مرخصی ۶ ماهه زایمان هم انجام نمی‌شود، چه رسد به قانون نیم‌بند جدید!

تابناك خواهش ميكنيم خواسته هاي ما رو كه اينجا ثبت شده به گوش مسئولين برسونين كه با افزايش مرخصي زايمان و اجراي آن از طرف سازمانها موافقت بكنند . بهر حال هر خانمي كه سركار مي ره از روي وقت تلف كردن نيست احتياج داره كه بيشتر وقتشو خارج از منزل مي گذرونه و با هزار تا مشكل و دست و پنجه نرم مي كنه حداقل خواهش مي كنيم مرخصي زايمان رو درست كنن اين باز كمك بزرگيه به خانوما

به فکر زنده ها باشین تا اونهایی که قراره به دنیا بیان. کشور ما یکی از بالاترین نرخ مرگ و میر تصادفات جاده ای را دارا هست، برای این یک فکری بکنید.

رءیس جمهور محترم جناب دکتر روحانی شما که قول دادید سریع مشکلات جامعه را حل کنید شما را به خدا قسم می دهیم که مرخصی نه ماهه را در آموزش پرورش زود اجرایی کنین .

من با وجود اينكه پست رياست دارم، دعا ميكنم كه مرخصي نه ماهه رو داشته باشم. درسته كه زحمت كشيدم تا اين پست رو به دست بيارم، اما هيچ چيزي الان برام زجرآورتر از اين نيست كه بچه شش ماهم رو مهدكودك بگذارم و به كار برگردم

گولمون زدن بچه دار شدیم حالا می گن مرخصی 6 ماه است.واقعا که عجب قانونهایی داریم تو این کشور

میبینم که نظرت عوض شده تابی جون

دو سال شير خوردن حق هر فرزندي است اين حق كه گرفته شه بچه ها دچار بيماري در بزرگسالي ميشن، تازه داريم تبليغ مي كنيم بايد فرزند بيشتر داشت!!!!!

ای بابا ! من و همسرم روی هم رفته حقوقمون در ماه 970 تومنه و ماهی 600 تومن هم اقساط بانک داریم و مستأجریم ! حالا خرج ایاب و ذهاب و قبض آب و برق و ... بماند ! جفتمون هم بالای 30 سال سن داریم ! شما بگید میشه به فکر بچه باشیم و از عهده مخارج بچه بر میایم ؟ اگه هم برم مرخصی زایمان به احتمال زیاد اخراج میشم اونوقت میمونه حقوق همسرم که 450 ماهی تومنه ! بابا جان برید اول مشکل اقتصادی رو حل کنید اونوقت ملت خود به خود زیاد میشن !

یک اشتباهی در متن وجود داشت که لازم است یادآوری کنم. مرخصی شش ماه برای مادران نوزده سال نیست که اجرا می شود بلکه، 6 سال است که اجرایی شده و قبل از آن مرخصی زایمان چهارماهه بود. من خودم دخترم سال 85 دنیا آمد و من فقط 4 ماه مرخصی داشتم و چون باید به سر کار برمی گشتم بچه ام را از همان 4 ماهگی غذاخور کردم چون شیر کافی نداشتم و ساعت 5 بعداز ظهر در خوش بینانه ترین حالت خانه بودم.

اگه سازمانها وشرکت ها آقایون و استخدام کنن و حقوق مکفی بدهند دیگه هیچ خانمی سر کار نمی ره و خیلی از مشکلات از جمله جمعیت هم حل میشه.ولی به خاطر دادن حقوق و مزایای کم سازمانها و شرکتها خانم استخدام می کنن و وضع اینی که می بینید میشه و هیچ خانمی جرات نمی کنه بچه دار بشه چون بر میگرده باهاش مثله کارکند تازه استخدام صفر برخورد میشه.

چرا مسئولان آموزش و پرورش مرخصی زایمان را رعایت نمی کنند؟

من كار مي كنم كه قسطهاي شوهرم رو بدم مگه ديوونه ام نخوام توي خونه بمونم واستراحت كنم . آرامش بيشتري هم دارم ولي اوضاع اقتصادي روببين

با سلام

در این قانون اختیار با مادر کودک باشد که از این فرصت استفاده کند یا نکند. ولی در حال حاضر تامین اجتماعی و دولت بخاطر هزینه بهانه جویی میکند و از اجرای قانون طفره می رود. در قانون تمام کسورات بانوان همانند آقایان است ولی حق اولاد و سایر مزایا تعلق نمی گیرد ولی برای این 9 ماه دولت با مشکل مواجه است.

