آغاز سخت گیری بر شرکت‌های دولتی در جهت تحقق بهره‌وری/ نیرو‌های مازاد تعیین تکلیف می‌شوند/ مزیت‌های مهم آیین‌نامه جدید چیست؟

آقای محترم اکثرشان از خانواده های ایثارگر هستند یا به نوعی با آنها وصل هستند. هروقت توانستید ادارات نیروهای شرکتی را حذف کنید آنوقت موفق هستید

البته بهتره سوال بپرسید شرکت دولتی آپکو که وابسته به خودروساز دولتی است در بیست پنج سال که پول بیتالمال رو به فنا داده است چه دستاوردی داشته این یک مثال از بهره وری صفر هست اول سازمانها و نهاد هایی که بهره وری صفر را دارند را تعیین تکلیف کنید بعد برین سراغ اونایی که بهره وری پایین دارند

ابتدا تکلیف مدیران پرمدعای رانتی و معاونین و سرپرستی‌های آنها مشخص شود که بدون هیچ تجربه و تخصصی مسئولیت گرفته‌اند
خوب بفرما که دیگه کسی توی دولت نمی ماند

دروغ به این بزرگی چه در دولت قبل و چه در دولت فعلی استخدام فک و فامیل پرقدرت و دریافت کد استخدامی باسم جوانگرایی ادامه دارد

متاسفانه بعضی دوستان نظر دادند ولی فرق بین شرکت دولتی و خصوصی را نمیدونند خیلی از شرکت ها که بالا نامبرده شده مثل فولاد و مخابرات و خودرو خصوصی هستند سهام آنها واگذار شده

تورو بخدا اول از دانشگاه علوم پزشکی بابل شروع کنید.

اقایی که مدیر یک سازمان امنیتی هست پسرشبا مدرک دیپلم کارمند اب وفاضلاب شد بعد در عرض دوسال پله های ترقی رو اسانسوری طی کرد الان معاون مهندسی مجموعه هست

ادم داریم سی سال تو اب وفاضلاب معاون بوده فردای بلزنشستکی خودش رفته سرپرست نظارت یکی از مهندسین مشاور همان دستگاه شده به به اصلا تبانی نکرده

نمایندگان مجلس آشنایان و اقوام خود را غالب میکنند به شرکت‌های دولتی که حقوق خوب می‌دهند

ببین اجرا نمیشه چون تمام کارمندان از بستگان رییس روسا هستند

اگرنیروی مازاد شرکتهای خودرو سازی تعدیل شود قیمت پراید به زیر50میلیون خواهد رسید ودرغیر اینصورت سال دیگه پراید 600تا800میلیونی خواهیم داشت

در سامسونگ برای این منظور قواعد و مقررات جالبی هست. مثلا یکی از انها بنام اطاق انتظار است. هر فرد برای کار معینی به دست مدیر ان کار داده میشود و بعد از پایان کار به ان اطاق انتظار برمیگردد تا مدیر دیگری در یک برهه دیگری او را برای انجام پروژه ای بردارد. انوقت کسی که مدت معینی در ان اطاق انتظار بود و کسی او را بر نداشت اخراج میشود. مدیران باین ترتیب خیلی حواسشان به ان اطاق انتظار هست که چه کسی بان اضافه میشود و چه قابلیتهایی دارد و غیره که ایا او را بردارند یا نه. افراد اطاق هم میدانند که اگر با این مدیر فعلی در این پروژه فعلی خوب کار کنند احتمال اینکه بعد از رفتن بان اطاق کس دیگری انها را بردارد بلاتر خواهد بود و الا اگر کم کاری کنند غرغر کنند ناهماهنگ باشند و حرف گوش نکنند ، این پروژه که تمام شد و بان اطاق برگشتند دیگر هیچ کس انها را برنخواهد داشت و سرانجامشان اخراج است.
اینها برای نیروهای ساده بود ولی برای مدیران هم قواعد خاصی دارند مثلا یکی از این قواعد اینست که هر سال . باید مثلا 20 در صد مدیران اخراج شوند. میگویند حتی اگر طلا هم باشد باید برود . فرصت نیست که در مورد این یکی صحبت کنم اما یک مدیر که مثلا 20 سال است در سامسونگ مانده در واقع از دهها بار امکان اخراج جان سالم بدر برده است.

با دو شرکت خودرو سازی زبان ده شروع کنید و گزارش عملکرد بدهید . اگر واقعاً راست می گویید یا اینکه شو تبلیغاتی است ؟!!

همه نیروهای شرکت های دولتی باید عادلانه و با آزمون عادلانه استخدام شوند

حالا کی میخواد نظارت کنه؟؟؟ یه سری آدم خسته و بی کفایت که فقط نمایشی کار میکنن و سال اول شروع میکنن و بعد فراموش میکنن

اول از طرح های سدسازی وزارت نیرو آغاز کنید.

