نظرتان درباره سقف ۱۱ و ۱۹ میلیونی حقوق مدیران چیست؟ +ویدیو

کاملا بعید به نظر میرسد مدیران دولتی به حقوق خود قانع باشند، قطعاً بدنبال رانتها و درآمدهای جانبی خواهند بود، باید دید سازمانهای نظارتی دقیقاً بر چه چیزی نظارت میکنند. تعیین سقف نمیتواند تضمینی برای قانع بودن یک مدیر به حق خود باشد. باید اموال و دارایی های مدیران دولتی و حسابهای بانکی آنها و دریافتها و پرداختهای آنها شفاف سازی شود اگر عزم جدی برای مبارزه با فساد وجود داشته باشد.

این افشاگریها درمورد فیشهای حقوقی رخنه ای در سد دریاچه فساد دولتی و اقتصادی است سیل ویرانگری که براه خواهد افتاد را بعداً خواهید دید.

اقای صفدر حسینی قربانی طیب نیا شد چون جایگزین طیب نیا بود

چرا نظر من را در مورد حقوق پژوهشگاهیان و کارمندان مناطق جنوب نفت را با حقوق های بالای 20 میلیون منتشر نکردید

کدام مدیر.

به جای اینکه حقوق معلمها و نظامیان و بقیه کارمندان دولت رو زیاد کنید

کمی هم به داد شرکت نفتی ها برسید

ظلمی که در این مملکت به ما کارمندان وزارت نفت میشود را هیچ رسانه ای بیان نمی کند

فقط خدا می داند که ما شرکت نفتیها چه می کشیم و چه زجری می کشیم

حقوق ما فقط در ماه 15000000 تا 20000000میلیون تومان است که از همه
کارمندان دولت کمتر است

اصلا نمی شود با ان زندگی را چرخاند

لطفا مسئولین رسیدگی کنند و به داد کارمندان وزارت نفت برسند

چرا همیشه حقوق معلمین و نظامیان و سایر کارمندان دولت را زیاد می کنید

ولی حقوق شرکت نفتی ها این همه کم است

این بی عدالتی تا چه زمانی باید ادامه پیدا کند

چرا کسی رسیدگی نمی کنه

حقوق ما را هم کمی زیاد کنید

وقتی سقف بشه 19 میلیون عادلانه میشه؟
مثلا اگر حقوق یک مدیر 19 برابر کارمندش باشه به این میگن عادلانه.
خدا را شکر بخاطر این مسئولین عادل

تاوقتی سیستم نظارتی در کشور قوی ومنسجم عمل نکند سقف حقوق وحقوق زیر خط فقر را هیچ کس نمی تونه کنترل کنه باید قانون مدون و قوی اعمال بشه و مجازات هایی هم در آن لحاظ بشود که کارمند و مدیر نتونند به خود اجازه بدهند به بیت المال دستبرد بزنند .

آخه چرا اینهمه فاصله باید بین حقوق مدیر وکارمند باشه مگه مدیر چکار می کنه این فاصله ها باعث میشه که کیفیت کار بیاد پائین وکارمند هم تمایل به کارهای خلاف پیدامی کنه 6 تومان خوب است برای یک مدیر خیلیا هستند معادل مدرک همان مدیر رادارن و حاضرند درقبال ماهی 200هزار تومان حقوق کارکنند

چرا كسي به فكر مردم نيست

كارمندان كارگران حواستان باشه اينها رد گم كنيست بجاي اينكه بيايند حقوقهاي كم كه تعدادشان هم كم نيست برسند بازي را در زمين ديگري بردند

اون دسوتانی که مرتب می ان می گن من کارگر یا کارمند اینقدر می گیرم چرا مدیر باید این قدر زیاد بگیره

بررسی شود در کشورهای مدرن اقتصادی نسبت حداقل وحداکثر دریافتی چقدر است همان در ایران باشد

این شرایط با وضعیت اوائل انقلاب که همه به همدیگر برادر میگفتند خیلی فرق دارد. ناگفته نماند که همین مدیرا مملکت را به این حال و روز انداختند.

