چه گروهی جانشین دویست مدیر و کارشناس بازنشسته صداوسیما می‌شود؟

قبلا ابتدای انقلاب یک شبکه یک بود و یک شبکه دو بعداز کلی شبکه 3هم آمدساعت 4برنامه ها شروع ساعت 10تمام بود مردم سر وقت می خوابیدند و استراحت می کردن و از نظر روحی و فکری هم سلام تر بودند الان شده 24ساعته کلیه شبکه ها شب به اتفاق خانواده یا می خواهیم یک اخباری ببینیم یا یک سریال ببینیم بچه کوچیکه اجازه نمیده می خواهد شبکه نهال را ببینه بابا هرچیزی وقتی داره ما خودمون که کوچیک بودیم بعد از اذان مغرب یک چیزی می خوردیم و می خوابیدیم با این شبکه ها رفتار بچه ها هم تغییر کرده بر باس و بانیش لعنت.

این دیگه سوال داره؟؟

عجبا، مردم در انگلیس از گرسنگی نان نداشتن بخورند، ملکه گفت خب شیرینی بخورند، یعنی صدا و سیما بهدانداره 200 نفر ادم اضافه ندارد؟ که نیازی به جذب نباشد؟
خداییش یه تحقیقی بکنید ببینید سایر صدا و سیماها هم که دنیا را با خبرهای دیت چندم نشده، راست و دروغشان بهم میریزند انها هم 50 هزار نفر رسمی و غیر رسمی و ماموریتی دارند؟

بریزید بیرون اینها رو که نتونستن بعد این همه مدت حتی یک نفر مدیر تربیت کنن که بشینه اونجا

چه گلی به سر این مملکت زدن که جانشینانشون نتونن بزنن..
به جای هر کدومشون با اون دریافتی بالا ، کلی جوون رو میشه برد سرکار

ميدن تحويل بچه هاشون
نگران نباشيد از اين دست به اون دست ميشه

چیزی که زیاده ، " ژن خوب " .

این که مشخصه
بچه ها و نورچشمی های سفارشی همین افراد بازنشسته میشن جانشین این مسئولین

همان گروههایی که در جبهه ها جنگیدند و مسئولیت سنگین پذیرفتند

هستند داداش ، نگران نباش ، برو بچه های موسسه اوج ، بالاخره باید پیشرفت کنن دگه .

فکر کردن نداره فارغ التحصیلان دانشگاهی که با یقه های سه سانتی درجلوی چشم همه میگن آب سربالا میره و هنگام تهیه فیلم از زندگی نورچشمیها به اطاقکی که یک موکت داره وتلویزیون چوبی خراب درآنجاست تشریف میبرند سوژه خودش میگوید اخبار را از تلویزیون میبینم ولی درهمان اطاق ریا میگوید این تلویزیون هم خراب است پس با کدام تلویزیون اخبار را میگیرید جل الخالق

باسلام .بجای اینهمه شبکه .هزینه بر بیحاصل فقط مانند قبل یک شبکه داسته باشیم

معلومه ، پایداریچی ها و دار و ذسته رییسی و مصباح از جنس یامین پور

یا آقازاده اند یا از سازمان بسیج می روند.

بنام خدا- قانون اول نیوتن: در جمهوری اسلامی مدیران از پستی به پست دیگر منتقل می شوند و بازنشست نمی شوند! .... به فرمان من همگی پیش به سوی شرکت های مثلا غیر دولتی.......چاله اش را همه وزارت خانه ها از قبل کنده اند

باید تاسف خورد که حالا این سازمان به این فکر اتفاده است که چکارباید بکند ونقش دانشکده صدا وسیما در این خصوص چیست وچرا این دانشکده نتوانسته است افرادی را تربیت کند که بتوانند جانشین افراد بازنشسته شوند. دانشگاها و دانشکده های دیگر که این همه افراد که مرتبط با این سازمان و روابط عمو می ها که دانش آموخته اند چه شده است کجای کار مشکل دارد که ما نتوانستیم مدیر لایق تربیت کنیم آیا پای لابی ها و افراد ذی نفوذی که به عنوان مدیر گردشی از سازمان و یا نهاد های دیگر، ماموریت به صدا وسیما پیدا کرده اند با عث این چنین تجربه تلخ شده است .

