7بازدید
شیوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت
نمایندگان مجلس همچنین تایید کردند تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم با رعایت ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی هیئت وزیران به عنوان مرجع تعیین می شود.
با تصویب مجلس استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه با جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
به گزارش مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی امروز سه شنبه در ادامه بررسی لایحه برنامه پنجم توسعه کشور در بخش نظام اداری به تصویب موادی از این لایحه پرداختند.
بر این اساس مصوب شد هیئت وزیران مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (به نحوی که درج تفاوت تطبیق موضوع فصل دهم قانون مذکور مانع افزایش نباشد) و تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق العاده های موضوع فصل دهم قانون مذکور از جمله تسری فوق العاده ایثارگری در مورد فرزندان شهدا (حداکثر تا 50 درصد) و تعیین عیدی و پاداش شش ماهه (صرفا برای کارکنانی که به تشخیص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده اند) است.
نمایندگان مجلس همچنین تایید کردند تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم با رعایت ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی هیئت وزیران به عنوان مرجع تعیین می شود.
همچنین مصوب شد، مصوبات هیئت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه های سنواتی است.
بر این اساس نمایندگان مجلس تصویب کردند استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه یا جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
همچنین به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیئت وزیران مجاز است.
نمایندگان مجلس همچنین مصوب کردند که دولت مجاز است برنامه های جامع بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی را تصیوب و با استفاده از منابع دستگاه اجرایی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه شدگان از سال دوم برنامه اجرا نمایند.
همچنین مقرر شد بکارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی برای اجرای وظایف پست های سازمانی فقط در سقف مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری ( به استثناء تمدید قراردادهای قبلی) مجاز است.
در ادامه نمایندگان مجلس در بند الحاقی به ماده 52 لایحه برنامه پنجم دولت مقرر کردند که تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری در محاسبه فوق العاده های موضوع بند 9 ماده 68 قانون مذکور لحاظ نمی شود.
همچنین طبق این مصوبه هر گونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است مگر در مورد فوق العاده خاص شرکت های دولتی و بانک ها و بیمه های مشمول ماده 4 قسمت اخیر ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشور که طبق دستور العمل مصوب کارگروهی مرکب از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بالاترین مقام دستگاه متقاضی اقدام می شود.
به گزارش مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی امروز سه شنبه در ادامه بررسی لایحه برنامه پنجم توسعه کشور در بخش نظام اداری به تصویب موادی از این لایحه پرداختند.
بر این اساس مصوب شد هیئت وزیران مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (به نحوی که درج تفاوت تطبیق موضوع فصل دهم قانون مذکور مانع افزایش نباشد) و تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق العاده های موضوع فصل دهم قانون مذکور از جمله تسری فوق العاده ایثارگری در مورد فرزندان شهدا (حداکثر تا 50 درصد) و تعیین عیدی و پاداش شش ماهه (صرفا برای کارکنانی که به تشخیص دستگاه مربوط خدمات برجسته انجام داده اند) است.
نمایندگان مجلس همچنین تایید کردند تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم با رعایت ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی هیئت وزیران به عنوان مرجع تعیین می شود.
همچنین مصوب شد، مصوبات هیئت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه های سنواتی است.
بر این اساس نمایندگان مجلس تصویب کردند استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه یا جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
همچنین به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیئت وزیران مجاز است.
نمایندگان مجلس همچنین مصوب کردند که دولت مجاز است برنامه های جامع بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی را تصیوب و با استفاده از منابع دستگاه اجرایی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه شدگان از سال دوم برنامه اجرا نمایند.
همچنین مقرر شد بکارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی برای اجرای وظایف پست های سازمانی فقط در سقف مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری ( به استثناء تمدید قراردادهای قبلی) مجاز است.