درود بر سایت پر بیننده ی تابناک،تو را خدا این مسئله مرخصی زایمان را از وزیران آموزش وپرورش و بهداشت پیگیری کنید چرا مرخصی زایماندر آموزش و پرورش کمتر از سایر نهادهاست؟مگر ما آدم نیستیم؟

نه تنها مشكل مرخصي وترس از دست دادن كار ويا جابجايي از محل شغل واسه خانومهاي كارمند وجود دارد بحث مالي اون هم خيلي مهم
اگه سازمان ويا اداره لطف كنه از كار بيكارنشيد،جاتون هم عوض نشه تازه در زماني كه شما بيشترين هزينه ها را داريد(مثل وقتي كه ميخواهيد تشكيل خانواده بديد)وكلي رفت وآمد دكترو دارو و...داريد تازه 9 ماه هم حقوق نداريد تا بعد از اتمام مرخصي درخواست بديد و3 ماه بعد دو سوم پايه حقوقتان را دريافت كنيد
اين قانون بايد به صورت ساختاري وكلي بازنگري بشه

استخدام خانمها بجز بيمارستان و آموزش و پرورش اشتباه محض است . در ادارات با رفتن خانمها به مرخصي فردي جايگزين نمي شود متاسفانه جور خانمها را آقايان مي كشند حتي در كار كردن اگر كار سنگين باشد ميگن آقايان ولي اگر حق و اضافه كار باشد مساوي . به نظرم نه تنها حقوق زن و مرد مساوي نيست حتي حقوق آقايان بيشتر ضايع مي شود تا زنان

من هم در یک سازمان دولتی کار میکنم که برای حفظ شغلم باید حتما در دوره مرخصی زایمان کار کنم. اونهم نه نه ماه بلکه 6 ماه مرخصی.

شترسواري دولادولا نميشه. بالاخره اگه سياستهاي تنظيم جمعيتي كشور عوض شده، لوازم اونو هم بايد تهيه كنند و از بسته هاي تشويقي استفاده كنند. مرخصي زايمان اگه افزايش داشته باشه شايد در كار مشمول تاثير داشته باشه ولي اثرات مثبت بسياري زيادي در تربيت و آرامش بعدي كودكان خواهد داشت و يك سرمايه گذاري بلند مدت است. ما معمولا منافع بلندمدت را فداي مصالح كوتاه مدت ميكنيم و نتيجه همين شده كه الان گرفتارش شديم...

خانم هاي شاغل به خصوص متاهل ها و خصوصي تر بچه دارها اكثرا" دوست دارن در منزل باشن تا بدون هيچ دغدغه اي به امور منزل و بچه داري و درس بچه ها و ... برسن اما شرايط مملكت طوري هست كه زن و مرد بايد با هم كار كنند الان برادر خود من كه مجرده يكي از معيارهاي انتخاب همسرش اينه كه در حد امكان شاغل باشه بهتره چرا ؟؟؟ همه بهتر مي دونيم چرا

واقعاً خانمهای شاغل که بچه دار می شوند مشکل دارند. اجرای قانون 9 ماه حداقل کمکی است که دریغ می شود.

فعلا" كه خانم هاي ايران دارن پا به پاي آقايون كار مي كنن اگر بيشتر از اونها نباشه كمتر هم نيست نه اينكه چون زن هستم بخوام فمنيستي رفتار كنم اما قبول كنيد شرايط طوري هست كه مرد و زن بايد پا به پاي هم كار كنند تا بتونن يك زندگي در حد متوسط داشته باشن. به نظر من اين وسط خانم ها براشون سختره چرا كه اونها هم يك جورايي دو شغله محسوب مي شن كار در بيرون و بعد هم كه ميرسن كار در منزل شروع مي شه بچه داري و رسيدگي به درس اونها هم كه بماند. خوب با اين تفاصيل تازه يك كار دشوار و اساسي هم روي دوش زنها است (بارداري و زايمان) كه آقايون از اين قاعده به لطف خدا مستثني هستند

کلیه مسائل خانومهای باردار در محل کار تحت شعاع همین 6 ماه قرار گرفته. برای مثال چندی پیش همکاران مرد رو به یک دوره آموزش خارج از کشور فرستادند و گفتند این خانوم چون امکان بارداری دارد آموزش اثربخش نخواهد بود (لطفاً توجه کنید امکان بارداری) ... بعضی از همکارای خانوم که برای مرخصی زایمان به منزل میروند دائم بایستی از طریق کامپیوتر منزل پاسخگوی ایمیلها باشند بدون هیچ مزد و پاداشی. واقعاً باعث تاسفه...بعد هم میگن جمعیت بیشتر. من به عنوان یک خانوم 32 ساله هنوز جرات باردار شدن ندارم. چراکه میدونم بعد از بازگشت از مرخصی باید از صفر شروع کنم!!!!