جانشینها شامل ، آقازاده ها و حتی نوه زادگان و میشود گفت ، خواهر زاده و برادرزادگان و باجناق زادگان و سایر فامیلهای وابسته در مرحله بعدی هستند.

امام صادقی ها

بادرود:بااطمینان کامل میگویم باداشتن جوانان نخبه وبهادادن به این قشرمیتوانندبالاترین مناصب راراهبردی نمایند.

اسامی این دویست نفر را با سمتشان منتشر کنید

مشکل بزرگ مدیریتی کشور اینست که ظرفیت سازی برای تربیت مدیران جوان ولایق نشده و مدیران کنونی تصورشان ،مدیریت با عمرنوح بوده است درحالیکه کشور هر 5 تا ده سال بایستی ازبعد مدیریت اجرائی پالایش شودوشایسته سالاری جایگزین لابی کاری وخوشاوندسالاری وجناح بندی شود

با احتساب این دوستان فکر می کنم که ما یک میلیون نفر بازنشسته شاغل داشتیم که با رفتنشان 900 هزار نفر بیکار کشور را میتوانیم به سر کار ببریم و باید 100 هزار نفر نیرو نیز از افغانستان وارد کنیم

خخخخخ رییس بیشتر از هنرپیشه سریالهاست.......با رفتن اونها سیما دچار بحران رییس میشه البته زود جایگزیین میکنن با اقا زاده ها شون بازم خخخخ

همین حضرت آقای صوفی خودش ازون دسته حضراتی هستش که چهاردست و پا میزش رو چسبیده و رها نمیکنه بعد ازش انتظار چه شق القمر رو دارید !

البته تصمیم و کاری که در مورد فردوسی پور انجام گرفت، نشان ناپختگی نبود. نشان پختگی و جسارت و تصمیم قاطعانه بود. اگه این کار رو یه مدیر جوان انجام داده باید بهش دست مریزاد گفت.

به هیچ وجه مشکل از بی تجربگی دهه شصتی ها نیست. فارغ از هر سن و سالی مهمترین فاکتور شایستگی است. دانش تخصصی و دانش مدیریتی و البته تجربه کافی. متاسفانه فضای بسته مدیریتی نسل کهنسال جامعه ما فرصت کافی را برای ورود دهه شصتی ها نداد ولی... باید از جایی شروع کرد و مطمئنا فردی که صلاحیت تخصصی و اخلاقی لازم را داشته باشد از تجارب افراد ذیصلاح هم بهره خواهد برد. بدون شک در میان دهه شصتی ها هم مدیران خوبی داریم. شک نکنید فقط اعتماد کنید

"گپ" به وجود آمده! بابا انگلیسی بلدها، بابا واژه انگلیسی به کار ببرها.

آقا جان بهتر ! نیروی جوان استخدام کنید . مگه این آقایان از روز اول کار بلد بودن . یه فکری به حال جوونای بدبخت بکنید که از بیکاری و بلاتکلیفی نجات کنن و بیان سرکار . انشاا... بزودی بازنشسته های سراسر کشور جاشون رو بدن به نیروهای جوان و با انرژی . به امید آن روزها ..............

جای نگرانی ندارد هر کس برود. پسرش یا دختر یا فامیل و... جای او را پر خواهد کرد البته اگر ایران باشد و خودش شرکت هایی بالاتر از صدا و سیما نداشته باشد!

احتمالا جمعی از فرزندان خودیها و البته خودیهای در نوبت جانشین خواهند شد

در خصوص گروه صنعتي ايران خودرو هم تورا به خدا اقدام كنيد تازه در شركتهاي تابعه اين گروه حكمها از 60 سالگي به بعد شروع مي شود.

خيلي جالبه خوده اقاي صرفي هم بازنشسته هستند
درباره خودش سوال نكرديد؟