.
وجود شکاف معنادار در محاسبه دستمزد و پرداخت حقوق کارکنان در بین سازمانهای مختلف به عنوان یکی از مهمترین چالشهای نظام اداری کشور در طول سالیان گذشته است که به نظر میرسد با تمهیدات در نظر گرفته شده در بودجه سال آینده و برنامه ششم توسعه تا حدودی ترمیم شده است.
به گزارش ایسنا، گر چه حدود شش سال از اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری گذشته و امید میرفت تا با اجرای این قانون ناعدالتیها و همچنین پرداختهای کلان و خارج از ضابطه حذف شود و کارکنان دولت با توجه به قابلیت، تجربه و تحصیلات از حقوقی یکسانی برخوردار شوند، اما اینگونه نشد و در سالهای اخیر همواره اختلاف در پرداخت حقوق و ناهماهنگی در نظام پرداخت ها در بین سازمانهای مختلف مطرح بوده است. به گونه ای که به اعتقاد برخی از کارشناسان با وجود اینکه اجرای قانون خدمات کشوری تا حدودی موجبات افزایش حقوق کارمندان را فراهم آورد، اما در جلوگیری از پرداختهای بی ضابطه ناتوان بود.
اما با اتمام زمان اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام دولت به ارائه لایحه دائمی شدن آن، آنطور که مسئولان معاونت توسعه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اعلام کرده بودند در لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری پیشنهاد سازوکارهای هماهنگی نظام پرداخت پیش بینی شده است. ناهماهنگی ها و اختلافات حقوقی که البته قول بر طرف شدن آن و یکسان شدن نظام پرداخت حقوق کارکنان در نظام اداری در دولت فعلی و از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی به طور جدی تری مطرح شده بود و چندی پیش نوبخت-رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی- وعده داده بود که در اولین فرصت نسبت به ترمیم حقوق بازنشستگان و شاغلان به طور واقع بینانهای اقدام خواهند کرد.
این در حالی است که نوبخت اخیرا با اعلام برخی جزئیات از بودجه سال آینده و آنچه که در رابطه با تغییر در حقوق کارکنان در برنامه ششم مطرح کرده، خبرهای خوبی برای افزایش حقوق و تا حدودی متناسب سازی آن داشته است.
وی که اعلام کرده در بودجه سال 1395 به عدالت توجه ویژه ای شده است ، حقوق کارکنان را مورد توجه قرار داد و گفته که سعی شده تا پرداختهای پرسنلی بر اساس توزیع عادلانه باشد.
رئیس سازمان مدیریت برنامه ریزی با اشاره به عدم تعادلی که در پرداختهای کارکنان دولت از گذشته وجود داشته است، مناسب ترین زمان برای جبران این عدم توازن و برگرداندن تعادل در بودجه سال آینده اعلام کرد و گفت که هم برای شاغلین و هم برای بازنشستگان مبالغ قابل توجهی منابع قائل شده اند.
وی با اشاره به اینکه بیش از یک میلیون نفر از بازنشستگان زیر 1.5 تومان دریافتی دارند افزود: ما ضمن اینکه برای همه کارکنان دولت به اندازه نرخ تورم افزایش 12 درصدی در نظر گرفتهایم برای آنهایی که زیر 1.5 میلیون دریافتی دارند متوسط بیش از 20 درصد اضافه کرده ایم و تصمیم داریم هر سال به همین ترتیب تا پایان برنامه ششم پیش برویم.
نوبخت با این توضیح که برای شاغلین دریافت ها از دو محل حقوق ثابت و فوق العاده پرداخت حقوق انجام می شود، یادآور شد: بند (10) ماده 68 قانون به دولت اجازه می داد که تا 50 درصد حقوق ثابت را اضافه کند.اما بنا به هر دلیلی تا قبل از دولت یازدهم فقط چند دستگاه از این بند استفاده می کردند و بقیه از آن برخوردار نبودند که موجب عدم تعادل شد. از این رو در بودجه 1395 برای تمامی دستگاه ها که از این بند استفاده نمی کردند منابع کافی در نظر گرفته شده تا این عدم پرداخت ها جبران شود و دستگاههایی هم که از این بند استفاده نمی کردند تا 25 درصد میتوانند حقوق کارکنان خود را اضافه کنند.
