2بازدید
چگونه فرهنگ "کار مضاعف" را در جامعه عملیاتی کنیم؟
همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و این بدون شک به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در لایه های مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در جامعه کار مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده و.../ بدیهی است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و تلاش، علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده دارند به ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه موانع و عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و عملیاتی ارایه نمایند.
"تابناک"ـ شعار سالانه و پیام نوروزی رهبر انقلاب همواره موجب ایجاد انگیزه و شور و شوق ـ در رابطه با آن موضوع خاص ـ در سطح جامعه بوده است و شعار سال 1389 که « همت و کار مضاعف» نام گرفت نیز به مانند شعارهای هر سال که با توجه به مقتضیات و نیازهای زمانه طراحی شده، از ضروری ترین نیازهای کشورمان در این برهه محسوب می شود، چه آنکه میزان توسعه، رشد و تعالی هر جامعه ای به میزان کار و تلاش مفید آن جامعه وابسته است.
از این رو هر اقدامی که موجب افزایش فرهنگ کار و کار آمدی جامعه بشود امری مبارک و قابل تحسین است و بدیهی است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و تلاش، علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده دارند به ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه موانع و عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و عملیاتی ارایه نمایند.
مهم اینکه همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و این بدون شک به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در لایه های مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در جامعه کار مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده و مردم بیش از هرکس خود را مقصر بدانند تا به مرور زمان فرهنگ بی مسئولیتی و کم کاری از جامعه رخت بربندد و "کار و تلاش" ـ چنانکه در آموزه های دینی آمده است ـ در سطوح مختلف به صورت عملی و نه شعاری به یک ارزش ملی تبدیل شود و افراد به جای اینکه از دیگران بپرسند تو چه کرده ای، از خود بپرسند که من برای اعتلای کشورم چه کرده ام.
در اینجا به برخی موانع و راهکارهای عملیاتی شدن این مسئله اشاره می کنیم:
1 ـ عامل مدیریتی: همت و کار مضاعف بدون اتکا به مدیریت کارآمد و عالمانه میسر نمی شود و قطعا در پشت هر سازمان متعالی و کشور توسعه یافته، مدیریتی علمی و کارآمد نهفته است و این مدیران و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثرگذاری در مجموعه خود می گردند. نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه به مدیران کارآمدی نیاز دارد که توان انگیزش و تحرک بخشی در بدنه سازمان و محیط خود را داشته باشند. امروزه بخش اعظم ناکارآمدی و کم کاری در جامعه به نحوه مدیریت و تدبیر مدیران و مسئولان سازمان ها بر می گردد.
2 ـ تقویت انگیزه های دینی و انقلابی: یکی از عوامل بسیار مهمی که می تواند به توسعه کار و افزایش کارآمدی در جامعه کمک نماید توجه به آموزه های دینی و ارزش های معنوی کار است. قرآن کریم و سیره ائمه اطهار همواره به انسان ساعی احترام گذاشته و بر تلاش آحاد و اقشار مختلف هر جامعه تاکید نموده است لذا ضروری است خطبا و واعظین در منابر و تریبون ها به تبیین نقش کار از منظر قرآن و احادیث پرداخته و جامعه را به تحرک درآورند. تقویت انگیزه های دینی برای کارآفرینی و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبیین مسایل اخروی موجب نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه می شود.
3 ـ عامل فرهنگی: میزان کار و پشتکار یک ملت امری فرهنگی بوده و ریشه در پیشینه تاریخی آن ملت دارد. وقتی تولید و خلق ثروت در جامعه ای ارزش تلقی شود، به دنبالش فرهنگ کار نهادینه می شود. در جامعه ای که نگاه منفی و نادرست به سرمایه دار و ثروتمند وجود دارد، در آن جامعه روح کار و تلاش و جهد و جدیت می میرد و تن پروری و کم کاری فرهنگ غالب می شود. متاسفانه برخی سیاست های غلط امدادی و کمک های مستقیم مالی موجب شده است برخی افراد به جای کار به دنبال دریافت کمک های سازمان های امدادی باشند در صورتی که می بایست به جای ماهی دادن به افراد گرسنه کنار دریا تور بافتن و ماهیگیری را یادشان بدهیم تا بستر کار مولد را فراهم کرده باشیم.
