همدستی دولت با کارفرمایان برای دور زدن کارگران؟/ نارضایتی کارگران بالا گرفت
موضع‌گیری کارگران درمورد حقوق چیست؟
نمایندگان کارگری بر افزایش دستمزد متناسب با نرخ تورم و سبد معیشت تاکید دارند و خواستار بهبود شرایط زندگی کارگران و حفظ قدرت خرید آن ها هستند . همچنین نمایندگان کارگری تصمیم برآن دارند که در سال جدید به جای درصد افزایش حقوق ، رقم دستمزد را به صورت شفاف اعلام کنند.
کارفرمایان چه می گویند؟
این قشر معمولا نگران تاثیر افزایش دستمزد بر هزینه های تولید و رقابت پذیری کسب و کارها هستند و تلاش دارند ضمن حفظ معیشت کارگران اما توان پرداخت کارفرمایان را هم درنظر بگیرند . در این میان برخی از آنها به دنبال تعیین دستمزد منطقه ای یا دستمزد بر اساس صنایع هستند.
تعیین دستمزد براساس سبد معیشت؟
برخی ها براین باورند که بهترین روش تعیین دستمزد کارگران این است که هزینه های ضروری زندگی خانوار کارگری محاسبه شده و دستمزد براساس آن تعیین شود؛ این درحالی است که پاسخگویی به نیازهای اساسی زندگی براین دسته از افراد بیشترین اهمیت را دارد اما مشکل این روش این است که تعیین نیازهای اساسی برای افراد تعاریف معینی دارد و تعیین شاخص برای این امر مشکل است.
روش صنفی ( مذاکرات سه جانبه)
برخی از فعالان حوزه کار هم برای تعیین دستمزد کارگران روش صنفی را مناسب می دانند؛ چراکه نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دوالت در شورای عالی کار به مذاکره نشسته و درمورد میزان افزایش دستمزد به توافق می رسند که درست است که در سال های اخیر این روش برای تعیین دستمزد استفاده شده است، اما به دلیل وجود منافع متفاوت همواره با چالش هایی همراه بوده است.
آن طور که از شواهد پیداست احتمال تعیین دستمزد کارگران در سال جدید متناسب با نرخ تورم بیشتر است؛ چرا که اخیرا وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که دستمزد کارگران را نزدیک به نرخ تورم تعیین کند. همچنین برخی از نمایندگان مجلس نیز بر این موضوع تاکید کرده اند که دستمزد کارگران باید هم تراز با تورم یا حداقل افزایش ۴۰ درصدی همراه باشد.
کارگران هم بدین دست صنف قنادان!هر سال که اعلام میکنه مثلا زولبی بامیه اینقد، بگه کارگر هم اینقد.
| 
محاسبه افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان در سال ۹۹ مصوب و قانونی شده و باید بر اساس نرخ تورم و خطمعیشت پرداخت گردد
یعنی باید ۴۵ درصد حداقل افزایش حقوق محاسبه و رقم
خط معیشت که امروز حداقل ۴۰ میلیون است پرداختگردد
ولی متاسفانه پس از دولت روحانی، نه تنها هیچ دولتی قانون مصوب مجلس را رعایت و اجرا نکرده است
که باید مبالغ پرداخت نشده در چند سال گذشته را محاسبه
و ارقام معوقه را در وجه کارگران و بازنشستگان تسویه کند
چطور 5 سال به بازنشستگی اضافه کردین در عرض 3 ماه تصویب کردین حقوق باید حداقل 24 میلیون باشه وگرنه کار هیچ صرفی نداره | عمرا بدهننهایتش 30درصد به حداقل اضافه بشه تنها راه نجات کارگر 25سال بازنشسته با هر سنی وحق همسر هم داده بشه سخت نگیرید.من پیشگو هستمبسم الله الرحمن الرحیم
20 درصد
این همه بحث و جدل نداره
به این قشر خاص و بازنشستگان بیشترین ظلم ها شده است با وجود دانستن فشار های سنگین بر این قشر .....که نه رفاهی بلکه نیازهای اساسی آنها هم تامین نمی شود مسولین مربوطه هم باید یکروز جوابگو باشند مگه وقتی میخواید نون و حبوبات و برنج گوشت و مرغ و هزار کوفت دیگه مثه دلار و سکه و طلا ماشین و مسکن اجاره رو بالا ببرید از کارگر نظر سنجچس میکنید یعنی واقعا اینقدر سخته براتون بفهمید حقوق 12ملیونی کجا و حقوق 240ملیونی کجا .کارفرما به روز قرارداد میبنده و اکثر قرارداد ها با نرخ دلار بالانس میشه ولی حقوق کارگر رو با همون مققر ابتدای سال وطبق محاسباتی 20 درصدی از 60 درصد افرزایش تورم سال قبل رو میدن و ثابت تازه شما میگید کارفرما سخته براش حقوق بابا پایین ترین هزینه برای کارفرما حقوق کارگر به خدا
اين وزيران موقع دفاع از حقوق كارگران فقط به فكر خودشان هستند كسي از كارگر بدبخت دفاع نمي كند عنوان خوب و عین واقعیت است تورم ۲۰۰ درصد رفته بالا ... پیاز ، سیب زمینی و ... ۳ برابر شده = ۲۰۰ درصد جهت اطلاع لطفا حقوق کارگران را متناسب با تورم در نظر بگیرید ! مهم نیست جلسات تعیین مزد کی شروع میشه.مهم اینه که حتما باید آخرین ساعت سال اعلام بشه که اعتراضی هم اگه بود راه به جایی نبره. کارگران حقوقشون بسیار پایینه و نمیصرفه کار کنیم | اکثر کارخانجات میگردن دنبال کارگر سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.