پرداخت عیدی کارگری تعیین تکلیف شد

عزیزان من کارمند رسمی دولتی وبیش از چهارده سال رییس اداره بوده ام با سی سال خدمت دولتی بازنشسته شده ام حقوق دوران بازنشستگی من نصف حقوق یک کارگر ساده هم نیست چرا کارگران عزیز فکر میکنند کارمندان خوشبخت هستند؟

در قانون کار باید به وضوح قید گردد که شرکتها و موسساتی که در سال مالی زیان ده بودند از پرداخت هر گونه پاداش و عیدی معاف باشند و دولت محترم از محل صندوق توسعه ملی عیدی و پاداش پایان سال کارگران و کارکنان شرکتها و موسسات بخش خصوصی زیان ده را پراداخت نموده و به نوعی عدالت را در کشور اجرا و اهداف صنوق را نیز که برای کمک و پایداری بخش خصوصی تشکیل شده ، مکحقق نماید .

من فقط موندم این مبلغ خواروبار که ( 800 ) ریال معادل هشتاد تومان در فیش حقوقی کارگرهای امثال ما هست چیه ؟ واقعا" الان این پول یه آدامس میکنه یا کفاف تایپ و آن جوهر چاپگر اینجور فیشها هست یا نه ، لطفا" از صاحب نظران پرسیده شود . ممنون

کدوم کارمند اندازه یک کارگر کار می کنه هر اداره که میری کارمندان یا تلفن یا صبحانه یا ناهار یا دارن با هم حرف میزنن حقوق سر ماه اضافه کار مشخص همه چی به جا اما کارگر کدوم اینا رو داره قرار داد که هرچی کارفرما حال کنه بستگی به نظر اون داره حقوق که هر وقت دوست داشته باشن میدن خوب اینم عدالت

به خدا فقط یک چهارم حقوق رو به ما عیدی می دهند!! کی باید رسیدگی کنه ؟!

سلام ،حساب 16-20 سالي که کارمندها پول خرج ميکردند وتحصيل ميکردند وکارگرها کار مي کردند وپول در مي آوردند را بکنيد بعد ببينيد کارگرها نفع کردند يا کارمندها؟مزايايي که به کارمندها ميدادند مثل بن کارمندي وجيره ماه رمضان وعيد هم که چند سالي است قطع شده .حقوق يک کارمند ليسانسيه با 15 سال سابقه وتجربه کاري هم چيزي نزديک 400000 تومان است که کمتر از دريافتي کارگران است پس اختلاف دريافتي عيدي وپاداش پايان سال براي چه ؟اين عين بي عدالتي و ظلم به کارمندان است.

حقوق کارگران رو اصلاح کنید عیدی پیش کش تون

مديريت بحران =وقتي نمي تواني اعتراض كارمندان را جواب بدهيم پس مبلغ عيدي كارگران مياريم پايين وضعيت اشتغال كه خيلي خوب نيست از طرفي قانونه به قانون بايد احترام گذاشت ولي حق الناس چي ميشه ؟ يعني وقتي كارفرما با من قرارداد بسته هزينه عيدي را در درامد طي سال من حساب كرده ولي مي خواسته اخر سال به من بده
ولي اگر امسال قانون بشه تكليف اين جماعت چي ميشه

با سلام.
پيشنهاد خيلي خوبيه فقط شرايط رفاهي و امنيت شغلي كه براي كارمندا هست براي كارگران هم فراهم كنيد.
ما يك گروه از نيروهاي پيمانكار هستيم كه با توجه به راه هاي فشاري كه قانون در اختيار كارفرما گذاشته مجبور به عقد قرارداد ساعتي بدون دريافت سنوات،حق مسكن،اياب و ذهاب و باقي مزايا شده ايم.

قانون اصلاح کار یعنی اینکه بجای اینکه وضع کارگر اصلاح بشه بدتر بشه از دید شما؟؟ اصلا ما اصلاحات نمی خواییم یه عیدی واسه کارگر بینوا مونده بود اونهم هر سال کم و کمتر کنید ما که تا بحال سه برابر حقوق عیدی نگرفتیم نه حقوق بالایی داریم نه مزایایی

در صورتی میتونید عیدی کارگرها رو مثل کارمندها تعیین کنید که بیمه و مالیات کسر شده را نیز مثل کارمندها کم کنید بیمه و مالیاتی که از کارگرها در هر ماه کسر میشه چند برابر بیمه و مالیات کارمندهاست . اگه راست میگید فرمول بیمه و مالیات حقوق کارگرها را تغییر بدید.