قدرت مانور در افزایش حقوق کارکنان در حالی در بودجه سال آینده افزایش یافته که البته پیش تر هم برخی سازمانها، حقوق کارکنان خود را بیشتر از میزان تعیین شده و مصوب در بودجه سالانه می دادند که عمدتا با رعایت عدالت بین سطوح مختلف کارکنان نبود. گرچه جزئیات بیشتری از این موضوع با انتشار لایحه برنامه ششم و بودجه -که در هفته آینده منتشر خواهد شد- مشخص می شود؛ اما باید با اجرایی شدن آن در مورد تاثیر پیشنهادات فعلی در هماهنگی نظام پرداخت حقوق کارکنان قضاوت کرد.
به گزارش ایسنا، گر چه حدود شش سال از اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری گذشته و امید میرفت تا با اجرای این قانون ناعدالتیها و همچنین پرداختهای کلان و خارج از ضابطه حذف شود و کارکنان دولت با توجه به قابلیت، تجربه و تحصیلات از حقوقی یکسانی برخوردار شوند، اما اینگونه نشد و در سالهای اخیر همواره اختلاف در پرداخت حقوق و ناهماهنگی در نظام پرداخت ها در بین سازمانهای مختلف مطرح بوده است. به گونه ای که به اعتقاد برخی از کارشناسان با وجود اینکه اجرای قانون خدمات کشوری تا حدودی موجبات افزایش حقوق کارمندان را فراهم آورد، اما در جلوگیری از پرداختهای بی ضابطه ناتوان بود.
اما با اتمام زمان اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام دولت به ارائه لایحه دائمی شدن آن، آنطور که مسئولان معاونت توسعه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی اعلام کرده بودند در لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری پیشنهاد سازوکارهای هماهنگی نظام پرداخت پیش بینی شده است. ناهماهنگی ها و اختلافات حقوقی که البته قول بر طرف شدن آن و یکسان شدن نظام پرداخت حقوق کارکنان در نظام اداری در دولت فعلی و از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی به طور جدی تری مطرح شده بود و چندی پیش نوبخت-رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی- وعده داده بود که در اولین فرصت نسبت به ترمیم حقوق بازنشستگان و شاغلان به طور واقع بینانهای اقدام خواهند کرد.
این در حالی است که نوبخت اخیرا با اعلام برخی جزئیات از بودجه سال آینده و آنچه که در رابطه با تغییر در حقوق کارکنان در برنامه ششم مطرح کرده، خبرهای خوبی برای افزایش حقوق و تا حدودی متناسب سازی آن داشته است.
وی که اعلام کرده در بودجه سال 1395 به عدالت توجه ویژه ای شده است ، حقوق کارکنان را مورد توجه قرار داد و گفته که سعی شده تا پرداختهای پرسنلی بر اساس توزیع عادلانه باشد.
رئیس سازمان مدیریت برنامه ریزی با اشاره به عدم تعادلی که در پرداختهای کارکنان دولت از گذشته وجود داشته است، مناسب ترین زمان برای جبران این عدم توازن و برگرداندن تعادل در بودجه سال آینده اعلام کرد و گفت که هم برای شاغلین و هم برای بازنشستگان مبالغ قابل توجهی منابع قائل شده اند.
وی با اشاره به اینکه بیش از یک میلیون نفر از بازنشستگان زیر 1.5 تومان دریافتی دارند افزود: ما ضمن اینکه برای همه کارکنان دولت به اندازه نرخ تورم افزایش 12 درصدی در نظر گرفتهایم برای آنهایی که زیر 1.5 میلیون دریافتی دارند متوسط بیش از 20 درصد اضافه کرده ایم و تصمیم داریم هر سال به همین ترتیب تا پایان برنامه ششم پیش برویم.
نوبخت با این توضیح که برای شاغلین دریافت ها از دو محل حقوق ثابت و فوق العاده پرداخت حقوق انجام می شود، یادآور شد: بند (10) ماده 68 قانون به دولت اجازه می داد که تا 50 درصد حقوق ثابت را اضافه کند.اما بنا به هر دلیلی تا قبل از دولت یازدهم فقط چند دستگاه از این بند استفاده می کردند و بقیه از آن برخوردار نبودند که موجب عدم تعادل شد. از این رو در بودجه 1395 برای تمامی دستگاه ها که از این بند استفاده نمی کردند منابع کافی در نظر گرفته شده تا این عدم پرداخت ها جبران شود و دستگاههایی هم که از این بند استفاده نمی کردند تا 25 درصد میتوانند حقوق کارکنان خود را اضافه کنند.