از شنبه اول صبح با این بخشنامه ها شروع میکنن اضافه کار لغو ...مزایا لغو.... سنوات کاهش...غذا حذف یا کاهش حجم...سرویسها حذف یا کوتاه شدن مسیر ..... از حق کارگر کارمند بدبخت بی دستوپا میزنن ولی از وامهای میلیاردی که به مدیران میدن نمیزنن ویلاهای تفریحی میدن مدیران ماشین ۵میلیاردی میدن مدیران راست میگن ازوناهم بزنن...خدارحم کنه بهمون..... خدایا چه گناهی کردیم تو ایران مارو پیاده کردی ....

مدیران با همکاری حسابداران و حسابرسان ،جوری وانمود می کنند که شرکت زیان ده است تا به ثمن بها آن را مفت بفروشند به رفقا

همین مدیران شرکتها به جای خواستن کاراز نیرو ، هی دم از نداشتن نیرو می زنند تا فک وفامیل خود را مشغول کنند

شدنی نیست چون دستور دهنده و مجری این اوامر خود رطب خورده اند

اقايان خيلي دير فهميدن. اگر اينها راست ميگويند كه نمي گويند بايد از استقلال و پرسپوليس شروع كنند كه نمي كنند چونكه منافع خودشان به خطر مي افتد. چرا ايرانخودرو خصوصي نمي كنند كه اگر بشود منافع خودشان بخطر مي افتد. بنابراين اول واخر فقط و فقط منافع خودشان. اصلا مردم برايشان مهم نيست

ابتدا تکلیف مدیران پرمدعای رانتی و معاونین و سرپرستی‌های آنها مشخص شود که بدون هیچ تجربه و تخصصی مسئولیت گرفته‌اند.

با خانوادهای شهدا که در شرکتها جا خوش کردن و کار مفیدی هم انجام نمی دن می خواید چکار کنید؟

اگر چه به نظر می رسد این هم یک نمایش است ، ولی اگر واقعا می خواهند کاری کنند به وضعیت دو شرکت خودرو ساز بپردازند که چگونه مدعی زیاندهی هستند

نیروهای مازادی که نجومی میکرند بریزیرید بیرون نه انهایی که حقوقشان کفاف یک ماه را نمیده به هر حال اگر بخواهید تسویه از رتبه و رده اای پایین تر انجام بدهید ایا می دانید چه ضرری به بیمه کشور و صندوق های بلزنشتگی وارد میشه؟

هرکاری می‌کنین زودتر از بخش خصوصی مالیات و عوارض میگیرن در قالب حقوق و پاداش میدن به چند تا کارمند با بهره وری صفر یه سر به ادارات بزنید محل کار نیست محل بیکاری و حقوق مفته یه طرح بزارید هررکارمند یک هفته باید بره بخش خصوصی کار کنه همشون در میرن

بانکها ی دولتی ، نیروهای مسلح ارتش و سپاه دریایی ، هوایی ، زمینی ، سازمانهای نظارتی متفاوت ، ........ باید ادغام شوند چقدر بانک میخواهیم چرا اینقدر ، تشکیلات موازی هم میخواهیم . ایا وقتی کمیته ،شهربانی ، ژاندرمری ادغام شد اتفاق خاصی افتاد بانکهای نظامی ادغام شد و بانک سپه تشکیل شد یک مدیر عامل یک هیئت مدیره ،.......... دارند بانک چابک شد شعب جمع آوری شد البته در ادغام مقاومت وجود دارد هزینه ساختار های بزرگ بر عهده جیب خالی مردم است چرا نرخ تسهیلات در ایران بالاست هزینه ساخت یا اجاره ساختمان ، تجهیزات ، پرسنل .... همه بردوش بیت المال است بیائید و برای نسل آینده فکر کنیم.

در هر سازمان نیروهای بسیار رسمی هستند که چون رسمی شدهاند و مطمئن هستند که هیچ کسی نمی تواندانها را اخراج کند هیچ کار خاصی نمی کنند و در طول روز به کارهای شخصی بورس و تحصیل و ... می پردازند و دست مدیران در وادار کردن انها به تغییر رویه خالیست بهتر است فرایندی برای همه سازمان ها تعریف شود که هر نیرو در صورت کارآمد نبودن به امور اداری معرفی شود و تا سه بار امکان معرفی جهت موقعیت سازمانی جدید برای کار برای ان در نظر گرفته شود بعد از ان حکم استخدام رسمی ان لغو و درصورت عدم کارایی و تغییر رویه اخراج شوند و جای خود را به نیروهای کارامد دهند

بخدا که درست اجرا نخواهد شد