عيدي كارگرامثل كارمنداباشه خوبه ولي بشرطي كه تمام مزاياي كارمنداراهم به كارگرابدهند....

تو را بخدا دست از سر كچل اين قشر زحمت كش كارگر برداريد الكاد لعياله كالمجاهدي في سبيل اللهاگه ميخواهين عيديشون زياد كنيد مگر نه تثبيتش كنيد عيدي سالهاي قبل را

شوراي كارگري- لغو اسنخدام موقت- برابري كارگر و مدير ربرابر قانون- لغو شيفتهاي شبانه بلند 12 ساعته - كاهش ساعت كارگري همانند كشورههاي اروپايي از 44 به36 ساعت- طرح طبقه بندي مشاغل- ارتقاي حقوق كارگران متناسب با زندگي و رفاه عمومي و مبارزه با برده داري نوبن در شركتهاي شخصي و ... تكليف چي ميشه

عیدی کارگران مستقر در ادارات چندین سال است که قطع کرده اند خداوندا خودت به فریاد این کارگران قراردادی برسد که نه رسمی می کنند و نه عیدی می دهند

با سلام خواهشمندم دراین جلسات که در مورد کارگران تصمیم گیری میکنید در مورد کارکنان ارتباطات راه دور مخابرات یعنی مایکروویو که به علت تشعشع امواج در محل کارشان به سرطان خون مبتلا میشوند که در این خصوص هیچگونه حقی تحت عنوان حق تشعشع به انها پرداخت نمیشود فکری بکنید

با سلام
اقا تو رو خدا همین یکی رو کم داشتیم یکی یه کاری کنه تو رو به همین روزهای عزیز

اینم دلخوشی کارگران بود که میخواهید بگیرید -اگه اینجوره چرا حقوق و اضافه کار کارگران زحمت کش مثل کارمندان نیست -جناب تصمیم گیر حقوق کارگر سر وقتش بدین عیدی ÷یش کش

عيدي كارمندان را مثل كارگران کنید چرا همیشه از اونطرف میافتید

واقعا کار خیلی پسندیدیه ای که تا اونجایی که امکان داره حق و حقوق کارگران زحمت کش افزایش پیدا کنه چه عیبی داره به جای 2 برابر بودن حقوق یکماه به عنوان عیدی، 5 برابر حقوق یکماه به عنوان عیدی کارگر باشه!!! فکر نمی کنم هیچکس باشه از حمایت مالی از کارگرها بدش بیاد. ولی تو رو خدا یه کی هم پیدا بشه به فکر تولید کننده های بخت برگشته باشه ، به نظر شما یه تولید کننده که اصطلاحا به آنها کارفرما گفته می شود و در اصل آنها کارآفرین و مجاهدان اقتصادی میباشند با این اوضاع بحرانی اقتصادی ، با این افزایش محسوس حامل های انرژی و عدم اختصاص یارانه ها به بخش تولید ، افزایش قیمت مواد اولیه ، سود و جریمه سرسام آورتسهیلات بانکی ، عدم وجود نقدینگی و ... آیا تولید کننده گان می توانند شب عید فقط حقوق اسفند کارگران را پرداخت کنند؟!! نه به خدا . اینو بدونید اگه اوضاع به همین منوال ادامه پیدا کنه باید فاتحه تولید رو خوند و این یعنی بیکاری و یعنی که دیگه کاری نیست که شب عید ، عیدی در کار باشه!!!!!!

حقوق و مزایا و بدی آب هوا سختی شرایط کار پول لباس غذا هزینه ایاب و ذهاب برای کارمند هست ایا برای کار هم هست ؟

عيدي كارگران به كارمندان چه ارتباطي دارد كه مي بايست آنها هم موافقت بكنند

ای خدا کارگرای بیچاره فقط دلشون به عیدی خوشه اونم میخوان کم کنن
بابا انصافتونو - کارمندا این همه امکانات دارن

همین عیدی آخر سال رو هم از کارگرها بگیرید خیاله همه راحت بشه.