قدرت مانور در افزایش حقوق کارکنان در حالی در بودجه سال آینده افزایش یافته که البته پیش تر هم برخی سازمانها، حقوق کارکنان خود را بیشتر از میزان تعیین شده و مصوب در بودجه سالانه می دادند که عمدتا با رعایت عدالت بین سطوح مختلف کارکنان نبود. گرچه جزئیات بیشتری از این موضوع با انتشار لایحه برنامه ششم و بودجه -که در هفته آینده منتشر خواهد شد- مشخص می شود؛ اما باید با اجرایی شدن آن در مورد تاثیر پیشنهادات فعلی در هماهنگی نظام پرداخت حقوق کارکنان قضاوت کرد.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
35درصد افزایش شامل کارشناسان منابع طبیعی شده و نیروهای اداری و بقیه نیروها شامل نشده کارکردن بصفر رسیده عدالت عدالت و حقوق های بالای سه میلیون میگیرند و ما یک میلیون دویست تا سیصد آیا با این حقوق زندگی ................ کجاست عدالت
الان سال 96 است وهنوز فاصله حقوقی چرا زیاده؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
در آخرهای اسنفند حقوق ها 50 درصد افزایش از مهر ماه سال 95 تا اسفند 95 به حساب کارکنان ریخته شد ولی حساب ما کارگران خدماتی هیچ چیزی نبود جز 1200 حقوق اسفند ماهمون . ولی خداییش کارکنان حقوق 20 میلیون تومانی و کم ترین حقوق 9 میلیون تومان بود . برو حالشو ببر دکتر
با سلام باید به همکاران زیر دیپلم به خاطر خانواده شان توجه بیشتری شود ومدرک گرای وسواد بالا زیاد توجه نشود وعدالت بیشتر شامل افراد کم درامد باشد باتشکر
با سلام سرایدار قراردادی اموزش و پرورش ناحیه ۲ کرج هستم موظف کارم ۳۶ ساعته ولی ۷۲ ساعت مدرسه دوشیفت مشغول به کارم حکمم نوشته اضافه کار غیر ساعت موظف تعلق میگیره ولی ۶ ساله که ۱۰۰۰تومان اضافه کار ندادن مدرسه ام دو شیفته تا چیزی هم میگم میگن خودت قبول کردی اینه میخای بخای نمیخای برو اگه قانون برای همه اس پس چرا برای ما اعمال نمیشه مدرکم فوق دیپلمه اعمال نمیکنن حقوقم ۱۱۰۰۰۰۰ خداییش خط فقر به چی میگن موقع عیدی هم ما میشیم کارمند امیدوارم یه مسعول دلسوز از مجلس پیگیر کار همه ما بش
با سلام بنده به خدا با 27 سال شرمنده پیش بچه ها به دلیل خونه کرایه و به خدا توی گرفتن جهیزیه ماندم خدا خوشش میا کسی با این سابقه هنوز مشکل داشته باشه امیدوارم که این دولت فکری کن دعای خوب همه پشت سرش باشه .
با سلام بنده به خدا با 27 سال شرمنده پیش بچه ها به دلیل خونه کرایه و به خدا توی گرفتن جهیزیه ماندم خدا خوشش میا کسی با این سابقه هنوز مشکل داشته باشه امیدوارم که این دولت فکری کن دعای خوب همه پشت سرش باشه .
سلام.چی میگین پدر من کارمند اداره پسته الان 18اسفنده هنوز حقوق بهمنو نگرفته الان از افزایش حقوق حرف میزنین؟بسته دیگه.هیچ گوشی برای شنیییییییددددن نییییست تواین ملت
والا چ بگم .منم کارمند پیمانی اداره کار و تعاونم .با فوق لیسانس استخدام شدم.الان1350000میدن بهم.کارگرها هم از من درامدش بیشتره.این چ عدالتیه.خیلی بده ک ما از یک گدا هم درامد کمتری داریم.اصن میشه با این حقوق جایی رو کرایه کرد؟فقط میشه مواد غذایی خرید.متاسفم برای عدالت کشورمون.هیچ دولتمرد عادلی نیست
با 27 سال سابقه 1200000 تومان
چرا حقوق بازنشته ای که هفت یا هشت سال پیش بازنشسته شده
چرا نظر بنده را در سایت قرار ندادید نکنه خیلی براتون سنگین بود یا هضمش شما را دشوار کرد یا از حق الناس دامنتان گرفته بود کدامیک ؟؟؟؟؟؟//
سلام جناب اقای نوبخت چرا 35 درصد دروزارت جهاد کشاورزی فقط به کارشناسان پرداخت شده
کارمندای نفت که من میشناسم سالی چند تا دوهفته میرن دور اروپا بعدم میگن مرخصیمو استفاده نمیکنم.
