پاداش هیئت مدیره ۱۲ شرکت نفتی چند میلیارد تومان است؟
بررسی اطلاعات منتشر شده از تصمیمات مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام دوازده شرکت نفتی برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ نشان میدهد پاداش هیئت مدیره برخی از این شرکت ها، قابل توجه است.

به گزارش خبرنگار تابناک، نگاهی به مصوبات مجامع شرکتهای نفتی و پالایشی فعال در تابلوی بازار سهام، از تصویب ارقام نجومی بابت پاداش و حق حضور در جلسات برای اعضای هیئت مدیره خبر میدهد که در مقایسه با درآمد اکثر مردم قابل تامل است.
۱- شرکت پالایش نفت تبریز
این شرکت نفتی با نماد شبریز در بورس، در مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، برای پاداش هیئت مدیره مبلغ ۲ میلیارد تومان را به تصویب رسید که نسبت به سال قبل تر، یک میلیارد تومان بیشتر است. این در حالی است که حق حضور اعضای غیرموظف هیئت مدیره برای یک جلسه در ماه، ۸ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است که نسبت به سال ۱۴۰۱، افزایش ۵۶ درصدی دارد.

۲- شرکت پالایش نفت بندرعباس
شبندر دومین شرکت نفتی است که در مجمع اخیر این شرکت برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، پاداش ۲ میلیارد و ۲۵۰ میلیون تومانی به تصویب رسید که نسبت به سال قبل تر، ۷۵۰ میلیون تومان بیشتر است. این در حالی است که برای حق حضور اعضای غیر موظف هیئت مدیره شرکت پالایش نفت بندرعباس، (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) مبلغ ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تصویب شده است که نسبت به سال قبل تر، ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بیشتر است.

۳- شرکت پالایش نفت اصفهان
این شرکت نفتی فعال در اصفهان با نماد شپنا در بازار سهام حضور دارد و در مجمع عادی سالیانه برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ این شرکت، پاداشی برای هیئت مدیره در نظر نگرفته نشد، اما برای حق حضور در جلسات (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) ۹ میلیون تومان به تصویب رسید که نسبت به سال قبل، ۲ میلیون تومان افزایش داشته است.

۴- شرکت پالایش نفت تهران
چهارمین شرکت نفتی مورد بررسی تابناک با نماد شتران در مجمع اخیر خود برای پاداش هیئت مدیره مبلغ ۲ میلیارد تومان در نظر گرفت که نسبت به سال قبل تر، ۸۰۰ میلیون تومان بیشتر است. این در حالی است که حق حضور در جلسات نیز رقم ۱۰ میلیون تومان (به ازای یک تا ۲ جلسه) به تصویب رسید.

۵- شرکت پالایش نفت شیراز
این شرکت نفتی با نماد شراز در مجمع صاحبان سهام برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، پاداش یک میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومانی برای هیئت مدیره به تصویب رسید که نسبت به سال قبل، ۷۰۰ میلیون تومان افزایش داشته است. از سوی دیگر، حق حضور اعضای غیرموظف هیئت مدیره شرکت پالایش نفت شیراز به ازای یک جلسه در ماه، ۸ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شد.

۶- شرکت پالایش نفت لاوان
شاوان نماد شرکت پالایش نفت لاوان در بورس است و در مجمع عمومی سالیانه صاحبان سهام برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، پاداش ۸۰۰ میلیون تومانی برای هیئت مدیره به تصویب رسید که نسبت به سال قبل، ۲۰۰ میلیون رشد دارد. از سوی دیگر، حق حضور در جلسات (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) ۵ میلیون و ۷۹۴ هزار و ۵۶۰ تومان در نظر گرفته شد که نسبت به سال قبل، کاهش داشته است.

۷- نفت سپاهان
این شرکت نفتی با نماد شسپا در تالار سهام، در مجمع سالانه اخیرش برای هیئت مدیره، پاداش یک میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومان به تصویب رساند که نسبت به سال ۱۴۰۱، افزایش ۵۰۰ میلیون تومانی دارد. از سوی دیگر، حق حضور ۵ میلیون تومانی (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) تعیین شد.

۸- شرکت سرمایه گذاری صنعت نفت
تصمیمات مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت نفتی با نماد ونفت در بورس، از پاداش ۷۵۰ میلیون تومانی برای هیئت مدیره خبر میدهد. این در حالی است که حق حضور در جلسات برای اعضای غیرموظف هیئت مدیره، مبلغ ۴ میلیون تومان (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) به تصویب مجمع رسیده است.