4 ـ تعهد ملی: در کشوری که منافع ملی ارزش تلقی شود احساس مسئولیت نسبت به سرنوشت کشور در فرد فرد آحاد آن جامعه امری درونی و با ارزش می گردد. مردمان آن کشور برای توسعه و تعالی میهن خود متعهدانه می کوشند و منافع ملی را بر منافع شخصی، گروهی و سازمانی ترجیح می دهند. ضروری است مسئولان فرهنگی، رسانه های گروهی و مراکز آموزشی در تقویت مسئولیت پذیری و تعهد ملی در جامعه تلاش نمایند، چرا که بین تعهد ملی و کار مظاعف رابطه معناداری وجود دارد.
5 ـ عامل انگیزش: برای آنکه کار مضاعف در جامعه انجام شود می بایست انگیزه های خدمتی نیروی کار حفظ و تقویت شود. این انگیزه ها می تواند مادی یا معنوی، فردی یا سازمانی و شخصی یا گروهی باشد.
6 ـ توانمند سازی: نیروی کار همواره به آموزش حین کار نیاز دارد. آموزش، مهارت های شغلی نیروی کار را افزایش داده و موجب افزایش بهره وری، خلاقیت و کارآفرینی می شود.
7 ـ ارزشیابی: ارزشیابی عادلانه و مستمر و تشویق نیروهای فعال در سازمان های دولتی و خصوصی می تواند منجر به تقویت فرهنگ کار و تلاش شود. در جامعه ای که به نیروی انسانی اصالت داده شود و انسان کارآمد محور توسعه گردد، آن جامعه قطعا رستگار و پویا خواهد بود.
8 ـ تعطیلات: تعطیلات فراوان مناسبتی و تقویمی یکی از عوامل مهم منفی پیشرفت در کشور ماست. کاهش تعطیلات عامل مهمی برای توسعه فرهنگ کار و افزایش بهره وری خواهد بود، البته باید توجه داشت که اگر وجدان و تعهد اجتماعی در جامعه از میزان بالایی برخوردار بوده و افراد در طول زمان کار بیشترین عزم را برای انجام کار مفید داشته باشند شاید اثر سوء فراوانی تعطیلات نمود کمتری پیدا کند.
9 ـ حسن تدبیر: همت مضاعف از طریق تدبیر درست و کارشناسانه امور انجام می شود و یکی از راه های هدایت درست منابع، تصمیم گیری صحیح می باشد. تصمیم های نادرست و غیر اصولی باعث هدر رفت منابع، نیروی کار و طراوت جامعه شده و در نهایت جامعه را دچار سرخوردگی و رکود می کند.
10 ـ عامل قوانین و مقررات: قوانین و مقررات باید به نحوی تدوین شوند که موجب کارآمدی و تقویت نیروی کار شوند و فضای کسب و کار و تغییر و تحول را فراهم سازند و به جای ایجاد مانع، بیشتر در صدد رفع موانع و تسهیل امور برآیند تا شور و شوق کار خود به خود فزونی یابد.
11 ـ روش ها: روش های سازمانی و جریان کار عامل بسیار مهمی در نیروی کار و کارآمدی سازمان ها هستند. اصلاح روش ها می تواند موجب چابکی و چالاکی سازمانی گردیده، عامل پویایی و افزایش بهره وری شود. لذا مهندسی مجدد روش انجام کار موجب تحرک بخشی و استفاده بهینه از منابع و فرصت ها می شود.
و در نهایت اینکه باید به این باور برسیم که اگر بخواهیم، می توانیم.
از این رو هر اقدامی که موجب افزایش فرهنگ کار و کار آمدی جامعه بشود امری مبارک و قابل تحسین است و بدیهی است که برای نهادینه شدن فرهنگ کار و تلاش، علاوه بر همت عمومی آحاد مردم، همه قوای کشور رسالت خطیری بر عهده دارند به ویژه رسانه های گروهی که باید با نگاهی آسیب شناسانه و نقادانه موانع و عوامل کم کاری در جامعه را شناسایی نموده و راهکارهای اجرایی و عملیاتی ارایه نمایند.