من نمی دانم که نظام هماهنگ پرداخت ها فقط برای معلمین اجرا می شود آن هم به صورت ناقص یا برای همه کارکنان دولت ، خوب این نظام را برای همه اجرا کنید و هرکس هم کار زیادتری کرد و وقت بیشتری گذاشت اضافه کارش را به او بدهید ]

اول اینهارامحاکمه کنید

از بس به مثبت ها مثبت داد خسته شدم از الان اعلام می کنم هزاران مثبت به مثبت ها داده شد

واقعا ظلمه باتوجه به قشرضعیف جامعه

همه مسيولين در كشور بخصوص مديران اقتصادي و بانكي بايد اسكار بگيرن .

خوبه به شرطی که حقوق بازنشستگان و کارگران را بالا ببرید

بیینم برای چی استعفا دادن!

مراقب باشیم مدیر متخصص و سالمی که بخواد فقط با حقوقش امرار معاش کنه اگه این رقما باشه میره ، بجاش یکی میاد که حاضره با نصف این حقوق کارکنه اما یا میلیاردی بده بره تا سهمشو از طرف بگیره یا اینکاره نیست میلیاردی ضرر میزنه.

ای کاش به فیش های مدیران و معاون های سازمان امور مالیاتی هم رسیدگی میشد

تابی جون تو رو به خدا
؛
مرد باشید
؛
بگویید یا طبق سیره علی (ع) عمل کنند که در اینصورت باید مسئولان حکومتی خیلی کمتر از این حرفها حقوق بگیرند.
؛
یا اینکه طبق روش آلمان و کشورهای اسکاندیناوی عمل کنند که در اینصورت هم باید خیلی کمتر از این حرفها حقوق بگیرند.
؛
این روش اینها مطابق کدام دین است؟؟؟؟؟
؛
توضیح دهید لطفاً

پیشنهاد میکنم مشابه این صفحه برای پزشک ها و فوتبالیست ها هم بگذارید :
نظرتان درباره سقف حقوق برای پزشکان (عمومی، متخصص و جراح) چیست؟
نظرتان درباره سقف حقوق برای فوتبالیستها (ی دولتی !) چیست؟

بگیرند ولی؟؟؟ یکی منصفانه و مرد و مردانه به این سؤال پاسخ بده آیا خلبانی که ماه قبل در پایگاه هوایی شهید نوژه همدان بخاطر اینکه جنگنده کشور که پول بیت المال است کمتر سانحه ببینه جان خود را برای کشور فدا نمود و به درجه رفیع شهادت رسید چقدر باید حقوق بگیره این را هم باید در نظر گرفت آقای مدیر که اینقدر دارن برای حقوق میلیونیش سینه چاک میکنند اگر خدای ناکرده جنگی برای کشور رخ بده به راحتی تو دفترش میشینه ولی اون خلبان یا نظامی میره مردانه می جنگه و یا همانند سیدالاسرا شهید لشکری به اسیری گرفته میشود و بعد از 18 سال بر میگردد

حقوق بالای مدیران باعث افزایش فاصله طبقاتی میشه،که افزایش فاصله طبقاتی هم باعث بی رغبتی کارمندان زیر مجموعه میشه،و کارایی پایین میاد، چیزی که الان تو جامعه شاهدشیم.