در ادامه نمایندگان مجلس در بند الحاقی به ماده 52 لایحه برنامه پنجم دولت مقرر کردند که تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری در محاسبه فوق العاده های موضوع بند 9 ماده 68 قانون مذکور لحاظ نمی شود.
همچنین طبق این مصوبه هر گونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است مگر در مورد فوق العاده خاص شرکت های دولتی و بانک ها و بیمه های مشمول ماده 4 قسمت اخیر ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشور که طبق دستور العمل مصوب کارگروهی مرکب از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بالاترین مقام دستگاه متقاضی اقدام می شود.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل
نظرات بینندگان
فقط زورتون به کارمند میرسه بدی آب و هوا مربوط به مناطق گرمسیری یک هفته ای لغو کردند پس از تصویبش با این گرانیو حقوق ناجیز کارمند تو را خدا یک حقوق ثابت بدین دیگه تبصره نذارین
من واقعا تعجب می کنم از اینکه دیگه افزایش 6 درصدی نیازی به این همه صرف وقت و انرژی داره ؟ البته باز هم نمیدونم که چه تناسبی بین افزایش 6 درصدی حقوق و دستمزد قشر محروم و مظلوم کارمند و میزان افزایش تورم در جامعه وجود داره . واقعا باید به حال کارمندان گریه کرد. خواهشم از دولت محترم اینکه تحقیق کنند که آیا کشورهایی که یارانه های کالاهای اساسی و حاملهای انرؤی رو حذف کردن حقوق کارکنان دولتیشون چند برابر حقوق و دستمزد کارکنان دولت در کشور ماست . اگر قراره که اون کشورها الگوی اقتصادی ما باشن باید این مساله رو هم مد نظر داشت .
به نام خدا
امید وارم که مجلس محترم به ویژه وزارت جهاد کشاورزی در این رابطه حق محققین کارشناس ارشد غیر هیئت علمی رانا دیده نگیرند انشاالله
ما كه از اين ماده و قانونها زياد چيزي دستگيرمون نميشه ولي اميدوارم مثل قانون خدمات مديريت كشور نباشه كه حقوق كساني كه از سال 1388 به بعد با مدرك كارشناسي استخدام مي شوند تفاوت فاحشي (حدود 200 هزار تومان) با استخداميهاي يك سال داره، چرا كه آنها داراي تفاوت تطبيق هستند و ما نداريم و حقوق ما با مدرك ليسانس در بدو استخدام در سال 1388 300 هزار تومان و بعد از 6 درصد افزايش 320 هزار تومان بشه!
متاسفانه ترجیح خانواده شهدا ( همسر - فرزندان ) در استخدام و یا حقوق و مزایا آنهم در این مقطع که این عزیزان از سایر مزایا مثل ورود به دانشگاه استفاده کرده اند بی عدالتی است
اعمال مواد109و110حق مسلم بازنشستگان است كه انتظار ميرود هرچه زودتر اجرايي شود
افزايش راازمخابرات ياد بگيريد بدون هيچ اتفاقي درعملكرد ضعيف مديران حقوق انها چندين برابر شده است
بااجرای این قانون مبلغ اضافه کار کارمندان کمتراز قبل شد چنانچه تفاوت تطبیق موضوع تبصره ماده 78 قانون در محاسبه فوق العاده های موضوع بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ شود حقوق کارمندان کمی بهتر میشود لذا همچنانکه حقوق اعضای هیت علمی دانشگاهها با مبالغ چشم گیری اضافه میشود بد نیست گوشه چشمی هم به کارمندان دانشگاهها بشود .
منظور از خدمات برجسته در بند سوم چيست؟اصلا منظور بند سوم چيست؟
من کارمند از زندگی خسته شده ام حقوقم کفاف زندگیم را نمی دهد دولت محترم هم که ضد کارمند است امیدوارم یا یه فرجی بشه یا زودتر بمیرم راحت بشم
دولت به جاي گرفتن ماليات از كارگران كارخانه ها كه توليد كننده هستند به كارمندان خودش اضافه حقوق ميدهد
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.