نابسامانی سازمان تامین اجتماعی از زبان مدیرعامل
مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جلسه شورای معاونین که با حضور معاونین و مدیران‌کل ستادی و مشارکت ویدئوکنفرانسی مدیران‌کل و مدیران درمان استان‌ها برگزار شد؛ گفت: بهبود شرایط تأمین اجتماعی و تأمین آینده پایدار و ارتقای بهره‌وری و خدمت‌رسانی به شرکای اجتماعی نیازمند انجام تصمیمات اصلاحی و طرح‌های تحول‌آفرین و توسعه‌ای است که با اراده جدی و همکاری همه‌جانبه اجرایی خواهد شد و نباید از بزرگ بودن طرح و اهداف آن نگران شویم.
تأمین اجتماعی تا پایان سال حداقل ۲۱۰ همت تعهدات دارد
به گزارش تابناک به نقل از مهر، وی افزود: اگر بخواهیم از امروز تا پایان سال به تعهدات اصلی خود عمل کنیم، حداقل ۲۱۰ همت منابع نیاز داریم که از این مبلغ ضرورتاً ۱۵۰ همت به پرداخت مستمری‌ها، مقرری‌ها و حقوق را در بر می‌گیرد و علاوه بر این تعهدات در حوزه درمان و تعهدات کوتاه‌مدت و موارد دیگر را هم داریم. با این وجود تا پایان سال به صورت بالقوه حداکثر ۱۳۰ همت درآمد می‌توانیم داشته باشیم.
وی همچنین گفت: وصولی حق بیمه مطابق انتظار ما نیست و دلایلش متعدد است. یک بخش آن مربوط به وضعیت اقتصادی کشور است، یک بخش هم مربوط به وضعیت عملکردی و عوامل این فرآیند است و بهتر است این را کتمان نکنیم، چون واقعیتی است که اتفاق افتاده. در ده سال اخیر همواره وصولی شش ماهه دوم سال نسبت به نیمه اول رشد داشته اما امسال این اتفاق نیفتاده و لازم است رسیدگی جدی به این موضوع داشته باشیم و البته حدود ۲۰۰ همت مطالبات رسیدگی شده قطعی از کارفرمایان در استان‌ها داریم.
وی افزود: از ۱۰۰ همت مطالبه باقی مانده از قانون بودجه سال جاری که از دولت داشتیم حدود ۷۳ همت باقی مانده ولی بسیار بعید است که بتوانیم این مبلغ را به طور کامل وصول کنیم و اگر به صورت غیرنقدی مانند سهام دریافت کنیم هم بعید است بتوانیم کامل به نقدینگی تبدیل کنیم.
۵۲ درصد بازنشستگان در سال گذشته با سنوات ارفاقی بودند
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه با انتقاد از برخی رویه‌ها و سوءاستفاده از مقررات در حوزه‌های بیمه‌ای و ضرورت اصلاح آن‌ها خاطر نشان کرد: در موضوعاتی مانند بیمه قالیبافان، کارگران ساختمانی یا مشاغل سخت و زیان آور، عده‌ای هدف و منظور قانونگذار از این مقررات حمایتی را با عملکردشان منحرف کرده‌اند. ۵۲ درصد بازنشستگان در سال گذشته با سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند که به شدت به صندوق آسیب می‌زند. ما نباید از اندوخته کسانی که حق بیمه کامل پرداخت می‌کنند به دیگران ارفاق و بخشش کنیم. تأمین اجتماعی جایگاه حاکم ندارد که مدعی دریافت مالیات از غنی و دادن آن به فقیر باشد. کار ما خدماتی است، وظیفه ما خدمت‌رسانی است و به عنوان یک صندوق بین‌النسلی امانت‌دار حق‌الناس هستیم.
ضرورت اجرای طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای
سالاری در این جلسه با اشاره به ضرورت حرکت به سمت اقدامات اصلاحی و طرح‌های تحول‌آفرین جهت بهبود عملکرد و ارتقای خدمت‌رسانی سازمان تأمین اجتماعی همگام با استانداردهای بین‌المللی، خاطر نشان کرد: «طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای» حاصل جلسات متعدد کارشناسی و تخصصی و تبادل نظرهای مختلف است که در قالب یک طرح جامع اجرایی می‌شود و اگر بتوانیم بیست طرح را به صورت کامل انجام بدهیم، قطعاً آینده تأمین اجتماعی بسیار متفاوت از امروز و مشکلات آن رفع خواهد و البته همه این بیست طرح هدف نهایی‌شان خدمت‌رسانی به شرکای اجتماعی و ذینفعان است.
آقای مدیر عامل لطفا خودتون رو گول نزنید همین الان حداقل 15درصد از نیروهای شاغل دارای شرایط بازنشستگی می باشند که متاسفانه به دلیل شرایط بد اقتصادی وهمچنین عدم رعایت قانون در حال ادامه همکاری می باشند که اگر بازنسشته بشن هم دستگاه های دولتی از وجود یک سری نیروی بی انگیزه وکم کار که صرفا برای وقت گذرونی سرکار میرن خالی میشه هم اگر به ازای هر سه نفر که بازنشسته میشن یک سهمیه استخدام به دستگاه بدن لااقل مشکل اشتغال یه تعداد از جوانان هم حل میشه خوب از اونجایی که به نفع صندوق های بازنشستگی هست که فرد بیشتر کارکنه با ادامه اشتغال افراد دارای شرایط بازنشستگی هیچ برخوردی نمیشه ضمنا شما نیازی نیست که به کسی ارفاق کنید اونم 52درصد شماها به جای خرید شرکت و بنگاه داری.هر پولی که ملت میدادن به روز میرفتی طلا میخریدی
فقط اون طلا رو نگه میداشتی
هر موقع هم که هزینه داشتی طلا رو میفروختی و هزینه ها رو میدادی
الان میتونستی کل ایران رو باهاش بخری
سایت تابناک از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.