وقتی مسئولین این حقوقا رو میگیرن همین میشه که دیگه از گشنه ها خبری تدارن

حقوق بالای 10 میلیون بی عدالتیست مگه چند برابر یه کارمند کار میکنند

بنظر من کسانیکه اینچنین حقوق نجومی میگیرند مفسد فی الارض هستند و در میدان شهر اعدام شوند

موافقم به شرط اینکه شامل بقیه روسای نهادها و موسسات نظامی و انتظامی و شهرداری و خبرگزاری و .... هم شود و سازمان های نظارتی که تا حالا به نقش خود به خوبی عمل نکردن فعال شده و از پورسانت ها و رانتهایی که بخاطر سمت مدیران نصیبشان میشود جلوگیری کنند

به نظرم این مدیرانی که حقوق بالای ۱۰۰ میلیونی گرفتن به مردم وبه شهدا مقروضند ودر واقع خیانت کار هستند وباید مجازات شوند خدا ازه شون نگزره

19.5 میلیون تومان ناقابل در ماه؟ چقدر ناچیز و اندک!!! یعنی 19 میلیون حقوق متعارفی هست الان؟!

حالا این رقم بی مقدار (!) با وام و تسهیلات و کارانه و یارانه و پاداش و ... محاسبه شده یا به جز آن ؟

آقایان حداقل صدها نفر پیر و جوان فوق لیسانس یا دکترای باتجربه با یک سوت حاضرند این مسئولیت ها را با همین میزان حقوق بپذیرند و عملکردشان هم مطمئنا کمتر از همین آقایان نجومی فعلی نخواهد بود
شما فکر میکنید این مدیران سوگلی آپولو میسازند و به ماه میفرستند یا اتم را می شکافند یا کاری خارق العاده می کنند؟
متاسفانه ارزش خدمت دولتی و عمومی در اول انقلاب جایش را به طلبکاری و محاسبه گری داده و مادیات حرف اول را میزند.
به نظرم در شرایط فعلی همان هفت برابر حداقل حقوق یعنی 6 میلیون و سیصد هزار تومان برای این مدیریت کنونی کافی است
چرا یکی میگوید 6 دیگری 7 دیگری 9 و دیگری 11 و دیگری 19 میلیون؟
بالاخره تکلیف را با خودتان معلوم کنید که این هفت برابر دقیقا چقدر است؟؟؟

من به عنوان یک ایرانی که این پول از جیب ماها به آقایان پرداخت میشود با تمام وجودم ناراضیم حلال نیست حلال نیست و صددرصد حرام است

از اول هم هدف نهادینه کردن حقوق های بالا بوده

بیجهت صابون به دلهایتان نزنید !! قانون در مملکت بوده و هست !! مهم اجرا شدنش است !!

حداکثر دریافتی ماهانه مدیران ارشد ۱۹.۵ میلیون تومان تعیین شد

نهایتا ده میلیون.
والا.
چه خبره مگه!!!
لیسانس باشی و مدیر!! 20 میلیون!!
دکترا باشی و کارمند و 3 میلیون!!!
هیات علمی باشی و فوق دکترا و کلی سابقه علمی و فرهنگی و 5 میلیون!!!

شرم آوره که سر حقوق 700-800 هزار تومنی کارگری که این همه زحمت می کشه ماه ها جر و بحث می شه و آخرش مقدار کمتر به عنوان حقوق انتخاب می شه اما مدیران نالایقی که جز ضرر برا مملکت هیچ کاری ندارند و این همه هم دریافتی داشتند و تازه صداش دراومده، با یک بخش نامه تعیین حقوق می شن اونم 19 میلیون ، و هیچ کس نمی گه چرا اون وقت می گن دولت نمی تونه بایک بخش نامه حقوق کارگر را تعیین کنه :))))))))))))))
جالب اینجاست تازه هیچ حرفی از پول هایی که خارج از فیش حقوقی است و برای فرار مالیاتی در نیمه ماه به آنها داده می شود زده نمی شود که احتملا چند برابر این فیش های نجومی است و با این بخش نامه ها قطع هم نمی شه و تحت عنوان کارانه داده می شود