در شرایط کنونی بانک پارسیان بخاطر 6ماه مرخصی خانمها از دادان سمت به خانمها خودداری می کند و آقایان با سابقه کاری کمتر از خانمها ارشد و معاون شده اند وخانمها همچنان پشت باجه هستند شاهد این موضوع شرایط کنونی بانک))
. با ایجاد 9 ماه مرخصی زایمان حتما باید قید کارشان را بزنند

آقای روحانی خواهش میکنم خواهش میکنم مرخصی را به 9 ماه افزایش دهید من بچه دار شدم و به یک بیماری دچار شده از ماه دیگه هم باید برم سرکار اگه نرم هم نمیتونیم اجاره خانه و خرج خانه بدیم خواهش میکنم به خاطر سلامتی بچه ها در آینده مرخصی را زیاد کنید.

موفقیتی که سوئدی‌ها (با دارا بودن حدود دو سال مرخصی برای فرزند)، نروژ (۴۷ هفته مرخصی زایمان)، دانمارک (۵۲ هفته مرخصی زایمان) و...، داشته‌اند!!!!!!!!
عجب نویسندهی!

ما حرف زياد شنيديم ولي عملي در كار نبوده .

با سلام
تابناك جان به موضوع مهمي اشاره كرده اي
ولي كو گوش شنوا ، مجلس تصويب مي كند دولت تصويب مي كند ولي تامين اجتماعي مي گه نميشه
مگر ما چند تا خانم كارمند داريم كه بخواهند در سال بچه دار بشن دوما خوب اينها مرخصي را بدهند ما حقوقش ر ا نخواستيم
لطف كنيد تابناك جان اين را پيگير شويد
ظلم بيشتر از اين نيست كه بچه ها بيشتر از شش ماه شير نخورند
خودتان فكر كنيد چه طور ي مي شود كه بچه را در يك ساعت در روز شير داد ايا مهد كودك بغل اداره است ؟ ايا مي دانيد هزينه يك ماه مهد كودك بيش 270 هزار تومان است آيا ميدانيد بچه اي كه شير خشك در مهد كودك بخورد ديگر شير مادر را نمي خورد تو را به خد ا به گوش برسانيد

شاغل شدن خانمها بجز آموزش و پرورش و وزارت بهداشت , اشتباه است اشتباه , بخصوص بانک

به جای اینکه به فکر مرخصی زایمان زنان باشید، مردان را استخدام کنید تا خرج زن و بچه را بدهد، اینطوری هم مشکل بیکاری حل میشود و هم مشکل افزایش جمعیت.

متاسفانه وقتی قانون افزایش مرخصی زایمان که قانون مصوب مجلس است توسط بعضی دستگاههااجرانمی شودحق مسلم افرادذینفع ضایع می شودوباعث سلب اعتمادمردم می شود.

من نمیدانم چرا دانمارک و سوئد را مثال میزنید چرا تمام آسیا را مثال نمی زنید؟ ایران در دادن مرخصی زایمان (همان شش ماه) و پس از آن حق شیر در کل آسیا اول است.مگر ما کشور توسعه یافته هستیم؟
اداره ای داشتیم که خانم آن مرخصی زایمان گرفت مبجور شدیم نفر دوم را به آن اداره بیاوریم. الآن اولی دوباره حامله شده و دومی نیز هنوزبچه ندارد و هر آینه امکان دارد بچه دار شود . تکلیف "کار"ی که به عهده اداره است چه میشود؟ هزینه های پرسنلی ما دوبرابر شده و ما نمی توانیم به خانم ها بگوییم اضافه کار به ایستند و یا اینکه جمعه یا پنج شنبه سرکار بیایند . بعبارت دیگر ما از اینکه کارمند "زن" استخدام کردیم بشدت پشیمان شده ایم

همسرم فقط یک ماه قبل و یک ماه بعد از زایمان مرخصی استفاده کرد. امنیت شغلی کجا بود؟