فریادشیران با حکم مددی ترفیع گرفت

مرد مغضوب هیات‌مدیره قبلی به استقلال برگشت

کد خبر: ۱۰۶۳۰۸۸
|
۱۹ تير ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۶ 10 July 2021
|
10311 بازدید
|
۱

با صدور حکمی از سوی احمد مددی مدیرعامل باشگاه استقلال، ناصر فریاد شیران به عنوان معاون اجرایی این باشگاه منصوب شد.

به گزارش تابناک ورزشی، این اتفاق در شرایطی رخ داد که در زمان هیات مدیره قبلی باشگاه استقلال مصوب شده بود فریادشیران از سمت آکادمی باشگاه استقلال برکنار شود و همچنین بر طبق این تصویب او حق در اختیار داشتن هیچ سمتی در باشگاه را نداشت.

حالا با برکناری و جدایی مهدی عبدیان و حجت نظری از هیات مدیره آبی‌ها ، فریادشیران در پستی بالاتر به باشگاه بازگشته است.

در آن زمان گفته شد احمد مددی به اسماعیل خلیل زاده رییس وقت هیات مدیره که آن زمان هنوز بازداشت نشده بود اعلام کرده بود که اگر هیات مدیره فریاد شیران را از آکادمی باشگاه برکنار کنند، او را به عنوان معاون خود انتخاب می کند که همین اتفاق هم رخ داد.

مرد مغضوب هیات‌مدیره قبلی به استقلال برگشت

در خبر منتشر شده در باشگاه استقلال برای معرفی فریاد شیران به عنوان معاون اجرایی باشگاه آمده است:

ناصر فریاد شیران که از مدیران با سابقه و خوشنام ورزش ایران است، سال گذشته به عنوان مدیر آکادمی باشگاه استقلال عملکرد درخشانی از خود بر جای گذاشت و موفق شد دو قهرمانی در رده های امید و نوجوانان، یک نایب قهرمانی در رده جوانان و یک مقام سومی در رده نونهالان کسب کند. شايان ذكر است، در دوره مديريت ايشان، هر چهار رده اميد، جوانان، نوجوانان و نونهالان موفق به شكست پرسپوليس در دربي شدند.
گفتنی است پست جدید فریاد شیران با فرزاد مجیدی فرق دارد چرا که کمک سرپرست استقلال به عنوان مدیر اجرایی تیم استقلال فعالیت می کند و فریاد شیران معاون اجرایی باشگاه است.

اشتراک گذاری
تور پاییز ۱۴۰۳ صفحه خبر
بلیط هواپیما تبلیغ پایین متن خبر
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۱
پوکر قهرمانی...، نبووووود؟!؟!
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۷:۴۶ - ۱۴۰۰/۰۴/۱۹
واااااای خداااااا....
خیلی خندیدم!
کمک سرپرست عالیه...................!
برچسب منتخب
# قیمت طلا # مهاجران افغان # حمله اسرائیل به ایران # ترامپ # حمله ایران به اسرائیل # قیمت دلار # سردار سلامی
الی گشت
قیمت امروز آهن آلات
نظرسنجی
عملکرد صد روز نخست دولت مسعود پزشکیان را چگونه ارزیابی می کنید؟