مزد شايسته در برابر کارشايسته
با سلام و احترام
با آرزوي توفيق و بهروزي براي مديران و کارشناسان پايگاه اطلاع رساني وزين تابناک و کاربران فرزانه و فرهيخته اين رسانه،نکات زير پيرامون تعيين سقف حقوق و دستمزد براي مديران ارشد ارائه مي شوند؛
الف: بي گمان نبود "الگوي جامع حقوق و دستمزد" يکي از مهمترين چالش هاي کنوني فراروي نظام روابط کار درايران است که هم دستمزدبگيران و هم مزددهندگان را با چالش هاي مهمي مواجه نموده است. در شرايطي که بيش از 62 درصد کارگران تحت شمول قانون کار از حقوق حداقل ماهانه 8124250ريال برخوردار ميشوند،دستمزد يک مدير که البته داراي مهارت ها و تخصص هاي خاص و ويژه اي هم نيست در برخي از موارد ماهانه بيش از 250 ميليون تومان مي باشد. اين نابرابري مزدي در نظام روابط کار به کاهش شديد بهره وري و افت مستمر و مداوم خلاقيت و نوآوري در کار منجر شده است
ب: نبود "نظام صلاحيت حرفه اي"بصورت عام و عدم وجود"نظام صلاحيت هاي حرفه اي مديران" بصورت خاص موجب شده است که رابطه معني داري بين حقوق و دستمزدها نيروي کار(کارگران،کارمندان و مديران) با مهارت ها و تخصص هاي ْآنان وجود نداشته باشد و صرفا پست يا طبقه سازماني ملاک ميزان حقوق دريافتي باشد. عدم وجود شايسته سالاري و نبود رابطه سيستماتيک بين "شغل" و "شاغل" موجب شده است که نتوان ارتباط منطقي و تعريف شده اي بين ميزان دستمزدها و نوع و ماهيت کار و ويژگي هاي حرفه اي شاغلين يافت
ج: تنوع و تعدد قوانين و مقررات موجود در حوزه دستمزدها بگونه اي است که در شرايطي ممکن است دو نفر با يک مدرک تحصيلي و يک سابقه و يک نوع کار در دو وزارتخانه مختلف دستمزدهاي کاملا متفاوتي دريافت نمايند(نابرابري دستمزدها در برخي از وزارتخانه ها بيش از 7 برابر است!) در اين ميان نقش مخرب و ويرانگر مجلس شوراي اسلامي در تصويب تعداد زيادي از قوانين غير همسو و ناهماهنگ از اهميت بسيار زيادي برخوردار است و در واقت بايد ريشه عدم عدالت مزدي را در قوه مقننه جستجو نمود . هرچند که لازم است در مورد حقوق و مزاياي آشکار و پنهان و مسقيم و غير مستقيم نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در ادوار مختلف نيز تحقيق و تفحص ويژه اي توسط يک نهاد تخصصي بي طرف انجام شود
د: وجود مفرهاي قانوني فراوان براي پرداخت انواع پاداش ها به مديران ارشد(بويژه در بانک ها،بيمه ها،سازمان ها و وزارتخانه هاي خاص! و ...) نيز از جمله مشکلات سيستمي آزاردهنده اي است به نابرابري دستمزدي در ايران دامن زده است
ه:نبود رابطه معني دار بين دستمزدهاي منبعث از قانون کار و قانون مديريت خدمات کشوري با "خط فقر" و "زندگي توام باکرامت انساني" نيز از جمله مسائلي است که "نظام دستمزدهاي اسمي " را عملا ناکارآمدنموده و به گسترش "الگوي دستمزدهاي واقعي توافقي" منجر شده است
و: عملياتي نشدن "قانون کار شايسته" و نبود معيارها و سنجه هاي پذيرفته شده مرتبط با "معيشت"،"کرامت"،"احساس تعلق و وفاداري به کار"و ... موجب شده است که الگوي بين المللي"مزد شايسته در برابر کارشايسته"عملا در ايران ناديده انگاشته شود
با عنايت به مراتب فوق،به نظر ميرسد مادامي که اقدامات زير در کشور انجام نشود،هرگونه تصميمي پيرامون تعيين سقف حقوقي براي مديران و مواردي از اين دست،در مقام عمل کارآيي لازم را نداشته و مشکلات را بصورت پايه اي حل و فصل نخواهد نمود.
اقدامات پيشنهادي براي ساماندهي"نظام جبران خدمات" در ايران اسلامي عبارتند از:
الف: طراحي و اجراي الگوي جامع دستمزدها بارويکرد همه جانبه نگري حرفه اي و معيشتي
ب: طراحي و اجراي نظام صلاحيت حرفه اي براي کليه مشاغل
ج: طراحي و اجراي نظام صلاحيت هاي حرفه اي مديران وتعيين سطوح دستمزدي مديران با توجه به شاخص هاي عملکردي و با رعايت اصول عدالت مزدي در سازمان
د: شفاف سازي امور اقتصادي و کاهش تصدي اقتصادي قواي سه گانه در امور
ه: مردمي سازي اقتصاد و اجراي واقعي قانون سياست هاي کلي اصل 44 قانون اساسي
و:ترويج وتوسعه "اخلاق حرفه اي" و طراحي سازوکارهاي قانوني مشوق و مقوم اخلاق حرفه اي در مشاغل و مناصب گوناگون
در پايان با ذکر دونکته اين نوشتار کوتاه را به پايان مي رسانم؛
1- تاثير شگرف شبکه هاي اجتماعي در اطلاع رساني گسترده تخلفات و مفاسد و تاثير ژرف و عميق آنان در لايه هاي گوناگون جامعه، هشدار بزرگي براي رسانه هاي رسمي بازمانده اي مطالبات رسانه اي واقعي و حقيقي مردم است
2- تهديد ناشي از افشاي فيش هاي حقوقي مديران ارشد که بيش از يک دهه است از ويژه خواري هاي خاص برخوردار بوده اند را بايد به فرصت بزرگ و ماندگار طراحي و اجراي نظام جامع دستمزدها در سطوح مختلف حرفه اي تبديل نمود. انشاالله
سرفراز و سلامت و سعادتمند باشيد
شاخسار معرفتتان موقوفگاه هماي سعادت بادو دعاي خالصانه من بدرقه مرادتان
باتشکر و احترام؛مسلم خاني(استاد دانشگاه و کارشناس عالي کارآفريني)

