نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی

به گزارش تابناک، طبق قانون کار تمام کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند باید نسبت به پرداخت عیدی به کارگران و کارمندان خود پیش از پایان سال اقدام کنند. سازمان تأمین اجتماعی هم طبق این قانون عمل می‌کند و عیدی را به حساب بازنشستگان و مستمری بگیران خود واریز می‌کند. با این حال، در نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی با کارگران و کارمندان مشمول قانون کار تفاوت‌های مهمی وجود دارد. برای محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی، از همان فرمولی استفاده می‌شود که طبق آن دولت عیدی کارمندان خود را پرداخت می‌کند.

با اینکه در نحوه محاسبه حقوق و مستمری بازنشستگان و حقوق و مستمری کارمندان دولت تفاوت‌های زیادی وجود دارد اما در پرداخت عیدی، شرایط آن‌ها کاملاً برابر است. طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، هر مبلغی که برای عیدی کارمندان دولت در نظر گرفته شود، به مستمری بگیران تأمین اجتماعی نیز پرداخت خواهد شد. هر ساله، هیئت وزیران در مورد مبلغ عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان تصمیم گیری می‌کنند و این مبلغ در بهمن ماه هر سال اعلام می‌شود.

با این حال، در سال جاری، این رویه تغییر کرده است. قرار بود در انتهای سال ۱۴۰۰ علاوه بر پرداخت عیدی، مبلغی به عنوان حق عائله مندی و عیدی فرزند نیز به کارمندان دولت و بازنشستگان پرداخت شود تا بتواند بخش کوچکی از هزینه‌ها را پوشش دهد. متاسفانه، با این که این مبلغ به کارمندان دولت پرداخت خواهد شد، اما هنوز خبری از پرداخت حق عائله مندی و عیدی فرزندان به بازنشستگان تأمین اجتماعی نیست.

با اینکه عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان تأمین اجتماعی با یک فرمول محاسبه می‌شود، اما فرمول پرداخت عیدی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار از فرمول دیگری پیروی می‌کند. کارفرماها می‌توانند با آموزش سپیدار و یادگیری نحوه استفاده از نرم افزارهای حسابداری به راحتی عیدی کارگران و کارمندان خود را محاسبه کنند.

عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
بعد از برگزاری نشست تصمیم گیری هیئت وزیران، تصمیم بر این شد تا مبلغ ۱ میلیون ۶۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی سال جاری به کارمندان دولت و بازنشستگان پرداخت شود. علاوه بر این مبلغ ۵۵۰ هزار تومان نیز به عنوان حق عائله مندی و فرزند به مبلغ عیدی اضافه می‌شود تا عیدی افراد متأهل و دارای فرزند به بیش از ۲ میلیون تومان برسد. اما متاسفانه بخش مربوط به حق عائله مندی و عیدی فرزند به سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ نشده است.

در نتیجه بازنشستگان چه مجرد باشند یا متأهل یا فرزند داشته باشند یا نه، تنها ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. این مبلغ در مقایسه با سال ۹۹ تنها ۱۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرده است. در مقایسه با بازنشستگان و کارمندان دولت، عیدی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار نسبتاً رشد قابل توجهی داشته است. کارگاه‌های مشمول قانون کار با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد می‌توانند با کمترین خطا عیدی کارگران و کارمندان خود را محاسبه کنند.

معمولاً بعد از اعلام مبلغ عیدی و تصویب هیئت وزیران، سازمان تأمین اجتماعی در طی هفته اول یا دوم اسفند ماه اقدام به پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران خود می‌کند. با توجه به این که در انتهای بهمن ۱۴۰۰ جلسه هیئت وزیران برای تصمیم گیری در رابطه با عیدی کارمندان و بازنشستگان انجام شد و مصوبه آن به تصویب رسید، پیش بینی می‌شود سازمان تأمین اجتماعی در تاریخی بین ۱ اسفند تا نهایتاً ۱۵ اسفند طبق یک جدول برنامه ریزی به تدریج حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی را پرداخت کند.

محاسبه عیدی، حقوق و مزایا با نرم افزار مالی سپیدار
در این مقاله با نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی آشنا شدیم. همچنین تفاوت‌های آن را با پرداخت عیدی بر اساس قانون کار بررسی کردیم. اگر صاحب کسب و کاری هستید که مشمول قانون کار می‌شود، با استفاده از نرم افزارهای مالی سپیدار سیستم می‌توانید علاوه بر عیدی، سایر حقوق و مزایای کارمندان و کارگران خود را بر اساس قانون کار محاسبه کنید. برای شروع کافی است تا همین حالا وارد سایت سپیدار سیستم شوید تا اطلاعات بیشتری در مورد نرم افزارهای حسابداری به دست آورید.

خبرآنلاین