محدودیت ارتقای مدیران هیوندای در پی کاهش سود

گروه هیوندای موتور که دومین شرکت بزرگ کره جنوبی است، در تغییر و تحول سالانه ۳۴۸ مدیر را ارتقا داده است که به دلیل ابهامات تجاری رو به رشد، پنج درصد کمتر از سال گذشته بود.

به گزارش ایسنا، این اقدام در شرایطی صورت می گیرد که هیوندای موتور به کاهش هزینه ها از جمله کاهش حقوق مدیران متمرکز شده است. هیوندای موتور در سال ۲۰۱۶ برای چهارمین سال متوالی با کاهش سود سالانه روبرو شد.

غولهای بزرگی مانند گروه هیوندای موتور و گروه سامسونگ پس از اینکه مدیران ارشد آنها در تحقیقات رسوایی سیاسی مربوط به رییس جمهور کره جنوبی، از سوی دادستانها مورد بازجویی قرار گرفتند، ارتقاهای سالانه که در پایان سال انجام می گیرند را به تاخیر انداختند.

هیچ کدام از مدیران این غولهای بزرگ تاکنون به ارتکاب خلافی متهم نشده اند.

گروه هیوندای موتور اعلام کرد در تغییر و تحولات مدیریت، شرایط مختلف مورد توجه قرار گرفته اند اما درباره زمان این تغییرات توضیحی نداد.

یکی از مدیرانی که ارتقا یافته است، جانگ ونگ جون بود که در طراحی فناوری برای خودروهای خودران مشارکت داشته است. وی که در دانشگاه استنفورد تحصیل کرده است، به سمت مدیر ارتقا یافته است که وی را با ۳۷ سال سن، جوان‌ترین مدیر این گروه ساخته است.

بر اساس گزارش رویترز، گروه هیوندای موتور از نظر دارایی پس از گروه سامسونگ قرار دارد و ۵۱ زیرمجموعه دارد که شامل هیوندای موتور و کیا موتورز است.