با ضريبي نسبت به حداكثر حقوق دريافتي كارگران و كارمندان محاسبه گردد رقم مقطوع نبايد باشد

بنده سئوالی مسئولین کشوری دارم ایا میشود باور کرد تاکنون شما از این نا بسامانیها مملکت خبر نداشتید چطور تشخیص میدهید یک باز نشسته با حقوق یکمیلیون وسیصد یارانه اش را قطع کنید ایا میدانید چند سر عائله دارد که بیکار هستند هزینه شان باهمین حقوق ناچیز بخور نمیر تامین مشود ولی حقوق های نجومی را خبر نداشتید میدانم چرا چونکه همه مثل هم هستند

مدیر خوب است که می تواند کارگران را بخوبی هدایت کند. پس اگر کارگران کیفیت بالای زندگی و کار را طلب می کنند بدانند مدیر با حقوق بسیار کم خواسته های آنان را برآورده نمی کند. مدیر خوب دریافتی بالایی هم باید داشته باشد که این اعداد اعلام شده برای مدیران خجالت آور است.
مدیر با دریافتی پایین درآمدش را بصورت غیر رسمی از مراجعان و مشتریان و ... دریافت می کند.
از همه ی این توضیحات اسف بارتر کیفیت انتخاب مدیر و تعریف توانمندی است که جای خود را می طلبد.

