چرا ایرانیان با فرهنگ کار بیگانه اند؟

توی کشوری که نه برنامه ریزی هست نه مدیریت و فقط لاف ولاف بحث کردن حروومه

تازمانیکه کارمند ویا کارگر احساس کند که رییس یا با سریش از او کمتر میداند تن به کار نمیدهد واین یک قانون است چه ما خوشمان بیاید چه خوشمان نیاید.

بروید از اقای لطف الله فروزنده و خانم به اصطلاح دکتر نیک صفت بپرسید که ارزشیابی وقتی نیست چگونه خواهید توانست کارایی و .... را افزایش دهید. نیز اگر هدف دلالی است بروید از دور میدان بازاری معتبر و کسبه استخدام کنید تا انچنان فاکتور بکشند که فکر و تحلیل جن هم به ان نرسد.

بگوئید فرهنگ کار در شرکتهای دولتی پایین است وگرنه بنده در پیک موتوری کار میکنم و از ساعت 8 صبح تا 6 بعداز ظهر یکسره پشت موتور میباشم لیسانس مدیریت از دانشکاه تهران جنوب دارم و با فرهنگ کار اشنا هستم چونکه نام ایرانیها را گفتید این مطلب را نوشتم

وقتی مدیران نالایق برروی صندلی ها جا خوش کرده باشند وقتی مدیران به واسطه آشنا بازی روی کرسی ها نشسته اند وقتی یه کارگر درآمدش بالاتر از محقق باشه وقتی وزیر آموزش و پرورش بی سواد باشه وقتی پولای نفت تو جیبا سرازیر باشه وقتی خود مسئولین دستشون تو واردات باشه وقتی وقتی وقتی و هزاران وقتی دیگه ... دیگه چه انتضاری از فرهنگ کار و دلسوزی مملکت دارید!!!!!!!!1

همه اشکال به کارفرما بر می گردد که دولت است ، دولت باید با استفاده از همه امکانات کشور کارآفرین و کارساز باشد نه کارفرما ، وقتی همه به نوعی کارمند دولت هستند حتی اغلب بخشهای به ظاهر خصوصی ، اعتباردولت هم ازطریق منابع نفتی و.... تامین می شود لذا چه نیازی به کار و خلاقیت و .... وجود دارد چه کاربکنی چه نکنی حقوقت را می گیری فقط باید زرنگ باشی با پارتی بازی و.... خودت را یک جایی بچپانی بعدکارردیف است ازامکانات دولتی هم می توانی برای مشاغل دوم وسوم و.... استفاده کنی و.... ولی آن روی سکه این است همین ایرانی تنبل را بفرست یک کشور توسعه یافته که با مدیریت و کاردانی اداره می شود آنوقت می بینی چطورکارمی کند نمونه هایش را درکشورهای دیگرببینید.

اگر کسی کاری باشد سواد داشته باشد مورد حسادت قرار گرفته و دک می شود. همه جا موسسه و شرکت دولتی نیست ولی حتی در شرکتهای خصوصی هم بهمین سورت است چون صاحبش یا مامور دولت است که از دولت(خودش) سفارش کارمی گیرد یا با روابط کارش را پیش می برد وقتی کیفیت کار مهم نیست و بدتر وقتی کیفیت کار نتیجه منفی بدهد اوضاع اینطوری است

مشكل اصلي در كشور ما آموزش و پرورش و نظام آموزشي است ، وقتي ضعيف ترين افراد واز همه جا رانده مي آيد و از طرق مختلف مثل نهضت سواد آموزي و ... حق التدريس از روي مجبوري و تحمل چند سال كار بي هدف ، جهت سابقه كار و آخرش هم استخدام ، نتيجه و بازدهي آن را در جامعه اينطور مي بينيد كه بي هدفند و فر زندان اين مملكت را هم بي هدف و بي تخصص مثل خود معلمان بار مي آورند و توقع آنها از همه كارمندان بيشتر است ، با آنكه از همه كارمندان دولت كم كارتر و يا بي كارترند (در سال 6 ما ه كار مي كنند ) پيشنهاد مي كنم اولين قدم اصلاح نظام آموزشي كشور.

یکی از علتهای این مسوله اینه که در ایران بروکراسی خیلی زیاده و برای هر کاری باید با بالاترین مقام مسئول هماهنگی صورت بگیره

اونهم وقتی هر روز بالاترین مقام مسئول ممکنه عوض بشه، اینه که تا کاری از بالا به بخشهای پایین ابلاغ نشه کاری انجام نمیشه که خدای نکرده یه موقع مقام بالا تر نرنجه

مشكل اصلي عدم مديريت صحيح منابع انساني و نبود برنامه كاري براي حد اقل يكسال است من كاركند يك سازمان دولتي هستم سال اولي كه در واحد برنامه ريزي مشغول بكار شدم به مديرم گفتم برنامه سال گذشته چه بوده ؟ ايشان گفت چه برنامه اي اين قرتي بازي ها چيه ؟هروقت مشكلي پيش آمد حلش ميكنيم. در ايران همه چيز در حالت خود كار قرار داردمگر اينكه مشكلي پيش بياد

تا وقتی نفت هست . چرا کار کنیم .نفت میفروشیم و لذت میبریم.......

به هیچ عنوان قبول ندارم !! بابا مردیم از بس کار کردیم !! وقتی انسان با کار تامین نمی شود ، پس بیکاری رو عشقه!!