تایید قانون جدید درباره ساعت کار بانوان
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه‌ای به دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری امکان استفاده هم‌زمان کارمندان خانم از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات دولتی را تأیید کرد.
به گزارش تابناک به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیح‌الله سلمانی طی نامه‌ای به دکتر مرضیه وحید دستجردی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری اظهار کرد: استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات دولتی قابل‌انجام است.
معاون رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری بر جواز استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد.
متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
سرکار خانم دکتر وحید دستجردی
دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری.
بازگشت به نامه ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ آن ستاد با موضوع «استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه زمانی تغییر ساعت کار ادارات دولتی» به استحضار می‌رساند باتوجه‌به مفاد ماده‌واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، بهره‌مندی مشمولان قانون مذکور از مزایای مربوطه هم‌زمان با اجرای مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران بلامانع است.
افزودن تابناک به منابع ترجیحی گوگلتابناک را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
نظرات بینندگان
از وقتی که تایم کاری ادارات از ساعت 6 صبح تا 1 هست، چند ساعت باید با تاخییر رفت سرکار؟
از اول مهر ماه که ساعت کاری به روال قبل برمیگرده چند ساعت کاهش ساعت کاری برای بانوان دارای شرایط خاص اعمال میشه؟
شرایط خاص چی هست؟؟
چرا امتیازات فقط برای بانوان شاغل دولت است .زنانی که خانه دار هستند یا در مکان‌های غیر رسمی کار می کنند هم باید مورد توجه قرار گیرند.
خانم معلول اجازه استفاده دارد اما به آقایان معلول بعضی از اداره جات اجازه استفاده داده نمی شود آیا تبعیض در اعمال قانون و مقررات قابل پذیرش می باشد.
بانو شرایط خاص کیه؟
کلا یکباره ساعات کاری را لغو کنید و خلاص !!
دیدگاه خود را بنویسید
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.