با این همه بیکاری خجالت داره.
اقا باز نشسته نظام پزشکی یعنی چه کاره؟
سلام همش الکی نیرو شرکتی فاقد امنیت شغلی وبیگاری هست
آقای روحانی ودولتش فقط برای وزارت بهداشته.
دونفر رسمی دیپلم با خدمت بالا ی بیست پنچ سال داخل یک اداره یکی یک میلیون دویست تومان حقوق میگیرد و دیگری یک میلیون نهصد عدالت کجاست
دونفر رسمی دیپلم با خدمت بالا ی بیست پنچ سال داخل یک اداره یکی یک میلیون دویست تومان حقوق میگیرد و دیگری یک میلیون نهصد عدالت کجاست
اقای نوبخت لطفا طبق قانون خدمات کشوری حقوق بازنشسته ها را افزایش دهید واین قوانین ده درصد و بیست درصد هیچ بازنشسته ای را راضی نمی کنه حقوق بازنشسته ها باید مثل شاغلین باشد بر اساس قانون نطام هماهنگ افرایش یابد
اقای نوبخت لطفا طبق قانون خدمات کشوری حقوق بازنشسته ها را افزایش دهید واین قوانین ده درصد و بیست درصد هیچ بازنشسته ای را راضی نمی کنه حقوق بازنشسته ها باید مثل شاغلین باشد بر اساس قانون نطام هماهنگ افرایش یابد
سلام
روز بخیر
از پرسنل غیر رسمی معاونت سیاسی صدا وسیما هستم که سال 1385 اینجا مشغول به کار شدم
تو این سالها هیچ حق بیمه ای از طرف سازمان واسه امثال ما پرداخت نشده حقوق دریافتی حدود یک سوم پرسنل رسمی یا قراردادی اونم با هزار منت میدن ضمن اینکه همین دریافتی هم از سال 1392 ثابت مونده و یه ریال افزایش نداشته. هیچ اقدامی هم برای ساماندهی نیروهای غیر رسمی انجام نمیگیره.
لطفا اطلاع رسانی کنید.
نزدیک انتخابات شده
مسولین به مردم کشورتون توجه کنین همین ما هیم در سختیا مشکلات ملت با شمایم
اگر بازنشسته ای که دیپلمه است وسالها کارکرده در شرایط سخت و دریافتی او یک میلیون باشد انصافا به مخارج سی روزه نمیرسه من همیشه شاکر خداوند مهربان هستم که حقوقی دارم اما خیلی سخت زندگی را میگدرانم و پول اولیه پزشک رفتن راندارم امیدوارم حقوقها کمی متعادل شود.
باسلام...من کارمندقراردادی بانک هستم با۱۸سال سابقه ی کاروتجربه ی کاری بالا....وب علت فقرپدرم نتوانستم تحصیلات عالی داشته باشم...یا مثل بعضی ازهمکاران بامدارک کیلویی ک امروزه دردانشگاه هارایج است..وکافیست جیب پرپولی داشته باشی تابه اون مدارک دست پیداکنی....حالا من که باهزارمشکلات نتوانستم درس بخوانم...بایدباکمترین حقوق ومزایای اداره کاروتأمین اجتماعی. کارکنم...درمقابل هزینه های سنگین امروز...درواقع این حقوق های نجومی رو مدیران ما میگیرن...ومادرحقیقت اسم بانک رویدک میکشیم
....
سلام
بنده رییس اگاهی یک شهرستان هستم. واقعا جای تاسف داره که حقوق من و پرسنلم در یک حد باشه..