مهم اینکه همه می دانیم که سطح بهره وری در کشور ما بسیار پایین است و این بدون شک به الگوی رفتاری برخاسته از فرهنگ عمومی که طی سالیان سال در لایه های مختلف جامعه نهادینه شده است بر می گردد و لذا برای اینکه در جامعه کار مضاعف صورت گیرد باید ابتدا اراده تغییر در تک تک افراد حاصل شده و مردم بیش از هرکس خود را مقصر بدانند تا به مرور زمان فرهنگ بی مسئولیتی و کم کاری از جامعه رخت بربندد و "کار و تلاش" ـ چنانکه در آموزه های دینی آمده است ـ در سطوح مختلف به صورت عملی و نه شعاری به یک ارزش ملی تبدیل شود و افراد به جای اینکه از دیگران بپرسند تو چه کرده ای، از خود بپرسند که من برای اعتلای کشورم چه کرده ام.
در اینجا به برخی موانع و راهکارهای عملیاتی شدن این مسئله اشاره می کنیم:
1 ـ عامل مدیریتی: همت و کار مضاعف بدون اتکا به مدیریت کارآمد و عالمانه میسر نمی شود و قطعا در پشت هر سازمان متعالی و کشور توسعه یافته، مدیریتی علمی و کارآمد نهفته است و این مدیران و رهبران تحول گرا هستند که موجب اثرگذاری در مجموعه خود می گردند. نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه به مدیران کارآمدی نیاز دارد که توان انگیزش و تحرک بخشی در بدنه سازمان و محیط خود را داشته باشند. امروزه بخش اعظم ناکارآمدی و کم کاری در جامعه به نحوه مدیریت و تدبیر مدیران و مسئولان سازمان ها بر می گردد.
2 ـ تقویت انگیزه های دینی و انقلابی: یکی از عوامل بسیار مهمی که می تواند به توسعه کار و افزایش کارآمدی در جامعه کمک نماید توجه به آموزه های دینی و ارزش های معنوی کار است. قرآن کریم و سیره ائمه اطهار همواره به انسان ساعی احترام گذاشته و بر تلاش آحاد و اقشار مختلف هر جامعه تاکید نموده است لذا ضروری است خطبا و واعظین در منابر و تریبون ها به تبیین نقش کار از منظر قرآن و احادیث پرداخته و جامعه را به تحرک درآورند. تقویت انگیزه های دینی برای کارآفرینی و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبیین مسایل اخروی موجب نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه می شود.
3 ـ عامل فرهنگی: میزان کار و پشتکار یک ملت امری فرهنگی بوده و ریشه در پیشینه تاریخی آن ملت دارد. وقتی تولید و خلق ثروت در جامعه ای ارزش تلقی شود، به دنبالش فرهنگ کار نهادینه می شود. در جامعه ای که نگاه منفی و نادرست به سرمایه دار و ثروتمند وجود دارد، در آن جامعه روح کار و تلاش و جهد و جدیت می میرد و تن پروری و کم کاری فرهنگ غالب می شود. متاسفانه برخی سیاست های غلط امدادی و کمک های مستقیم مالی موجب شده است برخی افراد به جای کار به دنبال دریافت کمک های سازمان های امدادی باشند در صورتی که می بایست به جای ماهی دادن به افراد گرسنه کنار دریا تور بافتن و ماهیگیری را یادشان بدهیم تا بستر کار مولد را فراهم کرده باشیم.
4 ـ تعهد ملی: در کشوری که منافع ملی ارزش تلقی شود احساس مسئولیت نسبت به سرنوشت کشور در فرد فرد آحاد آن جامعه امری درونی و با ارزش می گردد. مردمان آن کشور برای توسعه و تعالی میهن خود متعهدانه می کوشند و منافع ملی را بر منافع شخصی، گروهی و سازمانی ترجیح می دهند. ضروری است مسئولان فرهنگی، رسانه های گروهی و مراکز آموزشی در تقویت مسئولیت پذیری و تعهد ملی در جامعه تلاش نمایند، چرا که بین تعهد ملی و کار مظاعف رابطه معناداری وجود دارد.