۹- شرکت نفت بهران
شبهرن نماد شرکت نفت بهران در بازار سرمایه است. شرکتی که در مجمع صاحبان سهامش برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، پاداش ۸۰۰ میلیون تومانی تعیین کرد که در مقایسه با سال قبل، ۲۰۰ میلیون تومان کمتر شده است. هرچند حق حضور (برای ۲ جلسه در ماه) ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی برای اعضای غیرموظف هیئت مدیره به تصویب رسید.

۱۰- شرکت نفت پارس
شنفت نماد شرکت نفت پارس است و در مجمع سالیانه اخیرش، پاداش ۳۷۰ میلیون تومانی برای هیئت مدیره به تصویب رساند. این در حالی است که حق حضور (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) در جلسات هیئت مدیره برای اعضای غیرموظف، مبلغ ۶ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیی شد.

۱۱- شرکت نفت پاسارگاد
یازدهمین شرکت مورد بررسی در این گزارش، شرکت نفت پاسارگاد با نماد شپاس در بازار سهام است. در مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام این شرکت برای سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۴۰۲، پاداش هیئت مدیره از رقم صفر ریال در سال ۱۴۰۱ به مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان برای سال گذشته به تصویب رسید. این در حالی است که حق حضور در جلسات (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) مبلغ ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد.

۱۲- شرکت نفت ایرانول
شرانل نماد شرکت نفت ایرانول در بازار سهام است و در مجمع سالیانه اخیر این شرکت، مبلغ یک میلیارد تومان برای پاداش هیئت مدیره به تصویب رسید که نسبت به سال قبل، افزایش ۱۰۰ درصدی دارد. اما حق حضور در جلسات، کاهش داشته است و به مبلغ ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان (به ازای یک تا ۲ جلسه در ماه) رسیده است.

تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
نشستن زیر کولر گازی و امضا کردن ، احتیاج به پاداش ندارد. همین حقوق و مزایای مدیران باعث عقب ماتدگی مملکت شده است.
این شرکت های نفتی خیلی وقته بیشترشون خصوصی شدن و در بورسن
والله خسته شدیم از این همه بی عدالتی در پرداخت ها، یکی عده این جوری حقوق می گیرند و خیلی از کارمندان و کارگران و بازنشستگان چندرغاز و زیر خط فقر، عدالت کجاست؟؟؟؟
مصوبه مربوط به عضو هیأت مدیره حقوقی است و به شخص حقیقی بخشی از آن تعلق می گیرد. این قدر آب را گل آلود نکنید. همین مدیران در کشورهای اطراف چند ده برابر این را پیشنهاد دارند.
اینها بابت چه هنری به خودشان جایزه میدن حقوق که میگیرید کمه جایزه و تشویقی هم میخواید
مگه نفت مال همه نیست؟ پس چرا حقوق کارمندان نفتی باید بیشتر از بقیه باشه؟ حقوق کارکنان بخش نفت و پتروشیمی باید هم تراز بقیه باشه
باسلام
دوست عزیز ، شرکتهای فوق همگی خصوصی بوده و هیچ ارتباطی با وزارت نفت ندارند و بر اساس قانون تجارت اداره می شوند.
نوش جونشون
زحمت میکشن خب
پس داستان گران کردن بنزین یک دلیلش پاداش نجومی این قبیل افراده......................
پول بیت المال رو میخورن یه ابم روش
نفت متعلق به همه مردمِ ولی سودش بکام ۴% .
اینها که شرکتهای سود ده هستند مصوبات مجمع بانکها را منتشر کنید که با وجود زیان دهی وداشتن میلیاردها ریال زیان انباشته چه پولهایی به عنوان پاداش هیات مدیره میگیرند
حدس میزنید با حق الجلسه 2-3 یا حتی 5 میلیوتی، چه تعداد افراد خبره و با تجربه را میتوان راضی کرد که در یک جلسه هیات مدیره شرکت کنند و مصوبات چند همتی را امضا کنند و مسِولیت آنرا بپذیرند؟
از آن طرف بام نباید بیافتیم
سعی کنیم انتصابات به دقت انجام شود و افراد واقعا خبره اننتخاب شوند و از آن طرف هم پرداخت هم متناسب با شان افراد انجام شود
!!!!!!!!! اینها خبره و با تجربه اند
در همه بخش های اقتصاد پرداخت ها باید بر اساس عملکرد افراد باشد شأن و خبره بودن افراد در اقتصاد با عملکرد آنها تعیین می شود شما تصور می کنید قبول مسئولیت و عملکرد این افراد مثبت بوده
چه مسئولیتی هم میپذیرن!!!!!!!!. در زمان پاسخگویی کسی پاسخگو نیست
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.