واقعا ايا اقايوني كه تا چند روز پيش داشتن حقوق چند صد ميليوني ميگرفتن يه شبه حقوقشون بشه مثل ما ها ميگن چشم باشه بفرمايين اينم اضافه پولي كه به ما داده بودين؟!!!
٢. ايا تا به حال هيچ ارگان نظارتي اين موضوع رو نديده بوده و متوجه نشده بود؟
٣. ايا پر رنگ كردن اين موضوع از روي دلسوزي بوده يا مصارف ديگه اي داره ؟
٤. به نظر شما ايا اين مشكلات سطحي و واقعا مختص چند مدير نما هست كه استعغا بدن مشكل حله ؟!!!
٥. تا اونجايي كه بنده به ياد مي اورم ريس جمهور قبلي هم ليستي در جيبشان بوده كه وعده رو كردنش را داده بودن ولي متاسفانه فرصت نشد ، اقايان نماينده مجلس ، ارگانهاي نظارتي ، بابا يكي اون ور اب حكم ميده چند ميليون يورو پول رو ور ميدارن ، يكي اينجا ميگه پول تو حسابمه فردا بر ميگردونم ، پس فردا ميدم،!! يكي ميره كانادا اينترپل همكاري نميكنه كه برگرده ، اين اقايون هم كه واسه خودشون بريدن و دوختن و برداشتن ،!!!!! واقعا نميدونم چي بگم
پري شب تو برنامه ماه عسل در مورد حاج احمد متوسليان صحبت ميكردن ، واقعا اگه حاج احمد برگرده كه انشالله برميگرده ، خداوكيلي با چه وويي ميخواينم بگيم حاج احمد اين همون مملكته كه واسش اون همه زحمت كشيدي ، ببين چطور راهتو رفتيم !!!!
روز قيامت و جواب شهدا رو ول كنين ، يدونه جواب بديم به حاج احمد كافيه ،
تو اين چند سالي كه بدترين فشارهاي اقتصادي و سياسي رو ملت مابوده خيلي از بيمارها جونشون رو از دست دادن به خاطر كمبود دارو و كمبود امكانات كار اين اقايون خنچر از پشت زدنه ، خيانته ، همين .

اگه انتخاب مديران بر اساس كفايت و شايستگي باشد و اثر بخشي مدير و كار افريني ايشان براي سازمان مشخص شود . بايد حقوق متناسب و در شان پرداخت شود . مثل بعضي كشور ها كه حقوق بالايي به نخبگان و مديران خود ميپردازند .

والا همین 19 میلیون هم زیادشونه...مگه چه گلی به سر ما زدن مدیران تا الان؟!!!

خیلی زیاداست.19میلیون.9خوبه

اگه قرار باشه یه مدیر به خاطر اسمش حقوق صد برابری بگیره پس انقد ناله اختلاف طبقاتی و نزنین اگه مدیر وقت میزاره کارگرو کارمند وقت و جونشون و میزارن هیچ وقت هیچ مدیری سر کار نمرده ولی کارمند و کارگر به خاطر شرایط کار جونش و از دست داده و مدیرا فقط نشستن توو اتاقشون با حسابدارا چرتکه میندازن حتی اگه بهترین مدیریت و داشته باشه وظیفه اش رو انجام داده دلیل به افزایش حقوق نداره مگه به کارگر خوب حقوق بالا میدن نه حداکثر اخراجش نمیکنن اگه همین کارگرا و کارمندا نباشن مدیران بجای دزدی باید برن بوق بزنن خدا حافظ تمام کارگران و کارمندان باشه که تمام سازندگیمون از ایناست

بازنده اين بازيها آخرش مردم عامي و برنده اش نهايتا مديران و قدرتمندان و متمولان خواهند بود. داستان خودروسازي به كجا رسيد؟

مطمئن باشيد براي دور زدن اين قانون از فردا هر مديري يا هر كسي كه حقوقش بالاست به سمت دو يا چند فيشي شدن پيش ميرود چيزي كه الان هم رواج دارد. اگر راست ميگويند قانوني تصويب كنند كه هر شخصي در ايران تنها يك حساب داشته باشد و تمام دريافتي ها و پرداختي ها از همان حساب صورت گيرد تا محاسبه ماليات و غيره هم دقيقتر شود و از چند فيشي شدن جلوگيري كنند.