5 ـ عامل انگیزش: برای آنکه کار مضاعف در جامعه انجام شود می بایست انگیزه های خدمتی نیروی کار حفظ و تقویت شود. این انگیزه ها می تواند مادی یا معنوی، فردی یا سازمانی و شخصی یا گروهی باشد.
6 ـ توانمند سازی: نیروی کار همواره به آموزش حین کار نیاز دارد. آموزش، مهارت های شغلی نیروی کار را افزایش داده و موجب افزایش بهره وری، خلاقیت و کارآفرینی می شود.
7 ـ ارزشیابی: ارزشیابی عادلانه و مستمر و تشویق نیروهای فعال در سازمان های دولتی و خصوصی می تواند منجر به تقویت فرهنگ کار و تلاش شود. در جامعه ای که به نیروی انسانی اصالت داده شود و انسان کارآمد محور توسعه گردد، آن جامعه قطعا رستگار و پویا خواهد بود.
8 ـ تعطیلات: تعطیلات فراوان مناسبتی و تقویمی یکی از عوامل مهم منفی پیشرفت در کشور ماست. کاهش تعطیلات عامل مهمی برای توسعه فرهنگ کار و افزایش بهره وری خواهد بود، البته باید توجه داشت که اگر وجدان و تعهد اجتماعی در جامعه از میزان بالایی برخوردار بوده و افراد در طول زمان کار بیشترین عزم را برای انجام کار مفید داشته باشند شاید اثر سوء فراوانی تعطیلات نمود کمتری پیدا کند.
9 ـ حسن تدبیر: همت مضاعف از طریق تدبیر درست و کارشناسانه امور انجام می شود و یکی از راه های هدایت درست منابع، تصمیم گیری صحیح می باشد. تصمیم های نادرست و غیر اصولی باعث هدر رفت منابع، نیروی کار و طراوت جامعه شده و در نهایت جامعه را دچار سرخوردگی و رکود می کند.
10 ـ عامل قوانین و مقررات: قوانین و مقررات باید به نحوی تدوین شوند که موجب کارآمدی و تقویت نیروی کار شوند و فضای کسب و کار و تغییر و تحول را فراهم سازند و به جای ایجاد مانع، بیشتر در صدد رفع موانع و تسهیل امور برآیند تا شور و شوق کار خود به خود فزونی یابد.
11 ـ روش ها: روش های سازمانی و جریان کار عامل بسیار مهمی در نیروی کار و کارآمدی سازمان ها هستند. اصلاح روش ها می تواند موجب چابکی و چالاکی سازمانی گردیده، عامل پویایی و افزایش بهره وری شود. لذا مهندسی مجدد روش انجام کار موجب تحرک بخشی و استفاده بهینه از منابع و فرصت ها می شود.
و در نهایت اینکه باید به این باور برسیم که اگر بخواهیم، می توانیم.
تابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگل
نظرات بینندگان
با تبریک سال نو- این جانب با توجه به تجربیات شغلی و کار خود در عرصه روابط بین المللی به تجربه ای برای تحقق چنین خواسته هایی رسیده ام و آن ضرورت یک عامل انگیزشی است. برای نمونه مردم ترکیه در زمانی عزم اصلاح فرهنگی و رفتاری را پیدا کردند که با یک فرصت مهم نظیر الحاق به اتحادیه اروپا مواجه شدند و برای ایجاد تغییر تلاش می کنند. همین عامل در مورد کلیه کشور های اروپایی و حتی کشورهای عضو اتحادیه جنوب شرقی آسیا وجود دارد و حتی شورای همکاری خلیج فارس در مجاورت مرزهای ما از همین ویژگی برخوردار است. چنین اتحادیه های منطقه ای معتبر و موفقی قطعا" خاصیت برانگیختگی دارند. اما ما هنوز چنین چشم انداز و یا آینده قابل تحققی را برای ملت خود ترسیم نکرده ایم و لذا طبیعی است که آنها انگیزه کار مضاعف و همت مضاعف ندارند. به عقیده من هیچ ایرادی ندارد که ملت های مسلمان نظیر ایران، ترکیه و آذربایجان با توجه به شایستگی ها و پتانسیل هایی که دارند بر الحاق به اتحادیه اروپا اصرار ورزند و بدانند که اروپا یک سرزمین متصل به آسیا است که می تواند مرزهایش به هر کشوری که از استاندارد های توسعه برخوردار می گردد گسترش یابد. در این راستا توصیه می کنم که به سوی عادی سازی تدریجی روابط با اتحادیه اروپا پیش رویم و به خصوص مذاکرات معوق موافقتنامه تجارت و همکاری با اروپا( TCA) که در گذشته در وزارت امور خارجه پی گیری می شد مجددا" فعال گردد. با آرزوی موفقیت.
