کارمندان پيشنهاد بدهند، جايزه بگيرند!

اين مدل از پيشنهاد دها در بسياري از شركتها انجام و تاثيرات مثبتي نيز داشته و دارد

به نظر من اول باید مسکن کارمندان راحل کرد که بابرطرف شدن این مشکل کارمندان بدون دقدقه کاری کار خواهندکرد

اين موضوع باور كردني نيست . چرا كه من بارها پيشنهاد هايي براي ارتقاء عملکرد دستگاهها به مسوئولين ارائه كرده ام و بهرگز نتيجه اي نگرفته ام

این کار در ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان تکلیف دستگاههای اجرایی قرار داده شده و یک نظام مدیریتی برای توسعه خلاقیت و بهبود مستمر سازمان است که «نظام پیشنهادها» نام دارد. در حال حاضر بسیاری از سازمانهای دولتی و شرکتها و بانکها این نظام را اجرا می کنند و چیز جدیدی نیست. سابقه اجرای آن در دولت به ابلاغیه شورایعالی اداری در سال 1379 در خصوص هفت برنامه تحول اداری بر می گردد. سرانه ارائه و اجرای پیشنهاد در دستگاهها نیز هم اکنون از شاخصهای ارزیابی عملکرد دستگاه هاست. طبق ماده 5 آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاهها مجاز هستند که تا 20% از منافع حاصل از اجرای پیشنهاد را به عنوان بودجه نظام پیشنهادها در سال بعد هزینه کنند که پاداش پیشنهادها نیز از همین محل تأمین می شود. فرزاد خندان - کارشناس ارشد و مشاور استقرار نظام پیشنهادها

اين روشي است به نام نظام پيشنهادات كه در ژاپن و بسياري از كشور ها اجرا مي شود و بسيار موثر بوده است و در ايران در بعضي از سازمان اجرا مي شود ولي در بسياري جا ها اعتقادي به اينگونه روش هاي نوين ندارند . اميدوارم در ايران هم مديران ارشد با اين نظام هاي آشنا شوند و اثرات مثبت آن را درك كنند.

در ایران هر پیشنهادی بدهید اول ردتان میکنند بعد رئیستان همان پیشنهاد را از زبان خودش به مقام بالاتر میدهد و امتیازاتش را میگیرد .. جایی برای انگیزه و خلاقیت نیست ..

بازي تکراري و کسل کننده اي است.