توجیه یک ‌‌کارمند کم کار دولت

يك همچين سازماني در حقيقت لازم است... اما در كشور ما بايد بسيار عريض و طويل باشد!!!!!

امسال که افزايش حقوق کارمندان دولت 6٪ بود انگيزه هاي کارمندان و کارکنان بيشتر هم شده ،چرا که با گراني و تورم موجود کاملاَ هم خواني داشته است.!!

به نظر من حقوقي كه به كارمندان رسمي دولت ميدهند نصفش هم زيادي است ، چون در اكثر ادارات به علت زياد بودن كارمندان بيكار هيچكدام كاري براي انجام دادن ندارند ، دولت فقط سياهي لشكر زياد كرده و از نظر كيفيت هركدامشان را كه بگويي فردا به اداره نيا هيچ مهارتي براي انجام دادن كار در بازار كار آزاد و شركت و... ندارند ، بنابراين همينكه از بيت المال حقوق هنگفتي به آنها ميدهند وهرروز هم بيجهت تعطيلشان ميكنند زياد هم هست .

بنده خودم كارمند هستم اما فكر ميكنم خيلي از كارمندان بيشتر از ان جه حقشان است حقوق ميگيرند.

یکی از دلایل کم کاری عدم دریافت حقوق کافی بوده دلیل دیگر تفاوت تسهیلات در نظر گرفته شده بین کارکنان است. ودلیل سوم بی ارتباط بودن کار با رشته تحصیلی می باشد.در دانشگاهی که ما مشغول می باشیم 80درصد در پست سازمانی خود شان نمی باشند.

90درصد كارمندان سازمان ها و ارگانهاي دولتي كم كار و يا به عبارتي بهتر بي كار هستند چون مديريت صفر است من خودم يكي از كارمندان يك وزارت خانه دولتي هستنم فقط دلم مي خواهد مسئوليني كه فقط شعار مي دهند بيايند و اين وزارتخانه را از نزديك ببيند. كم كاري و يا به عبارتي بهتر بيكاري بيداد مي كند

كارمندان دولت اگر جاي كارگران كارخانه هاي خصوصي بودند چه ميكردند كاش بخش دولتي هر چه زودتر ناپديد شود تا همه به يك اندازه كار كنند و ودر حد تلاششان حقوق بگيرند كارمندان دولت به مفت خوري عادت كردهاند

لطفا" شرکتهای موفق دنیا و برنامه ریزی آنان را ببینید اینقدر برنامه کاری دارند و اینقدر کارکنان را شارژ میکنند که نه کارکنان بیکار میمانند ونه انگیزه رفتن به شرکتهای دیگر رادارند و اینقدر بی نیازند که به شغل دوم و سوم نیاز ندارند

دقیقا مثل ایران
حقوق یک مهندس با سابق حدود 10 سال در خارج از کشور حدود 10000تا7000 دلار آمریکاست و در ایران حدود 1000 تا 1200 دلار یعنی همان حرف همکار عزیز عراقی
پول بدین تا کار کنیم

آقای قاسم حسینی بفرمایند پس الان ادارات این کشور چگونه امور و فعالیت هایشان را انجام می دهند؟ایشان اگر فرد توانمندی هستند و واقعا قصد کار دارند بیایند و به سیستم درجه بندی کارمندان به قراردادی ،پیمانی و رسمی را اصلاح کنند که بسیاری از مشکلات ادارات دولتی به این موضوع ارتباط مستقیم دارند.زیرا بسیاری از کارمندان پیمانی یا رسمی چون از حاشیه امنیت شغلی برخوردار هستند به راحتی بار فعالیت خود را به دوش کارمندان قراردادی می اندازند که از حاشیه امنیت برخوردار نیستند...

وقتي كه در سيستم دولتي متاسفانه كارمندي كه زحمت كش است و كار خود را به موقع انجام داده و با روش هاي علمي سبب افزايش راندمان كار مي گردد با كارمندي كه كم كاري مي كند هيچ فرقي ندارد، بايد منتظر بود كه ديگر كارمندان نيز همانند ايشان كم كاري و به عبارتي غير مفيد واقع شوند چون هيچ فرقي نمي كند

راست ميگه منم موافقم

من هم به اين اعتقاد دارم وقتي حقوق كارمندي بنده 370 هزار تومان هست و فقط 10 هزار تومان بابت حق مسكن و حدود 60 هزار تومان بايت حق اولاد ميگيري كه در مجموع حدود 440 هزار تومان ميشه زندگي 4 نفري را اداره كرد ...

کاش ریاست جمهور به جای هدفمند کردن یارانه ها بعضی از کارمندان خود را هدفمند حتی اخراج می کرد وضع مملکت بهتر بود از این که هست؟!

همه سازمانها اتاقي به نام ادويه خانه دربار و يا همان تنبل خانه دارند من نام آنها را گذاشته ام ضايعات نيروي انساني به نظر من بهتر است بازخريد ، بازنشسته و يا دوركار شوند تا هزينه سازمان پايين بيايد چون از بيكاري دائما با شهرستان تلفني صحبت مي كنند و هزينه اشان خيلي بالا است .

واقعا درسته مي توان به جرات گفت نصف يا حتي بيشتر از نضف كارمند بيكار داريم بهتر است دو.لت تدبيري بينديشد

معلم كلاس پنجم پسر من 10 روز رفت كربلا و يك پسر بچه كلاس پنجمي ديگه ميومد كلاس درس ميداد بعد كه اعتراض كرديم مدير (ناظم سال گذشته)گفت همينه كه هست نمي خواهي برو غير انتفاعي به اينجور معلما چي ميگن؟
از نمره هاي افت كرده و بچه هاي بي سواد هم چيزي نميگم.

و این است مفهوم کار مضاعف؟؟؟؟

هم اکنون اکثر کارمندان به ویژه دبیران حقوق بالایی می گیرند و مشاغل آزاد در مضیقه هستند.

درسته واقعا درسته حقوقی که دولت می دهد فقط واسه اومدن و رفتنه