همت مضاعف وکار مضاعف به مدیران کار امد و دارای اندیشه های بالا وخلاق نیاز دارد که دارای پایگاه وجایگاه خاص اجتمائی باشند وبتوانند جامعه را به تحرک وکار وا دارند.کار مضاعف به اندیشه وبرنامه ریزی وبرنامه سازی نیازمند است
علم اقتصاد کاملا" مي تواند ما را در اين زمينه کمک نمايد .يکي از مولفه هاي اصلي کار مضاعف، کاهش نرخ بيکاري از طريق افزايش سرمايه گذاري است که با در اين زمينه مانند بسياري از کشورهاي جهان بايد از سرمايه گذاريهاي خارجي استفاده نماييم.در خصوص افزايش بهره وري نيروري کار فعلي نيز بايد از طريق متناسب نمودن دستمزد با کار، اهميت به تخصص و گسترش بخش خصوصي واقعي اين کار را انجام دهيم . به صورت خلاصه دولت مي تواند از طريق مساعد نمودن زمينه ها و ايجاد انگيزه و رواج فرهنگ حمايت از ثروتي که از طريق سرمايه گذاري بدست مي آيد وبه توليد ملي کمک مي نمايند به هدف مندرج در سخنان حکيمانه رهبر انقلاب دست يابد.استفاده از تجربه ساير کشورها و نيروهاي با تجربه داخل کشور بدون توجه به گرايشهاي سياسي از پيش شرطهاي مهم اين امر مي باشد.
به اميد فردايي بهتر
مثل سال اصلاح الگوي مصرف دهها سمينار و كنگره و جلسه و ... با هزينه هاي آنچناني بايد برگزار كنيم تا تازه بفهميم كه بايد چكار كنيم
توصيه سال قبل رهبر انقلاب مبني بر " اصلاح الگوي مصرف " به كجا رسيد ؟ و همينطور سالهاي قبل ...
هرگاه " سيستم اداري " نهاد هاي حكومتي - وزارتخانه ها - سازمانها و شركتهاي دولتي اصلاح شود خود بخور همه امور حل ميشود.متاسفانه معضل اصلي همه نهادهاي ياد شده بخش اداري است. زيرا تلقي از معاونت اداري ايجاد واحدي تداركاتي است ! درحاليكه اداري ستون فقرات هر نظام است.
مدرک گرائی اساس بدبختی ادارات و انتخاب افراد نا کارآمد و سفارش وعدم توجه به آموزش مستقیم غیره مستقیم کارکنان در ادارات عامل اصلی کم کاری است.
نیت نویسنده خوب بود اما متاسفانه خیلی ضعیف بود. به نظر فرد غیر متخصص یا کم تجربه چنین مطلبی را نوشته هرچند مجددا از حسن نیت شما تشکر کرده منتظر ادامه همتتان هستم
طرح شعار سالانه بسيار كار پسنديده و عامل رشد و ار تقاي هر جامعه اي است شكي در آن نيست و اين از درايت و تيز بيني و افق بالاي مقام معظم رهبري است ولي اي كاش فرصت فهم درست و عميق اين گونه شعار ها را پيدا نماييم و به دنبال چگونگي ايجادانگيزش و اهتمام جدي مردم ومسوولين اجرايي دولت باشيم و نهايت اينكه ارزيابي كنيم كه اشكال كار واقعا كجاست !!؟
دمتون گرم
خوبببب به سلامتی!! تموم شد! همه منتظر بودیم تابناک این چگونگی رو برا ما روشن بنماید!!!!!