هعییییی
سلام من کارمند باز نشسته دانشگاه علوم پزشکی مشهد هستم بعد از سی سال حقوق اینجانب با داشتن چهار فرزند که سه فرزند در خانه دارم وبا حقوق یک ملیون چهار صد هزار تومان زندگی برایم سخت است افزایش حقوق ما کی است برای دامادی فرزندم هم مشکل دارم چگونه باآن مبلغ هم خرج خانه راداد هم پس انداز کرد که درزمان نیاز بشود از آن استفاده کرد
ولی حضرت علی به شمشیر زن سپاهش همانقدر حقوق میداد که به فرمانده سپاهش میداد
بنده پیشنهاد میکنم میزان افزایش حقوق کارمندان با دریافتی بالای 30 میلیون ریال از 12 درصد به هشت درصد کاهش پیدا کند و یا کارمندان با دریافتی 15 تا 30 میلیون ریال شامل افزایش 16 درصدی شوند تا این عدالت شامل کارمندان طبقه متوسط هم گردد
باسلام خدمت همه دوستان واحترام به نظرها من کارمند رسمی یکی ازادارات هستم با مدرک دیپلم استخدام ولی بعدن لیسانس حقوق گرفتم وبااحتساب سربازی ۳۴سال سابقه دارم و حقوقم بدون اضافه کاری حدود ۱۶۰۰میباشد دعوا سراینه که قیمت دلارو اقایون به بهانه تحریم ظالمانه یک شبه سه برابر کردن و قدرت خرید قشر حقوق بگیر همیک سوم کاهش حالا وجدانن شما قضاوت کنید که باید چه اتفاقی بیوفته تا قدرت خرید ما که ضعیف بود به قبل از تحرم برگرده
من بازنشسته بانك صادرات هستم متاسفانه در بانك مطابق مدرك تحصيلى به بازنشسته حقوق نمى دهندكسى كه مدرك تحصيلى پايينتر ازمن دارد پانصد هزا تومان ازمن بيشتر حقوق مى گيرداين از اداره خودمان حقوق بازنشستگان شركت نفت با مدرك تحصيلى مانند من دوبرابر من است مگر بازنشستگان شركت نفت مال اين سرزمين نيستند حقوق انها زياد نيست حقرق ما كم است ما بخيل نيستيم دولت بايد حقوق همه را با توجه به مدرك تحصيلى وسابقه كار در همه ادارات يكسان كند
سلا م حقوق بازنشستگان بايد در سطح همه ادارات با توجه به مدرك تحصيلى وسابقه كارهمسان باشد نه اينكه در شركت نفت وبيمارستانهاى تابع تامين اجتماعى بامدر ك سيكل حقوق باز نشستگان 3/5ميليون ولى در علوم پزشكى با مدرك ديپلم هنو ز1/5ميليون تومان نميگيرند چقدر تبعيض اقاى نوبخت سواره خبر ازپياده نداره كمى هم به فكر باز نشستگان علوم پزشكى باشيد
با سلام اينقدر بخيل نباشيد قانون خدمات كشورى بايد اجرا شود چرا كسى كه مدرك خواندن ونوشتن دارد در شركت نفت ماهى 3/5 ميليون ميگيرد ولى بازنشسته علوم پزشكى با مدرك ديپلم1/495/000 تومان اين عدالت هست
سلام خسته نباشید همسر من تو شرکت صبا شیر کار می کنه الان دوماه حقوق نگرفته از سال قبل هم طلب کار
کسی که مدرک وتجربه وتخصص بیشتری دارد طبیعی است که حقوقش از یک دیپلمه باید بیشتر باش
بخاطر نزدیک شدن انتخابات دارن این حرفا میزنن وگرنه همش حرفه وعده و وعیده
بخاطر نزدیک شدن انتخابات دارن این حرفا میزنن وگرنه همش حرفه وعده و وعیده
با سلام خدمت کارمندان و روابط عمومی سایت تابناک که رسالت خبرنگاری خود را انجام می دهند شایان ذکر است که در ماههای اخیر در دانشگاههای تازه تاسیس استان فارس که نمیتوان نامش را برد حق خوری زیاد شده
خدایا به دولت مردان ما در ک صحیحی عنایت فرما
در پاسخ به دوستی که گفتن حقوق همه یکسان باشه
پزشکی که نزدیکبه نیم قرن درس خونه و از بهترین لحظات زندگیش زده باید حقوق یک کارگرو بگیره؟
بند 10 ماده 68 که گفتن در نهاد کتابخانه های عمومی پرداخت نمیشه لطفا پیگیری کنید ما که دستمون نمیرسه. اصلا یکی بگه یه نهاد فرهنگی که در آمدی نداره (مثل آموزش و پرورش که فرهنگی نیستن و به خودشون میگن فرهنگی اگه اونا فرهنگی هستن ما که فرهنگی تریم تو کتابخونه ها) چطور میتونه غیر دولتی باشه.
حقوق اینجانب با توجه به پست ومدرک تحصیلی نسبت به کارمندان بازنشسته های سایر سازمانها ووزارتخانههای دیگر حتی اموزش و پرورش تفاوت زیادی دارد چرا بایستی حق اینجانب پایمال گردد چرا.؟
جاي تاسف داره
متاسفم
سلام ببینید سروران گرامی وتقعیت اینه مشکل فقط حقوق کارکنان محترم دولت نیست
البته باید فکر کسانی باشیم که بیکارند وحتی حقوق اداره کار را نمی گیرند در دانشگاهها افرادی هستند
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.