بیخیال نظرم چاپ نمیشه ولی..پنجشنبه که روز کاریه بیشتر اداره هاودانشگاههای دولتی بسته است چه برسه به کارمضاعف
عجیبه که اینقدر به تعطیلات به عنوان عامل منفی نگاه میکنید در حالیکه کشورهای صنعتی دو روز آخرهر هفته را تعطیل هستند و این امر مشکلی برایشان ایجاد نکرده ضمن اینکه هر کشوری چند روز تعطیل عمومی به مناسبتهای ملی و دینی ( یا مذهبی ) داره . حالا قضیه چیه که اینقدر عاملهای مهمتر مثل عدم تبعیض در ادارات و سازمانها در هنگام اعطای تسهیلات و امکانات به کارکنان را چرا عنوان نمی کنید علتش برای همه نامشخص است .
تابناک جان عیدت مبارک !
تورا به خدا توی این عید ولمان کن !!!
دیگه امسال اعصاب ما را خراب نکن !!!
امیدوارم طبق فرمایش آقا کار مضاعف سبب افزایش اشتغال بشه
بنظر من همه کساني که به نظام اعتقاذ ذارند بايد مثل اول انقلاب که جهاد تشکيل شده بودبدون دريافت اضافه کاري روزهاي تعطيل هم سر کار بروند.اين خود ميتواند محکي باشد براي آنها که فقط شعار مي دهند.
بخواهیم میتوانیم به شزظ اینکه دیگران هم بخواهند که ما بخواهیم!
منتظر سمینارهای پرخرج در این زمینه باشید!
با تشکر مقاله نسبتا کاملی است. یک نکته: بخش مهمی از کسانیکه میتوانند به شعار کار مضاعف تحقق بخشند نخبگان علمی و مخترعین و مکتشفین است.در اینکه باید خیلی سریع و بسیجی وار یک راهکار عملیاتی (و نه اداری)برای تجاری نمودن اختراعات و اکتشافات ایجاد نمود نمیخواهم بحث کنم. ولی انچه که امروزه به عنوان فرار مغزها از آن نام برده میشود باید یک راهکار سریع و عملیاتی و نه فقط در حد بخشنامه و کاغذ و مقاله اندیشید. باید به این نکته توجه داشت که راه عملی کار مضاعف از جذب و حفظ نخبگان علمی میگذرد. و نخبگان علمی بهترین مدخل ایجاد کارآفرینی و ارایه تئوری های کار عملی هستند و تا این زمینه های کاری فراهم نشود کاری وجود نخواهد داشت که از مردم بخواهیم به صورت مضاعف آنرا انجام دهند.بسیاری از افراد علمی دانشگاهی و غیر دانشگاهی ما وقتی پایشان به آنطرف اب رسید ایده هایی ارایه نمودند و کارآفرینی هایی کردند که حتی باعث تعجب خودشان نیز شده است. باید بگردیم دلایل آنرا پیدا کنیم تا آن عیبها را برطرف کنیم.بدیهی است فرار مغزها فقط به خاطر مسایل مادی نیست. چه بسیار مغزهایی که در کشور خودمان حتی اط سطح درامد بالاتری نیز برخوردار بوده اند ولی به جهت مسایل دیگر از جمله یافت زمینه ای برای تحقق و عینیت بخشیدن به ایده های علمی شان و یا داشتن احترام بیشتر و ....... به آن طرف آبها رفته و دانششان را در خدمت دیگران قرار داده اند. و همچنین با این شعار که "چه فرق میکند ما دانش مان را برای بشریت به خدمت گرفته ایم" این کار درو از وطن خواهی خودشان را توجیه میکنند.
کاش این مطلب را پخش میکردید شاید به دست مسوولی برسد که بتواند اصلاح کند
ما همين حالاش تو تعيين مديران فقط در دستگاههاي دولتي دعوا داريم . معلوم نيست معيار ها چيست ؟ چه برسد به رده هاي پايين تر . آنوقت نبايد از نوابغ توقع داشت . چرا كه نوابغ بايد در راس امور قرار گيرند نه روابط.
نظر شما
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.